дело №
25 RS0015-01 -2022-002031 -54
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Дальнегорск 22 декабря 2022 года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Гуськовой Е.Н., с участием прокурора г. Дальнегорска Приморского края Кормилицына А.П., старшего помощника прокурора г.Дальнегорска Федоровой А.И., представителя ответчика ООО «Терней Золото» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дальнегорска Приморского края к ООО «Терней Золото», ФИО2 об аннулировании трудового договора, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска Приморского края указав, что прокуратурой г. Дальнегорска по поручению прокуратуры Приморского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Терней Золото», которой установлено, что на территории Дальнегорского городского округа в качестве работодателя зарегистрировано ООО «Терней Золото».
В период с <дата> по настоящее время ООО «Терней Золото» финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, при этом задолженность по заработной плате перед работниками продолжает увеличиваться, а в соответствии со штатным расписанием ООО «Терней Золото» от <дата>, введенным с <дата> в ООО «Терней Золото» числится 25 штатных единиц, также с <дата> в соответствии с приказом генерального директора в штатное расписание введена должность первого заместителя генерального директора, на которую, согласно приказу генерального директора от <дата> назначен ФИО2
Согласно расчетным ведомостям ООО «Терней Золото» ФИО2 ежемесячно начисляется заработная плата за отработанную норму времени в полном объеме и с учетом должностного оклада. За период с <дата> по <дата> ФИО2 начислена заработная плата в размере 1 050 160 рублей за вычетом налога на доходы физического лица.
С <дата> учредителем ООО «Терней Золото» является Российская Федерация.
В связи с тем, что ООО «Терней Золото» имеет задолженность по заработной плате перед работниками в размере более 26 млн. руб., то начисление заработной платы ФИО2 при отсутствии последнего на рабочем месте является незаконным и противоречит нормам трудового законодательства, а также интересам Российской Федерации, поскольку обязанность по выплате заработной платы лежит не только на руководителе юридического лица, но и учредителе общества - Российской Федерации.
Просит аннулировать трудовой договор, заключенный между ООО «Терней Золото» и ФИО2, возложить обязанность на ООО «Терней Золото» аннулировать сведения о трудовой деятельности ФИО2 с даты заключения трудового договора по дату вынесения судебного решения, исключить задолженность по заработной плате перед ФИО2 из состава общей задолженности.
В судебном заседании прокурор г. Дальнегорска Приморского края, старший помощник прокурора г. Дальнегорска поддержали иск по доводам, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Терней Золото» ФИО1 исковые требования признал в полном объеме
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела до мая 2023 года в связи с тем, что находится на лечении.
Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Принимая решение об отказе в удовлетворении ходатайства ответчика об отложении рассмотрения дела до его выздоровления суд учитывает, что действующее гражданско-процессуальное законодательство РФ предоставляет участникам процесса реализовывать свои права через представителя, однако, ФИО2 не воспользовался установленной законом возможностью.
Кроме этого, отложение рассмотрения дела на столь длительный срок будет существенным образом нарушать права иных участников процесса и свидетельствовать о нарушении разумного срока судопроизводства и как следствие заявленное ходатайство ответчика не подлежит удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на территории Дальнегорского городского округа в качестве работодателя зарегистрировано ООО «Терней Золото».
Решением Замоскворецкого районного суда <адрес> от <дата> удовлетворены исковые требования Генеральной прокуратуры РФ, в том числе к ООО «Терней Золото» об обращении в доход РФ долей в уставном капитале ООО «Терней Золото», принадлежащих ФИО3, ООО «Омония», ООО «Партнер ДВ».
Определением Замоскворецкого районного суда <адрес> от <дата> удовлетворены требования Генеральной прокуратуры РФ о принятии мер по обеспечению указанного иска.
<дата> судебным приставом-исполнителем при директоре ФССП России – главном судебном приставе Российской Федерации возбуждено исполнительное производство о принятии мер по обеспечению иска и наложении ареста на все принадлежащее ООО «Терней Золото» имущество в пределах суммы исковых требований в размере 38 539 000 000 руб., в том числе на единственный расчетный счет ООО «Терней Золото», что ограничило финансово-хозяйственную деятельность организации, расчетные операции по счету, в том числе выплату заработной платы работникам, налогов и сборов.
<дата> на основании решения Замоскворецкого районного суда <адрес> в ЕГРЮЛ внесена запись о новом учредителе - Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом - Росимущество (100 % доли в уставном капитале), генеральным директором с <дата> назначен ФИО4
В период с <дата> по настоящее время ООО «Терней Золото» финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, при этом задолженность по заработной плате перед работниками продолжает увеличиваться.
В соответствии со штатным расписанием ООО «Терней Золото» от <дата>, введенным с <дата> в ООО «Терней Золото» числится 25 штатных единиц. С <дата> в соответствии с приказом генерального директора в штатное расписание введена должность первого заместителя генерального директора (тарифная ставка 95 800 рублей), на которую согласно приказу генерального директора от <дата> назначен ФИО2
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Согласно статьи 130 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.
Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) обо всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Сведения о трудовой деятельности представляются страхователем в соответствии с пунктами 2.4 - 2.6 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Указанные выше нормы права возлагают с одной стороны обязанность на работника, как сторону трудового договора, надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, а с другой стороны работодателя ООО «Терней Золото» должным образом оплачивать труд работника (выполненные трудовые обязанности), а так же осуществлять направление информации о работнике в соответствующие государственные организации и учреждения.
В судебном заседании установлено, что первый заместитель генерального директора ФИО2 согласно трудовому договору (п.1.5) обязан осуществлять свои трудовые функции по основному месту работы по адресу: Приморский край, г. Дальнегорск, <адрес>А.
В соответствии с п.1.6 трудового договора, в случае если работник не приступит к работе в срок указанный в п.1.4 трудового договора (<дата>), то трудовой договор аннулируется в соответствии с ч.4 ст.61 ТК РФ.
Вместе с тем, согласно расчетным ведомостям ООО «Терней Золото» ФИО2 ежемесячно начисляется заработная плата за отработанное время в полном объеме и с учетом должностного оклада в размере 95 800 рублей, а всего в размере 172 444 рубля.
Таким образом, за период с <дата> по <дата> ФИО2 начислена заработная плата в размере 1 050 160 рублей за вычетом налога на доходы физического лица.
Фактически ФИО2 не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, на рабочем месте, расположенном по адресу: Приморский край, г. Дальнегорск, <адрес> не появился, доказательства осуществления им трудовой деятельности отсутствуют, письменными объяснениями работников ООО «Терней Золото», а именно, главного бухгалтера ФИО5, специалиста отдела кадров ФИО6, юриста ФИО1 подтверждается отсутствие на рабочем месте ответчика.
В связи с тем, что ООО «Терней Золото» имеет задолженность по заработной плате перед работниками в размере более 26 млн. руб., то начисление заработной платы ФИО2 при отсутствии последнего на рабочем месте и неисполнении им своих должностных обязанностей должным образом и в полном объеме, противоречит нормам трудового законодательства, а также интересам Российской Федерации, поскольку обязанность по выплате заработной платы лежит не только на руководителе юридического лица, но и учредителе общества, которым является Российская Федерация.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Представленные истцом в подтверждение исковых требований доказательства, суд находит достаточными и достоверными, ответчиком не представлено в суд доказательств, опровергающих исковые требования.
При вышеуказанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Дальнегорска Приморского края в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Дальнегорска Приморского края к ООО «Терней Золото» (ИНН №), ФИО2 (ИНН №) об аннулировании трудового договора, возложении обязанности удовлетворить в полном объеме.
Аннулировать трудовой договор, заключенный между ООО «Терней Золото» и ФИО2.
Возложить обязанность на ООО «Терней Золото» аннулировать сведения о трудовой деятельности ФИО2 с даты заключения трудового договора по дату вынесения судебного решения.
Возложить обязанность на ООО «Терней Золото» исключить задолженность по заработной плате перед ФИО2 из состава общей задолженности.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
(Мотивированное решение изготовлено 26.12.2022).
Судья Р.С. Карпунин