77RS0003-02-2025-004923-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 18 июня 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3431/25 по иску ФИО1 к ООО «Кастор Фит» о признании факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 11 января 2021 года работала в фитнес клубе «Зебра» в должности специалиста –инструктора детских программ на основании трудового договора № 01/21. 28 марта 2023 года истец обратилась к ответчику о расторжении трудового договора. Ответа не последовало. С 28 марта 2023 года истец прекратила работу и обратилась с заявлением о возврате трудовой книжки. Ответчик трудовую книжку не выдал, увольнение не оформил, на связь не выходит. Отсутствие записи в электронной трудовой книжке об увольнении, препятствует трудоустройству истца. Истец просила требования удовлетворить, установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, с 11 июля 2023 года.

Истец требования поддержала.

Ответчик представителя не направил извещался в установленном законом порядке.

Третье лицо представителя не направило, извещено.

Изучив письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как пояснила суду истец, заблаговременно направленное истцом заявление ответчиком рассмотрено не было.

Истец просит признать трудовые отношения прекращенными с 11 июля 2023 года – даты ликвидации организации.

Поскольку истцу как работнику не может быть отказано в реализации гарантированного ей право на свободный выбор труда, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11 июля 2023 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Кастор Фит» о признании факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, удовлетворить.

Признать трудовой договор заключенный между ООО «Кастор Фит» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспортные данные) расторгнутым с 11 июля 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Настоящее решение является основанием со дня вступления в законную силу, для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (паспортные данные) записи об увольнении в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года