№2-121/2023
УИД 91RS003-01-2022-003151-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2023 года г. Судак
Судакский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи – Боси Е.А.,
при секретаре – Шакировой Л.Р.,
представителя ответчика - Клешня А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным и обязании совершить определенные действия,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым, которое в последующем было уточнено, о признании решения Группы установления пенсий № 1 Управления установления пенсий Государственного учреждения -Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым об отказе в назначении страховой пенсии по старости и об отказе в назначении федеральной социальной доплаты к пенсии от 14.04.2022 года № 5847/22 и обязании включить в страховой стаж, дающий право для назначения страховой пенсии по старости период трудовой деятельности с 14.08.1978 г. по 04.05.1981 г., признать право на страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» с момента возникновения права и обязании назначить страховую пенсию по старости с момента возникновения права.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 обратился в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым с заявлением для назначения страховой пенсии по старости.
Однако Отделение ПФ РФ по РК, рассмотрев указанное заявление, отказало заявителю в назначении страховой пенсии по старости, так у него отсутствует необходимый индивидуальный пенсионный коэффициент.
При этом Отделение ПФ РФ по РК сообщило, что им в страховой стаж заявителя не учтен следующий период работы: с 14.08.1978 г. по 04.05.1981 г.- слесарем ремонтником, транспортировщиком Лисичанского завода резиновых изделий. Вместе с тем, группой установления пенсий № 1 Управления установления пенсий Государственного учреждения – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым 14.04.2022 г. было отказано и в назначении федеральной доплаты к пенсии.
С данным отказом ответчик ФИО1 не согласен, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленная о дате, месте, времени слушания дела, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание без уважительных причин лиц, участвующих в деле.
Представитель ответчика – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым по доверенности Клешня А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно положениям статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости на общих основаниях имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет, при наличии у них страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Вместе с тем, переходными положениями, закрепленными статьей 35 Федерального закона № 400-ФЗ, предусмотрено постепенное увеличение как необходимого для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа, так и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК). Так, согласно положениям частей 1 и 2 данной статьи продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году, составляет 6 лет, и, начиная с 01.01.2016, ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет в 2024 году.
Также страховая пенсия по старости в 2015 году назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения в 2025 году величины 30 (часть 3 статьи 35 Федерального закона N 400-ФЗ). При этом, необходимая продолжительность страхового стажа и величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях определяется на день достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Таким образом, для застрахованных лиц, достигших возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно) в 2022 году либо ранее, требуемая продолжительность страхового стажа составляет 13 лет, величина ИПК – 23,4, независимо от года назначения указанной страховой пенсии.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 11 января 2022 года истец обратился в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым с заявлением об установлении страховой пенсии по старости на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Решением Группы установления пенсий № 1 Управления установления пенсий ГУ-Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым № 5847/22 от 14.04.2022 года истцу было отказано в назначении пенсии, мотивируя это тем, что право на назначение страховой пенсии по старости возникнет для лиц, достигших пенсионного возраста в 2022 году, при наличии 13 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК) 23,4. А согласно представленным документам страховой стаж ФИО1 составляет 14 лет 07 месяцев 01 день, общий стаж составляет 14 лет 07 месяцев 01 день, ИПК – 18,755, что менее необходимого 23,4.
При этом Отделение ПФ РФ по РК сообщило, что учесть страховой стаж ФИО1 на основании данных дубликата трудовой книжки АТ-V № 4050124 от 20.02.1996 г., выданного Ессентукским пассажирским автотранспортным предприятием № 1 не предоставляется возможны, без подтверждающих документов, т.к. нарушены пункты 5.1 и 5.3 Инструкции № 162. А именно дубликат трудовой книжки ФИО1 выдан 20.02.1996 г. Ессентукским пассажирским автотранспортным предприятием № 1, а на эту дату последним местом работы являлось Ессентукская швейная фабрика «Малыш». Также записи внесены со ссылкой на приказы о приеме и увольнении, а необходимо было внести на основании подтверждающих документов, и в основании внесения записей указывать наименование, даты и номера подтверждающих документов.
Таким образом в страховой стаж не учтен следующий периоды работы:
- с 14.08.1978 г. по 04.05.1981 г.- слесарем-ремонтником, транспортировщиком Лисичанского завода резиновых изделий, кроме того учесть данный период на основании справки без номера от 22.06.1995 г., выданной Арендным предприятием «Лисичанский завод резиновых технических изделий» не предоставляется возможным, так как не читается печать (02 года 08 месяцев 21 день).
Также ответчиком указано, что для подтверждения периодов работы в целях оказания содействия пенсионным органом направлены запрос в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городу-курорту Ессентуки № 21368/22 от 20.01.2022 г., в ответ получены архивная справка о стаже № 15-234 от 15.02.2022 г., справки о заработной плате № 15-235 от 15.02.2022 г., № 15-236 от 15.02.2022 г., выданные Архивным отделом Администрации г. Ессентуки.
Кроме этого, сделан запрос в Управление Пенсионного фонда Украины в г. Северодонецке Луганской области № 22062 от 21.01.2022 г., однако, до настоящего времени, ответ на запрос не поступил.
Суд доводы ответчика об отказе во включении в подсчет стажа периодов работы истца ФИО1, изложенные в возражениях, находит незаконными и противоречащими нормам материального права.
Так, согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 101 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам, справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Согласно пункту 59 Раздела 8 Правил № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию, (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
В соответствии с частью 9 статьи 21 Федерального закона № 400-ФЗ, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
Пунктами 7 - 9 ст.21 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.
Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем и с учетом установленных обстоятельств сама по себе ссылка ответчика на неверное заполнение трудовой книжки, не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
Согласно дубликата трудовой книжке № от 20.02.1996 г., выданного Ессентукским пассажирским автотранспортным предприятием № 1 на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец 14.08.1978 г. принят на должность слесаря –ремонтника 3 разряда цеха в Лисичанский завод резиновых технологических изделий ( Пр. № 1225 от 14.08.1978 г. ), 21.05.1979 г. переведен транспортировщиком 3 разряда цеха бездорновых рукавов (Пр. № 4115 от 21.05.1979 г.), 04.05.1981 г. уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ УССР (Пр. № 493 от 04.05.1981 г., справка от 22 июня 1995 г.
Согласно вышеуказанной трудовой книжке истца, в ней отражены все спорные периоды работы; записи являются последовательными; в трудовой книжке имеются указания на номера приказов и даты их вынесения; все записи заверены подписями уполномоченного работника отдела кадров и печатями предприятий.
Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г., действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и вы; трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.
Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.
В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
В силу п.п.6,12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).
Как установлено п.22 Правил N 884н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.
Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).
13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Узбекистаном подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее Соглашение от 13 марта 1992 г.).
В соответствии со ст.1 названного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Согласно ст.5 настоящее Соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения.
Пунктом 2 ст.6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.
В ст.11 Соглашения от 13 марта 1992 г. предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.
Согласно п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года №99р, - для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
При этом согласно сведениям пенсионного дела – органом пенсионного обеспечения с целью истребования сведений, подтверждающих неучтенные периоды работы направлен запрос в Центральный государственный архив Республики Узбекистан № 52351/22 от 10.02.2022 г., однако запрашиваемые документы не поступили.
Вместе с тем, неполучение ответов на указанные запросы для подтверждения достоверности сведений о спорных периодах работы истца не могут являться основанием для отказа во включении в подсчет стажа периодов работы с учетом данных трудовой книжки, содержащей последовательные записи о периодах работы истца.
Кроме того, суд признает несостоятельными доводы ответчика о невозможности включения в страховой стаж вышеуказанных периодов работы истца, в связи с тем, что нарушены п. 5.1 и 5.3 Инструкции № 162, поскольку работник не несет ответственности за ненадлежащее оформление трудовой книжки. Недостатки в ее оформлении не могут служить основанием для отказа в принятии трудовой книжки, как документа, подтверждающего стаж работы, и в зачете указанных периодов в стаж работы, поскольку вины истца в этом не имеется.
Ведение документов по личному составу, включая платежные ведомости, а равно и обязанность правильного оформления трудовых книжек работников законодателем полностью возложена на работодателя.
Принимая во внимание то, что при суммировании периодов, включенных пенсионным органом и спорных периодов, подлежащих включению по решению суда, согласно подсчетам ответчика у истца образуются необходимый страховой стаж 17 лет 03 мес. 22 дня, общий стаж 17 лет 03 месяцев 22 дня, индивидуальный пенсионный коэффициент -24,468 и, учитывая достижение истцом возраста 60 лет на момент обращения с заявлением о назначении пенсии 11 января 2022 г., суд приходит к выводу о том, что истцу неправомерно было отказано в назначении страховой пенсии по старости.
Согласно части 1 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за ней, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Учитывая, что истец при обращении в пенсионный орган имела все необходимые условия для назначения ей страховой пенсии по старости, исковые требования в части понуждения ответчика назначить ей пенсию с момента возникновения права, то есть с 11 января 2022 года, также являются законными и обоснованными.
При таких обстоятельствах, вышеуказанный спорный период работы истца с 14.08.1978 г. по 04.05.1981 г. подлежат включению в подсчет стажа на основании данных трудовой книжки истца.
Основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельствах и исследованных в судебном заседании доказательствах с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности с иными материалами дела, оценив все представленные суду доказательства всесторонне, полно и объективно, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На взыскании судебных расходов с ответчика истец не настаивал.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным и обязании совершить определенные действия– удовлетворить.
Признать незаконным решение Группы установления пенсий № 1 в г. Судаке Управления установления пенсий ГУ –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации и об отказе в назначении федеральной социальной доплаты к пенсии от 14 апреля 2022 года № 5847/22.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж, дающий право для назначения страховой пенсии по старости период трудовой деятельности с 14.08.1978 г. по 04.05.1981 г.- работа в должности слесаря-ремонтника, транспортировщика Лисичанского завода резиновых изделий.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, назначить ФИО1, страховую пенсию по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 27.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховую пенсию по старости с 11 января 2022 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.