УИД: 92RS0002-01-2025-001288-84
Дело № 2-2263/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2025 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи - Дробышевой О.А.,
при помощнике судьи – Соловьевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – Правительство г. Севастополя о взыскании невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился с исковым заявлением к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании премии, в котором просит взыскать невыплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за февраль 2023 года в размере 629 руб. 74 коп., март 2023 года в размере 2248 руб. 63 коп., апрель 2023 года в размере 772 руб. 59 коп., июнь 2023 года в размере 5 247 руб. 15 коп.
Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду дополнительные пояснения, в которых содержатся дополнительные расчеты взыскиваемых сумм, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополь в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, заявлений, ходатайств в адрес суда не поступило.
Третье лицо, своего представителя в судебное заседание, будучи извещенным о дате рассмотрения дела, должным образом, не направило.
Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ № служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Департаментом по имущественным и земельным отношениям города Севастополя и замещал должность консультанта отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента.
С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № и служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы города Севастополя и замещении должности государственной гражданской службы города Севастополя № истец замещал должность заместителя начальника отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с нормами ст. 39 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-3C "О государственной гражданской службе города Севастополя" и ст. 1 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя" оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя (далее- ежемесячная надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя (далее - ежемесячная надбавка за особые условия);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П изложена правовая позиция, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 153 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Приказом Департамента от № утверждено Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных служащих Департамента, не являющихся руководителем Департамента.
Согласно п.1.5-1.7 премирования проводится по решению руководителя Департамента по итогам года или ежемесячно. При выплате которой учитываются оклад денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и ежемесячное денежное поощрение.
Согласно расчетных листков за февраль 2023 года, премия за выполнение особо важных и сложных задания (%) составила 5 667,64 рублей, отработано 18 дней; из расчетного листка за март 2023 года, премия за выполнение особо важных и сложных задания (%) составил 5 667,64 рублей, отработано 21 день; из расчетного листка за апрель 2023 года, премия за выполнение особо важных и сложных задания (%) составил 7 185,15 рублей, отработано 20 дней; из расчетного листка за июнь 2023 года, премия за выполнение особо важных и сложных задания (%) составил 4 311,09 рублей, отработано 20 дней.
В соответствии с п.2.11 Положения выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в следующем месяце в сроки, предусмотренные для выплаты аванса за следующий месяц, предшествующий месяцу, за который выплачивается премия.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суду истцом представлены расчеты по невыплаченным частям премии за выполнение особо важных и сложных заданий за февраль 2023 года в размере 629 руб. 74 коп., март 2023 года в размере 2248 руб. 63 коп., апрель 2023 года в размере 772 руб. 59 коп., июнь 2023 года в размере 5 247 руб. 15 коп.
Данные расчеты стороной ответчика не оспорены.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной части премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –
РЕШИЛ:
исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № №) невыплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за февраль 2023 года в размере 629 руб. 74 коп., март 2023 года в размере 2248 руб. 63 коп., апрель 2023 года в размере 772 руб. 59 коп., июнь 2023 года в размере 5 247 руб. 15 коп.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.
Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2025 г.
Председательствующий О.А. Дробышева