Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2022 года
66RS0002-02-2022-003841-58
дело № 2-4141/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2022 года г. Екатеринбург
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,
при секретаре Моршининой А.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установил:
истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» (далее ООО «Мултон Партнерс»), просит взыскать с ответчика за период с июля по сентябрь 2021 года заработную плату в виде оплаты за сверхурочную работу в размере 22487 рублей 94 коп., за период с октября по декабрь 2021 года заработную плату в виде оплаты за сверхурочную работу в размере 45 072 рубля., праздничных и выходных дней в размере 6047 рублей 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25200 рублей.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен своевременно и надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в том числе публично путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.
Заслушав пояснения представителя истца,исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 31 марта 2022 года № 2-259/2022являющимся преюдициальным для рассмотрения настоящего дела в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, установлены следующие обстоятельства.
Истец выполняет трудовые функции в соответствии с условиями заключенного трудового договора *** от 2 мая 2012 года в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», с 1 апреля 2013 года в должности оператора линии в производстве пищевой промышленности, с 1 июля 2016 года переведен на должность специалиста по производственному оборудованию, по настоящее время занимает должность старшего оператора производственной линии с 1 января 2017 года.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 31 мая 2013 года истцу предоставлялись следующие гарантии – сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, доплата за вредные условия труда в размере 8% от должностного оклада.
Согласно аттестации рабочего места №142 от 31 декабря 2013 года рабочее место оператора линии в производстве пищевой продукции аттестовано по классу условий труда (строка 030): общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3.2., без предоставления гарантии в виде 36 ч. Рабочей недели.
По результатам проведенной 21 декабря 2018 года в филиале ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Екатеринбурге СОУТ, условия труда старшего оператора линии в производстве пищевой продукции (разливочная машина) также отнесены к классу условий труда 3.2. (карта СОУТ №9). В строке 040 в части представления гарантии 36 ч. рабочей недели содержатся сведения о фактическом предоставлении данной гарантии по состоянию на 21 декабря 2018 года и на отсутствие условий ее сохранения по результатам специальной оценки условий труда.
Указанные обстоятельства вновь доказыванию не подлежат.
29 июля 2022 года в единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения в части наименования ответчика с общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на общество с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс».
Истцом представлен расчет сверхурочно отработанных часов, исходя из учетного периода с июля по сентябрь 2021 года, с октября по декабрь 2021 года и сумм, подлежащих взысканию 24487 рублей 94 коп. и 45072 рублей соответственно.
Истец производит расчет исходя из часовой тарифной ставки (в которую включает оклад, доплату за вредные условия труда, надбавку за ночную работу, премию за показатели, доплату за совмещение должностей, доплату за расширение зоны обслуживания).
Ответчик произвел выплату заработной платы без включения в часовую тарифную ставку надбавку за ночную работу, премию за показатели, доплату за совмещение должностей, доплату за расширение зоны обслуживания.
В соответствий с абзацем 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Частью 7 статьи 99ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Факт выполнения сверхурочных работ у данного работодателя за периоды июля по сентябрь 2021 года, с октября по декабрь 2021 годасудом установлены, ответчиком не оспорены.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Соответственно, на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в виде заработной платы в повышенном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Исходя из вышеприведенных норм, оплата за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни относится к заработной плате, суд, учитывая, что указанные суммы выплачиваются дополнительно к основному окладу, приходит к выводу, что их расчет часовой тарифной ставки должен производиться исходя из средней заработной платы включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Таким образом, суд признает расчет часовой тарифной ставки, представленный истцом, верным.
При проверке расчета истца по определению размера оплат за сверхурочную работу, за работу в выходные дни суд принимает во внимание данные расчетных листов, табели учета рабочего времени за спорный период.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за периоды с июля по сентябрь 2021 года заработную плату в виде оплаты за сверхурочную работу в размере 24 487 рублей 94 коп., за период с октября по декабрь 2021 года заработную плату в виде оплаты за сверхурочную работу в размере 45 072 рубля., праздничных и выходных дней в размере 6047 рублей 48 коп.с удержанием предусмотренных налогов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учетом того, что факт нарушения работодателем трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу о том, что работник имеет право на получение денежной компенсации причиненного ему морального вреда, с учетом всех обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, наступивших последствий, в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 200 рублей по договору № ДЮЛ-22-2-ККЛ-И1-КаАМ от 18 мая 2022 года (л.д.38-40), с учетом принципов разумности и соразмерности суд находит подлежащим его удовлетворению в полном объеме. Требование о взыскании расходов на оплату услуг нотариуса также подлежат взысканию в размере 2250 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 468 руб. 22 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 *** к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2021 года в размере 24487 руб. 94 коп., с октября по декабрь 2021 года в размере 45072 рублей за сверхурочную работу, с ноября по декабрь 2021 года в размере 6047 руб. 48 коп. за праздничные и выходные дни с удержанием при выплате предусмотренных налогов; 5000 руб. компенсацию морального вреда; 25200 руб. судебные расходы на оплату юридических услуг, 2520 руб. судебные расходы на оплату услуг нотариуса.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 468 руб. 22 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А.Тарасова