Решение по делу № 2-2735/2023 от 28.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело №--

2.046

УИД 16RS0№---54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 и Обществу с ограниченной ответственностью «Крафтейнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 и ООО «Крафтейнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с мая по июнь 2022 года на интернет-ресурсе hh.ru истцом было обновлено резюме на соискание должности «директора магазина / управляющего розничной сетью» с окладом от 100 тыс. руб.; к этому моменту истец имела достаточный опыт руководящей работы на предыдущих должностях.

--.--.---- г. резюме истца было просмотрено, и в начале июля 2022 истцу перезвонила ФИО1 и предложила пройти собеседование на должность директора салона дизайнерских материалов, который принадлежит ей и управляется совместно с ее супругом ФИО2.

В ходе собеседования с ИП ФИО1 была достигнута договоренность о том, что истец будет принята к ней на работу по основному месту работы в качестве директора салона дизайнерских материалов с окла... ... 000 рублей в месяц без учета налогов (плюс премии по итогам работы).

Далее в течение июля 2022 года истец проходила обучение у ФИО1 совместно с 4 другими вновь принимаемыми сотрудницами.

Начиная с --.--.---- г. истец приступила к работе в офисе ФИО1 по адресу: ... ...А, где непосредственно ФИО1 истцу было выделено рабочее место, выдан служебный ноутбук (MacBook), служебные телефоны, истцу был озвучен следующий график работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00. Также истец была представлена коллективу сотрудников. Перед началом работы ФИО1 ознакомила истца (совместно с 4 другими вновь принимаемыми сотрудницами) с порядком работы и внутренними правилами организации. Кроме того, в период работы ответчиками истцу были выданы служебные телефоны: номер +7 986 907-65-66 - был выдан истцу в качестве рабочего при трудоустройстве, номер +7 986 907-61-61 - был выдан для общения с клиентами по материалам, номер +7 987 225-47-00 - общий номер, указанный на Интернет-сайтах и в различных поисковиках и агрегаторах, в т.ч. на Яндекс, 2ГИС и т.д.

На запросы истца о необходимости заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу ФИО1 уклонялась от оформления документов.

Трудовые обязанности выполнялись истцом из офиса под непосредственным контролем и управлением ФИО1 Непосредственные указания истец получала от ИП ФИО1, а также от ее доверенных лиц: от ее супруга ФИО2, а также от ФИО4, который также работал на ФИО1, и у него имелась соответствующая доверенность на представление интересов ФИО1 Все указания давались либо устно (в офисе), либо через мессенджер WhatsApp.

Выполняемые истцом трудовые обязанности при приеме на работу к ФИО1 в качестве директора салона дизайнерских материалов заключались в следующем: ведение ключевых клиентов; составление и подсчет смет по материалам; презентация смет; оформление договоров по материалам; поиск новых поставщиков; смена экспозиций материалов; работа с менеджерами (прием, обучение, наставление, помощь); отчеты руководству.

С середины сентября 2022 года к вышеперечисленным обязанностям добавились не только вопросы материалов, но и руководство направлением по дизайн-проектам: консультация клиентов салона по выбору дизайн-проектов, как лично, так и по телефону; приглашение клиентов в салон и проведение встреч с целью презентации услуг по дизайну интерьера; оформление договоров на дизайн-проекты; полное сопровождение клиентов по дизайну: заключение договоров, распределение работы между дизайнерами, контроль всех этапов дизайн-проекта, консультирование клиентов по всем возникшим вопросам в ходе работы над проектом, организация встреч с клиентами для обсуждения этапов работы по дизайн-проектам; обработка заявок в рабочем чате; подтверждение, звонок клиенту, консультация, приглашение в салон, предоставление клиенту информации в мессенджерах (приветственное сообщение, видео, пример дизайн-проекта похожего по стилю и площади), отчет о результате в рабочем чате; работа в лп-трекере по заявкам; присвоение статуса заявки, комментарии, важная информация; подсчет заработной платы дизайнеров, согласование всех выплат и премий дизайнеров; обратная связь и отчетность руководству по запросу в любое время и по любому вопросу; подготовка фото, видео для контента в социальных сетях; организация корпоративных мероприятий для дизайнеров и т.д.

В период с конца сентября 2022 год по начало февраля 2023 года ФИО1 с мужем ФИО2 и детьми находились в Казахстане. В этот период истец фактически занимала должность исполнительного директора всего предприятия, т.к. на истца были возложены следующие дополнительные обязанности (помимо вышеперечисленных): решение конфликтных ситуаций с прежними клиентами, которые находятся «на стадии ремонта» (дома в Иннополисе, ЖК Манхеттен, Арт Сити и т.д.); помощь клиентам с техническими вопросами по ремонту; взаимодействие с прорабами по решению вопросов дизайна и ремонта; собеседование новых сотрудников; организация встреч и обучения сотрудников по новым материалам с представителями наших поставщиков.

Выплата заработной платы за работу у ФИО1 осуществлялась следующим образом: сроки выплаты - 2 раза в месяц: аванс в середине месяца (15-16 числа) и остаток заработной платы (в последних числах текущего месяца либо в начале следующего месяца); соответствующие денежные переводы поступали мне на счет в банке.

При поступлении на работу был согласован оклад в сумме 100 000 рублей в месяц без учета налогов (плюс премии по итогам работы). Однако с декабря 2022 года ФИО1 допускала неполную выплату заработной платы и при увольнении --.--.---- г. не произвела расчет.

С начала декабря 2023 года от ФИО2, мужа ФИО1, стали поступать задачи по новому проекту по строительству домов из морских контейнеров. Для реализации указанного проекта было создано новое юридическое лицо - ООО «Крафтейнер», где ФИО2 являлся директором и единственным участником.

ФИО2, начиная с декабря 2022 года, привлек истца для работы по совместительству в указанном ООО «Крафтейнер». При этом устно истцу было обещано, что заработная плата истца в ООО «Крафтейнер» будет рассчитываться аналогично согласованной у ИП ФИО1 При этом по вопросу оформления трудового договора ООО «Крафтейнер» также уклонялось от подписания документов, откладывая данный вопрос до момента возвращения в Россию из Казахстана.

Таким образом, с --.--.---- г., выполняя все трудовые функции у ФИО1, истец также работала по совместительству в ООО «Крафтейнер», где истцом выполнялись следующие трудовые обязанности в качестве исполнительного директора (директора по развитию): помощь в создании коммерческого предложения для клиентов (редактирование текста, правки, оформление и т.д.); обработка заявок, поступающих в WhatsApp; обработка заявок и консультирование клиентов в «Авито»; рассылка коммерческих предложений клиентам в мессенджеры и на электронную почту; консультации по телефону; анализ и сведение данных в единую таблицу по клиентам ООО «Крафтейнер»; ведение базы данных по клиентам в CRM; поиск места для выставки образца дома из морского контейнера; выезды по заданию руководства на потенциальные места установки образцов; поиск потенциальных мест установки, проведение переговоров и подготовка к заключению договоров с собственниками площадок за пределами Казани.

При этом за выполнение трудовых обязанностей в ООО «Крафтейнер», а также при последующем увольнении, никаких выплат истцу произведено не было. При этом ООО «Крафтейнер» ссылался на отсутствие заказов и временные денежные трудности.

Выполнение истцом трудовых обязанностей у ответчиков подтверждается прилагаемой служебной перепиской, голосовыми сообщениями, групповыми фотографиями с коллективом ИП ФИО1, которые размещены в открытом доступе на следующих интернет-ресурсах: www.instagram.com/intel_design_studio, www.inteld.ru.

Несмотря на неоднократные запросы истца об необходимости заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку, ответчики уклонялись от оформления необходимых документов.

В первоначальный период работы истца у ответчиков установленный рабочий график (с 10:00 до 19:00) соблюдался. Однако впоследствии стало происходить систематическое привлечение истца к работе в нерабочее время, в выходные и праздничные дни без осуществления соответствующих доплат: звонки и заявки от клиентов (на дизайн проекты, заявки на дома из морского контейнера, заявки на столы из керамогранита и др.) ответчики требовали обрабатывать почти круглосуточно; за пределами рабочего времени истца ответчики требовали осуществлять консультирование клиентов, проводить переговоры с потенциальными партнерами и рекламщиками; обратную связь и отчетность руководству требовалось давать по запросу в любое время и по любому вопросу.

В результате такой рабочей нагрузки, отсутствия отдыха и постоянного стресса от требований работодателей быть на связи практически круглосуточно, здоровье истца ухудшилось, начались головные боли и бессонница. Учитывая все эти обстоятельства, истец приняла решение уволиться по собственному желанию.

--.--.---- г. по приходу в офис истец написала заявление об увольнении и сообщила о своем решении ответчикам с намерением отработать в установленном порядке 2 недели. В ответ ФИО2 предложил сдать выданную истцу технику, подвести итоги по клиентам в работе до конца месяца, что истец и сделала, сдав все телефоны и рабочий ноутбук. Истец попыталась вручить заявление об увольнении под роспись, но ответчики отказались, ссылаясь на «ненужность» заявления и на свою неинформированность, в какой именно организации истец трудоустроена и трудоустроена ли вообще. Днем увольнения (последним рабочим днем у ответчиков) является «17» февраля 2023г.

Далее истец неоднократно письменно и устно общалась с ответчиками по вопросу расчетов при увольнении, направляла им требование, однако никаких выплат при увольнении истцу не было произведено. В общении ответчик ФИО2 был некорректен: в резкой форме высказывал недовольство, допускал оскорбления, требовал продолжения работы уже после передачи электронных средств связи другим сотрудникам (что подтверждается сохраненной перепиской в мессенджере).

В результате нарушения трудовых прав истцу был причинен также моральный вред, так как душевное спокойствие было нарушено как переживанием из-за невыплаты заработной платы и неоформления трудовых отношений, так и чувством унижения, беспомощности и разочарования в связи с грубым и непозволительным отношением со стороны ответчиков.

На основании изложенного истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 по основному месту работы в период с --.--.---- г. по --.--.---- г.; взыскать с ИП ФИО1 в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 121754,22 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48794, 20 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении за период по --.--.---- г. в размере 4667,74 рублей и далее по дату фактической оплаты суммы долга; сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 25000 рублей, сумму компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей, внести в трудовую книжку запись от --.--.---- г. о приеме на работу на должность директора салона дизайна интерьера и запись от --.--.---- г. о расторжении трудового договора по инициативе истца; установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Крафтейнер» по совместительству в период с --.--.---- г. по --.--.---- г., взыскать с ООО «Крафтейнер» в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 136111,11 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12351,22 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении за период по --.--.---- г. в размере 5064,63 рублей и далее по дату фактической оплаты суммы долга, сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 25000 рублей, сумму компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования и в окончательной редакции просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 по основному месту работы в период с --.--.---- г. по --.--.---- г.; взыскать с ИП ФИО1 в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 121754,22 рублей, сумму оплаты сверхурочной работы и оплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 70682,78 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48794, 20 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении за период по --.--.---- г. в размере 26486,99 рублей и далее по дату фактической оплаты суммы долга; сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 25000 рублей, сумму компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей, внести в трудовую книжку запись от --.--.---- г. о приеме на работу на должность директора салона дизайна интерьера и запись от --.--.---- г. о расторжении трудового договора по инициативе истца; установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Крафтейнер» по совместительству в период с --.--.---- г. по --.--.---- г., взыскать с ООО «Крафтейнер» в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 136111,11 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12351,22 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении за период по --.--.---- г. в размере 16743,66 рублей и далее по дату фактической оплаты суммы долга, сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 25000 рублей, сумму компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец ФИО3 свои уточненные исковые требования поддержала полностью и просила их удовлетворить

Представитель ответчика ООО «Крафтейнер ФИО6, представив возражение на исковое заявление, просила в иске отказать.

Представитель ответчика ИП ФИО1 ФИО7 в судебном заседании просила в иске отказать, поскольку истец ФИО3 не состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1

Третье лицо ФИО4 и представитель третьего лица ООО «Студия ремонта «Идея» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства в их совокупности, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и к вышеуказанным ответчикам, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО1 с --.--.---- г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - деятельность специализированная в области дизайна (том 1, л.д.136-138).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Крафтейнер» зарегистрировано --.--.---- г. (том 1, л.л.139-142). Директором является ФИО2 Основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий.

В своем иске и пояснениях в судебном заседании истец указала, что выполняла у указанных лиц трудовые функции, однако последние трудовой договор не оформляли, всячески уклонялись от оформления необходимых документов. Заработная плата поступала на карту как от ФИО4, так и частично от ФИО2.

Представитель ИП ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ИП ФИО1 проводила собеседование с истцом от имени ООО «Студия ремонта «Идея», трудовых отношений между ИП ФИО1 и истцом не было, инструктаж и обучение проводила ИП ФИО13. Денежные средства в виде заработной платы истцу поступали не от ИП ФИО1, а от иных лиц. ООО «Студия ремонта «Идея» передавала задачи для ИП ФИО1 по работе с клиентами.

Представитель ООО «Крафтейнер» в отзывах указала и в судебном заседании пояснила, что деятельность общества началась только весной 2023 года, в обществе с января 2023 года был трудоустроен только один сотрудник в должности менеджера. Никаких перечислений от ООО «Крафтейнер» истцу не производилось, трудовой договор был подписан между истцом и ООО «Студия ремонта «Идея». ФИО2 осуществляет руководство проектами ИП ФИО1, а ИП ФИО1 может направлять задачи, связанные с ее деятельностью.

В судебном заседании от --.--.---- г. третье лицо ФИО4, представлявший также интересы ООО «Студия ремонта «Идея», пояснил, что --.--.---- г. между истцом и ООО «Студия ремонта «Идея» был заключен трудовой договор, истец была принята на должность директора салона с окла... ... рублей плюс процентная часть. Заработную плату истцу от ООО «Студия ремонта «Идея» переводил он со своей карты на карту истца на основании доверенности от ООО «Студия ремонта «Идея». Истец работала по адресу: ... ..., д,58А. По данному адресу находится множество организаций, в том числе, и ООО «Студия ремонта «Идея», ИП ФИО1, ФИО8 и другие. Для набора сотрудников на работу в ООО «Студия ремонта «Идея» проводили собеседования ИП ФИО1 или ФИО8, но они не являлись работодателями. Задолженности по заработной плате перед истцом ООО «Студия ремонта «Идея» не имеет. В период работы истцу ставились задачи по курированию определенных задач, в том числе, и по работе с ИП ФИО1

Постановлением и.о. дознавателя ОП №-- «Ямашевский» ФИО9 от --.--.---- г. отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО3 в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.163 УК РФ, на основании п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ за отсутствием состава преступления.

В соответствии с указанным постановлением видно, что представитель ООО «Студия ремонта «Идея» ФИО4 дает пояснения, аналогичные пояснениям при рассмотрении настоящего дела.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Студия ремонта «Идея» зарегистрировано в реестре юридических лиц --.--.---- г.. Директором является ФИО10 (том 2, л.д. 135-140).

В судебное заседание был представлен трудовой договор №-- от --.--.---- г., заключенный между истцом ФИО3 и ООО «Студия ремонта «Идея» (том 2, л.д. 75-78).

Согласно п.1.1 указанного договора, работник обязуется выполнять обязанности по должности директора салона «Intel Desing», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательство, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В данном договоре имеется подпись истца ФИО3

В судебном заседании истец ФИО11 пояснила, что действительно подписывала вышеуказанный трудовой договор, но в ООО «Студия ремонта «Идея» не работала, а работала в ООО «Крафтейнер» и ИП ФИО1

При этом указанный выше трудовой договор истец не оспорила.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 пояснил, что с --.--.---- г. работает в ООО «Крафтейнер» в качестве менеджера. С истцом пересекались в офисе на ... ...А. В ООО «Крафтейнер» истец никогда не работала, никаких документов от истца он не получал.

Истцом в судебное заседание были представлены скриншоты переписок с ФИО1, ФИО2 и ФИО4, где видно, что имеется деловая переписка между сторонами, однако достоверно определить наличие трудовых отношений между истцом и ответчиками по этим скриншотам не представляется возможным.

Таким образом установлено, что согласно вышеуказанному трудовому договору истец ФИО3 находилась в трудовых отношениях с ООО «Студия ремонта «Идея», надлежащих доказательств того, что она работала у ИП ФИО1 и по совместительству в ООО «Крафтейнер» истцом не представлено.

С учетом изложенного в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений и, соответственно, производных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов надлежит отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 и Обществу с ограниченной ответственностью «Крафтейнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина