Дело №2-2518/2023 21 июня 2023 года
29RS0014-01-2022-001438-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе
председательствующего судьи Ждановой А.А.
при секретаре судебного заседания Максимовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к непубличному акционерному обществу «Светогорский ЦБК» о понуждении исполнить требование соглашения,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «Светогорский ЦБК» (далее – НПАО «СЦБК») и в последнем заявленном виде исковых требований просил о понуждении исполнить требование соглашения о прекращении трудовых и иных правоотношений от 10 августа 2021 года в части выплаты недоначисленной и не выплаченной заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 642 269 руб. 03 коп. путем перечисления денежных средств на счет ФИО2
В обоснование заявленных требований указал, что с 15 апреля 2021 года по 10 августа 2021 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Интернешнел Пейпер» (в настоящий момент НПАО «Сильвамо Корпорейшн Рус») в должности начальника железнодорожного цеха. 11 июня 2021 года был ознакомлен с приказом <№>-к, которым был отстранен от выполнения работы начальника железнодорожного цеха с 15 июня 2021 года без начисления и выплаты заработной платы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Не согласившись с действиями работодателя, истец обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа об отстранении. 10 августа 2021 года между сторонами было заключено соглашение о прекращении трудовых и иных правоотношений, согласно п. 2(а) которого ответчик обязался выплатить истцу все причитающиеся на указанную дату выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами компании. Истец обращался к ответчику в досудебном порядке с требованием об исполнении данного пункта соглашения, которое осталось без удовлетворения, что послужило причиной обращения в суд с заявленными требованиями.
В судебное заседание истец, представитель третьего лица не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Заслушав явившееся лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В соответствии с положениями статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
В силу положения ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от 19 мая 2021 года истец принят в ЗАО «Интернешнл Пейпер» (в настоящий момент - НПАО «СЦБК») на должность начальника цеха в Департамент лесообеспечения/службы лесных и железнодорожных операций/железнодорожный цех. Местом работы истца определены служебные помещения компании, расположенные в ..., РФ. В случае, если в связи со служебной необходимостью работнику будет необходимо выполнить задание вне служебных помещений компании, работник настоящим выражает согласие выполнять такие задания в любом другом месте на территории РФ или за ее пределами.
11 июня 2021 года приказом <№>-к истца отстранили от занимаемой должности применительно к положениям ст.76 ТК РФ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, определив, что на период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается.
Вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от 23 сентября 2021 года по делу <№> данный приказ признан незаконным.
10 августа 2021 года между ФИО1 и ЗАО «Интернешнл Пейпер» заключено соглашение о прекращении трудовых и иных правоотношений, согласно условиям которого 10 августа 2021 года между работником и компанией прекращаются трудовые правоотношения по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) и иные правоотношения в соответствии с нормами гражданского законодательства (п.1 соглашения).
Согласно пункту 2 данного соглашения, работник и компания пришли к соглашению, что в качестве полной и окончательной компенсации компания выплатить работнику: (а) все причитающиеся на указанную дату выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами компании; (б) в качестве выходного пособия денежную сумму в размере 1 128 000 руб. (до налогообложения).
Выплата указанных сумм должна быть осуществлена на банковский счет работника, на который производилось перечисление его заработной платы в период его работы в компании. Днем выплаты считается день передачи компанией соответствующих платежных документов в учреждение банка компании.
В силу положений пунктов 3 и 4 данного соглашения, выплата компанией указанных в пункте 2 соглашения денежных средств является полным и окончательным соглашением в отношении любого требования, которые имел или будет иметь работник, включает в себя все и любые суммы, которые компания должна, должна была в прошлом или будет должна в будущем, по мнению работника, выплатить согласно любым договорным или внедоговорным обязательствам.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части 6 и 9 статьи 136 и часть 1 статьи 140).
Согласно расчетному листку за август 2021 года, в установленный соглашением срок – 10 августа 2021 года в банк ответчиком была передана ведомость на перечисление в пользу истца денежных средств в размере 1 008 104 руб. 21 коп. Данные денежные средства в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 30 апреля 2021 года к трудовому договору <№> от 19 апреля 2021 года были перечислены на счет ФИО2, что подтверждается платежным поручением <№> от 11 августа 2021 года.
При этом из расчетного листка следует, что в данную сумму вошло предусмотренное соглашением от 10 августа 2021 года выходное пособие в размере 1 128 000 руб. (до налогообложения), компенсация основного и дополнительного отпуска, рассчитанная на 10 августа 2021 года, в размере 7 795 руб. 68 коп. и 1 385 руб. 53 коп. соответственно.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно условиям трудового договора от 19 апреля 2021 года (п.2.17), за выполнение должностных обязанностей ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату из расчета оклада 94 000 руб. в месяц до вычета налогов. Заработная плата должна выплачиваться за прошедший отработанный период на разрешенный в соответствии с законодательством РФ банковский счет работника.
Вместе с тем, за заявленный истцом период с 15 июня 2021 года по 10 августа 2021 года он трудовую функцию не исполнял из-за отстранения от работы, в связи с чем ответчиком обоснованно за данный период истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата.
Последствия незаконного отстранения работника от работы предусмотрены ст.234 ТК РФ, в частности в этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Вступившим в законную силу определением Ломоносовского районного суда г.Архангельска по делу <№> от 23 сентября 2021 года принят отказ ФИО1 от исковых требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к НПАО «Сильвамо Корпорейшн Рус» (в настоящее время – НПАО «СЦБК») в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула прекращено.
При этом в рамках данного дела <№> истцом заявлялись требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы приказом работодателя от 11 июня 2021 года в порядке ст.234 ТК РФ.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от требований и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Согласно ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Таким образом, поскольку истец в рамках дела <№> отказался от требований о выплате заработной платы за время вынужденного прогула в порядке ст.234 ТК РФ, производство по делу в данной части прекращено, доводы истца о незаконном уклонении ответчика от исполнения соглашения в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат отклонению. При этом судом учитывается, что истцом в рамках дела <№> 31 августа 2021 года был заявлен отказ от исковых требований в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (за период отстранения от работы) в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком, таким образом, истец сам подтвердил перечисление ему данных денежных средств ответчиком. Спорное соглашение от 10 августа 2021 года на тот момент уже было заключено между сторонами, по нему произведено перечисление в пользу истца предусмотренных соглашением денежных средств в установленный соглашением срок – не позднее дня увольнения.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не допущено незаконного уклонения от исполнения обязательств по соглашению о прекращении трудовых и иных правоотношений от 10 августа 2021 года в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Выплата иных сумм, помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), при увольнении коллективным договором и локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена.
Таким образом, требования ФИО1 к НПАО «СЦБК» о понуждении исполнить требование соглашения о прекращении трудовых и иных правоотношений от 10 августа 2021 года в части выплаты недоначисленной и не выплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС <№>) к непубличному акционерному обществу «Светогорский ЦБК» (ИНН <№>) о понуждении исполнить требование соглашения отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Жданова