Дело №2-1240/2022 (УИД №69RS0040-02-2022-003006-86)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года город Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Панасюк Т.Я.,

при секретаре Сакаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 08.08.2022, 12.08.2022 (с перерывом) в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о возложении обязанности по предоставлению истцу сведений о составных частях заработной платы, иных суммах, начисленных работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, о подлежащих выплате денежных суммах,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, в котором просил обязать ответчика выполнить возложенную на него законом (ст.136 ТК РФ) обязанность известить истца в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что при выплате заработной платы ответчик ни разу не исполнил данную обязанность, возложенную на него ст.136 ТК РФ.

Определением суда, занесённым в протокол судебного заседания от 07.06.2022, 20.06.2022 (с перерывом) к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено Министерство обороны РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, направил письменное заявление о рассмотрение дела в его отсутствие в связи с болезнью.

Представитель ответчика ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, надлежащим образом извещённого о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ранее представленному отзыву на иск, ответчик возражает против удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям. Истец ФИО1 06.02.2020 был трудоустроен на должность машиниста насосных установок в в/г 83 (г.Тверь, ул.Игоря Баталова), производственный участок №17/1 (г.Тверь) ЖКС №17 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО). 05.08.2020 сотрудник был переведен на должность столяра в/г 1, поликлиника 1586 ВКГ (<...>) производственный участок №17/1 (г.Тверь). С 07.09.2020 по 20.09.2020 ФИО1, согласно своему заявлению, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Информации о том, что работник в период своего отпуска выходил на работу, в отделение кадров не поступала. Вызов из отпуска не оформлялся. С 19.10.2020 работник ФИО1 отсутствовал на работе, о чем свидетельствуют акты об отсутствии на рабочем месте, составленные непосредственным руководителем ФИО1 мастером ФИО На телефонные звонки от начальника отделения кадров ФИО и мастера ФИО он не отвечал. В мае 2021 начальнику производственного участка № 17/1 (г.Тверь) ФИО удалось по телефону связаться с ФИО1 и на вопрос о причине отсутствия его на рабочем месте он пояснил, что заявление на увольнение он предоставил в отделение кадров в октябре 2020 года и никаких объяснительных писать не будет. Работнику неоднократно направляли уведомления о даче письменного объяснения по факту отсутствия его на рабочем месте, но по извещениям почтового отделения ФИО1 за уведомлениями не являлся. Также направлялся запрос в региональное отделение ФСС для уточнения информации наличии больничных листов на ФИО2, но, учитывая ст.7 ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», запрашиваемые сведения являются информацией с ограниченным доступом. В настоящее время, на основании приказа № от 19.08.2021, ФИО1 уволен по пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ. Данный приказ ранее, в 2021 году был обжалован истцом в Центральный районный суд г.Твери (дело № 2-1784/2021). Решением Центрального районного суда г.Твери от 20.12.2021 по данному делу, в исковых требованиях ФИО2 было отказано в полном объеме.

В отношении информации, указанной в исковом заявлении истца, касающейся нарушений работодателем положений ст.136 ТК РФ, представитель ответчика сообщил, что начисление заработной платы сотруднику ФИО1 осуществлялось на основании следующих документов: нормативные документы: приказ начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России №1 ПР/223 от 09.08.2019 (Приложение №1 Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, Приложение №2 Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), приказ начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России №1 ПР/125 от 30.06.2020 (Положение об оплате труда работников ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России), приказ начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России №1 ПР/123 от 30.06.2020 (Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), приказ руководителя департамента эксплуатационного содержания и обеспечения коммунальными услугами войсковых частей и организаций Министерства обороны РФ от 30.10.2018 №74 «Об утверждении штатного расписания ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ», а также первичные документы: трудовой договор №13/гв от 05.02.2020, табели учета рабочего времени за период с февраля 2020 по август 2021. Со всеми положениями сотрудник был ознакомлен при трудоустройстве.

Выплата заработной платы осуществляется безналичным путем на расчетный счет сотрудника, на основании его заявления и предоставленных реквизитов, на карту МИР. Расчетные листки сотрудников формируются ежемесячно, выгружаются в EXEL и передаются начальникам участка для выдачи их сотрудникам, либо лично в случае обращения сотрудника. Удержания с сотрудника производились только в части налога на доходы физических лиц. Задержек по выплате заработной платы за период работы сотрудника не имелось.

Кроме того, 01.06.2022 в адрес ФИО1 повторно была направлена информация о заработной плате (расчетные листки) за весь период работы в организации.

Представитель третьего лица Министерства обороны РФ, надлежащим образом извещённого о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, обоснованных ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

На основании положений ст.167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч.2 ст.209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Как установлено при рассмотрении дела, ФИО1 в 2021 году обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, в котором просил суд признать его увольнение незаконным; признать незаконным понуждение к увольнению; признать незаконным понуждение работать во время отпуска; признать незаконным понуждение выполнять работу сантехника; обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за совмещение профессий; восстановить его на работе; обязать ответчика предоставить отпуск за два года в полном объеме, выплатить заработную плату за вынужденный прогул с момента обращения к ответчику 26.10.2020 с заявлением об увольнении по день вступления решения суда в силу, оплатить в полном объеме отпускные за два полных отпуска, внести исправления в записи трудовой книжки о сроках и причинах увольнения, выплатить в счет компенсации морального вреда двести тысяч рублей, обязать ответчика выдать на руки все договоры и приказы (копии), касающиеся его работы, справку НДФЛ, справку о всех начислениях в фонды, начислениях и выплатах заработной платы.

Решением Центрального районного суда г. Твери от 28.12.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 05.07.2022, оставлены без удовлетворения исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ, Филиалу ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ, Коммунальной службе «Жилищно-эксплуатационный коммунальный отдел №17 г.Тверь» филиала ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ о признании увольнения незаконным, признании незаконным понуждения к увольнению, признании незаконным понуждения работе во время отпуска, предоставлении отпуска, признании незаконным выполнять работу сантехника, о возложении обязанности произвести перерасчет, восстановлении на работе, выплате заработной платы, отпускных, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать документы.

Указанным решением суда установлено, что с 06.02.2020 приказом начальника Жилищно-коммунальной службы №17 (г.Тверь) филиала ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ ФИО1 принят на работу в ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ / Жилищно-коммунальная служба №17 / Водопроводно-канализационное хозяйство Производственный участок №17/1/ (г.Тверь) (170026, <...>) в/г 83, <...> на должность машиниста насосных установок.

Приказом №252-тв от 04.08.2021 ФИО1 переведён в ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ (по Западному военному округу) / Жилищно-коммунальная служба №17 (г.Тверь) (170026, <...>) / Производственный участок №17/1 / (г.Тверь) (170026, <...>) / Казарменно-жилищный фонд/в/г1, поликлиника 1586 ВКГ (<...>) на должность столяра.

Приказом от 19.08.2021 №-тв ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, - за прогул, с 23.08.2021.

Приказ об увольнении от 19.08.2021 №-тв направлен в адрес ФИО1 24.08.2021.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела участвуют те же лица, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу вышеуказанным решением суда, обязательны для участвующих в деле лиц, в том числе для истца ФИО1, и не подлежат повторному доказыванию.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылался на нарушения со стороны работодателя положений ч.1 ст.136 ТК РФ, выразившиеся в том, что при выплате заработной платы работодатель не предоставлял в письменной форме работнику предусмотренные данной нормой сведения.

Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, приказом начальника Жилищно-коммунальной службы №17 (г.Тверь) филиала ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ ФИО1 принят на работу в ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ / Жилищно-коммунальная служба №17 / Водопроводно-канализационное хозяйство Производственный участок №17/1/ в/г 83, на должность машиниста насосных установок с тарифной ставкой (окладом) 6610 руб. 00 коп. с надбавкой % 4,00 на основании заключённого между сторонами трудового договора №13-тв от 05.02.2020.

В силу п.6.1 трудового договора №13-тв от 05.02.2020 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6610 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно п.6.2 данного трудового договора, выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего распорядка, действующими у работодателя, осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в соответствии с банковским договором, или в месте выполнения им работы (п.6.3 трудового договора).

В соответствии с п.6.4 трудового договора по результатам специальной оценки условий труда рабочего места, работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда: доплата к окладу в размере 4% в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, утвержденным приказом от 11.05.2017.

Как следует из представленных ответчиком сведений, впоследствии приказами начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России №1 ПР/223 от 09.08.2019, №1 ПР/125 от 30.06.2020 утверждались Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в новой редакции.

Приказом №252-тв от 04.08.2021 ФИО1 переведён в ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ (по Западному военному округу) / Жилищно-коммунальная служба №17 / Производственный участок №17/1 / Казарменно-жилищный фонд/в/г1, поликлиника 1586 ВКГ на должность столяра, на основании дополнительного соглашения от 05.08.2020 к трудовому договору от 05.02.2020 №13/ТВ.

В силу п.6.1 дополнительного соглашения от 05.08.2020 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6840 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В целях соблюдения данного требования работодателем должна быть разработана и утверждена форма расчетного листка (ч.2 ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России №1 ПР/223 от 09.08.2019 утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, впоследствии приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России №1 ПР/125 от 30.06.2020 утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России, а приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России №1ПР/123 от 30.06.2020 утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, а также приказом руководителя департамента эксплуатационного содержания и обеспечения коммунальными услугами войсковых частей и организаций Министерства обороны РФ от 30.10.2018 №74 утверждено штатное расписание ФГБУ «ЦЖКУ», действовавшие в период трудоустройства истца в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Вышеуказанными Положениями об оплате труда работников ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России (раздел 7) предусмотрено, что каждый работник в срок до 10-го числа месяца, следующего за расчётным, получает расчётный листок установленной формы, согласно приложению к Положению.

Работник Учреждения, имеющий корпоративную электронную почту, получает расчётный листок в электронном виде. Для этого работник Учреждения подаёт заявление по форме, указанной в приложении к Положению. При отсутствии такого заявления работника расчётный листок в бумажном виде работник Учреждения получает лично, о чём ставит подпись в журнале учёта расчётных листков в соответствующем отделе Учреждения.

С локальными нормативными актами работодателя истец ознакомлен 24.01.2020 под роспись, о чем свидетельствуют сведения в листе ознакомления с локальными нормативными актами.

Из представленных ответчиком расчётных листков работника ФИО1 (0049757) за период с февраля 2020 года по август 2021 года, следует, что они оформлены в соответствии с утверждённой работодателем формой расчётного листка.

Согласно представленным документам, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, не противоречащим локальным нормативным актам работодателя и требованиям действующего законодательства, содержащего нормы, регулирующие правоотношения в рассматриваемой сфере, пропорционально отработанному времени, исходя из сведений, изложенных в табелях учёта рабочего времени, два раза в месяц.

В расчётных листах содержатся сведения о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за соответствующий период отработанного времени, размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах произведенных удержаний НДФЛ, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из представленных ответчиком сведений, не опровергнутых истцом, расчетные листки сотрудников формируются ежемесячно и передаются начальникам участка для выдачи их сотрудникам, либо лично в случае обращения сотрудника.

Доводы истца о том, что ответчик не предоставлял истцу сведения, изложенные в ч.1 ст.136 ТК РФ, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку истцом не представлено доказательств объективной невозможности получения данных сведений, а также и доказательств обращения к работодателю с просьбой о предоставлении требуемых данных и отказа последнего в удовлетворении заявления либо уклонения от его рассмотрения.

При этом, в соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из буквального толкования положений ст.62 ТК РФ, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьи 62 ТК РФ обязанности.

Факт обращения истца к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему документов, содержащих заявленные в иске сведения, в ходе рассмотрения дела не установлен, истец на данное обстоятельство не ссылался.

Вместе с тем, ответчик, получив копию искового заявления ФИО1, повторно направил ему по адресу регистрации информацию о заработной плате (расчетные листки) за весь период работы в организации, что подтверждено сопроводительным письмом о направлении расчетных листов от 01.06.2022 №370/У/2/17/1383 и копией списка внутренних почтовых отправлений от 01.06.2022.

Поскольку судом не установлено нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца в заявленной в иске части, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о возложении обязанности по предоставлению истцу сведений о составных частях заработной платы, иных суммах, начисленных работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, о подлежащих выплате денежных суммах - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Т.Я. Панасюк

Мотивированное решение составлено 26.08.2022.