Решение по делу № 2-4262/2023 от 11.10.2023 - о возложении обязанности по изменению трудового договора, изменении разряда по занимаемой должности, взыскании недополученной суммы заработной платы, материального стимулирования.

Дело № 2-4262/23

УИД 11RS0005-01-2023-005479-15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 11 октября 2023 года гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Ухтаводоканал» МОГО «Ухта» о возложении обязанности по изменению трудового договора, изменении разряда по занимаемой должности, взыскании недополученной суммы заработной платы, материального стимулирования,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ухтаводоканал» МОГО «Ухта» (далее по тексту МУП «Ухтаводоканал») о возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор .... от <...> г. в части изменения с <...> г. по <...> г. разряда с 5 (пятого) на 7 (седьмой), с <...> г. с 7 (седьмого) на 8 (восьмой); произвести перерасчет заработной платы с учетом выплаты материального стимулирования за период с <...> г. по <...> г. исходя из тарифной ставки, установленной для должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 7 разряда, с <...> г. по <...> г. исходя из тарифной ставки, установленной для должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 8 разряда, взыскании недополученной суммы заработной платы в размере 133909,81 рублей.

Требования мотивированы тем, что решением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. установлен факт трудовых отношений между ним и МУП «Ухтаводоканал» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в соответствии с договором возмездного оказания услуг .... от <...> г. с <...> г.. Решение суда оставлено без изменения апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <...> г.. <...> г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор ...., согласно которому он был принят на работу в отдел ... с <...> г.. В то же время в МУП «Ухтаводоканал» с <...> г. было внесено изменение в штатное расписание и изменен разряд по должности .... Истец полагает, что его разряд по занимаемой должности так же должен быть изменен соответственно с <...> г. по <...> г. с 5 на 7, с <...> г. с 7 на 8 и работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы за данные периоды с учетом вновь установленного разряда по должности с выплатой средств материального стимулирования.

В судебном заседании истец на иске настаивал. Суду пояснил, что решением Ухтинского городского суда от <...> г. установлен факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений с <...> г.. На основании данного решения ответчик заключил с ним трудовой договор <...> г. о приеме на работу на должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 5 разряда. В то же время за период судебного разбирательства по данной должности происходило изменение разряда с <...> г. на 7, с <...> г. на 8. При этом ответчик данные изменения в его трудовой договор не внес. При трудоустройстве его на работу ответчик произвел выплату ему заработной платы за период с <...> г. по <...> г., включающую в себя должностной оклад, северную надбавку, районный коэффициент, надбавку за выслугу лет. Полагает, что ответчик незаконно не произвел выплату средств материального стимулирования, поскольку он не работал по вине ответчика и, при условии его работы, он бы получил материальное стимулирование в полном размере.

Ответчик МУП «Ухтаводоканал» в лице своего представителя по доверенности ФИО4 с иском не согласился. Представитель ответчика полагала, что отсутствуют основания для изменения разряда ФИО3 и выплаты истцу средств материального стимулирования. Представила возражения согласно отзыву на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, решением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и МУП «Ухтаводоканал» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в соответствии с договором возмездного оказания услуг .... от <...> г. с <...> г..

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <...> г. вышеуказанное решение Ухтинского городского суда оставлено без изменения.

В порядке исполнения решения Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. приказом ....-О от <...> г. внесены изменения в штатное расписание МУП «Ухтаводоканал» - с <...> г. введена должность ....

В соответствии с приказом ....-лс от <...> г. ФИО3 с <...> г. принят на работу в МУП «Ухтаводоканал» на должность .... В качестве основания для издания названного приказа работодателем указано на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <...> г..

<...> г. между сторонами заключен трудовой договор ...., по условиям которого ФИО3 принят на работу в МУП «Ухтаводоканал» на должность ... с <...> г.. Условиями трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО3 выплачиваются: с <...> г. должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20883 рубля в месяц; с <...> г. должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21781 рубль в месяц; северная надбавка 50%; районный коэффициент 30%. Установлено, что надбавка за выслугу лет и материальное стимулирование выплачивается в соответствии с Коллективным договором.

Установленный ФИО3 должностной оклад (тарифная ставка) соответствует должностному окладу 5 разряда.

Суд полагает, что оснований для изменения ФИО3 установленного должностного оклада по 5 разряду на 7 разряд с <...> г. и на 8 разряд с <...> г. не имеется по следующим основаниям.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В качестве основания для изменения разряда по занимаемой должности истец указывает на приказы МУП «Ухтаводоканал» ....-О от <...> г., ....-о от <...> г..

Согласно приказу .... от <...> г. с <...> г. внесены изменения в штатное расписание МУП «Ухтаводоканал» в части изменения разряда с 5 на 7 по должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям – 1 единица.

В соответствии с приказом .... от <...> г. с <...> г. внесены изменения в штатное расписание МУП «Ухтаводоканал» в части изменения разряда с 7 на 8 по должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям – 1 единица.

На дату издания указанных приказов ФИО3 работником МУП «Ухтаводоканал» не являлся; в штатном расписании МУП «Ухтаводоканал» имелась одна должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, которую занимала и занимает в настоящее время ФИО5

В целях исполнения решения Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г., вступившего в законную силу <...> г., в штатное расписание МУП «ФИО2» вводится новая должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 5 разряда Отдела производственной, информационной безопасности и системных технологий, которую занимает ФИО1

Учитывая, что решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, условия по оплате труда устанавливаются трудовым договором между работником и работодателем, суд не вправе обязывать работодателя изменить определенный им разряд по имеющимся на предприятии должностям. Суд не может заменить работодателя в трудовых отношениях и изменить должностной оклад в заключенном трудовом договоре.

То обстоятельство, что ответчик производит изменение разряда по должности, замещаемой ФИО5, не свидетельствует о необходимости обязательного изменения и возможности изменения разряда по должности, занимаемой ФИО3

В связи с чем исковые требования ФИО3 об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор .... от <...> г. в части изменения с <...> г. по <...> г. разряда с 5 (пятого) на 7 (седьмой), с <...> г. с 7 (седьмого) на 8 (восьмой) и производные требования о перерасчете заработной платы с учетом данных разрядов удовлетворению не подлежат.

Суд также полагает необоснованными требования истца о взыскании с ответчика средств материального стимулирования за период с <...> г. по <...> г. по следующим основаниям.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из вышеизложенной нормы следует, что стимулирующие выплаты представляют собой дополнительные денежные выплаты работнику сверх основного заработка, которые выплачиваются для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер вознаграждения. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Порядок и условия стимулирующих выплат в МУП «Ухтаводоканал» определены Положением о материальном стимулировании, являющимся приложением .... к коллективному договору МУП «Ухтаводоканал», утвержденному <...> г. (далее Положение о материальном стимулировании).

Согласно п.2.1. Положения о материальном стимулировании основным показателем для установления материального стимулирования по предприятию является производственная программа по услугам водоснабжения и водоотведения на текущий финансовый год.

Основанием для начисления материального стимулирования по структурному подразделению (службе, отделу) является выполнение показателей, установленных для структурного подразделения (службы, отдела) руководством предприятия (п.2.2. Положения о материальном стимулировании).

Материальное стимулирование по каждому работнику распределяется в зависимости от качества и объемов выполненных работ, эффективности использования рабочего времени, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие обоснованных претензий к работам, услугам со стороны потребителей (п. 4.1.4 Положения о материальном стимулировании).

При этом, как следует из п.4.2.4. Положения о материальном стимулировании, материальное стимулирование выплачивается за фактически отработанное время, то есть за время отсутствия на работе, в том числе по уважительным причинам (период болезни, отпуска) материальное стимулирование работнику не начисляется и не выплачивается.

Учитывая, что в спорный период с <...> г. по <...> г. ФИО3 трудовые обязанности не выполнял, в производственной деятельности предприятия не участвовал, оснований для начисления ему материального стимулирования не имеется.

Доводы истца о том, что в случае добровольного оформления ответчиком с ним трудовых отношений в спорный период он бы получал материальное стимулирование, носят предположительный характер.

С учетом изложенного исковые требования ФИО3 о взыскании с ответчика средств материального стимулирования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Ухтаводоканал» МОГО «Ухта» о возложении обязанности по изменению трудового договора, изменении разряда по занимаемой должности, взыскании недополученной суммы заработной платы, материального стимулирования отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 19 октября 2023 года.

Судья Н.В. Курлапова