Изготовлено в окончательной форме 18.04.2025 года

Дело № 2-1250/2025

УИД 76RS0016-01-2025-000243-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

20 марта 2025 года

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Черничкиной Е.Н.,

при секретаре Камратовой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором, с учетом уточнения требований, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 15.08.2024г. до 16.09.2024г. в должности пекаря по совместительству, основанием увольнения установить инициативу работника, взыскать задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб.

В обоснование иска указано на то, что ФИО1 с 15.08.2024г. по 16.09.2024г. работала у ИП ФИО2 пекарем в пекарне по адресу: <адрес>, где лично за плату на конкретном рабочем месте выполняла трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялась установленному режиму рабочего времени. Сложившиеся между истцом и ответчиком отношения являются трудовыми. Стороны договорились об оплате труда истца в размере 3000 руб. за смену. За отработанные в сентябре 2024г. 4 смены оплата не была произведена, задолженность составляет 12 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что она официально трудоустроена пекарем в РЦ «Магнит». График работы по месту ее работы – 2/2. Желая трудоустроиться в свободное от основной работы время, она обратилась к ИП ФИО2, которая разместила объявление о поиске пекаря на сайте поиска работы «Общепит Ярославль». Договорились о том, что истец будет работать по графику 2/2 с 4 до 16 часов. Согласовали оплату труда 2 раза в месяц из расчета 3000 руб. за смену. Истец приступила к работе 15.08.2024г. В ее обязанности входила выпечка пирогов. Работу выполняла в пекарне по адресу: <адрес>. Сначала была единственным пекарем, затем у нее появился сменщик. Ее работу контролировала сама ФИО2, которая также присутствовала в пекарне, выполняя функции продавца. Так как на работу она приходила раньше ФИО2, последняя дала ей комплект ключей от входной двери в пекарню. Истец предполагала, что будет работать у ответчика длительное время на условиях совместительства.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, о причинах неявки не сообщила, письменных возражений не направила.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. №-О-О).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч.2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.) (п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 с 13.07.2023г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

По данным, представленным ОСФР по <адрес>, в августе - сентябре 2024. истец ФИО1 была трудоустроена в ООО КОП Волгоград.

Как указано в исковом заявлении и пояснила ФИО1 в ходе судебного разбирательства, в период с 18.08.2024г. по 16.09.2024г. она по совместительству работала у ИП ФИО2 в должности пекаря. К работе была допущена ИП ФИО2 В ее должностные обязанности входила выпечка пирогов, включая замес теста, подготовку начинок, выпекание. За выполнение своих трудовых обязанностей она получала оплату в размере 3000 руб. за каждый смену. Рабочее место находилось в пекарне по адресу: <адрес>. Все необходимое для работы приобреталось ответчиком. Режим ее рабочего времени был установлен 2/2 с 4 часов до 16 часов.

Выпечкой занималась она и второй пекарь. Продажу хлебо-булочных изделий осуществляла сама ответчик ФИО2 и Свидетель №1

Из материалов проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, следует, что одновременно за защитой нарушенных прав в прокуратуру <адрес> обратились: истец ФИО1, а также ФИО5, ФИО6, Свидетель №1

ФИО5 поясняла, что в период с 03.09.2024г. по 14.09.2024г. работала пекарем у ИП ФИО2 по адресу: <адрес>. График ее работы 2/2 с 5 по 17 часов. Оплата установлена в размере 3000 руб. за каждый смену. Вместе с ней пекарем работала ФИО1, продавцом Свидетель №1

Свидетель №1 поясняла, что с конца августа 2024г. до 09.10.2024г. работала продавцом в пекарне, принадлежавшей ИП ФИО2, по адресу: <адрес>. Работу нашла на сайте поиска работы «Общепит Ярославль». График ее работы 2/2. Сменщицей являлась сама ФИО2 Трудовые отношения оформлены не были. Она обсуждала с ФИО2 вопрос о заключении трудового договора, но последняя ей в этом отказала.

Объяснения ФИО1 в полной мере соответствуют объяснениям ФИО5 и Свидетель №1, данным ими в ходе проведенной прокуратурой проверки. Указанные лица работали у ответчика в период, совпадающий с периодом работы истца.

На основании анализа имеющихся в деле доказательств, учитывая презумпцию факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО2 отношения носили трудовой характер. ФИО1 исполняла работу по определенной должности пекаря, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняла трудовые обязанности, был вовлечена в организационную структуру работодателя, работа носила постоянный и продолжительный характер,

Доказательств того, что ФИО1 не выполняла работу в ее интересах либо выполняла ее по гражданско-правовому договору, ответчиком не представлено.

Отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника.

В силу п.1 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию является его безусловным правом независимо от воли работодателя. Действующим законодательством не предусмотрено права работодателя отказать работнику в прекращении трудового договора.

ФИО1 16.09.2024г. прекратила работу у ответчика по собственной инициативе. Забрала личные вещи с рабочего места. Указанный день явился для нее последним днем работы у ИП ФИО2 Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым одновременно установить факт прекращения трудовых отношений истца и ответчика 16.09.2024г. в соответствии со ст.77 ТК РФ.

Из объяснений ФИО1 следует, что между ней и ИП ФИО2 было достигнуто устное соглашение, согласно которому за выполнение обязанностей ответчик оплачивала ей 3000 рублей за один рабочий день, задолженность ответчика составляет 12 000 руб. Ответчик данный факт не отрицает.

В этой связи суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (паспорт №) с 15.08.2024г. по 16.09.2024г. в должности пекаря по совместительству.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 16.09.2024г. в соответствии со ст.80 ТК РФ – по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Черничкина