29RS0014-01-2023-000802-24 24 апреля 2023 года

Дело № 2-2327/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего по делу судьи Дейнекиной Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работает по трудовому договору в ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова». <Дата> в присутствии специалиста по кадрам ФИО2 истцом написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата> для прохождения санаторно-курортного лечения по путевке, которое он отдал своему руководителю Свидетель №1 <Дата>, <Дата> истец находился на рабочем месте. <Дата>, <Дата> у истца были согласованные с Свидетель №1 выходные дни, согласно графику работы. <Дата> истец, полагая, что находится в отпуске, улетел на санаторно-курортное лечение в санаторий «Автомобилист» в г. Сочи. Отпуск был согласован и одобрен руководством, поэтому не имелось причин сомневаться в том, что ему откажут в предоставлении отпуска. <Дата> истец вышел на работу, и у него потребовали объяснение по причине отсутствия на рабочем месте. С <Дата> по <Дата> истец находился на больничном. <Дата> он предоставил объяснение. <Дата> он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, а также с приказом о применении дисциплинарного взыскания от <Дата> <№>/к. При ознакомлении с данными документами на истца оказывалось давление, ухудшилось его самочувствие. Он вызвал скорую помощь и был госпитализирован в медицинское учреждение. Он является пенсионером, поэтому на основании письменного заявления работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. Просит признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям, пояснил, что по <Дата> он находился на больничном. В этот день он пришел в отдел кадров, где при помощи работника отдела кадров ФИО2 оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы. <Дата> и <Дата> у него по графику работы были рабочие дни. <Дата> он по просьбе Свидетель №1 принес копии билетов, путевки. <Дата> он по распоряжению Свидетель №1 произвел отключение проводов питания пожарной сигнализации, в результате чего произошел сбой, сработала пожарная сигнализация, пропало дежурное освещение. Свидетель №1 в этом обвинил его, сказал, что он (ФИО1) может не работать, написал докладную директору. <Дата> он вышел на работу, написал докладную записку директору о некомпетентности Свидетель №1, которую отдал лично директору. <Дата> он сфотографировал свое заявление о предоставлении отпуска, которое находилось на рабочем столе Свидетель №1, так как Свидетель №1 сказал, что он уволен.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что дисциплинарное взыскание применено к ФИО1 с соблюдением установленного порядка. У ФИО1 взято объяснение. Он ознакомлен с документами. Применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, так как ранее к ФИО1 не применялись дисциплинарные взыскания. Взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка с учетом отсутствия истца по причине нетрудоспособности с <Дата> по <Дата> С приказом о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Заявление на отпуск от ФИО1 не поступало. Доступ к рабочему столу Свидетель №1 не ограничен. ФИО1 поехал в отпуск в отсутствие приказа о предоставлении отпуска. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работник обязан до начала отпуска ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска. Право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру реализовано ответчиком в декабре 2022 г. Истец заблаговременно приобрел путевку и имел возможность решить вопрос о предоставлении отпуска на период санаторно-курортного лечения. Причинение морального вреда не доказано. При ознакомлении с документами ФИО1 вел себя грубо, оскорблял специалиста отдела кадров и непосредственного начальника, отказывался выходить из кабинета секретаря, в связи с чем был вызваны сотрудники охранного предприятия. Также ФИО1 отказывался уйти из здания театра, затем вызвал себе скорую помощь.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, так как порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден. ФИО1 заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не оформлял. Заявление о предоставлении отпуска должно быть подписано непосредственным начальником, передано в отдел кадров или в приемную директора.

Аналогичные доводы изложены представителем ответчика в возражениях на иск.

Суд, заслушав истца, представителей ответчиков, свидетелей, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости удовлетворения иска.

ФИО1 работает в ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда по трудовому договору <№> от <Дата>

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Приказом ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» от <Дата> <№> к ФИО1 применено взыскание в виде выговора. Дни с <Дата> по <Дата> объявлены прогулами.

В приказе отражено, что электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ФИО1 не вышел на работу, не предупредив о своем отсутствии непосредственного начальника Свидетель №1, которому ФИО1 не ответил на телефонный звонок, и не открыл дверь по адресу проживания. С <Дата> по <Дата> ФИО1 не появился на рабочем месте, не позвонил, не сообщил иным способом о причине своего отсутствия. Составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. <Дата> ФИО1 вышел на работу. Свидетель №1 с него запрошена объяснительная, написать которую ФИО1 отказался. Документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте с <Дата> по <Дата>, не предоставлены. В объяснительной от <Дата> ФИО1 объясняет свое отсутствие тем, что предоставил начальнику отдела по обслуживанию коммуникаций Свидетель №1 заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с <Дата> по <Дата> Свидетель №1 в объяснительной сообщает об отсутствии заявления ФИО1

С учетом степени вины и тяжести совершенного ФИО1 проступка, отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, выразившемся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора. Дни с <Дата> по <Дата> признаны прогулами, не подлежащими оплате.

Отсутствие ФИО1 на рабочем месте <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> зафиксировано в актах отсутствия работника на рабочем месте.

Свидетель Свидетель №1, являющийся начальником отдела по обслуживанию коммуникаций ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова», в судебном заседании показал, что <Дата> ФИО1 не вышел на работу. Он ему позвонил, но на звонок ФИО1 не ответил. Он съездил по адресу проживания ФИО1, но дверь не открыли. Изначально ФИО1 работал по графику: два дня работы, два дня выходные. Затем он установил график, чтобы какое-то время на рабочем месте было два электромонтера, так как некоторые работы нужно выполнять вдвоем по технике безопасности. На представленной в деле фотографии записная книжка принадлежит ему (Свидетель №1), но вход в его кабинет является свободным. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 ему не передавал. ФИО1 часто находится на больничном, его обязанности возлагаются на другого электромонтера.

Свидетель ФИО4 пояснил, что занимает должность главного инженера ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова». После ознакомления ФИО1 с актами отсутствия на рабочем месте, приказом о применении дисциплинарного взыскания, ему предложено пройти в кабинет секретаря для снятия копий документов, от чего ФИО1 отказался. Воздействие на него не оказывалось. Были вызваны сотрудники охранного предприятия, чтобы ФИО1 вышел из кабинета.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, к которым относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.п. 5.3, 5.4, 5.5, приложением <№> Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова», утвержденных Приказом ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» от <Дата> <№>/о (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, в режиме гибкого рабочего времени, с разделением рабочего дня на части.

В соответствии с п.п. 5.9, 5.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка начальник отдела по обслуживанию коммуникаций является ответственным за учет рабочего времени, составление и согласование графиков работы, ведение табелей учета рабочего времени по работникам отдела по обслуживанию коммуникаций.

Работники должны быть ознакомлены с графиками работы до их введения. При отказе работника от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работы ответственный за учет рабочего времени составляет соответствующий акт

Согласно предоставленному в материалы дела графику работы электромонтеров на октябрь 2022 г., <Дата> у ФИО1 рабочий день, <Дата> выходной день, с <Дата> стоят рабочие дни. 09, 16, 23, <Дата> выходные дни.

Свидетель №1 пояснил, что график работы утверждается за месяц до начала работы.

Дата утверждения графика отсутствует. Дата ознакомления с графиком электромонтера ФИО5, который с графиком ознакомлен, не указана.

Подпись ФИО1 об ознакомлении с графиком работы или акт об отказе ФИО1 от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работы отсутствует.

<Дата> ФИО1 дал письменное объяснение, в котором он объяснил, что <Дата> им написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата> для прохождения санаторно-курортного лечения по путевке, которое передано непосредственному руководителю – главному энергетику. 01 и <Дата> он был на рабочем месте. Об отказе в предоставлении отпуска уведомлен не был. <Дата> и в последующие дни звонков от непосредственного руководителя, администрации театра о необходимости выхода на работу не поступало, поэтому считал, что находится в отпуске без сохранения заработной платы.

К письменному объяснению ФИО1 приложил фотографический снимок заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, копию ваучера о приобретении путевки, копии билетов.

Также ФИО1 в объяснении указал, что предоставляет фотографический снимок заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, копию не может предоставить, так как главный энергетик отказывается предоставить оригинал заявления.

<Дата>, то есть в день выхода на работу после прохождения санаторно-курортного лечения, ФИО1 на письменное предложение работодателя предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, письменно отразил, что данную просьбу выполнит после того, как главный энергетик объяснит, почему он не отдал его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное заявление он отдал непосредственному руководителю <Дата> с предоставлением санаторной карты и копии путевки.

Прохождение ФИО1 санаторно-курортного лечения в период с <Дата> по <Дата> в санатории «Автомобилист» в г.Сочи Краснодарского края подтверждается ваучером о приобретении путевки в ООО «Алеан Отдых», выписным эпикризом филиала ФГБУ «Федеральный медицинский центр» Росимущества Санаторий «Автомобилист» о прохождении лечения в период с <Дата> по <Дата>, талоном к санаторно-курортной путевке, кассовыми чеками от <Дата>, проездными билетами, посадочными талонами.

Отвергаются объяснения представителя ответчика ФИО2 и свидетеля Свидетель №1 в части того, что ФИО1 не оформлял заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Наличие заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с <Дата> по <Дата> для прохождения лечения по санаторно-курортной путевке, датированное ФИО1 <Дата>, подтверждается фотографическим снимком, из которого следует, что заявление располагается на рабочем столе рядом с перепиской ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» и с записной книжкой.

Свидетель №1 пояснил, что записная книжка принадлежит ему.

Исходя из объяснений ФИО1 в судебном заседании, его докладной директору ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» от <Дата> следует, что <Дата> произошел сбой в работе пожарной, охранной системы и системы дежурного освещения, что, по мнению ФИО1, возникло в результате неправильного указания главного энергетика театра об отключении проводов от электрического щитка. Между ФИО1 и Свидетель №1 по данному поводу возникла конфликтная ситуация.

Не имеется оснований не доверять объяснениям ФИО1 о том, что для прохождения санаторно-курортного лечения им оформлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и передано непосредственному руководителю – начальнику отдела по обслуживанию коммуникаций Свидетель №1

Данное обстоятельство подтверждается фотографическим снимком рабочего стола Свидетель №1

Возможность доступа ФИО1 к рабочему столу Свидетель №1 не опровергает написание и передачу им заявления о предоставлении отпуска.

На основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

У ГБУК Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» не имелось оснований признавать дни с <Дата> по <Дата> прогулами, так как ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в связи с прохождением санаторно-курортного лечения, оформил заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и передал заявление своему непосредственному руководителю Свидетель №1 до начала отпуска без сохранения заработной платы.

Исходя из установленных обстоятельств, отсутствие заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в отделе кадров не является основанием для признания дней отсутствия на рабочем месте прогулами, так как ФИО1 фактически проходил санаторно-курортное лечение, изначально, в день выхода на работу после окончания санаторно-курортного лечения, он сообщил работодателю о написании заявления о предоставлении отпуска <Дата>, до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания предоставил работодателю фотографию заявления о предоставлении отпуска от <Дата>

Предоставление ФИО1 как работающему пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы в период с <Дата> по <Дата> на основании приказа от 298/к от <Дата> не свидетельствует о правомерности действий ответчика, так как продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Такой отпуск мог быть предоставлен по заявлению ФИО1 от <Дата> вне зависимости от права ФИО1 на использование отпуска без сохранения заработной платы как работающего пенсионера.

Положение п. 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающее обязанность работника до начала отпуска ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска, не влечет признание требований истца необоснованными, так как для возможности исполнения данной обязанности работником работодатель должен издать соответствующий приказ, которого по заявлению ФИО1 принято не было. Также ФИО1 не уведомлен и об отказе в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Требование ФИО1 о признании приказа ГБУК Архангельской области о применении дисциплинарного взыскания от <Дата> <№> незаконным необходимо удовлетворить.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из выписного эпикриза ГБУЗ «Архангельская городская клиническая больница <№>» следует, что в период с <Дата> по <Дата> ФИО1 проходил стационарное лечение, доставлен в связи с повышением артериального давления на фоне эмоционального стресса.

С учетом характера физических и нравственных страдания истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН <№>) к государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» (ИНН <№> о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения культуры Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» от <Дата> <№>/к о применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения культуры Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий Е.Г. Дейнекина