Дело № 2-1017/2023
УИД 14RS0019-01-2023-000969-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 05 июля 2023 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Мелкумян Д.Л., с участием старшего помощника прокурора Цепиловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Нерюнгри в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нерюнгри, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Восток Майнинг ТОР», указав, что прокуратурой города проведена проверка по обращению работников ООО «Восток Майнинг ТОР» по факту невыплаты заработной платы, по результатам которой установлено, что ФИО1 на основании приказа ООО «Восток Майнинг ТОР» от 14 июня 2022 года № 147-лс принят на должность водителя технологического автомобиля. 28 февраля 2023 года СО по г. Нерюнгри СУ СК России по Республике Саха (Якутия) возбуждено уголовное дело № 12302980003000005 по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Восток Майнинг ТОР». Согласно заключению экспертизы, полученной в ходе расследования уголовного дела, сумма задолженности работодателя перед работником ФИО1 за период с 01 июня 2022 года по 28 февраля 2023 года на 01 число каждого месяца и на 28 февраля 2023 года составила 91 900 рублей 70 копеек. Просит обязать ООО «Восток Майнинг ТОР» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере 91 900 рублей 70 копеек; взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном законе порядке.
В дальнейшем истец уточнил заявленные требования и окончательно просит взыскать с ООО «Восток-Майнинг ТОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь - ноябрь 2022 года в размере 91 900 рублей 70 копеек.
Старший помощник прокурора г. Нерюнгри Цепилова М.С. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Восток Майнинг ТОР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, заслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании трудового договора № 79/2022 от 14 июня 2022 года, заключенного между работодателем ООО «Восток Майнинг ТОР» и работником и, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 147-лс от 14 июня 2022 года принят в ООО «Восток Майнинг ТОР» для выполнения работы в должности <данные изъяты>
Трудовой договор № 79/2022 от 14 июня 2022 года является срочным, заключен на период действия договора с АО «ГОК «Инаглинский» на выполнение работ по перевозке грузов автомобильным транспортом, в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Согласно п. 3.1 Договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы, пункт сбора г. Нерюнгри. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Пунктом 4.1 Договора, стороны трудовых правоотношений определили, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части - тарифная ставка в размере 96 рублей 97 копеек в час, и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 100 % от установленной тарифной ставки.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника (п. 4.2 Договора).
Из п. 4.6 Договора следует, что оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавкой в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с положением об оплате труда и премировании.
На основании Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Восток Майнинг ТОР», утвержденного приказом № 50 от 01 августа 2022 года, и регламентирующего порядок установления и изменения должностных окладов, тарифных ставок, надбавок, принципы и размеры стимулирования, виды и размеры компенсационных выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных и других выплат работникам Общества, оплата труда работников ООО «Восток Майнинг ТОР» с повременно-премиальной системой оплаты труда состоит из суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, премии за производственные результаты, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных.
Из Положения следует, что ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании табельного учета за фактически отработанное время, путевых листов, а также за неотработанное время, оплачиваемое по средней заработной плате в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
Согласно п. 4.12 Положения, заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на лицевой счет работника в банк 30 числа текущего месяца за первую половину месяца – авансом, из расчета, установленного оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 01 по 15 число текущего месяца; 15 числа, оставшаяся часть заработной платы за фактически отработанное время.
Вышеприведенным положением предусмотрены надбавки в виде районного коэффициента, северной надбавки, оплаты в сверхурочное время, вахтовая надбавка, ежемесячная премия, начисляемая на должностной оклад (месячную тарифную ставку), за фактически отработанное время, а также оплата простоя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, за исключением вины работника.
27 апреля 2023 года истец ФИО1 обратился к прокурору г. Нерюнгри с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании с ООО «Восток Майнинг ТОР» задолженности по заработной плате, так как с конца 2022 года по настоящее время заработная плата не выплачена.
В своем ответе № 45 от 18 апреля 2023 года в адрес заместителя прокурора г. Нерюнгри ООО «Восток Майнинг ТОР» указало, что с октября 2022 года у предприятия имеется задержка по выплате заработной платы, связанная с кассовым разрывом и убытками. ООО «Восток Майнинг ТОР» пыталось закрыть кассовый разрыв путем привлечения займов, но не смогли привлечь нужное количество денежных средств, ввиду чего образовалась задолженность. С декабря 2022 года путем займов выдана часть заработной платы сотрудникам, в дальнейшем будут выплачены остатки задолженности по заработной плате.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, бремя доказывания указанных обстоятельств возлагается на работодателя.
Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и подтверждается расчетными листками, представленными в материалы дела, что в октября 2022 года работнику ФИО1 начислена заработная плата исходя из 25 рабочих дней и 275 отработанных часов в размере 180 700 рублей 50 копеек, в том числе оплата по часовому тарифу в размере 26 666 рублей 75 копеек, премия ежемесячная процентом в сумме 29 333 рубля 43 копейки, районный коэффициент в размере 42 784 рубля 14 копеек, северная надбавка 48 896 рублей, надбавка за вахтовый метод работы 27 900 рублей, ремонт на вахте 5 120 рублей 02 копейки, и, с учетом удержания налога на доходы физического лица и суммой выплаты в размере 113 900 рублей, задолженность предприятия перед работником составила 46 936 рублей 50 копеек.
За период ноября 2022 года работнику ФИО1 начислена заработная плата в размере 80 700 рублей, удержан налог на доходы физического лица в сумме 8 736 рублей, выплачено 27 000 рублей, и, принимая во внимание образовавшуюся задолженность в октябре 2022 года, задолженность работодателя ООО «Восток Майнинг ТОР» перед работником по состоянию на 30 ноября 2022 года составила 91 900 рублей 70 копеек.
Между тем, со стороны ответчика ООО «Восток Майнинг ТОР», в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате задолженности по заработной плате в сумме 91 900 рублей 70 копеек в настоящее время.
Из материалов дела следует, что постановлением следователя СО по г. Нерюнгри СУ СК России по Республике Саха (Якутия) 13 марта 2023 года в отношении ООО «Восток Майнинг ТОР» возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.
В ходе возбужденного уголовного дела, ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» проведена судебная бухгалтерская экспертиза исследования документов, с целью получения информации о суммах начисленной, удержанной и выплаченной заработной платы, и задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Восток Майнинг ТОР», а также о суммах денежных средств, поступивших на расчетные счета и кассу ООО «Восток Майнинг ТОР», и о суммах и целях списания и выплаты денежных средств с расчетных счетов и кассы, согласно которой задолженности ООО «Восток Майнинг ТОР» по начисленной и невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 составляет 91 900 рублей 70 копеек.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание наличии трудовых правоотношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Восток Майнинг» в спорный период с 01 октября 2022 года по 30 ноября 2022 года, начисления заработной платы в данный период, в отсутствие доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы, а также тот факт, что в отсутствие оснований для удержания заработной платы с истца, не выплата начисленной работодателем заработной платы является необоснованной и нарушает права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и, с учетом заявленных требований, суд полагает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2022 года по 30 ноября 2022 года в размере 91 900 рублей 70 копеек подлежит удовлетворению.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, исковое заявление прокурора г. Нерюнгри, действующего в интересах работника ФИО1 к ООО «Восток Майнинг ТОР» о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «Восток Майнинг ТОР» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании совокупности положений, закрепленных в ст. 45 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ, в размере 2 957 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Нерюнгри в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 91 900 рублей 70 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 2 957 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 12 июля 2023 года.