Дело № 2-2730/2025

УИД: 52RS0015-01-2025-001243-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дзержинск Нижегородской области 27 мая 2025 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судья Власова А.В.,

при секретаре Гордеевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Е-ТРЕЙД" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Е-Трейд (работодатель) и истцом (работник) был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.5.1 указанного трудового договора установлена заработная плата в виде должностного оклада 0,5 ставки от суммы <данные изъяты> рублей до вычета налогов, из расчета, что продолжительность рабочей недели будет составлять 20 (двадцать) часов. Трудовые отношения между истцом и ООО «Е-Трейд» прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Свои должностные обязанности исполнялись добросовестно, нарушения трудовой дисциплины не допускались, работа осуществлялась полную рабочую неделю 40 часов. Однако Работодатель, в нарушение требований трудового законодательства и условий трудового договора, с начала сотрудничества и до августа 2024 г. выплачивал заработную плату не в полном объеме: 0.5 ставки - <данные изъяты> рублей, вопреки тому, что истец работала полную 40- часовую рабочую неделю, что подтверждается табелем учета рабочего времени. С августа 2024г. и по день увольнения заработная плата работодателем не выплачивалась совсем. На день увольнения задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. В силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику проценты за просрочку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. На основании изложенного истец просит суд признать незаконным бездействие ответчика по не выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд находит материалы дела достаточными, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и их представителей, с вынесением по делу заочного решения.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Е-Трейд» (далее - работодатель) и ФИО1 (далее - работник) заключен трудовой договор № (далее по тексту: трудовой договор), в соответствии с которым работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Е-Трейд» в должности руководителя отдела закупок.

В соответствии с п.5.1. трудового договора за выполнение обязанностей истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей с оплатой пропорционально отработанному времени, с учетом загрузки 0,5 единиц в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР по Нижегородской области, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено из доводов искового заявления, табелей учета рабочего времени, выписок по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 года, рабочее время истца составляло 40 часов в неделю, заработная плата с учетом отработанного времени в полном объеме ответчиком не выплачивалась.

Согласно расчету истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Расчет истца судом проверен и признается не верным.

Исходя их должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, сведений о выплаченной заработной плате, содержащихся в выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, размер задолженности ответчика по выплате заработной плате за спорный период составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: январь 2024 года: выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность – <данные изъяты> рублей; февраль 2024 года: выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность – <данные изъяты> рублей; март 2024 года: выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность – <данные изъяты> рублей; апрель 2024 года: выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность – <данные изъяты> рублей; май 2024 года: выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность <данные изъяты> рублей; июнь 2024 года: выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность <данные изъяты> рублей; июль 2024 года: выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность – <данные изъяты> рублей; август, сентябрь 2024 года: задолженность <данные изъяты> рублей.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание размер заработной платы истца - <данные изъяты> рублей, количество полных отработанных месяцев – 9, размер среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> рублей

С учетом количества отработанного истцом времени в 2024 году, количества дней отпуска, установленного п. 4.2.1 трудового договора, количество дней отпуска истца на момент увольнения составляет <данные изъяты> дня.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей.

При указанных обстоятельствах, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из разъяснений, приведенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении» выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета заработной платы и среднего заработка, суд приходит к выводу, что в настоящем случае необходимо применять тот же принцип, который заложен в статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, независимо от правильности его расчета самим работником.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя их буквального толкования условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата подлежала выплате истцу в следующем порядке: 10 и 25 числа месяца.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачивалась ООО «Е-Трейд» не в полном размере, в день прекращения трудового договора работодателем в полном объеме расчет не произведен, имеется задолженность по заработной плате, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из сумм задолженности установленных судом.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства ответчиком в порядке, установленном статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Трейд» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Трейд» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за невыплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в порядке, установленном статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Трейд» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Власов

<данные изъяты>