РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2023 года

<адрес>

дело №

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Штрих-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к АО «Штрих-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного конструктора. Работа являлась основной. Трудовой договор заключен бессрочно. В настоящее время трудовой договор является действующим. При этом трудовой договор истцу на руки не выдавался, оригинал трудовой книжки находится у ответчика.

С момента приема на работу размер заработной платы неоднократно повышался, однако, дополнительные соглашения, отсутствуют.

С октября 2021 года истцу не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о необходимости написать заявление на отпуск, с которым истец не согласился, продолжит выполнять трудовые функции, при этом новые задачи от ответчика перестали поступать.

Истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы он, истец, приостановил работу до выплаты задолженности по заработной плате и составил соответствующее заявление ДД.ММ.ГГГГ.

Истец самостоятельно произвел расчет причитающейся к выплате заработной платы и процентов за задержку в выплате, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 4 664 612,05 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 301 257,93 руб., расходы на представителя в размере 47 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 иск поддержала.

Ответчик в лице представителя ФИО6 иск не признал по изложенным в письменных возражениях основаниям, которые приобщены к делу. Указал, что истец не посещал рабочее место и не исполнял свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ., не имел разрешение на осуществление трудовой деятельности в дистанционном режиме. Ответчик считает, что истцом не представлено доказательств фактического осуществления трудовой деятельности, результаты исполнения трудовых обязанностей истом ответчику не предоставлялись. Указал, что в действиях истца имеются признаки недобросовестного поведения и злоупотребления правом. Ответчик также не согласен с расчетом задолженности по выплате заработной платы, представленным истцом, считает его незаконным ввиду отсутствия долга.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по деду доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст.19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.1 ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п.2 ст.15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N15 разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 (работник) и АО «Штрих-М» (работодатель) был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.1 трудового договора истец принят на работу к ответчику на должность главного конструктора. Работа является основной (п.2).

В силу п.п.3-4 трудового договора, стороны определили, что договор является бессрочным.

Согласно п.10 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 руб.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки истца, из содержания которой следует, что имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу в АО «Штрих-М», запись о расторжении трудового договора отсутствует (л.д.37-45).

Из объяснений истца следует, что с 2021 года ему не выплачивается заработная плата, что привело к образованию задолженности.

Истцом направлена жалоба от ДД.ММ.ГГГГ. в Государственную инспекцию труда, а также жалоба от ДД.ММ.ГГГГ. в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы (л.д.30-31).

Согласно ответу Государственной инспекции труда исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., оснований для проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности ответчика не имеется (л.д.33-36).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком издан приказ №-ОД о сохранении режима удаленной работы до ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекцией, в котором указано также на необходимость подтверждения руководителями подразделений списков сотрудников, работающих на дистанционном режиме работы (л.д.46). При этом сведений о том, что истец работал на условиях дистанционной работы, не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истцу направлено уведомление с предложением оформить отпуск за свой счет (л.д.49).

Из объяснений ответчика следует, что истец не посещал рабочее место и не исполнял свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ., не имел разрешения на осуществление трудовой деятельности в дистанционном режиме.

Данный довод ответчика суд находит состоятельным. Прекращение фактического выполнения трудовых обязанностей истцом с ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 138-153).

Кроме того, суд принимает во внимание, что обязанности главного конструктора, которые ранее выполнял истец, с ДД.ММ.ГГГГ. принял на себя ФИО7 (Генеральный директор), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.137).

В ходе судебного разбирательства истцом представлены письменные пояснения в порядке ст.35 ГПК РФ, согласно которым ФИО2 не согласен с доводом ответчика о том, что истец не посещал рабочее место и не исполнял трудовую функцию.

Судом усматривается из представленных пояснений, что возражения стороны истца в этой части сводятся к несогласию с доводами ответчика, в то же время доказательств, с бесспорностью свидетельствующих о выполнении трудовой функции, истцом не представлено.

В ходе судебного разбирательства суду не было представлено каких-либо доказательств выполнения истцом работы, описания характера работ, конкретных задач, которые поручались истцу работодателем.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Суд, разрешая исковые требования, исходит из того, что табелями рабочего времени зафиксирован факт отсутствия истца на рабочем месте, а потому отсутствуют основания для начисления и выплаты истцу заработной платы, следовательно, отсутствует и задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы. Суд также учитывает, что отсутствуют какие-либо доказательства фактического осуществления истцом какой-либо работы (в том числе дистанционной работы и допуска к работе на таких условиях), отсутствуют доказательства поручения работодателем задач к выполнению и сдачи истцом результатов работ.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной истцом задолженности по заработной плате не имеется.

Поскольку в удовлетворении вышеуказанного требования отказано и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя. Таким образом, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Штрих-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: