Решение по делу № 2-1174/2022 от 29.12.2022 | Невьянский городской суд (Свердловская область)

Мотивированное решение

составлено 29 декабря 2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Невьянск Свердловской области 22 декабря 2022 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Черепанина М.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Берсеневой Л.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский горнозаводской колледж имени Демидовых» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАПОУ СО «Уральский горнозаводской колледж имени Демидовых» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 13 639 рублей 71 копейка, взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения прекращены 00.00.0000.

При увольнении ответчик необоснованно произвел удержания из заработной платы истца в размере 13 639 рублей 71 копейка.

В судебном заседании истец ФИО1, доводы иска поддержал, настаивал на его удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2,, действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения исковых требований пояснив суду, что истец и ответчик с 00.00.0000 по 00.00.0000 состояли в трудовых отношениях.

Приказом ***-д от 00.00.0000 истцу установлена педагогическая нагрузка на 2021-2022 учебный год в объеме 1258 часов в бюджетных группах.

Приказом ***-д от 00.00.0000 истцу установлена педагогическая нагрузка на 2021-2022 учебный год в объеме 176 часов во внебюджетных группах.

В 00.00.0000 года истцу выплачивали среднюю заработную плату.

При этом на момент прекращения трудовых отношений истец отработал 262 педагогических часа из 358,05 оплаченных в бюджетных группах и 64 часа из 50,08 оплаченных в внебюджетных группах в связи с чем при увольнении был произведен перерасчет за фактически отработанное количество часов.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства суд приходит к следующему.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 00.00.0000 истец принят на работу к ответчику в должности преподавателя (п.1.1.Трудового договора от 00.00.0000).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ставка заработной платы в размере <*****> рублей в месяц (п.3.1.1 трудового договора).

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Приложения N 2 к приказу N 1601).

Согласно пункту 4.1. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Порядок) преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяцотсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц (пункт 4.4.Порядка).

В соответствии с пунктом 4.6 вышеуказанного Порядка средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с пунктом 4.7 вышеуказанного Порядка преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 вышеуказанного Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

Судом установлено и не оспаривалось лицами участвующими в деле, что в 00.00.0000 года истцу выплачивалась средняя заработная плата.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Оснований для удержания из заработной платы истца денежных средств в размере 13 639 рублей 71 копейка не имелось, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда и частично удовлетворяя требования истца суд руководствуется следующим.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из продолжительности нарушения прав истца ответчиком, в связи с чем суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

Иск подлежит частичному удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика на основании ст.98,103198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета Невьянского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 845 рублей 59 копеек (545,59+300)

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Уральский горнозаводской колледж имени Демидовых» в пользу ФИО1 00.00.0000 г.р., заработную плату за 00.00.0000 года в размере 13 639 рублей 71 копейка.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Уральский горнозаводской колледж имени Демидовых» в пользу ФИО1 00.00.0000 г.р., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Уральский горнозаводской колледж имени Демидовых» в доход бюджета Невьянского городского округа государственную пошлину в сумме 845 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий –