Дело №
59RS0№-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2022 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Аллада» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стоматологическая клиника «Аллада» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.
В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Стоматологическая клиника «Аллада» на должность <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором в его должностные обязанности входило: развитие организации, привлечение клиентов, поиск поставщиков и т.д.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность <данные изъяты> по совместительству.
ДД.ММ.ГГГГ истцу устно сообщили о том, что он больше не работает в организации. Запросив сведения о трудовой деятельности, он увидел, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ по основаниям совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку на руки не выдали. Считает увольнение незаконным, поскольку никаких виновных действий не совершал, дисциплинарных проступков не было, объяснения от истца не истребовались, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Ответчик не являлся материально-ответственным лицом, работодателем не был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Просит обязать ООО «Стоматологическая клиника «Аллада» ознакомить ФИО1 с оригиналом приказа об увольнении, выдать копию приказа об увольнении и справку для Центра занятости населения, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований.
Суд, проверив материалы дела, заслушав стороны, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «Стоматологическая клиника «Аллада» (л.д.9).
Согласно сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> по совместительству.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
Запись о приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отменена, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.58).
В судебном заседании ответчиком ООО «Стоматологическая клиника «Аллада» ФИО1 вручен приказ о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, выдана справка для ЦЗН, трудовая книжка.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, запись о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, сделана ошибочно и работодателем была отменена.
Поскольку требования истца исполнены в добровольном порядке ответчиком, вручена трудовая книжка, приказ о прекращении трудового договора, справка для Центра занятости населения, оснований для удовлетворения заявленных требований о возложении обязанности на ответчика передать указанные документы у суда не имеется.
Однако, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлен факт того, что ответчиком внесены неверные сведения о прекращении трудового договора с истцом по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, что повлекло моральные и нравственные страдания истца, поскольку был уволен по порочащим основаниям. Суд считает, что компенсация морального вреда в пользу истца подлежит взысканию в размере 10 000 рублей.
Иных требований заявлено не было.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Аллада» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стоматологическая клиника «Аллада» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части иска-отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.12.2022 года.