УИД 16RS0043-01-2022-006091-98

дело №2-3292/2022

Решение

именем Российской Федерации

13 октября 2022 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о признании решения работодателя незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Д.В. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику. ... к трудовому договору заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пунктом 4.3.1 трудового договора установлено, что истцу «выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 50 000 рублей».

Условиями трудового договора право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий. Таким образом, истец считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является составной частью заработной платы, безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 4.6. трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа отчетного месяца в размере 40% от должностного оклада с учетом надбавки, указанной в пункте 4.1.2 трудового договора; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 6 указа Президиума Верховного Совета СССР от ... ...-Х «О праздничных днях» установлено, что День химика отмечается в последнее воскресенье мая. Следовательно, в 2021 году указанный праздник отмечается 30 мая.

Учитывая изложенное, денежная выплата по случаю празднования Дня химика в составе заработной платы должна быть выплачена не позднее ....

Однако, ... указанная выплата истцу не произведена, что подтверждается расчетным листом за май 2021 года.

Более того, истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

... истец был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако, на дату увольнения истца, а также на дату составления настоящего искового заявления, денежная выплата по случаю празднования Дня химика, предусмотренная трудовым договором, в размере 50 000 рублей истцу не произведена, что подтверждается расчетным листом за июнь 2021 года.

Ответчик, возражая против требования истца о выплате причитающейся ему по трудовому договору денежной выплаты, пояснил, что порядок оплаты перечисленных в пункте 4.3.1 трудового договора выплат, регулируется Приложением ... к Коллективному договору, Положением ООО «ИНКО-ТЭК» «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с пунктами 1.3-1.5, 7.2 которого установлено, что выплаты по Положению, в том числе по случаю празднования Дня химика, являются правом, а не обязанностью ответчика, не являются обязательной формой оплаты труда и осуществляются на основании приказа исходя из наличия у ответчика финансовой возможности. Учитывая, что 2021 году финансовое состояние не позволяло произвести выплаты по случаю празднования Дня химика, приказ о начислении выплаты и ее оплаты ответчиком не издавался.

Истец считает позицию ответчика необоснованной в силу следующего.

Позиция ответчика о применении положений коллективного договора и необходимости наличия финансовой возможности для выплаты денежной премии по случаю празднования Дня химика допустима лишь в отношении работников, трудовые договора которых не содержат прямую оговорку о ее выплате, а содержат оговорку о праве получения выплаты по случаю празднования Дня химика в порядке, установленном коллективном договором.

Следует отметить, что в трудовых договорах с большинством работников (за исключением истца) условие раздела «Оплата труда» о выплате премий и иных выплат изложено в следующей редакции: «работнику могут быть выплачены премии в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя либо коллективным договором».

Тем самым данное условие указывает на то, что отношения по оплате денежных выплат по случаю праздничных дат для работников (за исключением истца), трудовые договоры которых содержат указанную оговорку, регулируются коллективным договором.

При этом, в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, тушениями, локальными нормативными

Учитывая положение части 4 статьи 57 ТК РФ, сторонами при заключении трудового договора с истцом, раздел «Оплата труда» изложен в иной редакции, отличной от редакции с иными работниками. В частности, пунктом 4.3.1, стороны закрепили обязательство ответчика по оплате денежных выплат, указав, что «Работнику выплачиваются: денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 50 000 рублей».

Положения пунктов 4.3 и 4.3.1 трудового договора не содержат в себе условия о том, что денежная выплата выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальными актами Ответчика, а также при наличии финансовой возможности Ответчика либо при наличии каких-либо иных обстоятельств, закрепленных локальными документами Ответчика.

В случае, если бы сторонами преследовалась воля, соответствующая позиции ответчика о том, что трудовым договором с истцом закреплен только размер денежной выплаты, а не безусловный и обязательный порядок ее оплаты, то в пункте 4.3.1 трудового договора была бы отражена соответствующая оговорка, как это указано, например, в пункте 4.7 трудового договора, согласно которому «работнику могут быть выплачены премии и иные выплаты стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, установленными локальными нормативными актами работодателя либо коллективным договором».

Следовательно, условия пункта 4.3.1 трудового договора в действующей редакции закрепляют не только размер денежной выплаты по случаю празднования Дня химика, но и устанавливают волю сторон об установлении безусловного, гарантированного и обязательного для ответчика порядка оплаты истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика.

Более того, необоснованность позиции ответчика о применении к отношениям с истцом норм коллективного договора, вытекает из самого коллективного договора. Так, пунктом 1.7 Приложения ... к коллективному договору «Положение о выплатах стимулирующего характера» установлено, что нормы коллективного договора применяются в случае, если коллективный договор содержит большее количество прав и гарантий для работника, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором.

Поскольку условия трудового договора в отношении выплаты по случаю празднования Дня химика содержат в себе большее количество прав истца, чем установлено коллективным договором, в связи с чем к отношениям сторон по выплате денежной выплаты по случаю празднования Дня химика подлежат применению положения трудового договора без учета особенностей, предусмотренных Приложением ... к коллективному договору «Положение о выплатах стимулирующего характера», в частности, касающихся прав ответчика не выплачивать установленные трудовым договором выплаты при отсутствии у ответчика финансовой возможности.

Также следует отметить, что в случае противоречия условий коллективного договора и/или локальных актов условиям индивидуального трудового договора, условия последнего являются приоритетными. Данный факт вытекает из положения части 4 статьи 57 ТК РФ, а также поддерживается судебной практикой (Определение Московского городского суда от ... ...г-... Апелляционное определение СК по гражданским делам ...вого суда от ... ...).

Таким образом, учитывая, что к рассматриваемым отношениям не применяется порядок, предусмотренный Приложением ... к коллективному договору «Положение о выплатах стимулирующего характера», в связи с чем само по себе ухудшение финансового состояния ответчика, не ограничивает право истца на получение всего комплекса гарантий, установленного трудовым договором, а трудовой договор не ставит в зависимость право истца на получение денежной выплаты от финансового состояния ответчика, выводы ответчика не подтверждают обоснованность неоплаты истцу денежной выплаты ко Дню химика.

Кроме того, до момента возникновения спора по рассматриваемой выплате, ответчик придерживался позиции истца об обязательном для ответчика условии оплаты денежных выплат, предусмотренных в пункте 4.3.1 трудового договора, что подтверждается приказом ...-... от ... «О выплате денежной выплаты к Новому году» (приложение 7), приказом ...-... от ... «О выплате денежной выплаты к Новому году» (приложение 8), приказом ...-... от ... «О выплате денежной выплаты ко Дню защитника отечества» (приложение 9).

Согласно перечисленным приказам ответчик производил оплату денежных выплат к праздничным дням только тем работникам, у которых право на получение выплаты прямо закреплено трудовым договором, в частности и истцу. При этом остальным членам трудового коллектива, у которых в трудовом договоре право на получение выплат содержалось с отсылкой на коллективный договор, они не выплачивались, вероятно, в силу не наступления всех обстоятельств, предусмотренных Приложением ... к коллективному договору «Положение о выплатах стимулирующего характера».

Более того, ответчик, в разрез своей позиции, в мае 2021 года произвел начисление и, в последующем, оплату дополнительно денежной выплаты к ежегодному отпуску, в котором истец находился в период с ... по ..., установленной пунктом 4.3.2 трудового договора, что подтверждается расчетным листом за май 2021 года (приложение 3).

Следует отметить, что по своей природе и порядку закрепления правил для оплаты, дополнительная денежная выплата к отпуску истца, выплаченной ответчиком, аналогична денежной выплате по случаю празднования Дня химика. Аналогичен также и месяц для начисления - май 2021 года.

Из указанного следует, что затруднительное финансовое состояние ответчика по состоянию на май 2021 года не явилось основанием для невыплаты дополнительной денежной выплаты к отпуску, установленной пунктом 4.3.2 трудового договора.

Следовательно, производя начисление и оплату дополнительной денежной выплаты к отпуску, закрепленной в пункте 4.3.2 трудового договора, в состоянии затруднительного финансового состояния (наличие убытка), ответчик признал обязательный (гарантированный) для ответчика характер выплат, перечисленных в пункте 4.3 трудового договора.

Вышеуказанное обстоятельство дополнительно свидетельствует о закреплении трудовым договором обязательного для ответчика условия о выплате денежных выплат к праздничным дням, в том числе и в отношении денежной выплаты по случаю празднования Дня химика, независимо от наличия финансовой возможности ответчика или каких-либо иных критериев и обстоятельств.

На основании изложенного истец считает, что невыплата ответчиком денежной выплаты по случаю празднования Дня химика в размере 50 000 рублей является нарушением норм трудового законодательства, а также условий заключенного трудового договора.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по трудовому договору в размере 50 000 рублей; проценты за нарушение ответчиком срока выплаты установленных трудовым договором выплат за период с ... по ... в размере 11 725 рублей 02 копейки, с последующим начислением процентов начиная с ... по день фактической оплаты включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 50 000 рублей за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части признания решения ответчика не выплачивать истцу денежную выплату по случаю празднования Дня химика в 2011 году незаконным, нарушающим нормы трудового законодательства и условия заключенного с истцом трудового договора (л.д.160, 161).

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями пункта 1 статьи 395 Г РФ, начисленные на сумму удовлетворенных за период с ... по дату вступления решения суда по рассматриваемому делу в законную силу процентов за нарушение ответчиком срока выплаты установленных трудовым договором выплат, а также на сумму удовлетворенного морального вреда, рассчитанных за период с момента вступления в силу решения суда по делу по дату фактической уплаты ответчиком указанных сумм (л.д.163, 164).

ФИО5 ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности от ... (л.д.153), на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объёме. В обоснование своей позиции по делу сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» ФИО7, действующий на основании доверенности от ... ... (л.д.154), требования истца не признал, просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме. В обоснование своих доводов сослался на обстоятельства, изложенные в возражении, из содержания которого следует, что коллективный договор общества, включая его приложения (Приложение ...) в соответствии с требованием статьи 50 ТК РФ прошел обязательную государственную регистрацию в уполномоченном государственном органе по контролю за соблюдением законодательства о труде (... от ...), внесен в утвержденный Постановлением Минтруда России от ... ... Регистр соглашений и коллективных договоров, что указывает на признание уполномоченным государственным органом законности его положений.

Согласно пункту 7 коллективного договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, основу которой составляет коллективный договор, включая приложения к нему.

Спорные отношения более детально регулируются следующими приложениями к коллективному договору: «Положение об оплате труда» (приложение ...) и «Положение о выплатах стимулирующего характера» (приложение ...).

Согласно пункту 5.1. Положения об оплате труда работникам общества устанавливается ряд стимулирующих выплат, включая премию к определенным событиям (к которым относится премия к профессиональному празднику День химика).

В силу пункта 5.2. Положения об оплате труда порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера.

Согласно пунктам 1.3 - 1.5 Положения о выплатах стимулирующего характера осуществление стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда работников. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа работодателя.

Статьёй 7 Положения о выплатах стимулирующего характера предусмотрена стимулирующая выплата в виде премии к профессиональному празднику День химика.

Согласно пункту 7.1 Положения о выплатах стимулирующего характера основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы у работодателя не менее 1 года; надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей; наличие у работодателя финансовой возможности.

Согласно пункту 7.2. Положения о выплатах стимулирующего характера конкретный размер премии устанавливается приказом работодателя исходя из финансовой возможности работодателя на момент принятия решения о выплате премии, если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер.

Во исполнение указанного положения коллективного договора в трудовой с работником ... от ... (Приложение ...) включен пункт 5.3.1 (в соглашения от ...), затем пункт 4.3.1. (в редакции соглашения от ...), предусматривающий денежную выплату работнику по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 23 февраля, День химика) в 50 000 рублей.

Таким образом, исходя из системного толкования положений коллективного и трудового договора при наличии оснований для выплаты премии, работодатель издает соответствующий приказ о выплате премии, в котором, в зависимости от экономической ситуации и финансовой возможности, определяется размер премии. Работникам, чьи трудовые договоры содержали положения о фиксации размера премии, получали премии в составе трудового коллектива в размере премии, определённом трудовыми договорами.

Наиболее наглядно реализация данного порядка отражена в приказах общества о выплате премии за 2018, 2019 и 2020 годы, согласно которым премия работникам, с особыми условиями трудовых договоров, выплачивалась в составе трудового коллектива с особенностью того, что размер премии им определялся условиями трудовых договоров и не зависел от результатов экономической деятельности и финансовой возможности общества:

приказ ...-П/05 от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2018 году»;

приказы №№ ... от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2019 году»;

приказ ...-П/05 от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2020 году».

В 2021 году, исходя из сложившейся в обществе экономической ситуации, решение работодателем о выплате премии членам трудового коллектива не принималось, соответствующий приказ не издавался, что подтверждается справкой работодателя. Это было вызвано отрицательными результатами деятельности общества за 1 квартал, апрель и май 2021 года, когда общество по данным документов бухгалтерского учета и отчётности отработало с убытком.

Кроме этого, в мае-июне у общества возникли незапланированные расходы, вызванные выходом трех участников из состава общества и возникшей у общества обязанности выплатить им действительную стоимость их долей в уставном капитале общества.

Изложенная в иске позиция работника основана на ошибочном толковании условий трудового договора, регулирующих выплату премий, в отрыве, от установленной в обществе системы оплаты труда, основанной на вышеприведенных положениях коллективного договора. Помимо прочего, работник не учел положения пункта 4.2 трудового договора (в редакции соглашения от ...), содержание которого прямо указывает на право работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором.

Кроме этого, позиция работника, когда он вправе рассчитывать на премию в отрыве от членов трудового коллектива содержит признаки дискриминации, которая недопустима в трудовых отношениях, в том числе в вопросах оплаты труда, в силу прямого запрета, установленного законодателем в части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом, ходе разбирательства по делу, установлено, что с ... по ... истец работал у ответчика в должности начальника технического отдела (л.д.20, 21, 121 - 126, 149, 150).

... сторонами было подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ... от .... Данное соглашение является составной, неотъемлемой частью договора. Изменения в договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с ... (л.д.133 - 137).

В силу пункта 4.2 соглашения от ... работнику могут быть выплачены премии в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя либо коллективным договором.

Согласно пункту 4.3 работнику выплачиваются: 4.3.1 денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 23 февраля, День химика) в размере 50 000 рублей (л.д.135).

В ООО «ИНКО-ТЭК» действует коллективный договор (срок действия с ... до ...). Коллективный договор прошел регистрацию в ГБУ «Центр занятости населения ...» ....

Согласно пункту 7 Коллективного договора, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, основу которых составляет коллективный договор, в части его следующих приложений: «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД); «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии по итогам работы за квартал» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год» (приложение ... к КД).

В силу пункта 7.1.7 Коллективного договора работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемыми коллективным договором (приложениями к КД).

Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение ...) является приложением к коллективному договору и его составной неотъемлемой частью (л.д.63).

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20, осуществление выплат по настоящему Положению является правом, а не обязанностью Общества. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, а осуществляются они на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы Коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы Коллективного договора Общества (пункт 1.3 – 1.5, 1.7) (л.д.63).

В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 2.1.5 премии к определенному событию (л.д.64).

Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия к дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Обществу исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2 Положение о выплатах стимулирующего характера) (л.д.66).

Согласно Положению об оплате труда ЭО-П-01-20, в систему оплаты труда работников Общества включаются следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), доплата к должностному окладу и стимулирующие выплаты: премии к определенным событиям (пункт 2.5) (л.д.51 - 53).

В пункте 5.2 Положения об оплате труда указано, что порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о выплатах стимулирующего характера», являющимся приложением к Коллективному договору Общества (л.д.54).

Истец ознакомлен с Коллективным договором и его приложениями (л.д.124).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ... ...-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 4 «Положения о единовременных (разовых) премиях и прочих стимулирующих выплатах», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе 1 календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 10 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 50 000 рублей (л.д.74, 77).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ... ...-П/05 о премировании работников, работникам общества, выплаты к праздничным датам которым предусмотрены в трудовом договоре, выплатить премию в размере, определенном соответствующим трудовым договором. Выплату приурочить к профессиональному празднику «День химика». Истцу была выплачена премия в размере 50 000 рублей (л.д.82, 83).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ... ...-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 7 «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе 1 календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 20 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 50 000 рублей (л.д.84, 87).

В 2021 году решение о выплате членам трудового коллектива ООО «ИНКО-ТЭК» премии к профессиональному празднику День химика не принимался, премия не начислялась и не выплачивалась (л.д.88).

Разрешая спор, суд исходит из того, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право в силу положений заключенного с ним трудового договора требовать определенный трудовым договором размер премии.

В ходе рассмотрения спора истцами не представлено каких-либо доказательств нарушения их трудовых прав работодателем, поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя, что также отражено в локальных нормативных актах.

В свою очередь, выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в полном объеме в связи с требованиями действующего законодательства.

Довод представителя истцов о том, что подпункт 5.3.2 закрепляет не только размер денежной выплаты по случаю празднования Дня химика, но и устанавливает безусловную обязанность ответчика по ее выплате, на которую такая обязанность работодателем – ответчиком по делу не возлагалась, подлежит отклонению. Данный порядок выплаты в Обществе стимулирующих выплат (премий) регулируется у работодателя коллективным договором, в частности приложениями к нему «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД) и «Положение о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД). Согласно положений коллективного договора, оплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Данный подход соответствует положениям статей 22 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предоставляют работодателю право поощрять работников за добросовестный труд.

Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» ФИО7 стимулирующая выплата в виде премии к профессиональному празднику «День химика» в 2021 году работникам не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием финансовой возможности предприятия. Это было вызвано отрицательными результатами деятельности Общества за 1 квартал, апрель и май 2021 года, когда Общество по документам бухгалтерского учета и отчетности отработало с убытком. Кроме того, в мае-июне у Общества возникли незапланированные расходы, вызванные выходом трех участников из состава Общества и возникшей у Общества обязанности выплатить им действительную стоимость их долей в Уставном капитале Общества. Указанные обстоятельства подтверждаются приобщёнными к материалам дела документами.

Таким образом, учитывая, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право, в силу положений трудового договора заключенного с ним, требовать определенный трудовым договором размер премии, суд приходит к выводу, что исковые о признании решения работодателя не выплачивать денежную выплату ко Дню химика в 2021 году незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору и производные требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца, о взыскании с ответчика расходов, связанных с оформлением доверенности удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о признании решения работодателя незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская

Мотивированное решение суда составлено ...

Решение14.10.2022