Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2023 года
Дело № 2-590/2023
УИД 51RS0021-01-2023-000438-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 апреля 2023 года ЗАТО г. Североморск
Североморский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Ревенко А.А.
при секретаре Власовой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Атлантрыбфлот» о взыскании стимулирующих выплат,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Атлантрыбфлот» о взыскании стимулирующих выплат.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 13 октября 2022 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность *** Данная работа является для работника основной в силу п. 1.4 договора. В соответствии с п. 1.6 договора ориентировочный срок рейса с ноября 2022 года по апрель 2023 года, дата начала работы – 02 ноября 2022 года. Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что работа оплачивается согласно Положению об оплате труда работников плавсостава СРТМ «Освейское» на период промыслового рейса к штатному расписанию. В соответствии с пунктом 5.2 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается базовая ставка с учетом пая в размере 5 760 руб. в месяц, инвалюта взамен суточных в размере 14 долларов США в сутки по курсу ЦБ РФ на дату перечисления.
Кроме того, согласно п. 5.4 договора предусмотрено дополнительное условие об улучшении социально-бытовых условий работника: по итогам промыслового рейса работодатель производит доплату стимулирующего характера за интенсивность работы в особых условиях труда при условии, если размер всех выплат, положенных работнику по настоящему трудовому договору в месяц составит менее 300 000 руб. В данном случае доплата составит разницу между фактическим размером всех выплат, произведенных работодателем за месяц и суммой в 300 000 руб. в месяц.
В случае неудовлетворительной работы работодатель имеет право снизить или лишить работника премиальных выплат.
В случае досрочного списания работника с судна оплата стимулирующего характера не производится.
15 декабря 2022 года в трудовой книжке работодателем произведена запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку нарушений трудовой дисциплины со стороны истца не имелось, к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовой функции он не привлекался, просил взыскать недополученную заработную платы за ноябрь 2022 года в сумме 256 572 руб. (с учетом выплаченных ему 42 428,04 руб.), за декабрь 2022 года в сумме 121 795,48 руб. (с учетом выплаченных ему 23 359,52 руб. пропорционально отработанным дням).
Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «Атлантрыбфлот» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Мнение по заявленным требованиям не представил.
Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от 13.10.2022 б/н трудоустроен в АО «Атлантрыбфлот» на должность ***. Место работы – СРТМ «Освейское».
Пунктом 1.6 договора предусмотрен ориентировочный срок рейса с ноября 2022 года по апрель 2023 года. Дата начала работы 02.11.2022.
В соответствии с п. 5.1 договора работа оплачивается согласно Положению об оплате труда работников плавсостава СРТМ «Освейское» на период промыслового рейса и штатному расписанию.
Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что работа оплачивается согласно Положению об оплате труда работников плавсостава СРТМ «Освейское» на период промыслового рейса к штатному расписанию. В соответствии с пунктом 5.2 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается базовая ставка с учетом пая в размере 5 760 руб. в месяц, инвалюта взамен суточных в размере 14 долларов США в сутки по курсу ЦБ РФ на дату перечисления.
Кроме того, согласно п. 5.4 договора в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в настоящем трудовом договоре предусматривается дополнительное условие об улучшении социально-бытовых условий работника: а именно: по итогам промыслового рейса работодатель производит доплату стимулирующего характера за интенсивность работы в особых условиях труда при условии, если размер всех выплат, положенных работнику по настоящему трудовому договору в месяц составит менее 300 000 руб. В данном случае доплата составит разницу между фактическим размером всех выплат, произведенных работодателем за месяц и суммой в 300 000 руб. в месяц, о чем работодатель извещает работника в соответствии с п.4 ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В случае неудовлетворительной работы, невыполнения работодатель имеет право снизить или лишить работника премиальных выплат работника, а также не выплачивать доплату стимулирующего характера, предусмотренную п. 5.4 настоящего трудового договора. Капитан судна представляет работодателю документы о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полом лишении члена экипажа премии. Лишение премии полностью или частично производится на основании приказа работодателя с обязательным указанием причин лишения или уменьшения премии.
В обоснование искового заявления ФИО1 приводит доводы о том, что нарушений трудовой дисциплины с его стороны не было, за неудовлетворительную работу, невыполнение должностных обязанностей он не привлекался. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Оценивая доводы истца, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из представленных в материалы дела документов следует, что в трудовой книжке ФИО1 имеется запись *** об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора.
В последний рабочий день ответчик обязан был выплатить работнику все причитающиеся выплаты в соответствии с трудовым договором, однако до настоящего времени ответчик не выполнил требования трудового законодательства.
Так, из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2022 года усматривается, что ФИО1 начислено и перечислено в банк заработная плата в сумме 42 428,04 руб. и 23 359,52 руб. (соответственно).
Исходя из положений п. 5.4 трудового договора разница между фактическим размером всех выплат, произведенных работодателем за месяц и суммой в 300 000 руб. в месяц составляет 256 572 руб. (за ноябрь 2022 года) и 121 795,48 руб. (за декабрь 2022 года).
Учитывая установленные по делу доказательства, суд взыскивает указанные денежные суммы в ответчика в пользу истца.
Таким образом, суд удовлетворяет требования в полном объеме.
Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и в пределах заявленных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Атлантрыбфлот» о взыскании стимулирующих выплат - удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Атлантрыбфлот» (<...>, каб. 401Д, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *** выдан ***) стимулирующие выплаты за ноябрь 2022 года в сумме 256 572 руб., за декабрь 2022 года в сумме 121 795,48 руб., а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 983,67 руб.
Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Ревенко