Судья Штапаук Л.А. дело № 33-10362/2023

УИД № 34RS0008-01-2022-010131-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 сентября 2023 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Колгановой В.М.,

при секретаре Зубаревой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-1046/2023 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным бездействия, взыскании доплаты к заработной плате, компенсации за невыплату доплаты к заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 мая 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным бездействия по непроизведённому в должный срок перерасчёту неправильно начисленной заработной платы работнику, за прошедший период трудоустройства истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным отказа произвести перерасчёт заработной платы работнику за прошедший период его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить доплату в сумме 38 736 руб. 72 коп. к ранее выплаченной ей заработной плате в сумме 44 800 руб., взыскании доплаты за прошедший период официального трудоустройства истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 38 736 руб. 72 коп., компенсации за невыплату доплаты к заработной плате в размере 6 568 руб. 46 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, возложении обязанности в соответствии с условиями трудового договора произвести оплату страховых взносов за официально трудоустроенного работника, с указанием в решении размера НДФЛ 12 482 руб. 50 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащего перечислению работодателем в бюджет, взыскании сумм, затраченных на технические нужды – отказать».

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав истца ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании незаконным бездействия, взыскании доплаты к заработной плате, компенсации за невыплату доплаты к заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в соответствии с решением <.......> она признана незаконно уволенной работодателем ИП ФИО2 и была восстановлена на прежнем рабочем месте, в занимаемой должности со следующего дня после вынесения решения - то есть, с ДД.ММ.ГГГГ. Судом на работодателя ИП ФИО2 возложена обязанность: по восстановлению ФИО1 на рабочем месте в должности продавца-флориста, по выплате истцу заработной платы за рабочие смены по вине работодателя ставшие вынужденными прогулами. По согласованию с работодателем, в оплату продавцам рабочей смены входит: <.......> рублей «на руки» за ночную <.......>-ти часовую смену плюс <.......>% от выручки за ночную смену; дополнительная зарплата в виде процентов от выручки является необходимым условием для получения работником зарплаты в размере МРОТ, по заключению трудового договора - официальному трудоустройству истца - со дня приёма на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Указывала, что работодатель ИП ФИО2 была обязана исполнить решение суда и оформить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком исполнено решение в объёме по указанному в иске тарифу: <.......> руб. «на руки» за <.......> часовую ночную смену, вместе с тем, считала, что этот тариф не достигает положенного по закону МРОТ.

С учетом измененных исковых требований, просила признать незаконным бездействие работодателя ИП ФИО2 по непроизведенному в обязательном порядке и в должный срок перерасчёту неправильно начисленной заработной платы, за прошедший период трудоустройства истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным отказ работодателя ИП ФИО2 на письменные требования работника произвести перерасчёт неправильно начисленной заработной платы работнику за прошедший период его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить доплату в сумме 38 736 руб. 72 коп. к ранее частично выплаченной ей заработной плате в сумме <.......> руб., взыскать с ИП ФИО2 доплату за прошедший период официального трудоустройства истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 38 736 руб. 72 коп., взыскать с ИП ФИО2 сумму 6 568 руб. 46 коп. в счёт компенсации за невыплату доплаты к заработной плате, взыскать с ИП ФИО2 сумму 20 000 руб. в счёт компенсации морального вреда, указать в решении размер НДФЛ 12 482 руб. 50 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащего перечислению работодателем в бюджет, возложить на ИП ФИО2 обязанность в соответствии с условиями трудового договора произвести оплату страховых взносов за официально трудоустроенного работника, взыскать сумму, затраченную истцом на технические нужды.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, и постановить по делу новое решение об удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте апелляционного разбирательства.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (статья 195 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что такие основания к отмене судебного акта в данном случае отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 указанного Кодекса).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением <.......> исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворены.

Данным решением постановлено: «Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности ночного продавца-флориста.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор по должности ночного продавца-флориста.

Признать незаконным увольнение и восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности ночного продавца-флориста у индивидуального предпринимателя ФИО2.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <.......> в счет компенсации морального вреда, судебные расходы в сумме <.......> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <.......> рубля».

Как следует из текста данного решения, заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (как просила истец с учётом графика) по ДД.ММ.ГГГГ составила <.......> руб., исходя из расчёта <.......> рублей х <.......> рабочих дня.

Из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 получила от ИП ФИО2 по исполнительному листу <.......> При этом в данном приходном кассовом ордере, ФИО1 собственноручно указала, что деньги получены ею в полном объеме и претензий к ИП она не имеет.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец ФИО1, указывала, что во исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, последняя была принята на работу, на должность флориста и ей установлена заработная плата в размере <.......> рублей в месяц (пункт <.......> трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты заработной платы за прошедший период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом МРОТ и производных требований о взыскании компенсации за невыплату доплаты к заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности в соответствии с условиями трудового договора произвести оплату страховых взносов за официально трудоустроенного работника, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что данные требования не основаны на законе, поскольку направлены на пересмотр вступившего в законную силу решения суда.

Суд апелляционной инстанции соглашается с данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В целях обеспечения правовой определенности и стабильности, в том числе гражданских правоотношений, законодателем декларировано о том, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (статья 13 Гражданского процессуального кодекса).

Согласно части 2 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса предусматривает преюдициальное значение фактов, установленных вступившим в законную силу судебным постановлением по одному гражданскому делу для другого гражданского дела, если в рассматриваемом деле участвуют те же лица.

Таким образом, пределы законной силы судебного решения распространяются на факты и правоотношения и означают, что они не подлежат пересмотру, пока решение не отменено в надлежащем порядке лишь при условии, что заинтересованные лица были привлечены в процесс и могли участвовать в деле в качестве сторон или третьих лиц.

Вступившим в законную силу решением <.......>, установлено, что заработная плата ФИО1 составляла <.......> рублей в день, и исходя из данного размера заработной платы определен средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>.

Таким образом, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что требования ФИО1 о взыскании доплаты заработной платы за прошедший период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом МРОТ, направлены на пересмотр вступившего в законную силу решения суда, что является недопустимым.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют обстоятельствам дела и подтверждены материалами дела. Основания и мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к таким выводам, а также доказательства принятые судом во внимание, подробно приведены в оспариваемом судебном постановлении.

Доводы апелляционной жалобы истца, по своей сути, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на законность и обоснованность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального и процессуального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328 – 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Центрального районного суда г.Волгограда от 25 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: