Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Потехиной Е.С.,

при секретаре Подчиненковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконными увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, с учетом последующих уточнений, просила признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1, обязать ответчика изменить основания формулировки увольнения на «по собственному желанию», а также дату увольнения на «ДД.ММ.ГГГГ», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 147 388 рублей 39 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскать расходы по уплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований, истец указала о незаконном расторжении трудового договора работодателем на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку на момент увольнения сведений о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, с внесением таковых в ЕГРИП, не имелось, ответчик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежаще, ее представитель по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещен надлежаще. Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, указал, что причиной расторжения трудового договора с истицей ДД.ММ.ГГГГ послужило фактическое прекращение деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 в магазине по месту работы истицы: <адрес>, в связи с уступкой прав аренды на магазин иному предпринимателю. В связи с прекращением деятельности магазина ответчик не имел возможности допустить истицу к работе по решению суда. Также указала о том, что ответчиком процедура увольнения не нарушена, поскольку трудовым договором не установлена обязанность работодателя предупреждать об увольнении по инициативе работодателя за 2 месяца.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО5 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца-консультанта, трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <адрес>», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что оплата труда состоит из часовой тарифной ставки 110 рублей в час, 3% от индивидуальных продаж работника, в зависимости от финансовых результатов работы и при условии активного и добросовестного отношения работника к исполнению своих обязанностей, отсутствии дисциплинарного взыскания, работнику может выплачиваться ежемесячная премия, размер которой определяется работодателем.

Очередность рабочих и выходных дней определяется графиком работы, который составляется руководителем и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал (п. 4.1). Время начала работы с 10:00 до 22:00, время предоставления перерыва и его продолжительность 1 час (п. 4.2). Заработная плата работника выплачивается в денежной форме в зависимости от фактически отработанного времени (п. 5.1).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу была направлено уведомление об увольнении работника в связи с прекращением деятельности с ДД.ММ.ГГГГ (по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, ФИО5 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Посчитав данное увольнение незаконным, поскольку работодатель истца фактически свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекратил, а также последним была нарушена процедура увольнение, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском, просила, с учетом последующих уточнений, признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить ФИО5 на работе в ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ, обязав ИП ФИО2 внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО5, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 3 983,47 рублей в день, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1.

Восстановить ФИО1 (паспорт №) на работе в ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ, обязав ИП ФИО2 внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО5.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 215 107,38 рублнй, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) (ОГРН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 351,07 рубля.

Указанное решение суда обжаловано стороной ответчика в апелляционном порядке.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба индивидуального предпринимателя ФИО2 – без удовлетворения.

В соответствии со ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Как следует из уведомления ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (л.д.14), выполняя решение суда в части восстановления истца на работе ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ указал о направлении истице уведомления о восстановлении на работе, при этом, этим же уведомлением, сообщил о том, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан и направлен в адрес истца приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), который согласно почтового идентификатора был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в их числе ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент увольнения Ф.).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно подпункта «а» пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в том числе зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, имеет свои особенности. Частью 1 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (часть 2 статьи 307 кодекса). При этом, как следует из положений частей 2 и 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Согласно пункту 6.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ; на иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами. Пунктом 6.2. указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ; на иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами. Работодатель обязан исполнять условия трудового договора (пункт 7.2. трудового договора). В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Принимая во внимание содержание условий трудового договора, ИП ФИО2 должен был выполнить требования части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации и предупредить ФИО1 о предстоящем увольнении в установленный законом срок, что им сделано не было. С учетом вышеизложенного, принимая во внимание нарушения работодателем процедуры увольнения ФИО1, приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № признается судом незаконным. Требования истца о признании незаконным увольнения по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению. Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 4). Из разъяснений, изложенных в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, истцом заявлены требования об изменении основания формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, что основано на вышеприведенных положениях ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в данной части требования подлежат удовлетворению, формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию. Согласно ч.7 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Поскольку ФИО1 не заявляются требования о восстановлении ее на работе, а предъявляет лишь требования об изменении формулировки и даты увольнения, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, данных в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, требование истца о возложении обязанности на ответчика изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, подлежит удовлетворению. Стороной ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований также указывается о фактическом прекращении деятельности ИП. Данные доводы не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в виду следующего. В пункте 9 статьи 22.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» указано, что государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи. Согласно разъяснениям, данным в абзаце 3 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 Гражданского кодекса РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Обстоятельства действительности прекращения деятельности должны быть предоставлены суду индивидуальным предпринимателем (ответчиком). Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем. Исследовав и оценив доводы сторон, представленные в дело доказательства, проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не были представлены доказательства действительности фактического прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а именно доказательств прекращения производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на осуществляемую им деятельность. Так, согласно выписки из ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения о прекращении деятельности отсутствуют (л.д.16-22). Кроме того, доводы стороны ответчика о фактическом прекращении деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, с указанием на то, что с ДД.ММ.ГГГГ в помещении магазина, в котором осуществляла трудовую деятельность истец, будет осуществлять деятельность ИП Ю.В. в соответствии с трехсторонним соглашением об уступке прав и обязанностей арендатора по договору аренды помещения магазина, также были предметом исследования судом при рассмотрении дела №, вступившим в законную силу решением суда увольнение истицы признано судом незаконным. Рассматривая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день за днем вынесения решения суда о восстановление истца на работе) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя), в связи с фактическим неисполнением своих должностных обязанностей заработная плата истцу не начислялась, в силу чего работодателем допущено нарушения прав ФИО1 на получение заработка за указанный период. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 147 388 рублей 39 копеек, исходя из следующего расчета: 3 983 рубля 47 копеек (размер среднего дневного заработка, установленный вступившим в законную силу решением суда ДД.ММ.ГГГГ) х 37 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ее требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая характер и степень вины ответчика в допущенном нарушении трудовых прав истца, суд полагает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей завышенной и подлежащей снижению до 15 000 рублей, что при установленных в ходе настоящего судебного разбирательства обстоятельствах в большей степени отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина. В соответствии с положениями Налогового законодательства РФ истец - работник, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобождена от уплаты госпошлины. Материалы дела также не содержат сведений о несении истцом расходов по уплате госпошлины, в связи с чем требования истца о взыскании расходов по оплате госпошлины удовлетворению не подлежат. Разъяснить истцу, что в случае, если в рамках данного спора истцом понесены расходы по оплате госпошлины, она вправе обратиться в суд с заявление о возврате ошибочно уплаченной госпошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ИП ФИО2 (ОГРИП №, ИНН №) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Изменить дату увольнения ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРИП №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 388 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) (ОГРН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 422 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Потехина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.