РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2023 года <...>

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тютиной Е.П.,

при секретаре судебного заседания Казымовой Д.Р.,

с участием помощника прокурора Комсомольского района г. Тольятти Бугайцевой И.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика и третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2023-004006-63(производство № 2-3445/2023) по иску ФИО1 к ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований, с учетом уточнений, указано, что с ... он отбывал наказание в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области, по приговору Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области от .... Согласно приказу ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области от ... года №..., он был трудоустроен на производственной зоне учреждения ответчика на должность «Подсобный Рабочий участка по переработке вторсырья цеха № 1». С ... минимальный размер оплаты труда на территории Самарской области составил 16 тысяч 242 рубля. Согласно справке о движении денежных средств по его лицевому счету представленной ему бухгалтерией ответчика, ему была начислена заработная плата: ... года в размере 10,00 рублей (зарплата за 1-ую половину января), ... года в размере 10,00 рублей (зарплата за 1-ую половину февраля), ... года в размере 6,58 рублей (зарплата за 2-ую половину февраля), ... года в размере 10,00 рублей (зарплата за 1-ую половину марта), ... года в размере 6,13 рублей (зарплата за 2-ую половину марта), ... года в размере 10,00 рублей (зарплата за 1-ую половину апреля), что полностью занижает величину прожиточного минимума на территории Самарской области. Согласно Правилам Внутреннего Распорядка ФКУ ИК-16 города Тольятти, а также иным внутренним нормативным документам заработная плата приходит на лицевые счета осужденных поступает 10 числа каждого месяца, аванс 25 числа каждого месяца. Также согласно характеристике, выданной ответчиком в отношении него от ... ответчик полностью подтверждает факт о том, что с ... года №... он был трудоустроен на производственной зоне учреждения ответчика на должность «Подсобный Рабочий участка по переработке вторсырья цеха№1». ... года приказом № ... он был уволен с вышеуказанной должности, в связи с его условно-досрочным освобождением от дальнейшего отбывания наказания в виде лишения свободы, по постановлению Комсомольского районного суда г.Тольятти от ... года. Таким образом, исходя из прожиточного минимума, установленного на территории Самарской области, общая сумма задолженности за 7 полных отработанных им месяца и 16 неполных отработанных им дней составляет 113 694 рублей. Компенсацию морального вреда оценивает в сумме денежных переводов его родственников.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 113 694 рубля, компенсацию морального вреда в размере 32466 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, в утонениях к иску. Пояснил, что в бухгалтерию исправительной колонии за расчетами по заработной плате не обращался. Сколько он отрабатывал за день, за месяц, точно сказать не может, т.к. учет не вел. Что объем его работы составлял 14 тонн также не может сказать. Однако, ответчиком, за весь период судебного заседание не предоставлено ни одного конкретного факта, почему он получал заработную плату именно в таком размере, не пояснили этого и свидетели.

Представитель ответчика и третьего лица УФСИН России по Самарской области в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель третьего лица ГИТ Самарской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщил.

Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что истец ее сын. Пока ее сын отбывал наказание она привозила ему «передачки» и перечисляла деньги, с ... года и до его освобождения. Деньги истцу с пенсии перечисляла также ее мать. По словам истца, он работал в штабе, в промзоне, может делал ремонт комнаты. Такой вывод она сделала, т.к. посылала ему очистители для окон, кисточки для покраски. Зарплату истцу платили копеечную, ему нужны были денежные средства на еду, сигареты, шампунь. От других женщин, которые приезжали к осужденным, и находились вместе с ней в комнате ожидания, она также слышала, что осужденным платят маленькую зарплату.

Свидетель Б. – главный экономист ИК 16 УФСИН России по Самарской области, в судебном заседании пояснила, что для начисления заработной платы начальник цеха, где работает осужденный, предоставляет табель. Исходя из количества произведенной продукции, она умножает стоимость за килограмм, получает сумму начисления, также производится расчет удержаний. Сколько осужденный сделал, проверяет начальник цеха, который находится в цеху, и ведёт учет работы осужденных. Она в цехе не находится, проверяет те документы, которые ей предоставляются. Расчёт делается с учетом того, что взыскивается плата за питание, коммунальные платежи, и если есть, удержания по исполнительным листам. У ФИО1 удержаний по исполнительным листам не было. Как рассчитывается сумма за питание, не может сказать.

Свидетель Т.. – заместитель главного бухгалтера учреждения ИК-16 в судебном заседании пояснила, что сведения о том, сколько отработал ФИО1, подавал начальник цеха. Расчет делается согласно нормам выработки, в бухгалтерию поступает наряд на сдельную работу. Бухгалтерия производит удержание НДФЛ 13 %, удерживается за коммунальные услуги, по исковым обязательствам, если они есть, за питание и гигиену. После всех удержания на лицевой счет должны попасть не менее 25 % от начисленной заработной платы. Если в ... начислено 37 рублей, 25 % это меньше 10 рублей, эти денежные средства должны упасть на лицевой счет осужденного, остальное это возмещение расходов на содержание. Питание рассчитывается ежемесячно, удержания производятся согласно ст. 107 УИК РФ. Если заработная плата большая, то может быть взыскано не менее 25% от заработной платы. За питание удерживается, исходя и заработной платы. Максимально возможно удержать 75%, что и было сделано, при этом на лицевой счет поступает не менее 25% от заработной платы. У экономического отдела есть калькуляция и норма выработок на каждое изделие. У всех разная заработная плата, об этом указано в наряде, кто как отработал тот столько и получил. Кроме того, в ИК проводится прием осуждённых, у кого возникают вопросы, могут спросить по поводу заработной платы, всем даются разъяснения. По поводу налоговых отчислений истца пояснила, что согласно действующему законодательству, 2НДФЛ подаётся за истекший год в следующем году. За ... год нужно будет отчитываться до ... г. и только после этого данные отражаются в личном кабинете. Сведения по страховым взносам подаются ежемесячно.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, выслушав свидетелей, изучив письменные доказательства, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

Привлечение осужденных к лишению свободы в период отбывания наказания в исправительных учреждениях к оплачиваемому труду предусмотрено статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьей 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний, им гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (части 1, 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции федерального закона, действующего на момент спорных правоотношений) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы истцом не пропущен.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

При разрешении данного спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, являются: отрабатывал ли истец в каждом конкретном месяце спорного периода определенную на месяц норму рабочего времени и выполнял ли он установленную норму выработки; при невыполнении осужденным нормы рабочего времени связано ли такое невыполнение с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

Судом установлено, что приказом начальника ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области от ... №... «О привлечении к трудовому использованию и переводе осужденных на должность» ФИО1 с ... был привлечен к труду на должность подсобного рабочего участка по переработке вторсырья цеха №1 по сдельной оплате труда по системе ДИФБ.

Приказом от .... №... «О прекращении трудового использования осужденного» истец уволен с вышеуказанной должности, в связи с его освобождением условно-досрочно.

При рассмотрении настоящего гражданского дела, судом установлено, что в период с ... года осужденный привлекался к работе с вторсырьем - агломератом.

Оплата труда – сдельная, т.е. заработная плата зависит от выполненной нормы выработки произведенной продукции за календарный месяц.

Количество произведенной продукции фиксируется в наряде не сдельную работу.

В материалы дела ответчиком представлены наряды на сдельную работу, где указаны: задание, расценки, принято количество работ, отработанное время (сдельное), количество дней в месяц, сумма в рублях за выполненную работу. В данных документах зафиксирована выполненная ФИО1 работа и оплата за фактически отработанное время, и выполненную норму.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справке о системе оплаты осужденных в ИК 16, для оплаты труда осужденных применяется повременная и сдельная оплата труда. Оплата труда осужденных-сдельщиков производится, исходя из расценки, установленной за единицу изделия в плановой калькуляции. Норма выработки на оказание услуг по производству агломерата в месяц на человека составляет 14948 килограмма (164,42 часа/0,011 часов), где 164,42 часа – среднемесячное количество рабочих часов по календарю, 0,011 часа – это сдельная расценка, установленная в калькуляции.

Представлена расшифровка основной заработной платы и трудовых затрат к калькуляции: услуги по изготовлению агломерата для ООО «ВЕНС», где указана трудоемкость н/час для сдельной работы – 0,011 час.

В плановой калькуляции основная заработная плата составляет – 1,09 рублей.

Согласно представленной справке в отношении работ, выполненных истцом:

- в ... уборка территории, выпуска продукции не было,

- в ... - уборка территории, выпуска продукции не было,

- в ... переработано 50 кг х 1,09 руб. = 54,50 руб. + 10 руб. = 64,50 руб. начислено.

- в ... переработано 783 кг х 1,09 руб. = 853,47 руб. начислено.

- в ... переработано 30 кг х 1,09 руб. = 32,70 руб. + 20 руб. = 52,70 руб. начислено.

- в ... переработано 20 кг х 1,09 руб. = 21,80 руб. + 10 руб. = 31,80 руб. начислено.

- в ... переработано 50 кг х 1,09 руб. = 54,50 руб. начислено.

- в ... переработано 30 кг х 1,09 руб. = 32,70 руб. начислено.

При этом – доплата в размере 10 рублей производилась за каждый нерабочий праздничный день (ст. 112 УИК РФ).

Свидетели ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании пояснили, что сведения о выполненных истцом работах сообщал начальник цеха, путем предоставления табеля.

Как пояснила свидетель ФИО4, из заработной платы удерживается НДФЛ, за коммунальные услуги, по исковым обязательствам, плата за питание и гигиену. После всех удержаний на лицевой счет осужденного должны попасть не менее 25 % от начисленной заработной платы.

На основании ч.1 ст. 103, ч.1 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статьей 106 УИК РФ предусмотрено привлечение осужденных к лишению свободы к работам без оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 106 УИК РФ, Приказа Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений", осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

В соответствии со ст. 107 УИК РФ, из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Согласно представленной справке и начислении заработной платы и перечислении истцу:

- за ... года истцу было начислено 37,54 руб., удержания: НДФЛ – 5 руб., питание – 22,54 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 0 рублей;

- за ... истцу было начислено 66,30 руб., удержания: НДФЛ – 9 руб., питание – 40,72 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 6,58 рублей;

- за ... истцу было начислено 64,50 руб., удержания: НДФЛ – 8 руб., питание – 40,37 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 6,13 рублей;

- за ... истцу было начислено 853,47 руб., удержания: НДФЛ – 111 руб., питание – 529,10 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 203,37 рублей;

- за ... истцу было начислено 52,70 руб., удержания: НДФЛ – 7 руб., питание – 32,52 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 3,18 рублей;

- за ... истцу было начислено 31,80 руб., удержания: НДФЛ – 5 руб., питание – 16,80 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 0 рублей;

- за ... истцу было начислено 54,50 руб., удержания: НДФЛ – 7 руб., питание – 33,87 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 3,63 рублей;

- за ... года истцу было начислено 86,88 руб., удержания: НДФЛ – 7 руб., питание – 55,16 руб., аванс – 10,00 руб., - заработная плата – 21,72 рублей. Также в справке помесячно указаны оклад, доплаты до МРОТ, за праздничные дни (... 10 руб., ... 10 руб., ... 20 руб., ... 10 руб.)

Как указано в отзыве ответчика, оплата труда осужденных - сдельщиков производится исходя из расценки, установленной за единицу изделия в плановой калькуляции на основании ст. 105 УИК РФ и в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Данный расчет судом проверен, подтвержден показаниями свидетелей, признается верным.

Объем работ, выполняемых истцом, им документально не подтвержден, тогда как ответчик предоставил наряды с указанием ежемесячной выработки истца. Истцом не представлено доказательств, связано ли такое невыполнение с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

Проверяя доводы о наличии у ответчика перед истцом задолженности по оплате труда, судом исследованы представленные ответчиком в материалы дела доказательства, в том числе, выписки из приказов, справки, табели учета рабочего времени, наряды на сдельную работу, расчеты начислений, удержаний и выплаты за спорный период времени, установлено, что данные документы отвечают требованиям относимости и допустимости (статьи 60 и 61 КАС РФ), заработная плата истцу в указанный период начислялась с учетом отработанного им времени и норм выработки, заработная плата выплачивалась за вычетом произведенных удержаний, в связи с чем, суд приходит к выводу о начислении и выплате заработной платы в соответствии с требованиями статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Согласно справке, представленной ответчиком, подписанной заместителем главного бухгалтера ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области, ФИО1 в ... на приеме осужденных по личным вопросам обратился в отдел бухгалтерии для предоставления ему справки о движении денежных средств по лицевому счету осужденного, указанная справка была предоставлена.

С какими-либо вопросами о порядке начисления заработной платы истец не обращался, что подтвердила свидетель Т., и не отрицал истец.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии у ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области обязанности производить истцу начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Также суд отмечает, что, исходя из приведенных выше норм права, трудовые отношения между лицами, отбывающими наказание в местах лишения свободы, и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Общественно полезный труд не является источником дохода, поскольку труд осужденных уголовно исполнительным законодательством относится к средству исправления, обязанность осужденного трудиться является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда только при совокупности условии - полной отработки определенной на месяц нормы рабочего времени и при выполнении установленной нормы выработки. В случае если хотя бы одно из приведенных условий не выполняется, при сдельной форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Так как требование истца о взыскании заработной платы оставлено без удовлетворения, во взыскании с ответчика компенсации морального вреда также должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-16 УФСИН России по Самарской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлен 15.12.2023 года.

Судья: Е.П. Тютина