Решение по делу № 2-291/2023 от 16.03.2023

Дело № 2-291/2023

УИД 19RS0003-01-2023-000128-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 г. г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего А.В. Гусыны,

при секретаре В.А. Жибиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска действующего в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска действующий в интересах ФИО5 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (далее – ООО «ЧОО «Вепрь»») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в рамках прокурорской проверки установлено, что ФИО5 осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности водителя-охранника на основании фактического допущения к работе. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается свидетельскими показаниями диспетчеров пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО2, ФИО3, ФИО4, а также представленными ими фотографиями журнала, где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смены, рапортами, путевыми листами легкового автомобиля. В трудовые обязанности ФИО5 входили: проверка сработки сигнализации; развоз специалиста-техника по объектам, где существовала неисправность оборудования; сбор денежных средств с клиентов; развоз актов выполненных работ по клиентам. Указанные обязанности он выполнял на автомобиле, принадлежащем организации, с использованием рабочего телефона, выдаваемого работодателем. ФИО5 фактически был принят на полную ставку по следующему графику работы: с 9:00 час. до 9:00 час. следующего дня, 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа. Указанное подтверждается объяснениями дежурных пульта управления 000 «ЧОО «Вепрь» ФИО2, ФИО4, ФИО3 График работы ФИО5 в связи с недостаточной штатной численностью в процессе осуществления трудовой деятельности изменялся, так: за ДАТА. ФИО5 отработал 6 смен по 24 часа, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 144 часа.

Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА составила 184 часа. Соответственно, заработная плата ФИО5 за ДАТА при расчете пропорционально отработанным часам составила <>

За ДАТА ФИО5 отработал 16 смен по 24 часа: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 384 часа.

Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА составила 176 часов. Соответственно, заработная плата ФИО5 за ДАТА при расчете пропорционально отработанным часам составила <>

За ДАТА ФИО5 отработал 18 смен по 24 часа -ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, и 1 смену ДАТА - 19 часов, а всего 451 час.

Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА составила 168 часов. Соответственно, заработная плата ФИО5 за ДАТА при расчете пропорционально отработанным часам составила <>

За ДАТА ФИО5 отработал 2 смены по 24 часа -ДАТА,ДАТА, а всего 48 часов, что подтверждается представленными фотографиями журнала, где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену и свидетельскими показаниями ФИО2, ФИО4, ФИО3

Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА составила 167 часов. Соответственно, заработная плата ФИО5 за ДАТА при расчете пропорционально отработанным часам составила <>

В связи с чем, просил взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО5 заработную плату за ДАТА в размере <>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <>, а всего <>

Взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере <>

Прокурор г. Саяногорска Р.В. Стрельцов, уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «ЧОО «Вепрь» в должности водителя-охранника с ДАТА по ДАТА.

Пом. прокурора г. Саяногорска Е.А. Абузова, подержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить.

Истец ФИО6 в зал суда не явился, будучи извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Ответчик ООО «ЧОП «Вепрь» представителя в зал суда не направило, будучи извещено надлежащим образом о рассмотрении дела.

Выслушав доводы пом. прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

ФИО5 обратился с заявлением прокурору г. Саяногорска ФИО ДАТА.

В рамках прокурорской проверки установлено, что ФИО5 осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности водителя-охранника на основании фактического допущения к работе. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается свидетельскими показаниями диспетчеров пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО2, ФИО3, ФИО4, а также фотографиями журнала, в котором работниками производились ежедневные отметки о выходе на смену, рапортами, путевыми листами на служебный легковой автомобиль.

В трудовые обязанности ФИО5 входили: проверка сработки сигнализации; развоз специалиста-техника по объектам, в которых выявлялась неисправность оборудования; сбор денежных средств с клиентов; развоз актов выполненных работ по клиентам. Вышеуказанные трудовые обязанности им выполнялись на служебном легковом автомобиле, принадлежащем организации, с использованием рабочего телефона, выдаваемого работодателем.

Таким образом, работодатель допустил работника к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей, что подтверждается представленными доказательствами со стороны ФИО5, а следовательно между ООО «ЧОО «Вепрь»» и ФИО5 возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДАТА следует, что общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» зарегистрировано в качестве юридического лица ОГРН <***>, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ФИО1.

Как установлено судом, ФИО5 осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности водителя-охранника на основании фактического допущения к работе. ФИО5 фактически был принят на полную ставку по следующему графику работы: с 9:00 час. до 9:00 час. следующего дня, 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа. Указанное подтверждается объяснениями дежурных пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО2, ФИО4, ФИО3

График работы ФИО5 в связи с недостаточной штатной численностью в процессе осуществления трудовой деятельности изменялся, так: за ДАТА ФИО5 отработал 6 смен по 24 часа, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 144 часа.

За ДАТА ФИО5 отработал 18 смен по 24 часа -ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА и 1 смену ДАТА - 19 часов, а всего 451 час.

За ДАТА ФИО5 отработал 2 смены по 24 часа -ДАТА, ДАТА, а всего 48 часов, что подтверждается представленными фотографиями журнала, где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену и свидетельскими показаниями ФИО2, ФИО4, ФИО3

Следовательно, за период ДАТА ФИО5 не начислена и не выплачена заработная плата в размере <>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несовременную заработную плату на ДАТА составил: за ДАТА – <>; за ДАТА – <>; за ДАТА – <>; за ДАТА – <> Данный расчет проверен судом и принимается во внимание.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком контррасчет представлен не был, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, факт нарушения трудовых прав нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в пользу истца в размере <>

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО г. Саяногорск в размере <> (<> + <> + <>).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Саяногорска действующего в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в должности водителя-охранника с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО5 заработную плату за ДАТА в размере <>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <>, моральный вред <> Всего взыскать денежную сумму в размере <>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход МО г. Саяногорск госпошлину <>

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДАТА в размере <>; за ДАТА в размере <>; за ДАТА в размере <>, всего на денежную сумму в размере <> подлежит немедленному исполнению.

Идентификатор ФИО5 – <>

Идентификатор ответчика общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» ИНН <***>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Председательствующий А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2023.