Решение по делу № 2-151/2023 от 27.04.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2023 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре <ФИО>4, с участием представителей ответчика <ФИО>5, <ФИО>7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД: <номер> (№<номер>) по иску <ФИО>2 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее - АО «<данные изъяты>») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности водителя 1-го класса отряда в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с п. 4.1 и 4.2 трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере 27,77 руб., районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, надбавка за классность - 25%, доплата за работу в ночное время - 40%.

На основании дополнительных соглашений в трудовой договор от <дата> были внесены изменения в части оплаты труда: установлен класс условий труда - 3.1 (вредные условия), надбавка за вредные условия труда - 4%, тарифная ставка - 78,13 руб., персональная надбавка - 28%.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, АО «<данные изъяты>» - юридическое лицо, основным видом деятельности которого является <данные изъяты> (код <номер>), в связи с чем на ответчика распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 г.г., продленного на 2017-2019 г.г., и Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 г.г., от присоединения к котором в установленном порядке ответчик не отказался.

Истец полагает, что оплата труда, установленная трудовым договором от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, не соответствует положениям п. 3.2 Отраслевых соглашений, выплачивается в меньшем размере, что нарушает его трудовые права. Согласно расчету, представленному в уточненном иске от <дата>, размер недоплаченной заработной платы за период с января 2019 года по август 2022 года составляет 5834682,98 руб. В связи с задержкой выплаты, истцом рассчитана компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на <дата>, размер которой составляет 1993906,98 руб.

В связи с изложенным, истец <ФИО>2 просит суд возложить обязанность на акционерное общества «<данные изъяты>» произвести перерасчет его заработной платы за период с января 2019 года по сентябрь 2022 года в соответствии с отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации; взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по август 2022 года в размере 5834682,98 руб. в соответствии с Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 г.г., в том числе с применением п. 3.2, в соответствии с п. 2.4, абз. 1 п. 3.1 дополнительного соглашения №1 о продлении на 2017-2019 г.г. действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 г.г. и внесения в него изменений и дополнений; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1993906,98 руб. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец <ФИО>2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, реализовал свое право на участие в деле через представителей по доверенности.

Представитель истца <ФИО>9, участвующий в судебном заседании до объявления перерыва (<дата>) требования истца поддержал по основаниям, указанным в уточненной редакции искового заявления от <дата>. Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности полагал не подлежащим удовлетворению, поскольку нарушения работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты начисленной заработной платы имеют длящийся характер. При установлении судом пропуска срока исковой давности, просил его восстановить.

Представители ответчика <ФИО>6 и <ФИО>7 требования истца не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениях к ним. Настаивали на том, что действующее трудовое законодательство предоставляет право ответчику, как работодателю, самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников предприятия. Среднемесячный доход истца в оспариваемый период соответствует отраслевому уровню среднемесячной заработной платы по крупным и средним предприятиям Иркутской области по виду деятельности, осуществляемой ответчиком. Истцу выплачивалась компенсация расходов, связанных с разъездным характером работы, исходя из фактического количества отработанных часов по табелю и стоимости за 1 час. нахождения в пути, то есть на междугороднем маршруте. Предприятие является планово-убыточным, окупаемость собственными средствами по маршрутным перевозкам составляет низкий процент. Ответчик связан государственным регулированием тарифа на пассажирские перевозки. Выполнение обязательств по Отраслевому соглашению потребует дополнительные средства, что еще более усугубит трудное финансово-экономическое положение ответчика.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности в отношении требований истца за период с <дата> по <дата>.

Представители третьих лиц Общественной организации «Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», Некоммерческой организации «Российский автотранспортный союз» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В представленном суду отзыве на иск представитель Общественной организации «Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» <ФИО>8 полагала, что заработная плата <ФИО>2 выплачивалась не в полном объеме, при ее начислении работодателем не учитывались положения Отраслевых соглашений, мотивированного отказа от присоединения к которым ответчиком не направлялось.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных, но неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что <дата> между АО «<данные изъяты>» и <ФИО>2 был заключен трудовой договор <номер> на неопределенный срок, в соответствии с которым <ФИО>2 принят на работу в отряд в должности водителя автобуса 1 класса в соответствии со штатным расписанием (т. 2, л.д. 7-9).

Разделом 4 трудового договора предусмотрена оплата труда работника.

Работнику устанавливается тарифная почасовая ставка 27,77 руб. (п. 4.1), районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, надбавка за классность - 25%, доплата за работу в ночное время - 40% (п. 4.2). Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за месяц в размере 60% от заработной платы по тарифу с учетом выплаты надбавки за классность и доплаты за увеличение объема работы или совмещения должностей, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и премировании водителей от <дата> (п. 4.3). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27 в виде аванса и 12 числа, следующего за отчетным месяцем окончательный расчет за предыдущий месяц (п.4.6).

Дополнительным соглашением от <дата> п. 4 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка в размере 37,19 руб. (п. 4.1); в соответствии с Положением об оплате труда от <дата> работнику устанавливаются следующие стимулирующие надбавки: за классность - 15%, за выслугу лет - от 10 до 30%, за интенсивность - от 10 до 100%, за безаварийность - 10 %, за разъездной характер - 10 %, за содержание автобуса в надлежащем состоянии - от 10 до 100% (п. 4.2); в соответствии с Положением об оплате труда от <дата> работнику устанавливаются следующие компенсационные выплаты: за ночные часы - 20%, районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30% (п. 4.3); по результатам работы работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда работников (п. 4.4) (т. 2, л.д. 12).

Дополнительным соглашением от <дата> п. 4.2 трудового договора дополнен следующим предложением: «надбавка за вредные условия труда - 4% от тарифной ставки (оклада)»; п. 6.1 трудового договора изложен в редакции: работнику установлены вредные условия труда степень - 3.3 (т. 2, л.д. 13-15).

Дополнительным соглашением от <дата> п. 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, надбавка за работу в ночное время - 20%, надбавка за вредные условия труда - 4%, доплата за профессионализм - 100%, компенсация за разъездной характер работы 700 руб. за сутки (т. 2, л.д. 16).

Дополнительным соглашением от <дата> п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливаются вредные условия труда класс (подкласс) - 3.1, надбавка за вредные условия труда сохранена в прежнем размере.

Дополнительным соглашением от <дата> п. 5.2 трудового договора изложен в редакции: для работников, занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда класс - 3.1, установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (т. 2, л.д. 18).

Дополнительным соглашением от <дата> п. 5.2 трудового договора дополнен следующим предложением: установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (т. 2, л.д. 19).

Дополнительным соглашением от <дата> п. 1.2, 4.1 и 4.2 трудового договора изложены в следующей редакции: работник принимается на должность водителя автобуса 1-го класса в отряд в соответствии со штатным расписанием (6 разряд), работнику устанавливается тарифная ставка - 68,53 руб., персональная надбавка - 16% в месяц, надбавка за вредные условия труда - 4%, районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, компенсация за разъездной характер работы - 700 руб. за сутки (т. 2, л.д. 20).

Дополнительным соглашением от <дата> из п. 4.2 трудового договора исключены слова: «компенсация за разъездной характер работы - 700 руб. за сутки…», а п. 8.1 изложен в редакции: работнику предоставляется компенсация за разъездной характер работы в размере 60 руб. за каждый час нахождения в пути (т. 2, л.д. 21).

Дополнительным соглашением от <дата> работнику установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия труда) (т. 2, л.д. 22).

Дополнительным соглашением от <дата> п. 4.1 и 4.2 трудового договора изложены в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка - 71,02 руб., персональная надбавка - 28%, надбавка за вредные условия труда - 4%, районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30% (т. 2, л.д. 23).

Дополнительным соглашением от <дата> работнику изменена тарифная ставка на 78,13 руб. (т. 2, л.д. 24).

Дополнительным соглашением от <дата> работнику установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 120 руб. за каждый час нахождения в пути (т. 2, л.д. 17).

Проверяя доводы истца о выплате заработной платы не в полном объеме, суд принимает во внимание заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 - 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Пунктом 4.6 трудового договора, п. 2.8 Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата водителям выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным. <ФИО>2 обратился в суд с настоящим иском посредством интернет-портала «ГАС-Правосудие» <дата>, ко взысканию заявлен период с января 2019 года по август 2022 года. При этом, о нарушении права на выплату заработной платы в полном объеме истцустановилось известно при получении заработной платы, то есть не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по сентябрь 2021 года включительно.

Оснований для признания правоотношений между истцом и ответчиком длящимися суд не усматривает, поскольку для признания их таковыми работодателем заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, тогда как в данном случае спорная задолженность по заработной плате истцу не начислялась.

Соответствующие разъяснения на этот счет даны в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Довод о том, что истцу о нарушении своего права стало известно после выдачи нотариальной доверенности <ФИО>9, <ФИО>10, в связи с чем срок истцом не пропущен, является несостоятельным, основанным на произвольном толковании правовой нормы. Доказательств невозможности своевременно проверить размер своей заработной платы, в том числе с привлечением специалиста, истцом не представлено, с какими-либо претензиями относительно оплаты труда истец к работодателю не обращался.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, объективно подтверждающих невозможность своевременно обратиться истцу за судебной защитой, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате заработной платы за период с января 2019 года по сентябрь 2021 не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, а также не подлежат удовлетворению заявленные истцом производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

Таким образом, суд проверяет доводы истца о выплате заработной платы не в полном объеме за спорный период с октября 2021 года по август 2022 года.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» <дата> утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 г.г. (далее - Отраслевое соглашение), которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019, регистрационный №15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru), опубликовано в газете «Солидарность» №5, 6, 2020 г.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2020 №14-4/10/В-807, опубликованном в Российской газете, №29, 12.02.2020, а также в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, №2, 2020 г., в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ предложено работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Как указано выше, основным видом деятельности АО «<данные изъяты>» является регулярные перевозки пассажиров автобусами в междугородном сообщении.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось, что мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению им не направлялся.

При этом, региональное (территориальное) отраслевое соглашение не заключалось, в связи с чем действие Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 г.г. распространяется на работодателя АО «<данные изъяты>».

Согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения (в редакции, действующей с 01.01.2021 по 28.12.2021), среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей: для водителей автобуса большого класса коэффициент 3,83. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения (в редакции, действующей с 29.12.2021 по 31.12.2022) минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Стороны рекомендуют устанавливать в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах организаций размеры месячной заработной платы водителя, отработавшего норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, на уровне не менее приведенных в приложении №6 (применительно к водителю автобуса большого класса коэффициент 3,83).

В судебном заседании ответчиком подтверждено, что <ФИО>2 является водителем автобусов большого класса.

Анализируя указанные положения Отраслевого соглашения в соответствующих редакциях, суд приходит к выводу, что в размер минимальных гарантий по оплате труда водителей автобусов не входят стимулирующие и компенсационные надбавки, при этом уровень минимально гарантированной заработной платы применительно к прожиточному минимуму устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации в целом, а не применительно к отдельным климатическим зонам в субъекте.

Суд также обращает внимание, что в соответствии с правовым регулированием, установленным Отраслевым соглашением в редакции, действующей с <дата> по <дата>, поправочный коэффициент для водителей автобуса большого класса в размере 3,83 носит рекомендательный характер, а потому не обязателен к применению работодателем.

Постановлением Правительства Иркутской области от 09.02.2021 №69-пп «Об установлении величины прожиточного минимума в Иркутской области на 2021 год» установлен размер прожиточного минимума в целом по Иркутской области в расчете на душу населения для трудоспособного населения - 13012 руб.

Соответственно, исходя из установленного Отраслевым соглашением на 2021 год правового регулирования оплаты труда, минимально гарантированный размер оплаты труда <ФИО>2 в 2021 году должен составлять 49835,96 руб. в месяц (13012 рублей (прожиточный минимум на 2021 год) х 3,83), при этом учитывая условия трудового договора о тарифной системе оплаты труда, тарифная ставка для оплаты труда <ФИО>2 в 2021 году должна составлять 303,32 рублей в час при средней норме рабочего времени 164,3 часов в месяц (49835,96 / 164,3). При этом, условиями трудового договора установлена тарифная ставка 68,53 руб. в час в редакции дополнительного соглашения от <дата>.

Постановлением Правительства Иркутской области от 03.09.2021 №629-пп «Об установлении величины прожиточного минимума в Иркутской области на 2022 год» с 01.01.2022 по 31.05.2022 в целом по Иркутской области в расчете на душу населения для трудоспособного населения установлена величина прожиточного минимума в размере 14620 руб.

Соответственно, исходя из установленного Отраслевым соглашением на 2022 год правового регулирования оплаты труда, минимально гарантированный размер оплаты труда <ФИО>2 в 2022 году (с января по май 2022 года) должен составлять 29240 руб. в месяц (14620 руб. (прожиточный минимум до 31.05.2022) х 2), при этом учитывая условия трудового договора о тарифной системе оплаты труда, тарифная ставка для оплаты труда <ФИО>2 в 2022 году (с января по май 2022 года) должна составлять 177,85 руб. в час при средней норме рабочего времени 164,4 часов в месяц (29240 / 164,4).

Постановлением Правительства Иркутской области от 03.09.2021 №629-пп «Об установлении величины прожиточного минимума в Иркутской области на 2022 год» с 01.06.2022 по 31.12.2022 в целом по Иркутской области в расчете на душу населения для трудоспособного населения установлена величина прожиточного минимума - 16082 руб.

Соответственно, исходя из установленного Отраслевым соглашением на 2022 год правового регулирования оплаты труда, минимально гарантированный размер оплаты труда <ФИО>2 в 2022 году (с июня по август 2022 года) должен составлять 32164 руб. в месяц (16082 руб. (прожиточный минимум с 01.06.2022) х 2), при этом учитывая условия трудового договора о тарифной системе оплаты труда, тарифная ставка для оплаты труда <ФИО>2 в 2022 году (с июня по август 2022 года) должна составлять 195,64 руб. в час при средней норме рабочего времени 164,4 часов в месяц (32164 / 164,4).

Вместе с тем, в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> <ФИО>2 установлена тарифная ставка в размере 71,02 руб. в час.

Таким образом, суд приходит к выводу, что условия Отраслевого соглашения в части минимально гарантированного размера оплаты труда водителей ответчиком не выполнялись, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему установлены условия оплаты труда, которые не соответствуют положениям Отраслевого соглашения, ухудшают права работника на гарантированный размер оплаты труда, а заработная плата, выплаченная работодателем в спорный период времени, не соответствует условиям Отраслевого соглашения.

Из вышеприведенного расчета следует, что размер часовой тарифной ставки, установленный <ФИО>2 трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, не соответствует минимальным гарантиям по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта.

Доводы ответчика о том, что на предприятии установлена иная система оплаты труда, предусматривающая в том числе выплаты компенсационного характера; предприятие является планово-убыточным, окупаемость собственными средствами по маршрутным перевозкам составляет низкий процент; ответчик связан государственным регулированием тарифа на пассажирские перевозки; выполнение обязательств по Отраслевому соглашению потребует дополнительные средства, что еще более усугубит трудное финансово-экономическое положение предприятия, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку могли быть изложены в мотивированном отказе от присоединения к Отраслевым соглашениям, который ответчиком в установленном порядке не был направлен.

Как указано выше, <ФИО>2 на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему установлен районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, надбавка за вредные условия труда - 4%, персональная надбавка - 16% (дополнительное соглашение от <дата>), персональная надбавка - 28% (дополнительное соглашение от <дата>), доплата за ночное время - 20%.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из расчетных листов за спорный период, <ФИО>2 осуществлялась доплата за ночное время в размере 20%.

Вместе с тем, согласно п. 3.6 Отраслевого соглашения стороны договорились, что доплата за ночное время составляет не менее 40% часовой тарифной ставки (пп. 3.6.4), данное положение не носит рекомендательный характер, в связи с чем суд приходит к выводу, что доплата за ночное время должна осуществляться в размере, установленном пп. 3.6.4 Отраслевого соглашения.

Проверяя расчеты задолженности по заработной плате за период с октября 2021 года по август 2022 года, представленные сторонами спора, суд находит их неверными, в связи с чем полагает необходимым исходить из следующего расчета.

В период с октября по декабрь 2021 года минимальная заработная плата составляет: 13012 руб. (прожиточный минимум на 2021 год) х 3,83 (коэффициент для водителей автобусов большого класса) = 49835,96 руб. в месяц, что соответствует 303,32 руб. в час при средней норме рабочего времени 164,3 час. в месяц (49835,96 / 164,3).

При расчете судом учитываются: персональная надбавка - 16% (дополнительное соглашение от <дата>), надбавка за вредные условия труда - 4%, доплата за ночное время - 40% (п. 3.6.4 Отраслевого соглашения), районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, количество фактически отработанного времени в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листами (в т.ч. в ночное время, в праздничные дни), фактически выплаченная заработная плата по спорным начислениям. В расчете здесь и далее не учитываются компенсационные выплаты за разъездной характер работы, т.к. не являются спорными.

ОКТЯБРЬ 2021 г.

106,56 час. х 303,32 х 1,2 (16% +4%) = 38786,14

28 час. х 303,32 х 1,4 (40%) = 11890,14

(38786,14 + 11890,14) х 1,6 = 81082,05 руб.

Выплачено: 14634,94 руб.

Недоплачено: 66447,11 руб.

НОЯБРЬ 2021 г.

77,84 час. х 303,32 х 1,2 = 28332,51

32 х 303,32 х 1,4 = 13588,74

8 х 303,32 х 2 = 4853,12

(28332,51 + 13588,74 + 4853,12) х 1,6 = 74838,99 руб.

Выплачено: 12873,55 руб.

Недоплачено: 61965,44 руб.

ДЕКАБРЬ 2021 г.

91,7 час. х 303,32 х 1,2 = 33377,33

44 х 303,32 х 1,4 = 18684,51

(33377,33 + 18684,51) х 1,6 = 83298,94 руб.

Выплачено: 13030,56 руб.

Недоплачено: 70268,38 руб.

В период с января по май 2022 года минимальная заработная плата составляет: 14620 руб. (прожиточный минимум январь - май 2022 года) х 2 = 29240 руб. в месяц, что соответствует 177,85 руб. в час при средней норме рабочего времени 164,4 часов в месяц (29240 / 164,4).

При расчете судом учитываются: персональная надбавка - 28% (дополнительное соглашение от <дата>), надбавка за вредные условия труда - 4%, доплата за ночное время - 40% (п. 3.6.4 Отраслевого соглашения), районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, количество фактически отработанного времени в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листами (в т.ч. в ночное время, в праздничные дни), фактически выплаченная заработная плата по спорным начислениям.

ЯНВАРЬ 2022 г.

116,11 х 177,86 х 1,32 (28% + 4%) = 27259,75

48 х 177,86 х 1,4 (40%) = 8537,28

37,78 х 177,86 х 2 = 13439,10

(27259,75 + 8537,28 + 13439,10) х 1,6 = 78777,81 руб.

Выплачено: 32177,54 руб.

Недоплачено: 46600,27 руб.

ФЕВРАЛЬ 2022 г.

131,56 х 177,86 х 1,32 = 30887,03

52 х 177,86 х 1,4 = 15722,82

(30887,03 + 15722,82) х 1,6 = 74574,40 руб. Выплачено: 20915,03 руб.

Недоплачено: 53659,37

МАРТ 2022 г.

103,78 х 177,86 х 1,32 = 24364.97

34 х 177,86 х 1,4 = 8466,14

(24364,97 + 8466,14) х 1,6 = 52529,78 руб.

Выплачено: 16339,13 руб.

Недоплачено: 36190,65 руб.

АПРЕЛЬ 2022 г.

155,01 х 177,86 х 1,32 = 27570,08

64 х 177,86 х 1,4 = 11383,04

(27570,08 + 11383,04) х 1,6 = 62324,99 руб.

Выплачено: 24705,11 руб.

Недоплачено: 37619,88 руб.

МАЙ 2022 г.

77,91 х 177,86 х 1,32 = 18291,34

32 х 177,86 х 1,4 = 11383,04 = 7968,13

(18291,34 + 7968,13) х 1,6 = 42015,15 руб.

Выплачено: 12413,32 руб.

Недоплачено: 29601,83 руб.

В период с июня по август 2022 года минимальная заработная плата составляет: 16082 руб. (прожиточный минимум с июня - август 2022 года) х 2 = 32164 руб. в месяц, что соответствует 195,64 руб. в час при средней норме рабочего времени 164,4 часов в месяц (32164 / 164,4).

При расчете судом учитываются: персональная надбавка - 28% (дополнительное соглашение от <дата>), надбавка за вредные условия труда - 4%, доплата за ночное время - 40% (п. 3.6.4 Отраслевого соглашения), районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, количество фактически отработанного времени в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листами (в т.ч. в ночное время), фактически выплаченная заработная плата по спорным начислениям.

ИЮНЬ 2022 г.

77,67 х 195,64 х 1,32 = 20057,87

32 х 195,64 х 1,4 = 8764,67

(20057,87 + 8764,67) х 1,6 = 46116,06 руб.

Выплачено: 13616,42 руб.

Недоплачено: 32499,64 руб.

ИЮЛЬ 2022 г.

141,92 х 195,64 х 1,32 = 36650,10

56 х 195,64 х 1,4 = 15338,18

(36650,10 + 15338,18) х 1,6 = 83181,25 руб.

Выплачено: 24818,40 руб.

Недоплачено: 58362,85 руб.

АВГУСТ 2022 г.

147,64 х 195,64 х 1,32 = 38127,26

52 х 195,64 х 1,4 = 14242,59

(38127,26 + 14242,59) х 1,6 = 83791,76 руб.

Выплачено: 25662,23 руб.

Недоплачено: 58129,53 руб.

В связи с чем с АО «<данные изъяты>» в пользу истца <ФИО>2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по август 2022 года без учета НДФЛ в размере 551344,95 руб.

Доводы ответчика о том, что среднемесячный доход истца в оспариваемый период соответствует отраслевому уровню среднемесячной заработной платы по крупным и средним предприятиям Иркутской области по виду деятельности, осуществляемой ответчиком, не являются основанием пренебрегать положениями Отраслевого соглашения, действие которых распространяются на ответчика.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет его заработной платы за период с января 2019 года по сентябрь 2022 года в соответствии с Отраслевым соглашением, суд исходит из того, что судом произведен перерасчет заработной платы истца за период с октября 2021 года по август 2022 года и взыскана задолженность, в связи с чем требования истца в данной части не подлежат удовлетворению, но при этом на ответчика следует возложить обязанность самостоятельно произвести перерасчет заработной платы за период - сентябрь 2022 года, поскольку требований о взыскании задолженности по заработной плате по данному периоду истцом не заявлялось, а размер заработной платы в этот период также не соответствует положениям Отраслевого соглашения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом удовлетворено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2021 года по август 2022 года, производное от него требование о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ также подлежит удовлетворению.

Истцом заявлен период взыскания и приведен расчет компенсации по дату - 20.02.2023, при этом суд с учетом удовлетворенного периода и произведенного расчета задолженности по заработной плате, исходит из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 66447,11 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

7,5

1 229,27

<дата> – <дата>

8,5

2 108,59

<дата> – <дата>

9,5

589,16

<дата> – <дата>

3 721,04

<дата> – <дата>

1 732,05

<дата> – <дата>

1 426,40

<дата> – <дата>

877,10

<дата> – <дата>

9,5

1 725,41

<дата> – <дата>

1 984,55

<дата> – <дата>

7,5

155

5 149,65

20 543,22

Сумма задержанных средств 61965,44 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

7,5

185,90

<дата> – <дата>

8,5

1 966,37

<дата> – <дата>

9,5

549,43

<дата> – <дата>

3 470,06

<дата> – <дата>

1 615,23

<дата> – <дата>

1 330,19

<дата> – <дата>

817,94

<дата> – <дата>

9,5

1 609,04

<дата> – <дата>

1 850,70

<дата> – <дата>

7,5

155

4 802,32

18 197,18

Сумма задержанных средств 70268,38 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

8,5

1 234,38

<дата> – <дата>

9,5

623,05

<дата> – <дата>

3 935,03

<дата> – <дата>

1 831,66

<дата> – <дата>

1 508,43

<дата> – <дата>

927,54

<дата> – <дата>

9,5

1 824,64

<дата> – <дата>

2 098,68

<дата> – <дата>

7,5

155

5 445,80

19 429,21

Сумма задержанных средств 46600,27 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

8,5

52,81

<дата> – <дата>

9,5

413,19

<дата> – <дата>

2 609,62

<дата> – <дата>

1 214,71

<дата> – <дата>

1 000,35

<дата> – <дата>

615,12

<дата> – <дата>

9,5

1 210,05

<дата> – <дата>

1 391,79

<дата> – <дата>

7,5

155

3 611,52

12 119,16

Сумма задержанных средств 53659,37 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

2 146,37

<дата> – <дата>

1 398,72

<дата> – <дата>

1 151,89

<дата> – <дата>

708,30

<дата> – <дата>

9,5

1 393,35

<дата> – <дата>

1 602,63

<дата> – <дата>

7,5

155

4 158,60

12 559,86

Сумма задержанных средств 36190,65 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

820,32

<дата> – <дата>

776,89

<дата> – <дата>

477,72

<дата> – <дата>

9,5

939,75

<дата> – <дата>

1 080,89

<дата> – <дата>

7,5

155

2 804,78

6 900,35

Сумма задержанных средств 37619,88 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

456,45

<дата> – <дата>

496,58

<дата> – <дата>

9,5

976,86

<дата> – <дата>

1 123,58

<дата> – <дата>

7,5

155

2 915,54

5 969,01

Сумма задержанных средств 29601,83 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

65,12

<дата> – <дата>

9,5

768,66

<дата> – <дата>

884,11

<дата> – <дата>

7,5

155

2 294,14

4 012,03

Сумма задержанных средств 32499,64 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

9,5

226,41

<дата> – <дата>

970,66

<дата> – <дата>

7,5

155

2 518,72

3 715,79

Сумма задержанных средств 58362,85 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

1 151,69

<дата> – <дата>

7,5

155

4 523,12

5 674,81

Сумма задержанных средств 58129,53 руб.

период

ставка

кол-во дней

компенсация

<дата> – <дата>

155,01

<дата> – <дата>

7,5

155

4 505,04

4 660,05

При расчете судом учитывались положения ч. 8 ст. 136 ТК РФ о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, общая сумма компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку причитающихся выплат по заработной плате с октября 2021 года по сентябрь 2022 года, составляет 113780,67 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем нарушенных прав истца, оценив незаконные действия работодателя, обязанного в силу закона соблюдать трудовое законодательство, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую с учетом требований разумности и справедливости определяет в размере 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку <ФИО>2 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере: 9551 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в сумме 551344,95 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в сумме 113780,67 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., всего 667125,62 руб.

Возложить обязанность на акционерное общество «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) произвести перерасчет заработной платы <ФИО>2 за сентябрь 2022 года в соответствии с Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 г.г. (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз») в редакции Дополнительного соглашения №2 от 29.12.2021.

В удовлетворении исковых требований <ФИО>2 в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в муниципальный бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 9851 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Е.Ф. Минченок