Дело №
УИД: 51RS0№-50
Мотивированное решение изготовлено 23.07.2025 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,
при секретаре Окатовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению культуры «Мурманская государственная областная универсальная научная библиотека» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к государственному областному бюджетному учреждению культуры «Мурманская государственная областная универсальная научная библиотека» о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал, что ранее являлся работником государственного областного бюджетного учреждения культуры «Мурманская государственная специальная библиотека для слепых и слабовидящих».
В период трудовых отношений работодателем проводилась процедура сокращения штата сотрудников в связи с реорганизацией путем присоединения к государственному областному бюджетному учреждению культуры «Мурманская государственная областная универсальная научная библиотека».
ДД.ММ.ГГГГ директор ГОБУК «Мурманская государственная специальная библиотека для слепых и слабовидящих» вызвала истца в свой кабинет, и после обсуждения общих вопросов, зачитала уведомление об увольнении по сокращению штата сотрудников.
Поскольку данное уведомление явилось для истца потрясением, подвергло в шок, он попросил направить его по средствам почтовой связи.
В последствии, истцу стало известно о наличии акта об его отказе подписывать уведомление в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ, который был подписан не только директором Свидетель №1, но и иными сотрудниками учреждения.
Поскольку при оглашении истцу уведомления об увольнении по сокращению штата сотрудников, в кабинете присутствовал только сам истец и директор, указанный акт сфальсифицирован.
Фальсификация акта причинила истцу страдания, переживания, разочарование, волнение, в связи с чем, им заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Отметил, что приказ об увольнении им не оспаривается, требований о восстановлении на работе не заявляется, как и изменении даты увольнения. Требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены исключительно ввиду недобросовестного поведения работников учреждения. Также отметил, что не связывает обстоятельства указанные в иске с причинением вреда здоровью. Компенсация морального вреда заявлена исключительно ввиду причинения моральных нравственных страданий.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, просил в иске отказать. Отметил, что истец не оспаривал факт увольнения, уже несколько месяцев получает пособие в связи с сокращением. Все требования законодательства ввиду сокращения истца выполнены. Доказательств прямой причинно-следственной связи между составленным актом и моральными нравственными страданиями истца не установлены.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В силу положений статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 ТК РФ, при этом, права и обязанности работодателя поименованы в статье 22 ТК РФ.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (ст. 352 ТК РФ).
В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений статьи 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министерства культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации <адрес> бюджетного учреждения культуры «Мурманская государственная универсальная научная библиотека» в форме присоединения к нему <адрес> бюджетного учреждения культуры «Мурманская государственная областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих» был начат процесс реорганизации <адрес> бюджетное учреждение культуры «Мурманская государственная областная универсальная научная библиотека» (далее - МГОУНБ) в форме присоединения государственного областного бюджетного учреждения культуры «Мурманская государственная областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих» (далее - МГОСБСС) к МГОУНБ.
В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ приложения к Постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 824-ПП «О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 448-1111» (вместе с «Планом мероприятий по оздоровлению государственных финансов <адрес> на 2019 - 2029 годы») (далее - Постановление №) Министерству культуры <адрес> предписывалось провести работы по сокращению избыточного административного и обслуживающего персонала.
В соответствии с Приложением № к Положению о Министерстве культуры <адрес>, утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП (далее - Положение о министерстве). МГОСБСС является подведомственным учреждением Министерства культуры <адрес>.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ, в целях реализации мероприятий в рамках Постановления №, руководством Ответчика в целях повышения эффективности расходов, совершенствования организационно-штатной структуры МГОСБСС, был принят приказ № «Об организационно-штатных мероприятиях в МГОСБСС».
В рамках данного приказа в отделе обслуживания читателей сокращались штатные единицы методиста и главного библиографа, а в отделе комплектования и обработки литературы 0,5 штатной единицы библиотекаря 1 категории.
Новое штатное расписание в соответствии с п. 5.5.5 Положения о МК МО было направлено на согласование в Министерство культуры <адрес>.
Министерство культуры <адрес> приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утвердило новое штатное расписание Ответчика.
ФИО1 был вызван в кабинет директора для вручения уведомления о сокращении.
В тот же день издан акт об отказе ФИО1 подписывать уведомление в связи с сокращением штата.
ДД.ММ.ГГГГ уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения направлено истцу по почте заказным письмом.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении).
Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Заявляя требования о компенсации морального вреда, истец указывает о его недостоверности, поскольку при оглашении уведомления об увольнении по сокращению штата сотрудников, в кабинете присутствовал только сам истец и директор, в связи с чем, полагает, что акт сфальсифицирован.
Из содержания данного акта следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 30 минут в кабинете директора № по адресу г. Мурманск, <адрес>, директором в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ было предложено методисту ФИО1 ознакомиться под подпись с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № о его предстоящем увольнении в связи с сокращением должности методиста. ФИО1 отказался ознакомиться под подпись с указанным уведомлением.
Указанный акт подписан директором Свидетель №1, заместителем директора ФИО6, главным библиотекарем ФИО8, библиотекарем ФИО7.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО8 подтвердили, что в момент уведомления ФИО1 о сокращении и вручении ему уведомления, они в кабинете директора не находились, при этом, акт подписали, поскольку о процедуре сокращения знали и директор им сообщила об отказе истца подписывать уведомление, оснований ей не доверять не было.
Вместе с тем, принимая во внимание, что истцом требований о восстановлении нарушенных трудовых прав не заявлено, процедура сокращения, увольнения не оспаривается, требования о восстановлении на работе, об изменении даты увольнения не заявляются, соответствующего решения суда, которым бы нарушенные права истца были восстановлены, в материалы дела не представлено, при этом, из дела не следует, что данный акт положен в основу приказа об увольнении истца, в связи с чем, суд не усматривает оснований для применения меры ответственности к ответчику в виде компенсации морального вреда.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что нарушений трудовых прав истца в рассматриваемом случае по заявленным истцом основаниям не установлено, иного судебного акта, о восстановлении нарушенных трудовых прав не представлено, правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению культуры «Мурманская государственная областная универсальная научная библиотека» о взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ю.С. Зимина