Решение по делу № 2-1133/2025 от 30.05.2025 - о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1133/2025

89RS0001-01-2025-000970-02

Мотивированное решение

составлено 30.05.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Коблова Н.В.,

при секретаре Дейбус А.А.,

с участием помощника прокурора г. Салехарда Фомичева Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деттера ФИО9 к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики" (далее - ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики") о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать незаконным ее увольнение, отменить приказ ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" от 20.02.2025 №-ЛС "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Обязать ответчика восстановить истца в должности ведущего научного сотрудника сектора биоразнообразия отдела естественных наук. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 17.10.2014 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность ведущего научного сотрудника сектора регионоведения отдела социально-гуманитарных наук ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики". 20.02.2025 истец уволен по сокращению штата работников. Увольнение считает незаконным, так как нарушены нормы трудового права. При сокращении ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности. Вакантные должности предложены работодателем выборочно, что не соответствует требованиям закона. При ознакомлении с уведомлением о сокращении, не были представлены документы об изменении структуры организации, а также новое штатное расписание, которое было утверждено руководителем.

В судебном заседании истец Деттер, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать. Указал, что истец уволен в связи с сокращением штата в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Представитель третьего лица первичной профсоюзной организации ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" Деттер в судебном заседании полагал необходимым удовлетворить исковые требования.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования оставить без удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить гарантии трудовых прав работников. К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Из материалов дела следует, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" с 17.10.2014, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором от 17.10.2014 и дополнительными соглашениями к нему. Занимает должность ведущего научного сотрудника.

18.12.2024 ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" издан приказ №-П "Об организационно-штатных мероприятиях в ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики", согласно которому, с учетом изменений, внесенных приказом от 14.01.2025 №-П, с 21.02.2025 подлежат сокращению ряд штатных единиц, в числе которых должность ведущего научного сотрудника сектора регионоведения отдела социально-гуманитарных наук, занимаемая истцом.

19.12.2024 Деттер получил уведомление работодателя № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Уведомлениями от 19.12.2024 №, 23.12.2024 №, 25.12.2024 №, 26.12.2024 №, 20.01.2025 №, 28.01.2025 №, 20.02.2025 №, Деттер сообщено о наличии вакантных должностей, на которые он может быть переведен с его письменного согласия.

Сведения о сокращаемых сотрудниках, в том числе и об истце, направлены в первичную профсоюзную организацию ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики".

Решением первичной профсоюзной организации ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" работодателю дано мотивированное мнение относительно решения работодателя о расторжении трудового договора с Деттер. Профсоюз счел такое увольнение незаконным, что подтверждается выпиской из решения от 29.01.2025.

20.02.2025 ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" издан приказ №-ЛС "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в отношении ФИО1

Из материалов дела следует, ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" в период с 19.12.2024 по 20.02.2025 истцу предлагались следующие вакантные должности: младшего научного сотрудника старшего научного сотрудника сектора геотехники, научного сотрудника сектора геотехники, техника-геолога, лаборанта, ведущего экономиста, младшего научного сотрудника сектора криосферы, старшего научного сотрудника сектора геотехники, научного сотрудника сектора геотехники, техника-геолога, в связи с чем, доводы истца о непредложении всех вакантных должностей являются безосновательными. Истцу были предложены все имеющиеся в учреждении вакансии, в том числе временные.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2).

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5).

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Согласно приказу от 18.12.2024 №-П увольнение работников учреждения массовым не являлось. Предусмотренный ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления первичной профсоюзной организации (не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) работодателем соблюден.

Поскольку имеющиеся в учреждении вакантные должности предлагались истцу, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения Деттер была соблюдена. Правовые основания для увольнения Деттер по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации) имелись.

Доводы истца о незаконности проведения процедуры сокращения, в том числе в нарушение положений постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.06.2024 №-П основаны не неверном толковании закона и являются необоснованными.

Поскольку суд отказал в удовлетворении основного искового требования о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении дополнительные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, в удовлетворении иска необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Деттера ФИО9 к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики" о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий Н.В. Коблов