Решение по делу № 2-497/2023 от 05.06.2023

Дело № 2-497/2023

УИД № 52RS0047-01-2023-000314-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Семенов Нижегородской области 05 июня 2023 года

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ложкиной М.М.,

при секретаре Щелоковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» о взыскании причитающейся заработной платы, процентов за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» о взыскании причитающейся заработной платы, процентов за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

Истец указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком - с Государственным Учреждением «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» на основании трудового договора № от 01 апреля 2011 года.

Данным трудовым договором были определены все существенные условия, в том числе обязанности работодателя по своевременной выплате причитающейся работнику заработной платы, а также порядок и сроки выплаты заработной платы.

В трудовой договор Дополнительными соглашениями к трудовому договору вносились изменения в Раздел 6 «Условия оплаты труда», в частности в пункт 6.1.1, а именно: дополнительным соглашением № от 07 апреля 2011 года к трудовому договору № от 01 апреля 2011 года, а затем позднее - 01 января 2020 года - дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 апреля 2011 года.

6.1.2 Повышающий коэффициент за занимаемую должность - 1.01,

персональный повышающий коэффициент 2.4,

6.1.3 За стаж - 10 %»

Других дополнительных соглашений, которыми бы вносились изменения в трудовой договор в части порядка и размера оплаты труда на момент обращения в суд не заключено.

Исходя из существенных условий трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01 января 2020 года, заработная плата истца с 01 января 2020 года должна составлять 15 771, 25 рублей (4625 умножить на повышающие коэффициенты 1.01+2.4 =3.41) плюс за стаж 463 рубля (10%), итого без учета премий ежемесячная заработная плата, начиная с 01 января 2020 года по октябрь 2021 года должна составлять 16 234, 25 рубля.

С 01 октября 2021 года заработная плата должна рассчитываться в соответствии с Постановлением администрации городского округа Семеновский Нижегородской области от 27.12.2021 года за номером № 3123 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Семеновский по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код

93.1), утвержденным постановлением администрации городского округа Семеновский от 31.01.2020 № 142 (в редакции постановления администрации городского округа Семеновский от 26.03.2021 № 701), которое вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2021г., где в Разделе 2, регламентирующем «Порядок и условия оплаты труда» п. 2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта указан минимальный оклад в размере 6247 рублей и повышающий коэффициент 1.0, следующим образом 6247 рублей – это установленный минимальный оклад вышеуказанным Постановлением, умножается на повышающий коэффициент -1.0, установленный также вышеуказанным Постановлением и умножается на персональный повышающий коэффициент, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2020 года, т.е. 6247 х (1+2.4)= 21239, 80 рублей плюс 623 рубля за стаж, итого 21862.80 руб.

С 01 октября 2022 года заработная плата должна рассчитываться в соответствии с Постановлением администрации городского округа Семеновский Нижегородской области от 27.12.2022 года за номером № 3150 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Семеновский по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1), утвержденным постановлением администрации городского округа Семеновский от 31.01.2020г. № 142, которое вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2022г, где в Разделе 2 регламентирующем «Порядок и условия оплаты труда» п. 2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта указан минимальный оклад в размере 6497 рублей и повышающий коэффициент 1.0, следующим образом 6497 рублей - это установленный минимальный оклад вышеуказанным Постановлением, умножается на повышающий коэффициент - 1.0, установленный также вышеуказанным Постановлением и умножается на персональный повышающий коэффициент, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2020 года, т.е. 6497х (1+2.4)= 22089, 80 рублей плюс за стаж 650 руб. итого 22 739,80 руб.

Истец указывает, что 31 января 2023 года ей предложили подписать «задним числом» дополнительное соглашение к трудовому договору, подписать которые «задним числом» она отказалась, так как данным дополнительным соглашением уменьшалась заработная плата, тогда был составлен акт об отказе работника от подписи доп.соглашения к трудовому договору.

Истец указывает, что ей предложили подписать уведомление об изменении условий трудового договора, в котором указывались изменения, касающиеся заработной платы, которая согласно информации, содержащейся в уведомлении будет составлять 16 893 руб., которая будет состоять из:

1. Минимального должностного оклада – 6 497 руб.,

2. Повышающего коэффициента за занимаемую должность - 1, персонального повышающего коэффициента в размере 1.45,

3. Стимулирующих выплат за стаж работы в размере 15% от минимального должностного оклада.

С данным уведомлением истец ознакомилась и поставила дату, соответствующую дате ознакомления - 31 января 2023 года.

Подобными действиями ответчика у истца появились сомнения в правильности начисления и выплаты заработной платы, так как расчетные листы, выдаваемые работникам, в том числе истцу, не содержали информации о примененных коэффициентах.

Истец указывает, что ввиду данных обстоятельств сама запросила информацию о применяемых коэффициентах при начислении заработной платы с 01 января 2020 года по день увольнения - 17.02.2023 года.

Из предоставленной выписки из тарификационного списка стало очевидно, что применяемые при начислении истцу заработной платы коэффициенты не соответствуют дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 января 2020 года, соответственно, выплачиваемая заработная плата начиная с 01 января 2020 года по день увольнения значительно ниже заработной платы, предусмотренной дополнительным соглашением от 01 января 2020 года и действующим законодательством, а именно:

-в период с 01.01.2020 года по 01 января 2021 года выплачивали 12 627 рублей, а должны были 16 234,25 рублей, недоплата составляет 3 607, 25 рублей ежемесячно, а за 12 месяцев 43 287 руб.

-в период с 01.01.2021 года по 01.04.2021 года выплачивали 13 274 рубля, а должны были 16 234, 25 рублей, недоплата составляет 2 960, 25 рублей ежемесячно, а за 3 месяца 8880, 75 руб.,

-в период с 01.04.2021 года по 01.10.2021 года выплачивали 13 505 рублей, а должны были выплачивать 16 234, 25 рублей, недоплата составляет 2 729, 25 рублей ежемесячно, а за 6 месяцев 16 375, 50 руб.

-в период с 01.10.2021 года по 01.01.2022 года выплачивали 14 056 руб. а должны были выплачивать 21 862, 80 руб., недоплата составляет 7 806,80 руб. ежемесячно, а за 3 месяца 23 420, 40 руб.,

-в период с 01.01.2022 года по 01.06.2022 года выплачивали 14 867 руб., а должны были 21 862,80 рублей, недоплата составляет 6 995,80 руб. ежемесячно, а за 5 месяцев 34 979 руб.,

-в период с 01.06.2022 года по 01.10.2022 года выплачивали заработную плату 15 305 руб., а должны были 21 862,80 рублей, недоплата составляет 6 557, 80 руб. ежемесячно, а за 4 месяцев 26 231, 20 руб.,

-в период с 01.10.2022 года по день увольнения - по 17 февраля 2023 года включительно выплачивали заработную плату 15 918 рублей, а должны были 22 739, 80 рублей, недоплата составляет 6 821, 80 руб. ежемесячно, а за 4 полных месяца (27 287, 20руб) и 17 дней (3865,80 руб.) - 31 153 рублей.

Итого недоплатили за период с 01.01.2020 года по 17.02.2023 года 184 326, 85 рублей.

Кроме того, расчет причитающихся сумм при увольнении производился из заниженной заработной платы, в связи с чем фактически произведенные выплаты значительно ниже, чем должны быть.

С учетом того, что до настоящего времени выплаты не произведены, то проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, должны рассчитываться по день вынесения решения.

Также истец указывает, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.

С учетом вышеизложенного истец обращается в суд с настоящими требованиями, окончательно просит взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы за период с 01.01.2020 года по 17.02.2023 года в общей сумме 184 326, 85 руб., проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 01.01.2020 года по 17.02.2023 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, при этом, указывает, что размер процентов на 31.05.2023 г. составит 11 440,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также просит обязать ответчика произвести перерасчет выплат при увольнении, исходя из заработной платы, которая должна была выплачиваться.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО2 иск не признал. Указал, что расчет истца по порядку составления, а также заявленный период взыскания с 01.01.2020 года по 17.02.2023 года не оспаривает. Считает, что в результате ошибки в дополнительном соглашении коэффициент был указан 2.4. При этом, истцу выплачивалась заработная плата по надлежащему коэффициенту и, фактически, не уменьшалась необоснованно. При принятии постановлений, которые носят рекомендательный характер, менялась зарплата, коэффициент применялся ниже, но все делалось в пределах фонда оплаты труда, за пределы фонда оплаты труда работодатель выйти не мог. Подержал письменные возражения.

Представитель третьего лица ФИО3 иск не признала.

Иные лица, участвующие в деле, в частности извещенный о рассмотрении прокурор, в суд не явился. Извещен в порядке гл. 10 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком – МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области».

01 апреля 2011 года между истцом и ГУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» заключен трудовой договор №, истец принята на работу в должности инструктора по спорту.

В трудовой договор дополнительным соглашением к трудовому договору вносились изменения в Раздел 6 «Условия оплаты труда», в частности в пункт 6.1.1, а именно: дополнительным соглашением № от 07 апреля 2011 года к трудовому договору № от 01 апреля 2011 года, а затем позднее - 01 января 2020 года - дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 апреля 2011 года.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 01 апреля 2011 года, подписанного сторонами 01 января 2020 года пункт 6.1. изложен в следующей редакции: «6.1.1 Минимальный должностной оклад в размере 4 625 рублей, 6.1.2 Повышающий коэффициент за занимаемую должность - 1.01, персональный повышающий коэффициент 2.4, 6.1.3 За стаж - 10 %».

Исходя из существенных условий трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01 января 2020 года, заработная плата истца с 01 января 2020 года должна составлять 15 771, 25 рублей (4625 умножить на повышающие коэффициенты 1.01 +2.4 =3.41) плюс за стаж 463 рубля (10%), итого без учета премий ежемесячная заработная плата, начиная с 01 января 2020 года по октябрь 2021 года должна составлять 16234, 25 рубля.

Истец указывает, что с 01 октября 2021 года заработная плата должна рассчитываться в соответствии с Постановлением администрации городского округа Семеновский Нижегородской области от 27.12.2021 года за номером № 3123 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Семеновский по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1), утв. Постановлением администрации городского округа Семеновский от 31.01.2020 № 142 (в редакции Постановления администрации городского округа Семеновский от 26.03.2021 № 701), которое вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2021г., где в Разделе 2 регламентирующем «Порядок и условия оплаты труда» - п. 2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта указан минимальный оклад в размере 6247 рублей и повышающий коэффициент 1.0, следующим образом 6247 рублей – это установленный минимальный оклад вышеуказанным Постановлением, умножается на повышающий коэффициент -1.0, установленный также вышеуказанным Постановлением и умножается на персональный повышающий коэффициент, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2020 года, т.е. 6247х (1+2.4)= 21239, 80 рублей плюс 623 рубля за стаж, итого 21862,80 руб. С 01 октября 2022 года заработная плата должна рассчитываться в соответствии с Постановлением администрации городского округа Семеновский Нижегородской области от 27.12.2022 года за номером № 3150 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Семеновский по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1), утв. Постановлением администрации городского округа Семеновский от 31.01.2020г. № 142, которое вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2022г., где в Разделе 2 регламентирующем «Порядок и условия оплаты труда» - п. 2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта указан минимальный оклад в размере 6497 рублей и повышающий коэффициент 1.0, следующим образом 6497 рублей - это установленный минимальный оклад вышеуказанным Постановлением, умножается на повышающий коэффициент - 1.0, установленный также вышеуказанным Постановлением и умножается на персональный повышающий коэффициент, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2020 года, т.е. 6497х (1+2.4) = 22089, 80 рублей плюс за стаж 650 руб., итого 22 739,80 руб.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02.04.2011 г. по 17.02.2023 г. в указанной должности как инструктор по спорту, а также как – инструктор-методист ФСО с 10.05.2015 г. по 26.01.2021 г., в отношении последнего спора не заявлено.

Истец уволена 17.02.2023 года.

Согласно позиции истца, не оспоренной ответчиком, перед увольнением истцу предложили подписать документы об изменениях в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в части коэффициента, в связи с чем, истцом запрошена у работодателя информация о ее заработной плате, поскольку расчетные листы, выдаваемые работникам, в том числе истцу, не содержали информации о примененных коэффициентах. В связи с чем, истцу стало известно о наличии заявленной недоплаты.

Таким образом, анализируя представленные по делу доказательства в порядке ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, а также учитывая распределение бремени доказывания по данной категории спора между работником и работодателем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 01.01.2020 года по 17.02.2023 года в общей сумме 184 326, 85 рублей, как недоплаченной, а также процентов по день вынесения решения в общем размере 11 515,40 руб. При этом, судом учитывается, что выплачиваема заработная плата истца не соответствует основному соглашению между работником и работодателем - согласованному трудовому договору и обоюдно подписанному соглашению от 01.01.2020 г. с указанием коэффициента в 2.4.

Осуществляя взыскание с ответчика за период с 01.01.2020 года по 17.02.2023 года, судом учитывается, что период взыскания в процессе рассмотрения дела ответчиком, третьим лицом не оспаривался. В представленных ответчиком письменных возражениях и согласно позиции представителя ответчика в судебном заседании представитель неоднократно пояснял, что заявленный период взыскания им не оспаривается.

Кроме того, правоотношения сторон являются длящимися.

Также ответчиком не оспорен и расчет процентов, представленный истцом, данный расчет соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

Судом признаются необоснованными утверждения ответчика о технической ошибке в заключенном между сторонами дополнительном соглашении в качестве оснований к отказу в иске, учитывая, что размер заработной платы, как существенное условие трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ включен сторонами в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, именно оно имеет приоритет в данных правоотношениях. Дополнительное соглашение недействительным не признано. Ответчиком не представлено достаточных, относимых и допустимых доказательств наличия дополнительного соглашения с иными условиями оплаты труда. При этом судом учитывается, что ввиду бездействий работодателя истец не могла ранее знать о наличии иных условий формирования заработной платы, поскольку с какими-либо тарификационными документами, приказами директора об установлении ей иного коэффициента ознакомлена не была, не имеется сведений о получении ею расчетных листов, за исключением листка за февраль 2023 г., при этом, в данном листке, как в иных, что указано работодателем, ссылки на коэффициент не имеется. В связи с чем, суд признает установленным размер должностного оклада, согласованный сторонами в дополнительном соглашении от 01.01.2020 г. О нарушении прав истец узнала при увольнении.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При этом не требуется устанавливать причинение работнику физических или нравственных страданий, поскольку закон связывает право работника на компенсацию морального вреда с неправомерными действиями работодателя.

Однако с учетом обстоятельств конкретного дела, требований принципов разумности и справедливости, соразмерности, размер компенсации суд определяет в 3 000 руб.

С учетом изложенного, не имеется и правовых препятствий для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет выплат при увольнении, исходя из причитающейся заработной платы ФИО1

Согласно требований ст. ст. 98, 103 ГПК РФ и норм НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию госпошлина в общем размере 5 416,85 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» о взыскании причитающейся заработной платы, процентов за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (Паспорт № № выдан ГУ МВД России по Нижегородской области 30.06.2020г., код подразделения 520-048) недоплаченную часть заработной платы за период с 01.01.2020 года по 17.02.2023 года в общей сумме 184 326, 85 рублей, проценты в общем размере 11 515,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать Муниципальное Бюджетное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» произвести перерасчет выплат при увольнении, исходя из причитающейся заработной платы ФИО1

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Семенов Нижегородской области» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5416,85 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Семеновский районный суд Нижегородской области.

Судья Ложкина М.М.