РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2024 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Н.А. Кирюхиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10218/2024 по иску ФИО1 к ООО «Элемент Лизинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Элемент Лизинг», просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022 г. по апрель 2024 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма
В обоснование заявленных требований указано, что 16.08.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №48, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность технического стилиста, истцу установлена пятидневная рабочая неделя (16 часов) и заработная плата в размере сумма (сумма после вычета НДФЛ). С 16.06.2023 г. согласно дополнительному соглашению от 14.06.2023 г. истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя с окладом сумма (сумма после вычета НДФЛ). Однако истцу выплачивалась среднемесячная заработная плата не в полном объеме. 21.05.2024 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Сумму задолженности по заработной плате истец определяет в размере сумма
Представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме, иск просил удовлетворить.
Представитель ответчика возражал против доводов иска, просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под окладом понимают фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, приказом № 51 от 16 августа 2022 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Элемент Лизинг» по трудовому договору №48 от 16 августа 2022 г. на должность технического специалиста, работа по совместительству, сокращенный рабочий день, 16 - часовая рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) сумма
Дополнительным соглашением № б/н от 14 июня 2023 г. к трудовому договору № 48 истцу была установлена пятидневная, 20 - часовая рабочая неделя с окладом сумма Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени с учётом установленной продолжительности рабочей недели (л.д. 26).
Указанное дополнительное соглашение № б/н от 14 июня 2023 г. вступает в силу с 16.06.2023 г.
21 мая 2024 г. между ООО «Элемент Лизинг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н к Трудовому договору № 48, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному соглашению расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Трудовые отношения между ООО «Элемент Лизинг» и ФИО1 были прекращены 21 мая 2024 г.
Как следует из представленных стороной ответчика документов, из заработной платы истца производились удержания на основании постановлений судебных приставов-исполнителей об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы, а именно постановления СПИ ОСП по адрес от 06.10.2023 г. по исполнительному производству № 786199/23/77057-ИП и постановления СПИ Кунцевского ОСП от 15.11.2023 г. по исполнительному производству № 66920/22/77007-ИП.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, а также подтверждается справками 2-НДФЛ, табелями учета рабочего времени, за период с 1 августа 2022 г. по 31 мая 2024 г. ФИО1 начислена заработная плата:
за август 2022 г. в размере сумма, выплачено сумма (12521,74 - 1628 ндфл), отработано 12 дней, 38,4 часов;
за сентябрь 2022 г. в размере сумма, выплачено сумма (24000 - 3120 ндфл), отработано 22 дня, 70,4 часов;
за октябрь 2022 г. в размере сумма, выплачено сумма (24000 -3120 ндфл), отработано 21 день, 67,2 часов;
за ноябрь 2022 г. в размере сумма, выплачено сумма (24000 -3120 ндфл), отработано 21 день, 66,2 часов;
за декабрь 2022 г. в размере сумма, выплачено сумма (19636,36 - 2553 ндфл), отработано 18 дней 57,6 часов (отсутствие по болезни 4 дня. 12,8 часов);
за январь 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (24000 -3120 ндфл), отработано 17 дней, 54,4 часов;
за февраль 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (17333,33 - 2253 ндфл), отработано 13 дней 40,6 часов (отсутствие по болезни 5 дней, 16 часов);
за март 2023 г. в размере сумма (13090,91 оклад + 11447,66 отпуск), выплачено сумма (24538,57 - 3190 ндфл), отработано 12 дней 37,4 часов (отпуск 10 дней. 32 часа);
за апрель 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (24000 -3120 ндфл), отработано 20 дней, 64 часа;
за май 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (24000 - 3120 ндфл), отработано 20 дней, 64 часа;
за июнь 2023 г. в размере сумма (11428.57 (от оклада 60000) + 23047,62 (от оклада 88000), выплачено сумма (34476,19 - 4482 ндфл), по окладу сумма отработано 10 дней, 32 часа, по окладу сумма отработано 11 дней, 44 часа;
за июль 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (44000 -5720 ндфл), отработано 21 день, 84 часа;
за август 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (36347,83 -4725 ндфл), отработано 19 дней, 76 часов;
за сентябрь 2023 г. в размере сумма (44000 оклад + 7158,55 отпуск), выплачено сумма (51158,55 - 6651 ндфл), отработано 21 день 84 часа (отпуск 5 дней, 20 часов);
за октябрь 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (34000-4420 ндфл - 6881,86 удержание по ИП), отработано 17 дней, 68 часов;
за ноябрь 2023 г. в размере сумма (33523,81 оклад + 7531,23 отпуск), выплачено сумма (44055,04 - 5337 ндфл - 17859,02 удержание по ИП), отработано 16 день 63 часа (отпуск 5 дней, 20 часов);
за декабрь 2023 г. в размере сумма, выплачено сумма (44000-5720 ндфл - 19140 удержание по ИП), отработано 21 день, 84 часа;
за январь 2024 г. в размере сумма, выплачено сумма (44000-5720 ндфл - 19140 удержание по ИП), отработано 17 день, 68 часов;
за февраль 2024 г. в размере сумма (44000 оклад + 18285,82 отпуск), выплачено сумма (62285,82 - 8097 ндфл - 27094,41 удержание по ИП), отработано 20 день 79 часов (отпуск 10 дней. 39 часов);
за март 2024 г. в размере сумма, выплачено сумма (22000 - 2860 ндфл - 9570 удержание по ИП), отработано 10 дней, 40 часов;
за апрель 2024 г. в размере сумма, выплачено сумма (31428,57 - 4086 ндфл - 13671,29 удержание по ИП), отработано 15 дней, 60 часов (отсутствие по невыясненной причине 6 дней);
за май 2024 г. в размере сумма (2200 оклад + 9675,61 компенсация отпуска), выплачено сумма (11875,61 - 1544 ндфл - 5165,81 удержание по ИП), отработано 1 день, 4 часов (больничный 10 дней, отсутствие по невыясненной причине 6 дней).
Таким образом, ФИО1 производилось начисление заработной платы из расчета оклада (до 15.06.2023 в размере сумма, с 16.06.2023-88 сумма) на условиях согласованного сторонами трудового договора- пропорционально отработанному времени, что соответствует положениям статей 282, 285 ТК РФ.
В виду изложенного, доводы истца о том, что среднемесячная заработная плата выплачивалась ему не в полном размере, установленном трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку опровергаются исследованными материалами дела.
Истец, работая по совместительству, получал заработную плату пропорционально отработанному времени с учётом установленной продолжительности рабочей недели, исходя из оклада, установленного за полный рабочий день в соответствии с штатным расписанием ООО «Элемент Лизинг».
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере сумма не обосновано и не подлежит удовлетворению.
Кроме того, ответчик ссылается на пропуск истцом срока исковой давности.
Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд 30.09.2024 г., таким образом, в отношении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 г. по сентябрь 2023 года срок исковой давности истек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в удовлетворении основного требования истца судом отказано, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Элемент Лизинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 31 января 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер