Дело № 2- 840/2025
55RS0026-01-2025-000672-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., с участием помощника прокурора Омского района Омской области Стороженко А.А., при секретаре судебного заседания Черкашенко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 11 апреля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Корпорация Р-Индустрия» о взыскании доплаты к пенсии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Корпорация Р-Индустрия» доплаты к пенсии, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работал в ООО «Корпорация Р-Индустрия» электромонтажником. 04.10.2019 во время выполнения работ по регулировке контактной сети с ним произошёл несчастный случай, в результате которого был причинён вред его здоровью, установлена инвалидность, назначена пенсия по инвалидности
П. 7.4, 7.5 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы от 03.04.2017 (зарегистрировано Рострудом 28.04.2017 под № 10/17-20, далее также - «Соглашение») предусмотрено обеспечение работодателем ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), которая не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации
Несмотря на установление инвалидности 1-ой группы в 2020 году и назначение трудовой (страховой) пенсии по инвалидности с 18.08.2020 ООО «Корпорация Р-Индустрия» до настоящего времени указанную ежемесячную доплату в пользу ФИО1 не осуществляло. При этом с 10.12.2020 трудовые отношения между Ответчиком и Истцом были прекращены, после чего он, в силу состояния своего здоровья, трудовую деятельность не осуществлял (ФИО1 утратил профессиональную трудоспособность в объёме 100 %).
Уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по ежемесячным доплатам к трудовой (страховой) пенсии в сумме 809 490,33 рублей за период с 18.08.2020 по 28.02.2025, ежемесячную доплату к трудовой (страховой) пенсии равную минимальному размеру оплаты труда, начиная с 01.03.2025 до момента прекращения выплаты истцу трудовой (страховой) пенсии по инвалидности. Определить первое число каждого календарного месяца в качестве даты начисления ежемесячной доплаты к трудовой (страховой) пенсии. Определить порядок индексации ежемесячной доплаты к трудовой (страховой) пенсии в зависимости от увеличения минимального размера оплаты труда, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а в случае его отмены - иного-нормативно-правового акта, устанавливающего минимальный размер оплаты труда. Взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за 25.02.2025 -1133,29 рублей; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы ежемесячных доплат к трудовой (страховой) пенсии за каждый день просрочки, начиная с 26.02.2025 на будущее время - по день фактического исполнения ООО «Корпорация Р-Индустрия» обязательства по выплате ФИО1 задолженности в отношении ежемесячных доплат к трудовой (страховой) пенсии; компенсацию морального вреда - 50 000 рублей; расходы на оформление нотариальной доверенности - 3 2,00 рублей
В судебном заседании истец участия не принимал, извещен.
Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.
Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен. Ответчиком направлены возражения относительно удовлетворения исковых требований, согласно которым на основании ст.208 ГК РФ требования о возмещении вреда жизни и здоровью, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Ввиду изложенного сумма исковых требований за пределами трехлетнего срока до даты обращения в суд взысканию не подлежит, в связи с чем расчет процентов на сумму долга также произведен неверно. Требование о компенсации морального вреда не обоснованы, не подтвержден их размер. Разумной является сумма в размере 5000 рублей. Просит отказать в удовлетворении исковых требований
Помощник прокурора Омского района Омской области Стороженко А.А. полагала требования истца обоснованными.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Решением Ленинского районного суда г. Омска от 16.11.2020 по делу №2-2042/2020, вступившим в законную силу 20.04.2021, установлено, что 07.03.2019 ФИО1 принят на работу <данные изъяты> в ООО «Корпорация Р-Индустрия», уволен 10.12.2020 по пункту 5 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 04.10.2019 на <адрес> с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истцом получен <данные изъяты>. Несчастный случай произошел в результате нарушения ответчиком правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, то есть по вине ответчика.
Решением Ленинского районного суда г. Омска от 08.08.2023 по делу №2-2822/2023, вступившим в законную силу 06.12.2023 с ответчика в пользу истца взыскана единовременная денежная компенсация в связи с установлением инвалидности в результате трудового увечья, предусмотренная пунктом 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов российской Федерации на 2017-2020 годы. Указанным решением и апелляционным определением Омского областного суда от 06.12.2023 подтверждено действие данного отраслевого соглашения на правоотношения сторон по возмещению вреда здоровью истца в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (абзац второй части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (абзац третий части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (абзац четвертый части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть шестая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 03.04.2017
В соответствии с пунктом 1.6 Соглашение распространяется, в том числе на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Отдельные положения настоящего Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц, в т.ч. не являющихся работниками данного работодателя (лиц, вышедших на пенсию, уволенных по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, членов семей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т.д.).
Согласно пункту 7.1 Соглашения работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.
Как следует из положений пункта 7.4 Соглашения, ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяется коллективными договорами, но не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
С учетом изложенных положений, ответчик как работодатель организации строительства обязан исполнять условия Отраслевого соглашения, содержанием которого предусмотрена обязанность работодателя представлять работнику социальные гарантии.
Поскольку истец получил трудовое увечье в период работы у ответчика, в настоящее время является неработающим пенсионером, получает страховую пенсию по инвалидности, что следует их материалов пенсионного дела, представленных суду ОСФР по Омской области, является инвалидом 1 группы бессрочно в результате несчастного случая на производстве, он имеет право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии.
При этом суд находит довод ответчика о взыскании доплаты за период в пределах трех лет, предшествующих обращению в суд, обоснованным.
Согласно положениям ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму"
Аналогичным образом согласно статье 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи. Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.
Истец обратился к ответчику с требованием о выплате ежемесячной доплаты 04.02.2025 (претензия получена ответчиком 07.02.2025), с иском в суд – 26.02.2025.
Срок выплаты ежемесячной доплаты ни отраслевым соглашением, ни трудовым законодательством не предусмотрен.
Согласно статье 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ежемесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позднее истечения месяца, за который они начислены.
При таких обстоятельствах, учитывая требование истца о взыскании ежемесячной доплаты к пенсии на будущее время, суд считает возможным взыскать с ответчика ежемесячную доплату к пенсии за трехлетний период, предшествующий обращению истца с претензией к ответчику, а также те платежи, срок уплаты которых наступил ко дню вынесения решения, то есть за период с февраля 2022 по март 2025 включительно. Истцом верно определен размер минимального размера оплаты труда, действовавший в обозначенный период времени, исходя из которого с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 655641 рубль (4*13890+7*15279+12*16242+12*192423*22440)
Суд приходит к выводу об обоснованности взыскания ежемесячной доплаты на весь период получения истцом пенсии по инвалидности, начиная с апреля 2025 года, принимая во внимание, что согласно справке об инвалидности истцу с 01.09.2022 бессрочно установлена первая группа инвалидности, а решением ОСФР по Омской области от 17.09.2020 с 18.08.2020 назначена пенсия по инвалидности.
При этом срок выплаты следует определить до конца месяца, за который такая выплата начислена согласно положениям части 7 статьи 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая указанные положения закона, принимая во внимание получение претензии истца 07.02.2025 года, требование истца о взыскании компенсации с 25.02.2025 года и до дня погашения задолженности, с учетом срока выплаты, установленного судом, на дату вынесения решения подлежит взысканию компенсация в следующем размере:
С 25.02.2025 по 28.02.2025 – на сумму (644642-2*22440=) 610761 рубль, что составит 2565,20 (610671*21%/150*3)
С 01.03.2025 по 31.03.2025 на сумму 633201 (610761+22440), что составит 27480,92 (633201*31*21%/150)
С 01.04.2025 по 11.04.2025 на сумму 655641, что составит 10096,87 рублей.
Общий размер подлежащей взысканию компенсации – 40142,99 рублей
Компенсация также подлежит взысканию до погашения взысканной судом задолженности.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном невыполнении обязанности по выплате ежемесячной доплате к пенсии работнику, утратившему полностью трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, данная доплата представляет собой выплату в счет возмещения причиненного здоровью работника вреда и средством к его существованию. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав. Поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме 15 000 рублей.
В связи с удовлетворением требований истца на сумму иска 695783,99 рублей подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18916 рублей, а также по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей
Суд считает необоснованным требование истца о взыскании с ответчика расходов на нотариальное удостоверение доверенности представителя, поскольку из ее содержания следует, что она выдана не в связи с рассмотрением данного дела, а для представительства интересов истца в различных учреждениях, принимая во внимание, что в связи с возмещением вреда здоровью истца вынесены различные решения судов, подлежащие исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Корпорация Р-Индустрия» о взыскании доплаты к пенсии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Корпорация Р-Индустрия» ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по выплате доплат к пенсии за период с февраля 2022 года по март 2025 года в сумме 655641 рубль.
Взыскивать с ООО «Корпорация Р-Индустрия» ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> ежемесячную доплату к пенсии, начиная с апреля 2025 года и до прекращения выплаты ФИО1 пенсии по инвалидности в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленному в порядке, предусмотренном законом, что на день вынесения решения суда составляет 22440 рублей. Срок ежемесячной выплаты – до истечения месяца, за который она начислена.
Сумма ежемесячной доплаты к пенсии подлежит индексации пропорционально росту минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленному в порядке, предусмотренном законом.
Взыскать с ООО «Корпорация Р-Индустрия» ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты доплаты к пенсии с 25.02.2025 по 11.04.2025 в размере 40998 рублей 06 копеек
Взыскивать с ООО «Корпорация Р-Индустрия» ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты доплаты к пенсии начиная с 12.04.2025 и до дня погашения задолженности, начисляемую на сумму задолженности в размере 655641 рублей
Взыскать с ООО «Корпорация Р-Индустрия» ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ООО «Корпорация Р-Индустрия» ОГРН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22932 рубля 78 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение изготовлено 17.04.2025