№ 2-13653/2023
УИД50RS0031-01-2023-017485-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2023 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кузьминой А.В.
при ведении протокола секретарем Курбановой М.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения ФИО1 и просит восстановить ее на работе в ....., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что 01.06.2017г. между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор. 29.08.2023 г. истец уволена приказом №14 на основании п.1 ст.81 ТК РФ – ликвидация либо прекращение деятельности ИП. Однако, ответчик о предстоящем увольнении истца не уведомлял, а также ответчик не прекращал и продолжает свою деятельность, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Истец не согласен с приказом от 29.08.2023 г. №13 о прекращении трудового договора с работником и считает его незаконным. Истец считает его увольнение незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца. В ходе рассмотрения дела, истцом уточнены исковые требования с учетом прекращения деятельности ИП ФИО2, просит признать дату увольнения истца по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – 13.11.2023 г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного с 30.08.2023 г. по 13.11.2023 г. в размере 73 560,23 руб., взыскании морального вреда в размере 10 000 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представил суду возражения, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать, полагал, что процедура прекращения деятельности ИП была соблюдена и увольнение является законным.
Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.177 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что 01.06.2017 г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №ИП60000009, согласно которому работодатель принимает работника на должность ....., АДРЕС оплатой труда в размере 17 600 руб. в месяц (л.д.24-26).
07.08.2023 г. ФИО1 направлено уведомление об увольнении 29.08.2023 г. на основании п.1 ст.81 ТК РФ, которое ФИО1 получила 29.08.2023 г. (л.д.27).
Приказом №13 от 29.08.2023 г. ФИО1 уволена п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.27 об.).
Как усматривается из листа записи из ЕГРИП от 13.11.2023 г., индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 13.11.2023 г., о чем внесены сведения в ЕГРИП 13.11.2023г.(.д.38-40)
В силу ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
Как усматривается из трудового договора №ИП60000009 от 01.06.2017 г., в трудовом договоре не имеется оснований прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и определения условий такого расторжения с работником(л.д.24-26).
В случае отсутствия в договоре таких условий, применяются общие нормы при расторжении трудового договора с работником, а следовательно, работодатель обязан был известить ФИО1 об увольнении за два месяца.
Из уведомления усматривается, что дата уведомления датируется 07.08.2023 г., тогда как само уведомление вручено ФИО1 29.08.2023 г., т.е. в день увольнения(л.д.27).
Указанные документы, свидетельствуют, что ФИО2 нарушены нормы трудового законодательства и она подлежит увольнению в связи с ликвидацией ИП 13.11.2023 г.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.08.2023 г. по 13.11.2023 г. составляет 73 560, 23 руб.
Указанный расчет не оспорен ответчиком и не предоставлен свой расчет, в связи с чем, суд находит сумму взыскания за время вынужденного прогула в размере 73 560, 23 руб. подлежащим удовлетворению со ФИО2
В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Суд находит подлежащим взысканию моральный вред в сумме 10 000 руб., поскольку факт нарушения порядка увольнения истца, вручения уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП был установлен и подтвержден.
На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд. С ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 2 707 руб. в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Изменить дату увольнения ФИО1 с должности продавца розничной сети ИП ФИО2 по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ «Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя» - на 13 ноября 2023 года.
Взыскать со ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 августа 2023 года по 13 ноября 2023 года в размере 73 560руб. 23коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать со ФИО2 в доход бюджета Одинцовского городского округа МО госпошлину 2 707 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд МО в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2023 года