Решение по делу № 2-151/2023 от 06.02.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Дело № 2-151/2023

УИД 74RS0004-01-2022-007531-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 06 февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Изюмовой Т.А.,

при секретаре Игнатенко Е.А.,

с участием прокурора Гильнич Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о восстановлении на работе в должности эколога, взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В основание требований указал, что апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказался исполнить решение суда. В тот же день обратился в Советский РОСП г. Челябинска, возбуждено исполнительное производство №, которое было окончено в связи с предоставлением судебному приставу приказа об отмене увольнения, о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные в ПФР работодатель не направил. Отработал у ИП ФИО2 5 и ДД.ММ.ГГГГ, уволен за прогулы ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным, поскольку форму СЗВ-ТД работодатель направляет в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем начала работы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в электронной трудовой книжке последней записью считается увольнение от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании ордера, в судебном заседании настаивал, что исковые требования не подлежат.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, не явились.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими частичному удовлетворению, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности эколога с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № «п» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

Решением Ленинского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено. ФИО1 восстановлен на работе у ИП ФИО2 в должности эколога с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 500 рублей (л.д. 16-21).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издан приказ № «п» «Об отмене приказа об увольнении ФИО1» (л.д. 30), приказ № «п» «О восстановлении ФИО1 на работе у ИП ФИО2» (л.д. 31). С данными приказами ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1, согласно приказу № «п» «О восстановлении ФИО1 на работе у ИП ФИО2», должен был приступить к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ руководителем подразделения ФИО4 составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте без уважительной причины (л.д. 61-69). С актами ФИО1 не ознакомлен.

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку длилось исполнительное производство. После того, как узнал об окончании исполнительного производства, попытался связаться с работодателем о дате выхода на работу. Ему сообщили, что нужно выходить ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).

Из докладной записки руководителя подразделения ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ после длительного отсутствия на работе прибыл на рабочее место эколог ФИО1 В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ о причинах своего отсутствия ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, поскольку длилось исполнительное производство судебным приставом. По словам ФИО1, со ссылкой на судебного пристава, ему рекомендовано приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Информацией о действии исполнительного производства не располагает, документы от Советского РОСП <адрес> отсутствуют (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № «п» уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (л.д. 33). С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (пункты 38 и 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем Советского РОСП г. Челябинска возбуждено исполнительное производство № в отношении ИП ФИО2 о восстановлении ФИО1 на работе (л.д. 120).

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем Советского РОСП г. Челябинска составлен акт совершения исполнительных действий о выходе по адресу: <адрес>. Установлено, что должник по данному адресу со слов соседей не проживает (л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем Советского РОСП г. Челябинска вынесено постановление об окончании исполнительного производства № в отношении ИП ФИО2 в связи с исполнением требований (л.д. 122).

Проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с обстоятельствами спора и вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу, что у ИП ФИО2 отсутствовали основания для увольнения ФИО1 за прогулы, поскольку с приказом работодателя о восстановлении на работе работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, исполнительное производство №, возбужденное судебным приставом-исполнителем Советского РОСП г. Челябинска окочено ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, приказ № «п» от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая, что приказ об увольнении истца признан незаконным, последний подлежит восстановлению на работе в прежней должности с даты, следующей за последним днем работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку работодатель незаконно уволил истца с работы, то за время вынужденного прогула в соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размер среднего заработка ФИО1 составляет 810,75 руб.

Указанное выше решение суда, в силу положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного гражданского дела.

Количество дней вынужденного прогула в октябре 2022 года составит 17 дней, в ноябре 2022 года – 21 день, в декабре 2022 года – 22 дня, в январе 2023 года – 17 дней, в феврале 2023 года – 4 дня, всего 81 день.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), рассчитанный исходя из среднедневного заработка составит 65 670,75 руб. (914,66 х 81 день).

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в указанном размере.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из расчетного листка за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1458 руб. 19 коп.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, заработная плата ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата восстановления на работе) по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 в размере 8 107 руб. 50 коп. (10 дней х 810,75).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 170 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №, ОГРН №) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе у Индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности эколога с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 107 руб. 50 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 670 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 2 170 руб. 12 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь Е.А. Игнатенко

Решение не вступило в законную силу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь Е.А. Игнатенко

Подлинник подшит в материалы гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>

УИД 74RS0№-81