Решение по делу № 2-330/2022 от 08.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении сведения о работе в трудовую книжку, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Дело №2-330/2022

УИД 22RS0026-01-2022-000413-35

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2022г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2022 года с. Красногорское

Красногорский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Коноваленко Л.В.,

при секретаре Савиной Е.Н.,

с участием помощника прокурора Красногорского района Алтайского края Бизяевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногорского района Алтайского края в интересах ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхоз) «Предгорный» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении сведения о работе в трудовую книжку, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногорского района Алтайского края, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхоз) «Предгорный» (далее СПК(колхоз) «Предгорный) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор с ФИО1 о приеме его на работу с 12.05.2022г. на должность оператора машинного доения, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что по обращению ФИО1 прокуратурой Красногорского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности СПК (колхоз) «Предгорный».

Так, в ходе проверки установлено, что в СПК (колхоз) «Предгорный» на постоянной возмездной основе с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность ФИО1, которая приступила к работе с разрешения председателя СПК (колхоз) «Предгорный» ФИО2, работает по сменному графику, для работы ей выдаются средства индивидуальной защиты, ежемесячно выплачивается заработная плата от работодателя.

Должность, на которой трудится ФИО1 включена в штатное расписание кооператива. Вместе с тем, в нарушении требований ст.67 ТК РФ с ФИО1 работодателем не заключен трудовой договор в установленном законом порядке.

Председатель СПК (колхоз) «Предгорный» ФИО2 не отрицает, что ФИО1 работает в СПК (колхоз) «Предгорный» оператором машинного доения, допущена к работе с его ведома и согласия.

В судебном заседании помощник прокурора Бизяева М.С., уточнила исковые требования, требование о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу не поддержала, на удовлетворении иных требований настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика СПК (колхоз) «Предгорный» - ФИО2 о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, где также указал, что последствия признания иска ему понятны.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Разрешая исковые требования ФИО1 суд исходит из следующих фактических обстоятельств.

СПК (колхоз) «Предгорный» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица с 17.04.2014г. является ФИО2, сведения внесены в ЕГРЮЛ. Основной вид экономической деятельности - смешанное сельское хозяйство, дополнительные виды деятельности – выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур, выращивание прочих однолетних культур.

Из штатного расписания СПК (колхоз) «Предгорный», утвержденного 10.01.2022г. следует, что в штате указанного юридического лица имеется 15 штатных единиц оператора машинного доения, с тарифной ставкой по окладу <данные изъяты> руб. и надбавкой <данные изъяты> руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка СПК (колхоз) «Предгорный» 11.01.2019г. установлено, что прием на работу производится на основании заключенного трудового договора (раздел1). В организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы в 09-00 час, время окончания работы в 18-00 час. (раздел 6).

17.10.2022г. заместителем прокурора Красногорского района Алтайского края в отношении председателя СПК (колхоз) «Предгорный» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ- уклонение от оформления трудового договора. При производстве по делу об административном правонарушении отобраны объяснения ФИО1, которая пояснила, что с 12.05.2022г. она приступила к работе оператором машинного доения с разрешения председателя СПК (колхоз) «Предгорный» ФИО2, работает по сменному графику, ежемесячно ей выплачивается заработная плата от работодателя.

Председатель СПК (колхоз) «Предгорный» ФИО2 и заместитель председателя СПК (колхоз) «Предгорный» Р.О.Ф. пояснили, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на постоянной возмездной основе в СПК (колхоз) «Предгорный» с 12.05.2022г. в качестве оператора машинного доения, допущена к выполнению трудовой функции с ведома и разрешения председателя, трудовой договор в установленном порядке с ней не заключен, в связи с сезонностью выполняемых работ.

У суда отсутствуют основания ставить под сомнение изложенные в исковом заявлении обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношения между истцом и ответчиком в период времени указанный в иске, поскольку изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, заявлением ответчика о признании иска.

У суда нет оснований не принимать признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

С учетом исследованных по делу доказательств, а также сделанного ответчиком признания иска, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и СПК (колхоз) «Предгорный» в период с 12.05.2022г. в должности оператора машинного доения, принимая во внимание в том числе наличие такой должности на 2022 год в штатном расписании СПК (колхоз) «Предгорный».

То обстоятельство, что приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку истца не вносились, трудовой договор в письменном виде не заключался, то есть отсутствует документальное оформление трудовых отношений, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а напротив указывает на допущенные нарушения закона со стороны СПК (колхоз) «Предгорный» по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, исковые требования прокурора о возложении обязанности по заключению трудового договора при установлении судом факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования о возложении обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов за ФИО1 за период с 12.05.2022г., исходя из заработной платы, суд учитывает следующее.

Согласно пп.1 п.1 ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз.3 и 4 п.2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по отчислению страховых взносов за истца за период с 12.05.2022г., то на ответчика следует возложить обязанность произвести отчисление страховых взносов за указанный период, исходя из заработной платы истца в указанный период.

При подаче исковых заявлений в суд прокурор Красногорского района Алтайского края в соответствии с п.п.9 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины. На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей следует взыскать с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красногорского района Алтайского края удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Сельскохозяйственным производственным кооперативом (колхоз) «Предгорный» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в должности оператора машинного доения в период с 12.05.2022г.

Возложить на Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Предгорный» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме её на работу на должность оператора машинного доения с ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисление страховых взносов с 12.05.2022г. исходя из заработной платы.

Взыскать с СПК (колхоз) «Предгорный» госпошлину в доход муниципального образования Красногорский район в размере 300-00 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края.

Судья Л.В. Коноваленко

.

.

.

.

.

.