Дело №2-1732/25
(УИД 76RS0014-01-2025-000321-33)
изг.09.06.2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Ярославль 05 мая 2025 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Петухова Р.В.,
при секретаре Платоновой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ПАО «ТрансКонтейнер» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ПАО «ТрансКонтейнер» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
В заявлении указано, что истец работает <данные изъяты>. Приказом <данные изъяты> она была привлечена к дисциплинарной ответственности виде выговора за нарушение Положения о порядке предоставления <данные изъяты> компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности стало предоставление ею 28.06.2024 года заявления об оплате проезда на железнодорожном транспорте <данные изъяты> за 2024 года. По ее заявлению истцу были выплачены денежные средства <данные изъяты>.
Однако фактически данную поездку на железнодорожном транспорте она не совершала, т.к. после приобретения билеты были сданы, при этом в период отпуска она пользовалась услугами автомобильного трансфера.
В конце сентября 2024 года истец была уведомлена о проводимой в отношении нее по данному факту проверке, поэтому 03.10.2024 года добровольно внесла в кассу организации, полученные в качестве компенсации на проезд денежные средства.
Полагает, что с ее стороны нарушений трудовой дисциплины допущено не было, поскольку <данные изъяты> ею были понесены расходы по проезду в аэропорт и обратно; стоимость проезда автотранспортом превышает стоимость поездки, которая ей ответчиком была компенсирована; она не имела намерения причинять ущерб работодателю; узнав о необоснованности своих действий, возвратила полученные денежные средства.
При вынесении приказа работодателем не учтено, что истец длительное время <данные изъяты> работает <данные изъяты> и за время работы неоднократно поощрялась работодателем за добросовестный труд, к ответственности за нарушение трудовой дисциплины не привлекалась.
Истец просит признать приказ <данные изъяты> о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб.
В судебном заседании ФИО3 и ее представитель по ордеру ФИО4 требования поддержали.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 требования не признал, пояснил, что приказ является законным и обоснованным.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям.
Частью 3,4 и 6 ст.193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Коллективным договором <данные изъяты> предусмотрены меры социальной поддержки работников <данные изъяты>.
Положением о порядке предоставления <данные изъяты> компенсации расходов на оплату стоимости проезда, утвержденного Приказом 2020-316 от 24.12.2020 (далее - Положение), предусмотрено право на получение компенсации работникам, для которых работа <данные изъяты> является основным местом работы (п. 1.3 Положения).
В соответствии с пунктом 2.1.1. Положения компенсация предоставляется в случаях проезда в дальнем сообщении по личным надобностям в пределах территории Российской Федерации, включая проезд по территориям Республики Беларусь и Литовской Республики при проезде в город Калининград (Калининградскую область) и обратно - один раз в год (не ранее, чем через 6 месяцев работы <данные изъяты>).
Для получения компенсации работником <данные изъяты> подается заявление по установленной форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
Пунктом 3.1. Положения утвержден размер компенсации расходов на оплату проезда, который определяется из расчета стоимости одного проездного документа туда и одного проездного документа обратно, при проезде в купейном, плацкартном или сидячем вагоне (не выше 2-го класса обслуживания) пассажирских поездов всех категорий.
В соответствии с п. 4.1 Положения лица, имеющие основание для предоставления компенсации, подают заявление, оформленное на имя директора Филиала, с приложением оригиналов или копий проездных документов в соответствующее подразделение аппарата управления/филиала, выполняющее функции обеспечения реализации социальных гарантий работников, предусмотренных действующим Коллективным договором ПАО «ТрансКонтейнер» и локальными нормативными актами ПАО «ТрансКонтейнер».
Согласно п.4.2 Положения основанием для выплаты компенсации являются списки лиц, подавших соответствующие заявления и имеющих основания для выплаты компенсации согласно настоящему Положению, с указанием сумм компенсации, подготовленные ответственным подразделением и утвержденные директором Филиала.
Разделом 2 Положения о секторе управления персоналом Филиала, утвержденного приказом директора Филиала №60 от 19.03.2018 (далее -Положение о секторе), определено, что документальное обеспечение работы с персоналом и реализация корпоративной социальной политики в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами ПАО «ТрансКонтейнер», обеспечение социальных гарантий работникам Филиала, предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ПАО «ТрансКонтейнер» являются задачами сектора управления персоналом (далее - Сектор).
В соответствии с пунктом 3.1.16 раздела 3 Положения о секторе функциями Сектора является оказание материальной помощи и/или компенсаций работникам.
<данные изъяты>
На основании п. 5.5.1. Положения о секторе начальник Сектора несет ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение функций, предусмотренных Положением, а также внутренними нормативными документами <данные изъяты>.
В силу п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и локальными нормативными актами Общества; соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, иные локальные нормативные акты Общества и условия трудового договора; соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину; бережно относиться к имуществу Общества и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы Общества.
Пунктами п. 2.2.1, п. 2.2.3, п.2.2.4, п. 2.2.7, п. 2.2.10 Трудового договора заключенного с истцом предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать правила трудового распорядка организации и условия заключенного в организации коллективного договора, соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать требования Кодекса деловой этики.
В соответствии с разделом 4.1 Кодекса деловой этики <данные изъяты> работники <данные изъяты> добросовестно выполняют свои должностные обязанности и лично отвечают за результаты своей работы; соблюдают требования применимого законодательства и локальных нормативных актов. На руководителей всех уровней <данные изъяты> лежит повышенная ответственность за соблюдение Кодекса.
Согласно разделу 4.9 Кодекса личная заинтересованность работников, связанная с возможностью получения ими при исполнении должностных обязанностей имущественной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, не должна прямо или косвенно влиять на принятие ими решений по деловым вопросам и на добросовестное выполнение работниками своих трудовых обязанностей. Каждый работник <данные изъяты> обязан не совершать действия (бездействие), которые могут быть квалифицированы в соответствии с применимым законодательством как взяточничество, коммерческий подкуп и мошенничество.
В период с 01.10.2024 по 30.10.2024 проведена служебная проверка в отношении действий <данные изъяты> ФИО3, результаты которой оформлены заключением от 30.10.2024 года.
В результате служебной проверки выявлено следующее. Коллективным договором <данные изъяты> предусмотрена социальная поддержка работников. В целях повышения уровня социальной поддержки работников приказом <данные изъяты> утверждено Положение, которым предусмотрена компенсация расходов на оплату проезда железнодорожным транспортом для работников <данные изъяты>. Для получения компенсации работником <данные изъяты> подается заявление по установленной форме с приложением документов, подтверждающих факт состоявшейся поездки.
28.06.2024 <данные изъяты> ФИО3 на имя директора <данные изъяты> оформила заявление о компенсации ей затрат <данные изъяты> за якобы состоявшийся проезд железнодорожным транспортом <данные изъяты>.
К заявлению ФИО3 приложила электронные железнодорожные билеты, <данные изъяты>.
02.07.2024 ФИО3 изготовила Протокол <данные изъяты> о рассмотрении заявлений о предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором <данные изъяты> и компенсации расходов на оплату проезда железнодорожным транспортом.
В данном протоколе ФИО3 указала сведения о своих билетах на железнодорожный транспорт, после чего предоставила его директору <данные изъяты> для согласования выплаты компенсации.
На основании вышеуказанных документов ей была начислена сумма компенсации за покупку железнодорожных билетов <данные изъяты> с удержанием НДФЛ <данные изъяты>.
В ходе служебной проверки было установлено, что ФИО3 по предоставленным к заявлению от 28.06.2024 электронным железнодорожным билетам проезд железнодорожным транспортом фактически не осуществляла.
Истец, приобрела железнодорожные билеты, а впоследствии аннулировала их с возвратом мест и денежных средств. Данные факты установлены в ходе служебной проверки и подтверждаются самим работником.
В дальнейшем, полученные денежные средства в качестве компенсации <данные изъяты> были возмещены ФИО3 организации по её заявлению от 03.10.2024.
За нарушение Положения о порядке предоставления <данные изъяты> компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, <данные изъяты> выразившееся в предоставлении аннулированных железнодорожных проездных билетов и необоснованном получении компенсации <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), на основании приказа <данные изъяты> ФИО3 был объявлен выговор.
Доводы истца о том, что она не знала, что билеты на железнодорожный транспорт, которые были аннулированы не подлежат компенсации, и проезд указанным транспортом мог быть заменен на проезд автомобильным транспортом и компенсирован работодателем, суд во внимание не принимает, т.к. Положением предусмотрено право на получение компенсации работникам только в случае проезда железнодорожным транспортом (п.2.1, 2.2 Положения) и авиационным транспортом в случае, указанном в п. 2.2 Положения. Компенсация проезда автомобильным транспортом, как и возможность заменить компенсацию проезда указанными видами транспорта на другие, Положением не предусмотрены.
Доводы истца о том, что работодателем не был соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку ФИО1 узнал, что о том, что ФИО3 сдала железнодорожные билеты 27.09.2024 года, а приказ был вынесен 05.11.2024 года, являются несостоятельными.
Из материалов дела следует, что в период с 14.10.2024 года по 27.10.2024 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В подпунктах «а», «б» и «в» п.34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.
В соответствии с п. 5.1 Положения о секторе, начальник сектора находится в непосредственном подчинении директора Филиала.
Об обстоятельствах дела непосредственному начальнику ФИО3 - ФИО2 стало известно 03.10.2024 года, на основании докладной от 01.10.2024 года, написанной ФИО1.
03.10.2024 года ФИО3 по указанному факту было написано объяснение и представлено заявление об удержании из заработной платы компенсации за железнодорожные билеты за 2023-2024 годы. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания от 05.11.2024 года объявлен работнику под роспись 06.11.2024 года - в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Если исходить из того, что непосредственному руководителю ФИО3 стало известно о совершении дисциплинарного проступка даже 27.09.2024 года, то с учетом нахождения работника в период с 14.10.2024 года по 27.10.2024 года в отпуске, срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем нарушен не был.
Тяжесть совершенного ФИО3 дисциплинарного проступка является значительной, т.к. истец, <данные изъяты> зная о том, что билеты на железнодорожный транспорт, которые были аннулированы не подлежат компенсации работодателем, оформила необходимые документы для получения такой компенсации и неправомерно получила ее.
Оценив приведенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено на истца с соблюдением требований, установленных законом, и соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
В связи с чем, оснований для признания незаконным оспариваемого приказа не имеется. Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 <данные изъяты> к ПАО «ТрансКонтейнер» (ИНН <***>) о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Кировский районный суд г. Ярославля.
Судья Петухов Р.В.