Дело №2-248/2023 (УИД 69RS0040-02-2022-007103-17)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2023 года г. Тверь
Центральный районный суд города Твери в составе
председательствующего судьи Панасюк Т.Я.,
при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С.,
с участием представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Орловой М.В.,
представителя третьего лица Министерства культуры Тверской области ФИО1 (до перерыва),
рассмотрев в открытом судебном заседании 11.01.2023, 19.01.2023 (с перерывом) гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Центрального района г.Твери, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в котором просил взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период апрель и май 2022 года в размере 30 000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что между Министерством культуры Тверской области и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке (на 2022 год) №6768/2021 от 03.01.2022, ООО «Автошкола Джек Тверь» как исполнитель контракта обязуется в установленный контрактом срок оказать услуги по уборке, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. В целях выполнения обязательств по названным договорам ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договоры с гражданами РФ, для оказания профессиональной комплексной уборки в зданиях и помещениях университета. 01.01.2022 ФИО2 заключила срочный трудовой договор с ответчиком ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком на 1 год по 31.12.2022. Согласно трудовому договору, местом работы ФИО2 является Министерство культуры Тверской области, должность – уборщик служебных помещений. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. Проведенной прокуратурой Центрального района г.Твери проверкой установлено, что ФИО2 не выплачена заработная плата за период апрель и май 2022 года в размере 30 000 рублей. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы за период апрель и май 2022 года ФИО2 не представилось возможным, ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 08.12.2022, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство культуры Тверской области.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.
Представитель истца помощник прокурора Центрального района города Твери Орлова М.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель третьего лица Министерства культуры Тверской области на основании доверенности ФИО1, участвуя в судебном заседании до перерыва, заявленные исковые требования полагала подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в порядке ст.ст.113-117 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщил, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.
В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст.ст.167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Орлову М.В., представителя третьего лица Министерства культуры Тверской области на основании доверенности ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из имеющегося в деле в копии заявления ФИО2 от 24.06.2022 усматривается, что она обратилась к прокурору Центрального района г.Твери с просьбой оказать ей помощь в восстановлении нарушенных прав работника на получение заработной платы.
Таким образом, обращение прокурора в суд с требованиями, направленными на защиту прав работника в сфере трудовых отношений, является правомерным.
В соответствии с Конституцией РФ человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью. Их признание, соблюдение, защита - обязанность Российской Федерации, которая, признавая себя социальным государством, осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека и охрану труда (ст.2, ст.7 ч.ч.1 и 2).
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.15 ТК РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).
В ст.56 ТК РФ определено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).
Как следует из копии государственного контракта на оказание услуг по уборке (на 2022 год) №6768/2021 от 03.01.2022, заключенного между Министерством культуры Тверской области и ООО «Автошкола Джек Тверь», ООО «Автошкола Джек Тверь» как исполнитель контракта обязуется в установленный контрактом срок оказать услуги по уборке, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
Срок оказания услуг: с даты заключения контракта (но не ранее 01.01.2022) по 31.12.2022.
Цена контракта определена в п.2.1, НДС не облагается, исполнитель находится на упрощенной системе налогообложения. Цена контракта включает расходы на страхование, уплату налогов, сборов и другие обязательные платежи, а также прочие расходы, связанные с выполнением обязательств по контракту.
Предусмотренные указанным контрактом услуги со стороны заказчика Министерства культуры Тверской области оплачивались, что подтверждено копиями платёжных поручений по перечислению на счёт исполнителя ООО «Автошкола Джек Тверь» денежных средств.
Как следует из представленного в материалы дела в копии срочного трудового договора от 10.01.2022, в качестве работодателя в нём указано ООО «Автошкола Джек Тверь», в качестве работника – ФИО2 По условиям договора ФИО2 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность уборщика служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора: начало 10.01.2022, окончание 31.12.2022. Режим рабочего времени – устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 4-х часов в день. Место работы - <...> (раздел 1).
Разделом 3 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 15000 руб., а также определено, что выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: 15-го числа следующего месяца за отработанный месяц.
Из объяснений ФИО2 от 20.09.2022 следует, что она осуществляет трудовую деятельность в Министерстве культуры Тверской области, работодателем является ООО «Автошкола Джек Тверь». Со дня заключения трудового договора ей не выплачена заработная плата за период апрель и май 2022 года.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в спорный период времени либо факт невыполнения работником трудовых обязанностей в тот же период.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период апрель-май 2022 года, исходя из определённого трудовым договором размера, являются законными и обоснованными. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 30 000 руб., исходя из расчёта 15 000 руб. х 2 месяца.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Как предусмотрено ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании пп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор, обратившийся в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождён от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением заявленных исковых требований, с ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1100 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, зарегистрирована по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 30 000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 1100 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.Я. Панасюк
Мотивированное решение составлено 07.02.2023.