Решение по делу № 2-2488/2022 от 19.12.2022 - об обязании внести в трудовую книжку запись о совмещении должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату и задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов.

№

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 19 декабря 2022 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО5, действующей на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об обязании внести в трудовую книжку запись о совмещении должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату и задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором первоначально просил признать отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. трудовыми отношениями по срочному трудовому договору в части выполнения обязанностей кладовщика. Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о срочном трудовом договоре кладовщика. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 10655 руб., сумму расходов за юридические услуги <данные изъяты> руб.

В обоснование требований истец указал, что он выполнял обязанности оператора сварки ленточных пил, а также на него по совместительству были возложены обязанности кладовщика в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. На основании устных договорённостей с руководством компании была установлена заработная плата: за выполнение обязанностей кладовщика <данные изъяты> рублей, за выполнение обязанностей оператора сварки сдельная. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. Официальная заработная плата не выплачивалась фактически ни разу, только расписывались в ведомости. В начале <данные изъяты> года, истцу предложили заниматься еще и приемом станков и их проверкой, истец отказался, с этого момента начались задержки в выплате заработной платы. Задержки составили: <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб., <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб., <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб. Данные суммы сложились из фактически выполненных работ по сварке ленточных плит и оплаты за выполнение обязанностей кладовщика, также не выплачивались компенсации за отпуск за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> год. Так как в сложившихся условиях работать не представлялось возможным, истец написал заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ. работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении. Но само заявление об увольнении истцом было подписано ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не были выплачены денежные средства, а также не внесена запись в трудовую книжку о том, что он выполнял обязанности кладовщика. Истец считает, что имеются все основания для признания сложившихся между ним и ответчиком отношений трудовыми, так как он регулярно учувствовал в инвентаризациях, расписывался в товарных накладных, получал товар и передавал его покупателям, имеются записи в актах инвентаризации, товарных накладных и другой документации предприятия, где истец упомянут как кладовщик. Ввиду указанных обстоятельств истец обратился с настоявшим исковым заявлением в суд.

В ходе слушания иска истцом требования уточнены, ФИО1 просит суд обязать ООО «<данные изъяты>» внести в его трудовую книжку запись о совмещении должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> коп., расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование уточненных исковых требований указано следующее. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «<данные изъяты>» на должностях оператор контактно-стыковой сварки и кладовщик. С начала <данные изъяты> года директором ООО «<данные изъяты>» ФИО5 на истца стали возлагаться дополнительные трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором. После того, как истец отказался от выполнения не предусмотренных трудовым договором обязанностей, ему стали задерживать и недоплачивать заработную плату. В итоге истец был вынужден уволиться из ООО «<данные изъяты>». При увольнении ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца. При увольнении ответчик не указал в трудовой книжке, что истец уволен также и с должности кладовщика, однако в трудовом договоре указано, что истец работал на двух должностях: оператор контактно-стыковой сварки и кладовщик. Истец после увольнения обращался к ответчику по поводу выдачи его трудовой книжки, однако ему было в этом отказано. Трудовая книжка была выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ., то есть с задержкой на <данные изъяты> рабочих дня, что подтверждается актом приемки-передачи документов при сокращении (увольнении) ФИО1 Истец считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по день выдачи истцу трудовой книжки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – по доверенности ФИО3 на удовлетворении исковых требований в уточненной редакции настаивали. Суду дали пояснения, аналогичные изложенным в тексте искового заявления.

Представители ответчика – генеральный директор ООО «<данные изъяты>» ФИО5, представитель ООО «<данные изъяты>» – по доверенности ФИО4 в судебном заседании против требований иска возражали по основаниям, изложенным в отзыве, содержащемся в материалах дела.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом из сведений трудовой книжки № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность оператора контактно-стыковой сварки (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) и уволен ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), то есть в указанный период истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Индустрия-сервис».

Согласно трудовому договору от 11.01.2016г. работа истца является основной, с испытательным сроком три месяца, с окладом <данные изъяты> руб. Рабочее место располагается в <адрес> Республики Адыгея.

Согласно предложению от 11.01.2016г. о выполнении дополнительной работы ФИО1 предложено выполнять в порядке совмещения работу по должности кладовщика в соответствии с должностной инструкцией, с доплатой <данные изъяты> руб. в месяц, на которое истец ответил письменным согласием, в связи с чем работодателем издан соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ

Оценивая доводы истца о возложении обязанности на ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку запись о совмещении должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., суд учитывает, что согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Приказом Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ. №н утверждены формы, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно п. 11 приказа по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

По смыслу указанных положений обязанность ведения трудовых книжек работников возложена на работодателя в случае, когда такая работа является для работника основной, при этом, при работе по совместительству записи в трудовую книжку вносятся работодателем по желанию работника.

Доказательств обращения к работодателю с заявлением о внесении записей в трудовую книжку истцом не представлено. В судебном заседании ФИО1 также пояснил, что с соответствующим заявлением о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку в адрес работодателя он не обращался.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку истца не вносилась, между тем, учитывая, что такая запись вносится по желанию работника, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств обращения истца к работодателю с заявлением о внесении соответствующей записи. В связи с чем требования иска в данной части удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из расходных кассовых ордеров следует, что за период <данные изъяты> год были истцу выплачены следующие суммы в счет заработной платы: январь <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> р. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., апрель <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., май <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., июль <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + ДД.ММ.ГГГГ руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО№ от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> <данные изъяты>.: Отпуск <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ.

За <данные изъяты>.: январь <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ. + <данные изъяты> руб. РО № от ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> дней февраля <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск), + <данные изъяты>.

Заработная плата за <данные изъяты> <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> руб. и февраль в сумме <данные изъяты>,<данные изъяты> (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.) + <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности, истцу так же была выплачена, однако истец при получении заработной платы за январь, а в последующем и за <данные изъяты> <данные изъяты> года, отказался расписаться в расходных ордерах.

Как пояснил ответчик расписаться в получении причитающихся денежных средств за январь и <данные изъяты> <данные изъяты> года истец отказался, о чем составлен соответствующий акт.

На требование бухгалтера подтвердить подписью получение денежных средств ответил отказом. На предложение бухгалтера получить на руки трудовую книжку в связи с увольнением ответил отказом.

Данный факт подтверждается актом работодателя об отказе в подписи № от ДД.ММ.ГГГГ, актом об отказе в подписи № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными бухгалтером-кассиром ФИО8, начальником отдела продаж ФИО6, генеральным директором ФИО7

Обоснованного расчета по заработной плате на сумму <данные изъяты> руб. истцом не представлено, в то время как ответчиком представлены расходно-кассовые ордера по выплате заработной платы истцу.

В данной связи требования иска в части взыскания задолженности по заработной плате необоснованы, поскольку суммы, заявленные истцом, не подтверждены документально.

Согласно п. 36 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ. №н работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ., работодателем издан приказ об увольнении, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ., работник на работу не явился.

По сведениям ответчика работнику неоднократно бухгалтер и руководитель звонили и уведомляли о необходимости прийти получить денежные средства и забрать трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства ответчик получил на руки, однако в подписании документов в получении денежных средств работник отказался. Так же работник отказался получать документы и расписываться в их получении, о чем был составлен акт работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, факты уклонения работника от получения денежных средств и документов подтверждается показаниями опрошенного в судебном заседании свидетеля.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, состоящая в должности бухгалтера-кассира в ООО «<данные изъяты>», показала суду, что ФИО10 работал в организации в должности сварщика с <данные изъяты> <данные изъяты> года, с работником был заключен бессрочный трудовой договор. Заработная плата выплачивалась без задержек, задолженности по выплате ФИО11. заработной платы не имелось, что подтверждается подписями истца на расходно-кассовых ордерах, за исключением тех месяцев (<данные изъяты> и <данные изъяты> <данные изъяты> года), в которые ФИО1 выразил несогласие с размером заработной платы, что было зафиксировано в соответствующем акте, однако денежные средства истцом были получены.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно п. 37 Приложения № к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №н в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку работник не давал согласие на направление его трудовой книжки по почте, но был уведомлен о том, что необходимо забрать трудовую книжку еще ДД.ММ.ГГГГ. (в день увольнения), соответственно с данной даты ответчик освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Кроме того, на момент увольнения ФИО1 у работодателя имелись сведения о разных адресах истца (в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. указан адрес: <адрес> в досудебной претензии ДД.ММ.ГГГГ. указан адрес: <адрес>).

В связи с отсутствием точных сведений о месте проживания ФИО1 у работодателя отсутствовала возможность направления трудовой книжки по почте.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. истец подписал акт прима-передачи документов при сокращении (увольнении), в котором отказывается от претензий по срокам передачи ему документов.

В данной связи суд полагает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме, как необоснованные.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, суд отказывает истцу также в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об обязании внести в трудовую книжку запись о совмещении должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату и задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение изготовлено 19.12.2022г.