УИД 03RS0...-50
Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2025 года ... РБ
Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО «РСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратились в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с января по декабрь 2023 года истцы работали в должности гардеробщиц в ФГБОУ ВО «УГНТУ» в качестве сотрудников ООО «РСК» в рамках контракта № К132/2022 от < дата >, заключенного между ФГБОУ ВО «УГНТУ» и ООО «РСК».
Работа осуществлялась истцами в учебных корпусах №..., 6, 13.
Истцы осуществляя свои трудовые функции, согласно заключенному контракту от < дата >, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполняли свои обязанности.
Допуск в учебные корпуса разрешен на основании писем ответчика №..., 98 от < дата > с приложением списков сотрудников.
Ответчик < дата > проводил проверку знаний по технике безопасности.
При допуске к работе между сторонами согласован размер заработной платы – ... рублей.
Ответчик не выиграв тендера на оказание клининговых услуг в 2024 году стал затягивать сроки выплаты заработной платы, одновременно забрав экземпляры трудовых договоров, якобы для подписания и проставления печати. У истцов отсутствуют трудовые договоры. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, приказ о приеме работника на работу не издавался. Заработная плата за декабрь 2023 года не выплачена.
Истцы просят установить факт трудовых отношений с < дата > по < дата >, взыскать с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, в пользу ФИО9, ФИО10, ФИО11 задолженность по заработной плате ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей в пользу каждого истца.
В судебном заседании истцы ФИО7, ФИО12 просили иск удовлетворить, пояснив, что они работают с ответчиком не первый год. Работают в учебных корпусах Нетяного университета в должности гардеробщиц. К работе были допущены на основании писем ответчика, после прохождения инструктажа по технике безопасности. Заработную плату ответчик выплачивал наличными. В конце года начались задержки по заработной плате. Ответчик не выиграл тендер на следующий год. За декабрь 2023 года не рассчитался. ФИО1 нет в списках ответчика, поскольку ее пригласили с января на замену другого сотрудника.
В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще. Истцами заявлены ходатайства о рассмотрении дела без их участия.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истцов, обсудив доводы иска, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что < дата > между ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (заказчик) и ООО «РСК» (исполнитель) заключен контракт № К133/2022 на оказание услуг, предметом которого является исполнение ответчиком обязанности по обслуживанию гардероба учебных корпусов заказчика.
Письмами ООО «РСК» №» 96 и 98 от < дата > ответчик просил заказчика разрешить допуск сотрудников ООО «РСК» на работу в ФГБОУ ВО «УГНТУ» для оказания услуг согласно заключенного контракта от < дата >.
К данным письмам ответчиком представлены списки сотрудников ООО «РСК».
В период с < дата > по < дата > ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 были допущены к работе в должности гардеробщиц в ФГБОУ ВО «УГНТУ» в качестве сотрудников ООО «РСК».
До начала работы истцы прошли вводный инструктаж, расписавшись в журнале вводного инструктажа ФГБОУ ВО «УГНТУ» (для сторонних организаций).
В судебном заседании свидетель ФИО13 подтвердила факт того, что истцы в 2023 году работали в должности гардеробщиц в ФГБОУ ВО «УГНТУ» как сотрудники ООО «РСК».
Данные обстоятельства также подтверждены в письменном отзыве ФГБОУ ВО «УГНТУ».
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств отсутствия трудовых отношений между истцами и ООО «РСК» ответчиком суду не представлено, а из имеющихся в материалах гражданского дела доказательств усматривается наличие фактических трудовых отношений, возникших между истцами и ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с < дата > по < дата > в должности гардеробщиц.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заявляя требования о взыскании заработной платы, истцы пояснили, что заработная плата составляла 10000 рублей за каждый месяц. Между тем, материалы гражданского дела не содержат доказательств того, расчет ответчиком с работниками произведен за декабрь 2023 года.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 10000рублей, в пользу ФИО9, ФИО10, ФИО11 задолженность по заработной плате - 9000 рублей (как заявлено истцами).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты
3864,00
три тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля 00 копеек
Сумма задержанных средств ...
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,
< дата > – 28.07.2024
16
210
...,00
< дата > – 15.09.2024
18
49
...,00
< дата > – 27.10.2024
19
42
...,00
< дата > – 02.12.2024
21
36
...,00
...,00
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < дата > по < дата > в в размере ... рубля каждой.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты
3477,60
три тысячи четыреста семьдесят семь рублей 60 копеек
Сумма задержанных средств 9000,00
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,
< дата > – 28.07.2024
16
210
...00
< дата > – 15.09.2024
18
49
...,20
< дата > – 27.10.2024
19
42
...,80
< дата > – 02.12.2024
21
36
...60
...,60
Таким образом, с ответчика в пользу в пользу ФИО9, ФИО10, ФИО11 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей каждой.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истцов, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными. Требуемый ко взысканию истцами размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей суд находит отвечающим требованиям разумности, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в заявленном размере.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО12 почтовые расходы в размере ... рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере ... рублей с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО11 к ООО «РСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить,
установить факт трудовых отношений между ООО «РСК» и ФИО1 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >,
между ООО «РСК» и ФИО2 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >,
между ООО «РСК» и ФИО12 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >,
между ООО «РСК» и ФИО4 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >
между ООО «РСК» и ФИО5 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >
между ООО «РСК» и ФИО6 в должности в период с < дата > по < дата >
между ООО «РСК» и ФИО7 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >
между ООО «РСК» и ФИО8 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >
между ООО «РСК» и ФИО9 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >
между ООО «РСК» и ФИО10 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >
между ООО «РСК» и ФИО11 в должности гардеробщицы в период с < дата > по < дата >
взыскать ООО «РСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО2 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО12 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей, почтовые расходы – ... рублей
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО4 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО5 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3864 рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО6 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО7 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО8 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО9 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО10 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ...60 рубля, компенсацию морального вреда – 3000 рублей,
взыскать ООО «РСК» в пользу ФИО11 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рубля, компенсацию морального вреда – ... рублей.
Взыскать с ООО «РСК» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья подпись
Копия верна
Судья И.А. Шапошникова
Мотивированное решение составлено < дата >.