Дело № 2-2396/2023

УИД№ 38RS0003-01-2023-000557-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск Иркутской области 05 июля 2023 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шашкиной Е.Н.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием прокурора ФИО3, истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ *** он был принят на работу в качестве <данные изъяты> филиала № 9 регионального отделения.Местом работы являлось Государственное учреждение - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, местонахождение - <...>. 12 октября 2022 года работодатель вручил ему уведомление № 22/34 о предстоящей реорганизации, где указано, в том числе, что работники продолжают осуществлять трудовую деятельность без испытательного срока и аттестации, сокращение численности или штата работников в связи с реорганизацией не допускается; трудовые отношения с работником прекращаются в случае его отказа от продолжения работы в СФР.

Далее, уведомлением от 22 марта 2023 года № 38-31/9457л работодатель известил его о том, что в связи с изменениями организационных условий труда в трудовой договор будут внесены изменения, где определено местонахождение структурного подразделения/рабочего места - г. Иркутск/ г. Иркутск и в случае отказа, предлагались имеющиеся в Отделении фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области вакантные должности в соответствии с его квалификацией в г. Качуге, г. Тулуне, г. Саянске. Вместе с тем, работодатель предупредил его, что в случае отказа от предложенных вакансий, трудовой договор со ним будет расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Он не воспользовался предложением вакансий работодателя, поскольку имеет семью, на его иждивении находится несовершеннолетний ребёнок и переезд в другую местность не представляется возможным.

Приказом от 17 мая 2023 года № 3166-л года он был уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Дата увольнения 23 мая 2023 года. Полагает его увольнение незаконным, поскольку в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано основание увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Считает, что изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами: организационными изменениями (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.) либо технологическими изменениями условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

В любом случае, изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований: -о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца; -если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; - предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрев коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; -при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Работодателем ему были предложены только вакансии <данные изъяты>, т.е. вакантная должность в соответствии с его квалификацией, другие должности ему не предлагали. Причины, повлекшие внесение изменений в трудовой договор ему также не сообщали.

Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях, связанных с неспособностью содержания своих детей и семьи в целом; причиненный ему моральный вред оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного, ФИО1 просил суд восстановить его на работе в должности <данные изъяты> и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду также пояснил, что ему также не известно по какой причине уволили именно его из троих <данные изъяты> в г. Братске, поскольку он являлся работником предпенсионного возраста, а остальные <данные изъяты> уже получают пенсию.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Суду дала пояснения, аналогичные изложенным в письменном отзыве.

Согласно представленному в материалы дела письменному отзыву представителя ответчика, ОСФР по Иркутской области не согласно с заявленными требованиями по следующим основаниям. Между работодателем Государственное учреждение — Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и работником ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ***, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве <данные изъяты> филиала № 9 регионального отделения. В пункте 1.5 договора указано место работы: <...>.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 18 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» - территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации с 01 января 2023 года считаются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации реорганизуются в форме присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации.

В результате проведенной реорганизации органов ПФР и ФСС Государственное учреждение - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации прекратило деятельность с 01 января 2023 года, ФИО1 переведен в административно-хозяйственной отдел управления материально-технического обеспечения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Иркутской области.

С 23 мая 2023 года трудовой договор с ФИО1. расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В результате структурной реорганизации с 01 января 2023 года произошла централизация ряда функций, возникла производственная необходимость в оптимальном распределении территориального расположения персонала, поэтому ФИО1 22 марта 2023 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора - места работы. При этом трудовая функция и структурное подразделение, в котором работал работник не изменились. Также предложены вакантные должности в административно-хозяйственном отделе управления материально-технического обеспечения ОСФР по Иркутской области. Основанием для изменения условий трудового договора, явились обстоятельства, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку с изменением условий трудового договора ФИО1 не согласился, от предложенных ему вакантных должностей отказался, 23 мая 2023 года он был уволен по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Также представитель ответчика в отзыве указал, что в силу п. 9 ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 14 июля 2022 года №236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» - сокращение численности или штата работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов и обособленных подразделений в связи с реорганизацией Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов не допускается. Отделение СФР по Иркутской области является территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Правовое положение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов определено Федеральным законом от 14 июля 2022 года №236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Утверждение организационной структуры, штатного расписания центрального аппарата Фонда, контрольно-ревизионной комиссии Фонда, территориальных органов Фонда, обособленных подразделений Фонда, а также подведомственных Фонду учреждений осуществляет Председатель фонда (п. 5 ч. 6 ст. 6 Закона от 14 июля 2022 года №236-ФЗ). С учетом изложенного, просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области по доверенности ФИО4, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты> филиала № 9 регионального отделения на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ***.

Местом работы ФИО1 согласно пункту 1.5 раздела 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ *** определено Государственное учреждение - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, местонахождение - <...>.

Указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 определена состоящей из должностного оклада в размере 4 0956 рублей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 20 (двадцать) должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ в размере 20 (двадцать) должностного оклада, районного коэффициента к заработной плате в размере 30 (тридцать) процентов должностного оклада, ежемесячной надбавки к заработной плате за работу в районах Иркутской области, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада, ежемесячной премии в размере 212 (двести двенадцать) процентов должностного оклада без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетномпериоде (в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в истекшем месяце.Работник может быть лишен премии полностью или частично на основании приказа регионального отделения по представлению руководителя структурного подразделения), иные стимулирующие и другие выплаты в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и актами Фонда.

12 октября 2022 года ФИО1 вручено уведомление № 22/34 о предстоящей реорганизации, где указано, что на основании приказа от 29 июля 2022 года № 287 в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» принято решение о реорганизации Фонда социального страхования РФ с 01 января 2023 года путем присоединения к Фонду пенсионного и социального страхования РФ (Социальный Фонд России, СФР). Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ считается территориальным органом СФР.

В этом же документе указано, что работники продолжают осуществлять трудовую деятельность без испытательного срока и аттестации, сокращение численности или штата работников в связи с реорганизацией не допускается. Трудовые отношения с работником прекращаются в случае его отказа от продолжения работы в СФР.

09 января 2023 года между ФИО1 и Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому указано о реорганизации с 01 января 2023 года Государственного учреждения – Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области путем присоединения к нему Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхованияРоссийской Федерации с одновременным переименованием в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области, указано о том, что Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области является работодателем ФИО1, а также указано, что работник ФИО1 переводится на работу в управление материально-технического обеспечения Административно-хозяйственного отдела на должность водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы, дата перевода на должность – 01 января 2023 года.

23 марта 2023 года работодатель письменно (уведомление от 22 марта 2023 года № 38-31/9457л) уведомил ФИО1 о том, что в связи с изменениями организационных условий труда в пункт 1.5 раздела 1 трудового договора от 18 июня 2020 года № 64 будут внесены изменения: определено местонахождение структурного подразделения/рабочего места - г. Иркутск/ г. Иркутск; предложены имеющиеся в Отделении фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области вакантные должности в соответствии с квалификацией в г. Качуге, г. Тулуне, г. Саянске; указано о том, что в случае отказа от предложенной работы, в соответствии с ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении двухмесячного срока с даты уведомления, трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 не воспользовался предложением вакансий работодателя в других городах Иркутской области, поскольку проживает в г. Братске, где имеет семью, на его иждивении находится несовершеннолетний ребёнок и переезд в другую местность не представляется возможным.

Приказом от 17 мая 2023 года № 3166-л года ФИО1 был уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Полагает его увольнение незаконным, поскольку в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано основание увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с положениями пункта 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как указывает сторона ответчика в обоснование законности увольнения ФИО1, в результате структурной реорганизации с 01 января 2023 года произошла централизация ряда функций, возникла производственная необходимость в оптимальном распределении территориального расположения персонала. В связи с чем, ФИО1 22 марта 2023 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним-трудового договора - места работы. При этом трудовая функция и структурное подразделение, в котором работал работник, не изменились. Также предложены вакантные должности в Административно-хозяйственном отделе Управления материально-технического обеспечения ОСФР по Иркутской области.

Ответчиком в материалы дела представлены приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 23 декабря 2022 года № 14 «Об утверждении штатных расписаний территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» с введением его в действие с 01 января 2023 года и приложение № 68 к нему - штатное расписание Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области (вводится с 01 января 2023 года).

Согласно указанному штатному расписанию Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области в штате организации в Административно-хозяйственном отделе определено 9 штатных единиц <данные изъяты> (районный коэффициент - 1,3, северная надбавка - 50), в то числе с удаленным рабочим местом – 9 штатных единиц; и 43 штатных единицы <данные изъяты> (районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30), в том числе с удаленным рабочим местом – 23 штатных единицы.

Согласно пояснениям представителя ответчика в ходе судебного разбирательства, представленное в материалы данного дела штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не изменялось.

Также ответчиком в материалы дела представлена служебная записка начальника управления МТО адресованная заместителю управляющего о переводе ставок в г. Иркутск, согласно которой в связи с увеличенной нагрузкой на <данные изъяты> г. Иркутска по осуществлению доставки материальных ценностей, средств реабилитации, сотрудников Отделения, начальник управления МТО просит заместителя управляющего рассмотреть возможность перевода ставок <данные изъяты>, с определением места работы в г. Иркутск, из следующих территорий: п. Усть-Ордынский (<данные изъяты> ФИО5), г. Усть-Кут (<данные изъяты> ФИО6), г. Братск (<данные изъяты> ФИО7), г. Усолье-Сибирское (<данные изъяты> ФИО8), г. Тайшет (<данные изъяты> ФИО9), г. Усть-Илимск (<данные изъяты> ФИО10).

Согласно представленным в материалы дела пофамильным штатным расстановкам по состоянию на 01 января 2023 года и по состоянию на 22 марта 2023 года в штате Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области имелось 15 и 16, соответственно, вакансий <данные изъяты>, выполняющих важные и ответственные работы.

По состоянию на дату уведомления ФИО1 об изменении структурной реорганизации Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области (22 марта 2023 года) из 52 предусмотренных штатным расписанием единиц <данные изъяты>, выполняющих важные и ответственные работы, имелось 16 свободных вакансий <данные изъяты>, выполняющих важные и ответственные работы.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено обоснования причин перевода ставок водителей из п. Усть-Ордынский, г. Усть-Кут, г. Братск, г. Усолье-Сибирское, г. Тайшет, г. Усть-Илимск (где фактически ставки <данные изъяты> были заняты) с определением места работы в г. Иркутск при наличии 16 вакантных должностей в штате Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области.

Работодателем в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств как фактического изменения организационных условий труда в организации, поскольку штатное расписание с 01 января 2023 года не менялось и вакансии водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы, административно хозяйственного отдела имелись в количестве 15 единиц по состоянию на 01 января 2023 года, так и необходимости изменений организационных условий труда по состоянию на дату уведомления ФИО1, по состоянию на которую (22 марта 2023 года) в организации являлись вакантными 16 штатных единиц водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы, административно хозяйственного отдела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 17 мая 2023 года № 3166-л произведено незаконно и ФИО1 подлежит восстановлению в должности водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы, административно хозяйственного отдела Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области по трудовому договору от 18 июня 2020 года № 64.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, несмотря на отсутствие требований в исковом заявлении о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, учитывая установленный судом факт незаконного увольнения истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца оплату вынужденного прогула за период с 24 мая 2023 года по день вынесения решения суда (05 июля 2023 года), то есть за 27 рабочих дня, исходя из пятидневной рабочей недели.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Представленный ответчиком расчет среднедневного заработка ФИО1 в размере 1705 рублей 89 копеек суд принимает, поскольку расчет произведен арифметически верно и в соответствии с установленным порядком.

При таких обстоятельствах, взысканию с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области в пользу ФИО1 подлежит средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 24 мая 2023 года по день вынесения решения суда в размере 46 059 рублей 03 копеек, из расчета - 1705 рублей 89 копеек умноженные на 27 рабочих дней.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных при увольнении истца нарушений, степень вины работодателя, факт незаконного увольнения ФИО1, который является работником предпенсионного возраста, имеет семью и несовершеннолетнего ребенка на иждивении, при наличии в штате организации большого количества вакантных должностей водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 25 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области от 17 мая 2023 года № 3166-Л о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО1 водителя <данные изъяты>, административно хозяйственного отдела по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты>, административно хозяйственного отдела Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ***.

Взыскать в пользу ФИО1 с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 24 мая 2023 года по день вынесения решения суда в размере 46 059 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Шашкина Е.Н.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 июля 2023 года.