РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1035/2024 по иску ФИО1 к ООО «Олимп Энергосервис» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олимп Энергосервис» о взыскании невыплаченной премии, мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Олимп Энергосервис» с 20.08.2018 года на основании трудового договора. 01 октября 2020 года истец был переведен на должность менеджером проектов, 01.09.2021 года истец переведен на должность старший менеджер проектов, 01.12.2021 года переведен на должность начальник отдела, а 02.10.2023 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До 2020 года у истца была окладная часть, которая состояла из заработной платы и премиальной части раз в квартал. После пандемии 2020 года работодатель заменил систему оклада, который стал составлять окладную часть и премию по KPI и премии раз в квартал. На электронную почту истца ответчиком направлен расчетный листок за август 2023 года, согласно которому остаток долга предприятия перед истцом составляет сумма Согласно индивидуальной выписке за период с 01.10.2022 года по 01.10.2023 года премии выплачивались ежемесячно и ежеквартально, сумма постоянно менялась. Истцом были соблюдены все указанные условия работы, никаких дисциплинарных взысканий в отношении него не было, однако ответчиком истцу не выплачена начисленная премия в размере сумма, а также премия по KPI в размере сумма, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по оплате заработной платы и иных выплат. Кроме того, действующим законодательством, а также условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 не предусмотрена обязанность работодателя по премированию работника, а также обязанность начисления премиальных выплат в какой-либо части, доли или проценте в зависимости от должностного оклада.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.08.2018 года, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, сведениями о трудовой деятельности истца, содержащимися в ГИСМУ, а также не оспаривалось стороной ответчика.

02 октября 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному Положению об оплате труда работников ООО «Олимп Энергосервис» в Обществе устанавливается повременно-премиальная оплата труда (п. 2.1 Положения). Согласно п. 2.14 Положения выдача расчетных листков осуществляется посредством электронной почты. Согласно п. 4.6-4.9 премирование работников по результатам работы может осуществляться при наличии денежных средств по соответствующим статьям расходов в пределах фонда заработной платы Общества. Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и не является гарантированным. Премирование работников по результатам работы может осуществляться при достижении ключевых индивидуальных показателей эффективности деятельности работника за расчетный период – календарный месяц, и при условии отсутствия упущений в работе.

Согласно п. 4.10-4.30 Положения ключевые индивидуальные показатели эффективности деятельности работника за календарный месяц (КПЭ) разрабатываются руководителями подразделений. КПЭ для вновь принятого работника разрабатываются к дате приема на работу. В случае перевода на новую должность – к дате перевода работника. Перечень показателей эффективности устанавливается индивидуально по должности с учетом специфики выполняемых функций (работ), приоритетности конкретных задач, стоящих перед каждым работником. Премия по итогам работы за месяц выплачивается не позднее 30-ти дней после утверждения соответствующего приказа о премировании. Ежеквартальная премия выплачивается не позднее 45-ти дней после утверждения соответствующего приказа о премировании. Годовая премия выплачивается не позднее 120-ьи дней после утверждения годовых бухгалтерских и управленческих отчетов Общества и утверждения соответствующего приказа о премировании. Премия по итогам работы за отчетный период премирования (месяц, квартал, год) выплачивается работникам, отработавшим полное рабочее время за указанный период и состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о премировании в соответствующий период.

Заявляя о наличии задолженности работодателя перед работником истец ссылается на расчетный листок за август 2023 года, полученный, по словам истца, по электронной почте от ответчика.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Вопросы премирования работника регулируются Положением об оплате труда работников ООО «Олимп Энергосервис», в соответствии с которыми премии не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а относятся к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.

Недостоверность представленного истцом расчетного листка ответчиком подтверждена представленными стороной ответчика расчетными листками за период с августа 2021 года по октябрь 2023 года, приказами о премировании за период с августа 2021 года по сентябрь 2023 года, реестрами за период с августа 2021 года по октябрь 2023 года, свидетельствующих о том, что у ООО «Олимп Энергосервис» отсутствует задолженность перед ФИО1 как по заработной плате, так и по выплате премии.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Олимп Энергосервис» о взыскании невыплаченной премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова