Решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6599/22 по иску ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД в Российской Федерации» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, взыскании процентов за просрочку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу на должность диспетчера 2 класса ПД СР УВД переводом из Нерюгинского авиапредприятия в Нерюгинский филиал УГП «Сахааэроконтроль» (впоследствии работодатель реорганизован в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», который является правопреемником предприятий, функции которых были переданы Ответчику) с 01.05.1996, что подтверждается Приказом от 05.05.1996 № 1 и трудовой книжкой работника. В связи с реорганизацией работодателя и изменениями штатного расписания, между работником и Государственным унитарным дочерним предприятиям «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» заключен трудовой договор, согласно которого работник фактически исполнявший свои обязанности ранее даты его заключения была 01.06.2003 принята на работу в должности диспетчера Диспетчерского пункта круга с квалификацией диспетчера 2 класса службы движения к Ответчику. Истец работала у Ответчика, добросовестно исполняя возложенные трудовые обязанности, на протяжении более 27 лет, что подтверждается Приказом работодателя от 01.04.2019 № 157/л и уволена, в связи с расторжением трудового договора в связи с выходом на пенсию по старости, что подтверждается трудовой книжкой. Ответчиком в пределах своей компетенции заключен соответствующий коллективный договор. Согласно п. 5.8 коллективного договора работодатель (его представитель) выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в РФ в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работе в гражданской авиации: для женщин - свыше 25 лет размер пособия составляет 6-месячную среднюю заработную плату. Пунктом 5.8.1. коллективного договора установлено, что работодатель (его представитель) дополнительно выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в РФ в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником, в подразделениях предприятий, функции которых были переданы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решением уполномоченного органа исполнительной власти пособие: для женщин свыше 20 лет в размере 6-месячной средней заработной платы. Следовательно, п.п. 5.8. и 5.8.1 коллективного договора определяют обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам, а учитывая трудовой страх Истца, подтвержденный Ответчиком, Истец в связи с выходом на пенсию по старости должна была получить пособие в размере 12-месячной средней заработной платы. Однако, при увольнении причитающееся пособие Истец не получила, что подтверждается расчетным листком, банковской справкой и справкой о доходах, поскольку ранее головной организацией по месту работы Истца (в филиал, расположенном в адрес письмом от 02.07.2020 № 10374/20 было сообщено, что «приказом от 15.05.1996 № 35/л была уволена из Нерюгинского авиапредприятия концерна «Якутавиа» по ст. 31 КЗОТ РФ (собственное желание в связи с выходом на пенсию по выслуге лет) с выплатой единовременно пособия за продолжительный стаж работы, а также с выплатой за почетное звание «Ветеран труда авиации адрес». Истец, полагает, что отказ в выплате, предусмотренной коллективным договором неправомерен, поскольку основания для расторжения трудовых договоров в 1996 и 2021 годах различны, как и правовое регулирование трудовых отношений (КЗОТ - ТК РФ), на момент расторжения трудового договора в 1996 году Истец не достигла возраста для выхода на пенсию по старости, единовременное пособие в 1996 году было выплачено по иным основаниям, фактически на пенсии по выслуге лет истец была несколько календарных лет, а сам ответчик приказом о выплате надбавки от 01.04.2019 №157/л подтверждает, что непрерывный стаж истца им исчисляется с 1996 года.

Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика единовременное пособие, причитающееся работнику в связи с выходом на пенсию по старости на основании п.п. 5.8. и 5.8.1. коллективного договора в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты пособия за период с 09.02.2021 по 20.07.2022 в размере сумма, компенсацию причиненного морального вреда в сумме сумма

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" с 01.05.1996 года в должности диспетчера 2 класса ПД СР УВД.

Приказом N 49/л от 08.02.2021г. истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.

Согласно коллективному договору филиала "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОРВД" на 2019-2022г.г. (п. 5.8) работодатель (его представитель) выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в РФ в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работе в гражданской авиации: для женщин - свыше 25 лет размер пособия составляет 6-месячную среднюю заработную плату.

Пунктом 5.8.1. коллективного договора установлено, что работодатель (его представитель) дополнительно выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в РФ в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником, в подразделениях предприятий, функции которых были переданы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решением уполномоченного органа исполнительной власти пособие: для женщин свыше 20 лет в размере 6-месячной средней заработной платы.

Как следует из доводов искового заявления, начисление и выплата выходного пособия до настоящего времени истцу не произведена.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 40 ТК РФ - Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно трудовой книжки, истец ФИО1 уволена 30.04.1996 года из Нерюнгринского Авиапредприятия концерна «Якутавиа» по ст. 31 КЗОТ РФ (собственное желание в связи с уходом на пенсию) в соответствии с приказом от 15 мая 1996 года № 35-л. При увольнении выплачено единовременное пособие за продолжительный стаж работы в НАП с 18.10.1973 в размере 200 минимальных окладов но адрес и 20-ти минимальных окладов по адрес за почётное звание «Ветеран труда Авиации адрес».

Указанная выплата единовременного пособия за продолжительный стаж работы производилась в соответствии с п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения по воздушному транспорту в адрес на 1996 год, где были предусмотрены выплаты при увольнении (отстранении) авиаработника по состоянию здоровья, не имеющего пенсию по возрасту, за выслугу лет или увольняющемуся в первый раз на пенсию по возрасту, в зависимости от непрерывного стажа работы (в календарном исчислении), ему выплачивается единовременное пособие в размере ¼ среднемесячного заработка за каждый год работы на данном предприятии, исчисленного с момента последнего повышения заработной платы.

Единовременные пособия, предусмотренные по п. 5.8. и п. 5.8.1 Коллективного договора филиала выплачиваются работникам, увольняемым впервые в РФ в связи с выходом на пенсию по старости, независимо от достижений ими каких-либо производственных результатов, профессионального мастерства и не связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.

Разрешая спор, суд, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, в том числе письменные доказательства, объяснения сторон, руководствуясь ст. 40, 41, 44, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, положениями п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения по воздушному транспорту в адрес на 1996 год, п. 5.8 и п 5.8.1 Коллективного договора на 2019-2022 годы, приходит к выводу о том, что на истца не распространяется, установленная Коллективным договором дополнительная гарантия в виде выплаты выходного пособия в связи с тем, что ранее истец получила единовременное пособие при выходе на пенсию.

При наличии у работника права на получение единовременного пособия по нескольким основаниям (за выслугу лет, при выходе на пенсию по старости, по состоянию здоровья и т.д.), предусмотренным коллективным договором, пособие выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Выплата нескольких пособий по разным основаниям не предусмотрена действующим коллективным договором. Истец воспользовалась своим правом на получение единовременного пособия в 1996 году при выходе на пенсию по выслуге лет.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что отказ ответчика в выплате истцу единовременного пособия при выходе на пенсию по старости является обоснованным, в связи, с чем исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с вышеуказанными требованиями, поскольку единовременная выплаты не является заработной платой, в связи с чем срок исковой давности по трудовому спору составляет 3 месяца, суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве заработной платы (дохода работника) определяет не только выплаты, непосредственно связанные с результатом трудовой деятельности работника, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом основанием как непосредственно связанных с трудовым результатом, так и стимулирующих и компенсационных выплат являются трудовые отношения между работником и работодателем.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. И именно данное правоотношение является первоосновой для начисления всех выплат. Ссылка ответчика на то, что источником выплаты единовременного пособия являлась чистая прибыль также отклоняется, поскольку исходя из смысла статьи 129 ТК РФ такие выплаты по своей сути также являются элементами оплаты труда. При этом не имеет правового значения способ формирования источника выплат данных сумм.

Таким образом, судом отклоняется довод ответчика о том, что единовременное пособие не является заработной платой, и срок исковой давности по спору о взыскании единовременного пособия равняется трем месяцам.

Однако, заслуживает внимания довод ответчика о том, что истец неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о возможности выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию: 19.02.2020 года, 08.06.2020 года.

Ответчиком представлены доказательства того, что истец была уведомлена о результатах рассмотрения вышеуказанных обращений (ответы на обращения от 17.04.2020 и от 02.07.2020), в соответствии с которыми в выплате единовременного пособия истцу было отказано, вследствие чего у истца не могли возникнуть правомерные ожидания, что ее права на получение единовременного пособия будут восстановлены.

Таким образом, истцу стало достоверно известно о нарушении ее права на получение единовременной выплаты 14.05.2020 года (ознакомление истца с ответом от 17.04.2020 на ее обращение), повторно 02.07.2020 года. Исковое заявление подано в суд 25.08.2021г.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное выше, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД в Российской Федерации» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, взыскании процентов за просрочку выплат, взыскании компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 02 сентября 2022 года.