Решение по делу № 2-2134/2022 от 13.12.2022 - о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении пенсии.

УИД 68RS0002-01-2022-002478-73

№ 2 –2134/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 13 декабря 2022 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Карпухиной Ю.А.,

при секретаре Алексеевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Тамбовской области о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в ГУ ОПФР по Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии в связи с работами с тяжелыми условиями труда.

Решением ГУ ОПФР от 21.03.2022 №320824/21 ФИО1 в назначении такой пенсии было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа, при этом в льготный стаж истицы на соответствующих видах работы было включено 3 года 4 месяца 13 дней, страховой стаж составил 24 года 15 дней, величина ИПК превышает требуемую величину ИПК, установленную на 2022 год.

При исчислении стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости не были засчитаны периоды ее деятельности с 07.07.1992 по 31.12.1998, с 01.04.2000 по 30.06.2000, 01.07.2000, с 03.08.2000 по 30.09.2000, с 24.01.2001 по 09.02.2001, с 20.04.2001 по 31.05.2001, с 03.08.2001 по 02.09.2001, 22.10.2001, с 08.11.2001 по 10.11.2001, с 01.01.2002 по 04.02.2002, с 21.02.2002 по 20.05.2002, с 01.08.2002 по 20.10.2002, с 05.04.2003 по 10.03.2005 - в качестве ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие», так как документально не подтверждается занятость в течение полного рабочего дня на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренных Списком №2 от 26.01.1991. Сведениями индивидуального (персонифицированного) учета с 23.07.1998 не подтверждается стаж на соответствующих видах работ. Кроме того, период с 07.07.1992 по 31.12.1997- в должности ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие» не зачтен в страховой стаж, так как наименование организации на печати, заверяющей запись об увольнении, не соответствует наименованию организации на приеме. Также в страховой стаж не был засчитан период с 01.09.1987 по 26.06.1990 - учеба в совхоз-техникуме «Тамбовский» Росагропрома РСФСР, так как документ, подтверждающий период обучения, не представлен.

Не согласившись с решением ответчика, ФИО1 подано исковое заявление, в котором с учетом уточнений от 15.11.2022 и 13.12.2022 она просит включить ей в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периоды работы: с 07.07.1992 по 31.12.1998, с 01.04.2000 по 30.06.2000, 01.07.2000, с 03.08.2000 по 30.09.2000, с 24.01.2001 по 09.02.2001, с 20.04.2001 по 31.05.2001, с 03.08.2001 по 02.09.2001, 22.10.2001, с 08.11.2001 по 10.11.2001, с 01.01.2002 по 04.02.2002, с 21.02.2002 по 20.05.2002, с 01.08.2002 по 20.10.2002, с 05.04.2003 по 10.03.2005 - в качестве ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие». А также просит включить ей в страховой стаж периоды деятельности: с 01.09.1987 по 26.06.1990 - учеба в совхоз-техникуме «Тамбовский» Росагропрома РСФСР, с 07.07.1992 по 31.12.1997- в должности ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие», и назначить досрочную пенсию по старости с 19.01.2022.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. В обоснование исковых требований пояснила, что в разделе Х «Химическое производство» Списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г., предусмотрено в качестве работ с тяжелыми условиями труда должности рабочих, занятых в производстве химической продукции и изделий из нее для отраслей легкой и текстильной промышленности: рабочие, занятые на приготовлении клеев и резиновых смесей в обувном производстве; сборщики обуви, занятые сборкой обуви и литья из пластмасс; рабочие, занятые вулканизацией низа валяной обуви: вальцовщики резиновых смесей, клейщики резиновых полимерных деталей и изделий.

В период с 07.07.1992 по 31.12.1997 истица работала в качестве клейщицы резиновой обуви в течение полного рабочего дня при пятидневной рабочей недели. Работа проходила в закрытом цехе, за работу с тяжелыми условиями труда ей выдавалось молоко, спецодежда. При этом характер, условия и продолжительность работы истицы с 1992 года не изменялись. Кроме того, пояснила, что в отпусках без сохранения заработной платы не находилась, периодов остановки на предприятии не было. Также пояснила, что не настаивает на включении в специальный стаж периода с 27.08.2003 по 31.12.2004 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (*** года рождения), так как нормами пенсионного законодательства включение данного периода не предусмотрено.

В настоящее время у ФИО1 отсутствует возможность предоставить справки, содержащие сведения об индивидуальной ее занятости в спорные периоды в связи с ликвидацией организации и отсутствием документов в архиве.

При этом в отношении граждан, работавших вместе с ФИО1 в одинаковых с ней условиях труда, было вынесено несколько судебных решений, в которых устанавливались, в том числе и периоды простоя организации, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Полагает, что ей должны быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в связи с работами с тяжелыми условиями труда, спорные периоды работы. Аналогичные периоды работы подтверждаются и их можно установить из вступивших в законную силу решений по аналогичным спорам в отношении других работников предприятия и в соответствии со сведениями, имеющимися в пенсионном фонде, в отношении ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5., ФИО6, работающих в спорный период совместно с ней.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 просила оставить исковые требования без удовлетворения. Полагает, что показания ФИО8, ФИО4, как и имеющиеся в их пенсионном деле справки о льготном характере их работы не могут быть признаны относимыми и допустимыми доказательствами по данному делу, поскольку отпуска без сохранения заработной платы носят индивидуальный характер и т.п., могут предоставляться как работникам всего цеха, так и по личному заявлению. Вступившие в законную силу решения судов, на которые ссылается истец в своих пояснениях, были вынесены в отношении иных граждан, в решениях суд устанавливал обстоятельства, имеющие отношение только для граждан, обратившихся с иском. В данном случае ГУ ОПФР по Тамбовской области не оспаривает льготный характер работы истицы, но полагает, что в нарушение требований законодательства ей не представлены достоверные сведения относительно периодов нахождения ее в отпусках без сохранения заработной платы, простоях и о периодах полной занятости на работах с тяжелыми условиями труда, что является обязательным условием для досрочного назначения пенсии. Полагает, что в отсутствие достоверных сведений о полной занятости на работах с тяжелыми условиями труда, оснований для назначения пенсии истице не усматривается. Периоды после регистрации ее в системе обязательного пенсионного страхования были засчитаны в льготный стаж в связи с тем, что работодатель подает соответствующие сведения персонифицированного учета, подтверждающие льготный характер работы. Обращает внимание суда на представленные ею документы, а именно, приказы об остановке производства на Тамбовском Химзаводе (фирма ТАЗРИ ВАО «Развитие») из пенсионного дела ФИО6 (клейщица резинотканевой обуви за период с 19.01.1987 по 25.05.1998).

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Реализация прав граждан на страховые пенсии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии ч.1 ст. 8 названного Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.

Согласно п.2 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях" Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренногостатьей8настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018года, на один год за каждые 2года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций), предусмотренных пунктами 19 - 21 части1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок применения Списков установлен Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 "О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно указанному Порядку при досрочном назначении трудовой пенсии по старости лицам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10. При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956года № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком 1991года.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости истице, с учетом продолжительности спорного периода, подлежит применению Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002г. N516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

Как следует из трудовой книжки истицы *** (л.д. 5-8), ФИО1 07.07.1992 была принята на работу на должность ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в цех №1 Резиновой обуви Тамбовской фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», присвоен 1 разряд (с 30.05.1995 филиал ТАЗРИ ТОО «Термит», с 11.10.2000 ООО «Балх» СП «Термит»), уволена 31.07.2007.

В разделе Х «Химическое производство» Списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г., действующего в спорные периоды работы предусмотрено в качестве работ с тяжелыми условиями труда должности рабочих, занятых в производстве химической продукции и изделий из нее для отраслей легкой и текстильной промышленности: рабочие, занятые на приготовлении клеев и резиновых смесей в обувном производстве; сборщики обуви, занятые сборкой обуви и литья из пластмасс; рабочие, занятые вулканизацией низа валяной обуви: вальцовщики резиновых смесей, клейщики резиновых полимерных деталей и изделий.

Льготный характер работы истицы представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года N 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Как следует из справок архивных отделов, документы фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие» (ООО «Балх») на хранение не поступали, в связи с чем подтвердить периоды работы истицы с тяжелыми условиями труда с 07.07.1992 по 10.03.2005 на основании сведений, имеющихся в документах работодателя, не представляется возможным (л.д. 42-43).

Норма ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в ч. 1 ст. 56 того же Кодекса, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 4 раздела II Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 года N 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Истец ФИО1 в обоснование своих доводов о полной занятости в спорные периоды сослалась на решения Ленинского районного суда г. Тамбова по искам граждан о включении в стаж на работах с тяжелыми условиями труда работу в организации, где осуществляла свою деятельность ФИО1, указав, что данными решениями аналогичные спорные периоды деятельности были включены в специальный льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также были установлены периоды, в которые данным гражданам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы ввиду простоев работы предприятия. В связи с чем, полагает, что в другие периоды, о которых заявляет истица, предприятие работало постоянно, а истица была занята в течение полного рабочего дня.

Однако, устанавливая в ст. 61 ГПК РФ правила освобождения от доказывания, законодатель не предусмотрел возможность принимать в качестве доказательства по делу обстоятельства, установленные решениями суда, участие в которых истица как сторона по делу не принимала.

Напротив, признавая в судебном заседании факт предоставления работникам фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие» отпусков без сохранения заработной платы ввиду простоя предприятия, истец фактически подтверждает, что ее работа носила нерегулярный характер.

При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика относительно того, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы носит индивидуальный характер, может предоставляться как всем работникам организации одновременно, так и посменно, в различном порядке.

Из пояснений свидетеля ФИО8 в судебном заседании и представленной льготной справки работодателя также следует, что, начиная с 1995 года, работа организации носила нестабильный характер, работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в судебное заседание не представлено относимых и допустимых доказательств того, что в спорные периоды она осуществляла работу с тяжелыми условиями труда в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели.

В отсутствие иных обстоятельств, заявленных истцом, которые могли бы послужить основанием для включении данных периодов в льготный стаж истицы, при отсутствие доказательств, подтверждающих заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ГУ ОПФР по Тамбовской области о включении периодов работы в стаж, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости: с 07.07.1992 по 31.12.1998, с 01.04.2000 по 30.06.2000, 01.07.2000, с 03.08.2000 по 30.09.2000, с 24.01.2001 по 09.02.2001, с 20.04.2001 по 31.05.2001, с 03.08.2001 по 02.09.2001, 22.10.2001, с 08.11.2001 по 10.11.2001, с 01.01.2002 по 04.02.2002, с 21.02.2002 по 20.05.2002, с 01.08.2002 по 20.10.2002, с 05.04.2003 по 10.03.2005 - в качестве ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие» и назначении досрочной страховой пенсии по старости с 19.01.2022 года.

Разрешая исковые требования ФИО1 о включении в страховой стаж периода учебы в совхоз-техникуме «Тамбовский» Росагропрома РСФСР с 01.09.1987 по 26.06.1990, а также с 07.07.1992 по 31.12.1997- в должности ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие» суд исходит из следующего.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 23.07.1998.

Таким образом, вышеуказанные периоды работы имели место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" 14.01.2000. В указанный период основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Период учебы в совхоз-техникуме «Тамбовский» Росагропрома РСФСР с 01.09.1987 по 26.06.1990 не включен ответчиком в страховой стаж истца, ввиду того, что не представлен документ, подтверждающий обучение.

Вместе с тем, как пояснила истец в судебном заседании ею была получена справка ТОГБПОУ «Аграрно-технологический техникум» (ранее совхоз-техникум «Тамбовский») 25.02.2022 №447, но уже после вынесенного решения ОПФР от 21.03.2022, в связи с чем, не была учтена ответчиком при оценке ее пенсионных прав.

Из справки ТОГБПОУ «Аграрно-технологический техникум» 25.02.2022 №447 (ранее совхоз-техникуме «Тамбовский» Росагропрома РСФСР) следует, что ФИО1 (в девичестве ФИО9) действительно обучалась по очной форме обучения по специальности Планирование сельскохозяйственного производства с 01.09.1987 (приказ о зачислении от 25.08.1987 №192) по 26.06.1990 (приказ о выпуске от 26.06.1990 №111) в совхозе-техникуме «Тамбовский». Выдан диплом о среднем профессиональном образовании МТ-495811, регистрационный №4922, присвоена квалификация техник-плановик. ТОГБПОУ «Аграрно-технологический техникум» является правопреемником совхоз-техникума «Тамбовский» (л.д. 11).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что период обучения ФИО10 в совхозе-техникуме «Тамбовский» подлежит включению в ее страховой стаж. Кроме того, данный период подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6).

Тот факт, что в трудовой книжке период с 07.07.1992 по 31.12.1998 имеет разночтение, а именно, в наименовании организации на печати, заверяющей запись об увольнении, не соответствует наименованию организации при приеме, не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1 Истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносила, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанного периода работы, являются необоснованными. Данный период подлежат включению в страховой стаж.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тамбовской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы:

с 01.09.1987 по 26.06.1990 - учеба в совхоз-техникуме «Тамбовский» Росагропрома РСФСР,

с 07.07.1992 по 31.12.1997- в должности ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие».

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Тамбовской области о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости: с 07.07.1992 по 31.12.1998, с 01.04.2000 по 30.06.2000, 01.07.2000, с 03.08.2000 по 30.09.2000, с 24.01.2001 по 09.02.2001, с 20.04.2001 по 31.05.2001, с 03.08.2001 по 02.09.2001, 22.10.2001, с 08.11.2001 по 10.11.2001, с 01.01.2002 по 04.02.2002, с 21.02.2002 по 20.05.2002, с 01.08.2002 по 20.10.2002, с 05.04.2003 по 10.03.2005 - в качестве ученицы клейщицы резиновой обуви, с 12.10.1992 клейщицы резиновой обуви в фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие», назначении досрочной страховой пенсии по старости с 19.01.2022 года оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г.Тамбова в течение месяца с момента составления его в окончательной форме.

Судья Ю.А. Карпухина

Решение суда принято в окончательной форме 20.12.2022.

Судья Ю.А. Карпухина