Решение по делу № 2-6563/2024 от 10.04.2025

Дело № 2-946/2025 19 февраля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Карповой О.В.,

при секретаре Максудовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Центральное Конструкторское Бюро морской техники «Рубин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 217783 рубля 56 копеек и проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанными на основании статьи 395 ГК РФ, за период с 23.12.2022 года по 19.02.2025 года в сумме 66438 рублей 90 копеек, и в счет компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что 01.04.1998 года истец был принят на работу к ответчику на основании приказа № К-334 от 31.03.1998 года на должность конструктора 3 категории.

01.07.2009 года истец переведен на должность ведущий инженер высшей квалификации, с 01.02.2011 года истец переведен на должность начальника сектора.

31.05.2022 года ответчиком издан приказ № 228 об исключении из структуры 64 отдела «643 сектор. Системы контроля обитаемости», преобразован «642 сектор. Управление энергетическими установками, системы РК».

Приказом № К-836 от 29.06.2022 года утверждено штатное расписание.

20.09.2022 года ФИО1 уведомлен об увольнении по сокращению численности. Письмами от 11.11.2022 года, от 19.12.2022 года ФИО1 уведомлен о наличии вакантных должностей.

На основании приказа № К-1808 от 23.12.2022 года о прекращении трудового договора с работником истец уволен с 23.12.2022 года с должности начальника сектора 64 отдела по основанию «Сокращение численности работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)».

В ходе увольнения 23.12.2022 года с истцом был произведен расчет и выданы денежные средства.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 29.05.2023 года по делу № 2-2224/2023 частично удовлетворены исковые требования ФИО1, признан незаконным приказ об увольнении истца № К-1808 от 23.12.2022 года, ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника сектора 64 отдела с 24.12.2022 года.

Данным решением суда с АО «Центральное конструкторское бюро морской техники «Рубин» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за вынужденный прогул за период с 24.12.2022 года по 29.05.2023 года в размере 853733, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Среднедневной заработок истца данным решением суда определен в размере 8537 рублей 333 копейки.

Ответчик исполнил решение суда и выплатил истцу заработок за вынужденный прогул, в размере, взысканном апелляционным определением, в сумме 661946 рублей

31.05.2023 года истец уволен с предприятия ответчика по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (приказ № 987-23 от 31.05.2023 года.

Как указал истец, ответчиком при увольнении истца 23.12.2022 года и 31.05.2023 года, были допущены грубые нарушения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, основаны на заниженном исчислении среднего заработка. Ответчиком по факту была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 81.45 дней в размере 395041 рубль 45 копеек, исходя из среднедневного заработка в размере 4850 рублей 11 копеек. На момент увольнения 23.12.2022 года ответчиком было начислено и выплачено выходное пособие за 16 дней в размере 14954 рубля 07 копеек, исходя из среднего заработка в день 7184 рубля 63 копейки. При восстановлении на работе в соответствии с судебным решением и последующем увольнении в мае 2023 года компенсация за неиспользованный отпуск 11.65 дней составила 30250 рублей 40 копеек, из расчета ответчиком среднедневного заработка в день- 2596 рублей 60 копеек. Таким образом, как указал истец, ответчиком не правильно рассчитан среднедневной заработок, без учета размера среднедневного заработка, установленного апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда.

В уточненном расчете истец указал, что компенсация за неиспользованный отпуск за 81,45 дней при незаконном увольнении 23.12.2022 года составляет: 6975 рублей 13 копеек (среднедневной заработок)Х81,45 дней = 568124 рубля 33 копейки. Задолженность составляет 568124 рубля 33 копейки – 395041 рубль 45 копеек = 173082 рубля 88 копеек. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию 31.05.2023 года за 11,65 дней составил: 5631 рубль Х 11,65 дней = 65601 рубль 15 копеек, сумма задолженности: 65801 рубль 15 копеек – 30250 рублей 40 копеек = 35350 рублей 75 копеек

Размер оплаты выходного пособия при незаконном увольнении 23.12.2022 года (с 24.12.2022 года по 23.01.2023 года) составил: 7769 рублей (среднедневной заработок) Х16 дней = 124304 рубля. Сумма задолженности составила: 124304 рубля -114954 рубля 07 копеек = 9349 рублей 93 копейки.

Таким образом, общий размер задолженности по расчету истца составил: 173082 рубля 88 копеек + 35350 рублей 75 копеек + 9349 рублей 39 копеек = 217783 рубля 56 копеек.

На основании изложенного, и представленных в материалы дела расчетов задолженности (л.д. 76-84), истец просил удовлетворить свои исковые требования в полном объеме.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал, в судебном заседании представил контррасчет исковых требований. Ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что срок исковой давности для обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании недоплаченной и невыплаченной заработной платы при увольнении в декабре 2022 года истек в декабре 2023 года, а при увольнении в мае 2023 года – в мае 2024 года, в то время как за защитой своих прав истец обратился в суд в августе 2024 года.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

01.04.1998 года истец был принят на работу к ответчику на основании приказа № К-334 от 31.03.1998 года на должность конструктора 3 категории.

31.05.2022 года ответчиком издан приказ № 228 об исключении из структуры 64 отдела 643 сектор. Системы контроля обитаемости», преобразован «642 сектор. Управление энергетическими установками, системы РК».

На основании приказа № К-1808 от 23.12.2022 года о прекращении трудового договора с работником истец уволен с 23.121.2022 года с должности начальника сектора 64 отдела по основанию «Сокращение численности работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)».

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 29.05.2023 года приказ № К-1808 от 23.12.2022 года об увольнении ФИО1 признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в АО «Центральное конструкторское бюро морской техники «Рубин» в должности начальника 64 сектора с 24.12.2022 года. С АО «Центральное конструкторское бюро морской техники «Рубин» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за вынужденный прогул за период с 24.12.2022 года по 29.05.2023 года в сумме 853733 рубля и компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей. В решении суда указан размер среднедневного заработка в сумме 8537 рублей 33 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 08.11.2023 года решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 29.05.2023 года изменено в части размера, взысканного в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула. С АО «Центральное конструкторское бюро морской техники «Рубин» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за вынужденный прогул в размере 661946 рублей. Согласно расчету в апелляционном определении среднедневной заработок истца, рассчитанный на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, составляет 7769 рублей. Расчет среднедневного заработка произведен судом апелляционной инстанции исходя из заработка истца за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, с указанием, что истцом за указанный период отработано 195 рабочих дней, и расчет составил: 1524999/195 = 7769 рублей. Период вынужденного прогула с 24.12.2022 года по 29.05.2023 года составил 100 рабочих дней. 100 дней вынужденного прогула Х 7769 рублей среднедневной заработок = 776900 – 114954 рубля 07 копеек (выплаченные истцу пособия при увольнении по сокращению численности штата) = 661946 рублей – заработная плата за время вынужденного прогула.

Как следует из искового заявления, истец рассчитывал задолженность компенсации за не использованный отпуск при увольнении и выходного пособия при незаконном увольнении истца 23.12.2022 года, исходя из среднедневного заработка, рассчитанного судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в апелляционном определении от 08.11.2023 года, при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, в сумме 7769 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.20007 года № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, имеющие компенсационный характер. Также из расчета среднего заработка исключаются и периоды, когда такие суммы выплачивались (при отсутствии других выплат работодателя), поскольку при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской федерации или работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подпункты «а» и «б» пункта 5 Положения).

На основании изложенного, количество дней для расчета среднедневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск, установленное в соответствии с пунктом 10 Положения, рассчитывается по следующей формуле:

29,3 (среднемесячное число календарных дней)/ количество календарных дней текущего месяца (28,29,30 или 31 день) х количество календарных дней, отработанных в данном месяце (за исключением больничные, отпуска и др.) = количество календарных дней в расчетном периоде.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года исключения из рабочих дней истца составляют: январь 2022 - 8 дней больничного; февраль 2022 - 7 дней больничного; апрель 2022 - 5 дней отпуска; июнь 2022 - 4 дня отпуска; июль 2022 - 5 дней командировочных; август 2022 - 5 дней командировочных и 17 дней отпуска; сентябрь 2022 - 2 дня отпуска; октябрь 2022 - 4 дня больничного; ноябрь 2022 - 8 дней больничного.

Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года составил:

Среднемесячное число календарных дней / Количество календарных дней текущего месяца Х количество календарных дней, отработанное в данном месяце (исключения больничные, отпуска и др. средние) = Количество календарных дней в расчетном периоде

Декабрь 2021 29,3 31 31 29,30

Январь 2022 31 23 21,74

Февраль 2022 28 21 21,98

Март 2022 31 31 29,30

.Апрель 2022 30 25 24,42

Май 2022 31 31 29,30

Июнь 2022 30 26 25,39

Июль 2022 31 26 24,57

Август 2022 31 9 8,51

Сентябрь 2022 30 28 27,35

Октябрь 2022 31 27 25,52

Ноябрь 2022 30 22 21,49

Итого: 288,86 дней.

В АО «ЦКБ МТ «Рубин» система оплаты труда регламентирована стандартом организации СТО БЛИЦ. 18.32-2018 «Оплата труда в АО «ЦКБ МТ «Рубин» Положение» (далее - Стандарт). В дополнение к нему порядок и условия премирования работников определены в стандарте организации СТО БЛИЦ. 18.25-2021 «Премирование работников АО «ЦКБ МТ «Рубин» Положение».

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками общая сумма выплат за декабрь 2021 года составляет 177800 рублей.

Согласно пункту 3 Положения из данной суммы подлежит исключению 6 000 рублей, так как это является подарком истцу от ответчика, на что указывает код выплаты 081 (справочник кодов начислений и удержаний по видам выплат и расчетам с работниками приведен в приложении Б к Стандарту).

Согласно абзацу 5 пункта 15 Положения, в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В силу абзаца 5 пункта 15 Положения вместо полной суммы премии за выполнение важных работ (код 078) в размере 39 000 рублей должна быть учтена сумма в размере 30 789 рублей 47копеек, которая пропорциональна 195 отработанным Истцом дням из общего количества 247 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Таким образом, общая сумма выплат за декабрь 2021 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 163 589 рублей 47 копеек.

Выплаты за февраль 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 169 155 рублей 30 копеек. Сумма в размере 7717 рублей 80 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой больничного листа за счет организации (код 065). Не должна учитываться сумма в размере 1491 рублей 80 копеек, так как является доплатой до оклада по листу нетрудоспособности (код 021).

В силу абзаца пятого пункта 15 Положения вместо полной суммы премии в размере 65 000 рублей по итогам года (код 077) должна быть учтена сумма в размере 51 315 рублей 79 копеек, которая пропорциональна 195 отработанным истцом дням из общего количества 247 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Таким образом, общая сумма выплат за февраль 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 146 261 рублей 49 копеек.

Выплаты за март 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 150 650 рублей. В силу абзаца пять пункта 15 Положения вместо полной суммы премии по заказам в размере 20 000 рублей (код 047) должна быть учтена сумма в размере 15 789 рублей 47 копеек, которая пропорциональна 195 отработанным истцом дням из общего количества 247 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Таким образом, общая сумма выплат за март 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 146 439 рублей 47 копеек.

Выплаты за апрель 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 124 506 рублей 03 копейки. Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 24 725 рублей 08 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой ежегодного отпуска (код 090).

Таким образом, общая сумма выплат за апрель 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 99 780 рублей 95 копеек.

Выплаты за июнь 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 157 035 рублей 25 копеек. В силу абзаца пять пункта 15 Положения вместо полной суммы премии в размере 32 000 рублей за выполнение важных работ (код 078) должна быть учтена сумма в размере 25 263 рублей 16 копеек, которая пропорциональна 195 отработанным истцом дням из общего количества 247 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде. Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 19 080 рублей 49 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой ежегодного отпуска (код 090).

Таким образом, общая сумма выплат за июнь 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 131 217 рублей 92 копейки.

Выплаты за июль 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 173 926 рублей 86 копеек. В силу абзаца пять пункта 15 Положения вместо полной суммы премии в размере 30 000 рублей за выполнение важных работ (код 078) должна быть учтена сумма в размере 23 684,21 руб., которая пропорциональна 195 отработанным истцом дням из общего количества 247 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде. Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 33 991 рубль 15 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой командировки по среднему заработку (код 040). Из суммы индексации 4 850 рублей (код 051) подлежит исключению сумма в размере 1 154 рубля 76 копеек, поскольку данная сумма учтена при расчете среднего заработка за период командировки.

Таким образом, общая сумма выплат за июль 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 132 465 рублей 16 копеек.

Выплаты за август 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 159 468 рублей 41 копейка. Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения суммы в размере 9 530 рублей 57 копеек и 81 009 рублей 86 копеек подлежат исключению из расчета, так как являются оплатой ежегодного отпуска (код 090). По тому же основанию сумма в размере 34 688 рублей 85 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой командировки по среднему заработку (код 040). Из суммы индексации 2 108 рублей 70 копеек (код 051) подлежит исключению сумма в размере 1 054 рублей 35 копеек, поскольку данная сумма учтена при расчете среднего заработка за период командировки.

Таким образом, общая сумма выплат за август 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 33 184 рублей 78 копеек.

Выплаты за сентябрь 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 121 101 рубль 90 копеек. Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 2 238 рублей 26 копеек подлежит исключению из расчета, так как является доплатой за особые условия труда в командировках (код 024).

Таким образом, общая сумма выплат за сентябрь 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 118 863 рубля 64 копейки.

Октябрь 2022 года сумма выплат составила 118302 рубля 39 копеек

Выплаты за ноябрь 2022 года. Общая сумма по расчетному листку 108 309 рублей 46 копеек. Согласно подпункту «б» пункта 5 Положения сумма в размере 7 717 рублей 80 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой больничного листа за счет организации (код 065). По тому же основанию в расчете не должна учитываться сумма в размере 219 рублей 20 копеек, поскольку является доплатой до оклада по листу нетрудоспособности (код 021).

Таким образом, общая сумма выплат за ноябрь 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 100 372 рубля 46 копеек.

Таким образом, общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила: 1401002 рубля 73 копейки.

Соответственно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил: 1401002 рубль 73 копейки / 288,86 дней = 4850 рублей 11 копеек.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет - 81,45 дней, из расчета в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Письмом Роструда от 31.10.2008 года № 5921-ТЗ, 2.33 дня х 5 месяцев=11.65 дней.

Следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем произведения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на количество дней неиспользованного отпуска:

4 850 рублей 11 копеек * 81,45 дней = 395 041 рубль 45 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск в декабре 2022 года составила 395 041 рублей 45 копеек за 81,45 дней и была перечислена истцу под кодом 092 в расчетном листке за декабрь 2022 года.

В силу абзаца пять пункта 15 Положения вместо полной суммы премии в размере 32 000 рублей за выполнение важных работ (код 078) должна быть учтена сумма в размере 14441 рубль 61 копейка., которая пропорциональна 112 отработанным истцом дням из общего количества 248 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 19 080 рублей 89 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой ежегодного отпуска (код 090).

Таким образом, общая сумма выплат за июнь 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 120 406 рублей 37 копеек.

При увольнении 31.05.2023 года истец отработал полных 5 месяцев, таким образом, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Письмом Роструда от 31.10.2008 года № 5921-ТЗ, количество дней за не использованный отпуск составляет: 5 месяцев Х 2.33 дня отпуска за месяц = 11,65 дней, а не 28, как указал истец.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с июня 2022 года по май 2023 года фактически отработал 112 дней.

Согласно расчетному листку истцу выплачено за июнь 2022 года 157035 рублей 25 копеек.

В силу абзаца пять пункта 15 Положения вместо полной суммы премии в размере 32 000 рублей за выполнение важных работ (код 078) должна быть учтена сумма в размере 14 рублей 61 копейку, которая пропорциональна 112 отработанным истцом дням из общего количества 248 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 19 080 рублей 49 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой ежегодного отпуска (код 090).

Таким образом, общая сумма выплат за июнь 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 120 406 рублей 36 копеек

Выплаты за июль 2022 года по расчетному листку составили 173 926 рублей 63 копейки.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 33 991рубль 15 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой командировки по среднему заработку (код 040).

Из суммы индексации 4 850 рублей (код 051) подлежит исключению сумма в размере I 154рубля 76 копеек, поскольку данная сумма учтена при расчете среднего заработка за период командировки.

В силу абзаца пять пункта 15 Положения вместо полной суммы премии в размере 30 000 рублей за выполнение важных работ (код 078) должна быть учтена сумма в размере 13548 рублей 39 копеек, которая пропорциональна 112 отработанным истцом дням из общего количества 248 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Таким образом, общая сумма выплат за июль 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 122 329 рублей 34 копейки.

Согласно расчетным листкам за август 2022 года истцу выплачено 159 468 рублей 41 копейка.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения суммы в размере 9 530 рублей 37 копеек и 81 009 рублей 86 копеек подлежат исключению из расчета, так как являются оплатой ежегодного отпуска (код 090). По тому же основанию, сумма в размере 34 688 рублей 85 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой командировки по среднему заработку код 040).

Из суммы индексации 2 108 рублей 70 копеек. (код 051) подлежит исключению сумма в размере 1 054 рублей 35 копеек, поскольку данная сумма учтена при расчете среднего заработка за период командировки.

Таким образом, общая сумма выплат за август 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 33 184 рубля 78 копеек.

Согласно расчетному листку размер выплаты за сентябрь 2022 года составил 121 101 рубль 90 копеек.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения сумма в размере 2 238 рублей 26 копеек подлежит исключению из расчета, так как является доплатой за особые условия труда в командировках (код 024).

За октябрь 2022 года истцу выплачено 118302 рубля 39 копеек.

Выплаты за ноябрь 2022 года по расчетному листку составили 108 309 рублей 46 копеек.

Согласно подпункту «б» пункта 5 Положения сумма в размере 7 717 рублей 80 копеек подлежит исключению из расчета, так как является оплатой больничного листа за счет организации (код 065). По тому же основанию в расчете не должна учитываться сумма в размере 219 рублей 20 копеек, поскольку является доплатой до оклада по листу нетрудоспособности (код 021).

Сумма выплат за декабрь 2022 года по расчетному листку составила 707 179 рублей 62 копейки.

Согласно пункту 3 Положения из данной суммы подлежит исключению 6 000 рублей, так как это является подарком истцу от ответчика, на что указывает код выплаты (081). Аналогично из данной суммы подлежит исключению 12 000 рублей, так как это является материальной помощью истцу от ответчика, на что указывает код выплаты (074)

В силу абзаца 5 пункта 15 Положения вместо полной суммы премии по заказам (код 047) в размере 78 000 рублей должна быть учтена сумма в размере 35 225 рублей 81 копейка, которая пропорциональна 112 отработанным истцом дням из общего количества 248 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 395 041 рублей 45 копеек под кодом (092) и выходное пособие в размере 114 954 рубля 07 копеек под кодом (093) подлежат исключению в силу пункта 5 Положения.

Таким образом, общая сумма выплат за декабрь 2022 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 136 409 рублей 91 копейка.

Выплаты за январь 2023 года общая сумма по расчетному листку составила 5 630 рублей 68 копеек.

Согласно подпункту «б» пункта 5 Положения сумма в размере 3 087 рублей 12 копеек и 1543 рубля 56 копеек подлежат исключению из расчета, так как являются оплатой больничного листа за счет организации (код 065).

Таким образом, общая сумма выплат за январь 2023 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 1 000 рублей.

Выплаты за февраль 2023 года по расчетному листку составили 64 000 рублей.

В силу абзаца пять пункта 15 Положения вместо полной суммы премии в размере 64 рублей по итогам года (код 077) должна быть учтена сумма в размере 33 300 рублей 81 копейка, которая пропорциональна 112 отработанным истцом дням из общего количества 248 рабочих дней в двенадцатимесячном периоде расчета среднего заработка, так как данная премия начисляется не за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Таким образом, общая сумма выплат за февраль 2023 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 33 300 рублей 81 копейка.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, справки о доходах истца за 2023 год, начисления и выплаты истцу за март – апрель 2023 года не производились.

Размер выплат за май 2023 года по расчетному листку составил 903 828 рублей 40 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 250 рублей 40 копеек под кодом (092), и оплата из расчета среднего заработка под кодом (050) в размере 853 733 рублей подлежат исключению на основании пункта 5 Положения.

Таким образом, общая сумма выплат за май 2023 года, учитываемых при расчете среднего заработка составляет 9 845 рублей.

Размер выплат за период с июня 2022 года по май 2023 года, учитываемых при исчислении среднего заработка истца составил 794014 рублей 70 копеек.

Согласно расчету по формуле пункта 10 Положения: среднемесячное число календарных дней (29,3) для определения количества календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время.

Из числа отработанных дней исключаются: июль 2022 - 5 дней командировочных; август 2022 - 5 дней командировочных и 17 дней отпуска; сентябрь 2022 - 2 дня отпуска; октябрь 2022 - 4 дня больничного; ноябрь 2022 - 8 дней больничного.

Таким образом, за период с июня 2022 года по май 2023 года количество календарных дней составляет: за июнь 2022 года 29,3/ 30х26 = 25,39; за июль 2022 года 29,3/31х26=24,57; за август 2022 года 29,3/31х9=8,51; за сентябрь 2022 года 29,3/30х28= 27,35; за октябрь 29,3/31х27=25,52, ноябрь 2022 года 29,3/30х22= 21,49, декабрь 2022 года 29,3/31х28=26,46, январь 2023 года 29,3/31х31=29,3, февраль 2023 года 29,3/28х28=29,3; март 2023 года 29,3/31х31=29,3; апрель 2023 года 29,3/30х30= 29,3; май 2023 года 29,3/31х31=29,3

Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде составил 305,79 дней.

Соответственно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил: 794014 рублей 70 копеек/305,79 дней = 2596 рублей 60копеек.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил: 2596 рублей 60 копеек х 11,65 дней = 30250 рублей 39 копеек, которые, согласно расчетному листку были выплачены истцу в мае 2023 года под кодом (092).

На основании частей 2-3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2,4,5 Положения средний дневной заработок для расчета размера выходного пособия определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период (все выплаты за 12 предшествующих месяцев за исключением из расчетного периода времени, когда сотрудник не работал, и начисленные за это время суммы) на количество отработанных дней в расчетном периоде: 1 401 002 рублей 73 копейки /195 дней = 7 184 рублей 63 копейки.

Выходное пособие рассчитывается путем произведения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде:

7 184 рублей 63 копейки* 16= 114 954 рублей 07 копеек.

Сумма выходного пособия за 16 дней в сумме 114954 рубля 07 копеек перечислено истцу под кодом 093 в расчетном листке за декабрь 2022.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку спорные суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитаны ответчиком и выплачены истцу в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года, системой оплаты в АО «ЦКБ МТ «Рубин», регламентированной стандартом организации СТО БЛИЦ. 18.32-2018 «Оплата труда в АО «ЦКБ МТ «Рубин» Положение» (Стандарт) и дополнение к нему порядком и условиями премирования работников определенными в стандарте организации СТО БЛИЦ. 18.25-2021 «Премирование работников АО «ЦКБ МТ «Рубин» Положение».

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и о компенсации морального вреда.

Завяленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности не подлежит удовлетворению, поскольку истцом произведены расчеты на основании размере среднедневного заработка, рассчитанного в апелляционном определении от 08.11.2023 года, в то время как, в суд за защитой своих прав истец обратился 03.08.2024 года, то есть, в течение срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному Обществу «Центральное Конструкторское Бюро морской техники «Рубин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: Карпова О.В.

Мотивированное решение суда составлено 10.04.2025 года