УИД 19RS0001-02-2023-006163-59 Дело №2-5446/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 ноября 2023 года г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего Мамаевой Е.А.,
при секретаре Штромбергер В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к частному учреждению дополнительного образования «О-кей-Дом», об обязании произвести выплату страховых взносов,
с участием истца ФИО1,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к частному учреждению дополнительного образования «О-кей-Дом» (далее - ЧУДО «О-кей-Дом»), мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ЧУДО «О-кей-Дом», получала заработанную плату. Из сведений индивидуального лицевого счета следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ год ответчик не уплачивал страховые взносы в соответствии с законодательством об обязательном пенсионном страховании, тем самым нарушив ее право на обязательное пенсионное обеспечение, кроме того, нарушил право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, просила обязать ответчика уплатить начисленные страховые взносы в Пенсионный Фондд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представить индивидуальные сведения за указанный период в Отделение Пенсионного фонда России по <адрес>, взыскать за причинённый ущерб 72 648 руб., денежную компенсацию на нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск в размере 826, 05 руб, недополученные денежные средства за работу в размере 31 535 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила обязать ответчика уплатить начисленные страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить индивидуальные сведения в ГУПФР в г. Абакане Республики Хакасия.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании причиненного ущерба в сумме 72 648 руб., взыскании компенсации на нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск в размере 826, 05, недополученных денежных средств в размере 31 535 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. прекращено, в связи с отказом от исковых требований в данной части.
В судебном заседании истец ФИО3 требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что была трудоустроена у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты> в качестве преподавателя английского языка по адресу школы: <адрес>, заработная плата определялась академическим часом и составляла 200 рублей за 45 минут, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года находилась в декретном отпуске. До момента увольнения обратилась в Фонд социального страхования о выплате единовременного пособия, получила отказ в связи с отсутствие отчислений от работодателя. После обращения к работодателю с указанным вопросом, ей предложили уволиться по собственному желанию, при этом говорили, что передадут соответствующую информацию в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Однако до настоящего времени индивидуальный счет не содержит иной информации, указано, что отчислений не было, в связи с чем ей отказывают в получении пособия на ребенка, так как нет информации о трудовой деятельности за проработанный период после декретного отпуска.
Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, ответчик каких-либо возражений, а также сведений о представлении информации в соответствующие государственные органы за истца не представлено.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в соответствии с законом.
Согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 24.06.2023) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец (Работник) и ответчик (Работодатель) заключили трудовой договор № с преподавателем. Из указанного договора следует, что Работник принят на работу в должности преподавателя английского языка (п. 1.2) место работы является офис Работодателя, расположенный в <данные изъяты> (п. 1.4). Пунктом 4.2 уставен размер оплаты труда Работника, который составляет 200 рублей за один академический час (45 минут), заработная плата выдается работнику путем выдачи наличных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления на карточный счет Работника в банке (п. 4.3), зарплата выплачивается 2 раза в месяц не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем и не позднее 30 числа каждого месяца, аванс за текущий месяц (п. 4.5).
Факт принятия истца на работу к ответчику также подтверждается записями в трудовой книжке № ФИО3, где на ст. 6-7 имеется отметка о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ в качестве преподавателя английского языка, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а также отметка об увольнении с должности преподавателя английского языка 13 июня 223 года по инициативе работника ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении мер социальной поддержки в виде ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, в связи с отсутствие у заявителя доходов от трудовой или иной деятельности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 признана безработной, назначено пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 950 руб.
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 0 рублей.
Ответом на обращение ФИО1 Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ указано, что у учреждения отсутствуют основания для проведения проверки в отношении ЧУДО «О-кей-Дом», предложено обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в судебные органы.
Представленные в материалы дела Государственной инспекции труда По Республике Хакасия результаты проверки по обращению ФИО1 подтверждает факт обращения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с обращением о возможных фактах нарушения трудового законодательства ЧУДО «О-кей-Дом». В связи с тем, что ЧУДО «О-кей-Дом» находится по адресу: <адрес>, вышеуказанное обращение было перенаправлено ДД.ММ.ГГГГ по территориальной принадлежности <данные изъяты>
Из представленных в материалы дела Государственной инспекции труда в Красноярском крае следует, что проверка в отношении ЧУДО «О-кей-Дом» не проводилась.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, которая гласит, что сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается, сторона ответчика не представила в суд заявлений о признании иска, возражений против удовлетворения исковых требований,
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец находилась в отпуске по уходу за детьми, получала пособия, в связи с чем имелись страховые отчисления из фонда социального страхования, однако в период, когда истец работала у ответчика, последним не исполнялась обязанность по отчислению страховых взносов за работника ФИО1 Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
При вышеприведенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком обязанности по осуществлению обязательного социального страхования работников в соответствии с законом и об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЧУДО «О-кей-Дом» об обязании произвести выплату страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 300 руб., в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь со ст.ст. 194-198 ГК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к частному учреждению дополнительного образования «О-кей-Дом» об обязании произвести выплату страховых взносов, удовлетворить.
Обязать частное учреждение дополнительного образования «О-кей-Дом» произвести выплату страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия.
Взыскать с частного учреждения дополнительного образования «О-кей-Дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.
Председательствующий Е.А. Мамаева
Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2023 года.
Судья: Е.А. Мамаева