Дело № 2-11267/2024 УИД 77RS0021-02-2024-010601-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2024 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11267/24 по иску ФИО1 к ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» о взыскании заработной платы за период с 17.08.2023 г. по 11.12.2023 г. в размере сумма (а также НДФЛ 13 % в размере сумма), компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (а также НДФЛ 13 % в размере сумма), компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (а также НДФЛ 13 % в размере сумма), компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что между ФИО1 и ООО «КЭПТ Налоги и Консультирование» заключен трудовой договор от 30.06.2021 г. № 210630/01 и дополнительное соглашение от 30.06.2021 № 1/2021, в соответствии с которым работник выполняет оплачиваемую работу у Работодателя в должности Старший консультант в Отделе консультирования. 11.10.2022 г. истец была незаконно отстранена от работы, незаконность устранения была установлена решением Пресненского районного суда адрес от 17.08.2023 г. по делу № 2-3854/2023, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 11.12.2023 г. и кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 г. С ответчика ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2022 года по 17 августа 2023 года в размере сумма. Ответчик ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» не предоставил истцу работу, несмотря на вступившее в силу решение Пресненского районного суда адрес от 17.08.2023 г. по делу № 2-3854/2023, которым возложена обязанность на ООО "КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ" предоставить ФИО1 работу, обусловленную заключенным между сторонами трудовым договором, обеспечить средствами, необходимыми для исполнения ею трудовых обязанностей. За период с 17.08.2023 г. по 11.12.2023 г. заработная плата истцу не выплачена. 21.12.2023 г. истец обратилась к ответчику с просьбой осуществить выплату заработной платы за указанный период. 25.12.2023 г. ответчиком направлен ответ об отказе в выплате заработной платы.
Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя фио, которая заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, указывая на нарушение трудовых прав истца ответчиком.
Представитель ответчика ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, также указывая на злоупотребление истцом своими правами, поскольку истец уехала за границу, не согласовав это с работодателем, забрала ноутбук с собой, однако доступа на нем не наладила; истец не выходила на связь, к работодателю не являлась, к работе не приступала, уклонялась от восстановления ей доступа к работе, свои трудовые обязанности не исполняла, явилась к работодателю только в конце года, когда забеременела и решила оформить выплаты.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 30.06.2021 г. истец работает у ответчика в должности старшего консультанта в отделе консультирования с должностным окладом в размере сумма в месяц, в соответствии с Трудовым договором № 210630/01 от 30.06.2021 г. и Дополнительным соглашением к нему.
Согласно п.1.1 Договора местом работы работника является адрес.
Согласно п.1.3 Договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная полная рабочая неделя при режиме работы работодателя с 09-00 до 18-00.
Согласно п.1.5 Договора Работник соглашается, что работодатель в ходе осуществления своей хозяйственной деятельности имеет право временно (на срок не более 3-х лет) направлять работника в рамках договора о предоставлении персонала для выполнения своих должностных обязанностей в интересах, под управлением и контролем следующих юридических лиц: Акционерная компания с ограниченной ответственностью «КПМГ ЛИМИТЕД», ООО «КПМГ», а также иных компаний, входящих в группу КПМГ в СНГ, в том числе оперирующих в Азербайджане, Армении, марка автомобиля, Грузии, Казахстане, Киргизии, Узбекистане и Украине. Работодатель гарантирует сохранение за работником всех условий настоящего Трудового договора в полном объеме, если иное прямо не предусмотрено соглашением меду работником и работодателем.
Согласно п.1.6 Договора Работник соглашается, что по инициативе работодателя может вводиться режим комбинированной дистанционной (удаленной) работы, предполагающий периодическое или постоянное выполнение должностных обязанностей вне рабочего места. Условия выполнения должностных обязанностей вне рабочего места, а также порядок контроля проверки выполнения работником должностных обязанностей устанавливается работодателем путем принятия локального нормативного акта. Работодатель имеет возможность в любой момент в одностороннем порядке отменить режим дистанционной (удаленной) работы в отношении работника. В случае если работник не приступил к выполнению должностных обязанностей на рабочем месте или не выполняет должностные обязанности вне рабочего места в порядке, предусмотренном работодателем, в течение 4х часов подряд или отсутствует в это время на рабочем месте, то такие действия работника расцениваются как прогул и будут являться основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно п.3.1.1 Договора работник имеет право на надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
Обязанности работника регламентированы п. 3.2 Трудового договора.
30.06.2021 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение №1/2021, в соответствии с которым стороны соглашаются в рамках трудовых отношений и связанных с такими отношениями взаимодействием, использовать корпоративную систему электронного документооборота.
При приеме на работу истец была ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами ответчика, правилами работы и взаимодействия с работодателем при работе с выданным ей корпоративным ноутбуком.
Решением Пресненского районного суда адрес от 17.08.2023 г. по делу № 2-3854/2023, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 11.12.2023 г. и кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 г. признаны незаконными действия ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ», выраженные в фактическом отстранении ФИО1 от работы. Суд обязал ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» предоставить ФИО1 работу, обусловленную заключенным между сторонами трудовым договором, обеспечить средствами, необходимыми для исполнения ею трудовых обязанностей. Признано незаконным и отменен приказ ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» от 07 ноября 2022 года № 2022/1-ДВ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признан незаконным и отменен приказ ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» от 07 ноября 2022 года № 2022/2-ДВ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Взыскано с ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2022 года по 17 августа 2023 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.
Между тем, обстоятельства, установленные в рамках дела № 2-3854/2023 не имеют отношения к настоящему делу, поскольку заработок за время прогула в рамках дела № 2-3854/2023 установлен с 10 октября 2022 года по 17 августа 2023 года, в рамках настоящего спора заявлены требования о взыскании заработной платы с 17 августа 2023 года по 11 декабря 2023 года.
Положения о комбинированной дистанционной работе предусмотрены п.1.3. правил внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в связи с производственной необходимостью, определяемой работодателем, непосредственный руководитель или иной уполномоченный представитель работодателя, имеет право потребовать нахождения работника на стационарном рабочем месте в офисе работодателя и/или на территории клиента/ контрагента/ контролирующего органа и других организаций в связи с исполнением должностных обязанностей.
В спорный период истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих выполнение трудовых обязанностей.
Из возражений ответчика следует, что в связи с длительным неподключением истца к сети через корпоративный ноутбук, с учетом внутренних политик об обеспечении безопасности информационных систем, корпоративный ноутбук истца был выведен технической системой из домена ответчика. Несмотря на неоднократные требования ответчика по восстановлению доступа, данные требования были проигнорированы истцом.
Как следует из пояснительной записки IT-службы от 10.09.2024 г., истец не подключалась к корпоративной системе не реже одного раза в 14 дней продолжительностью не менее 2х часов для обновления антивирусных приложений, для установки обновления операционной системы и программного обеспечения, как того требует политика допустимого использования информационно-технологических ресурсов ответчика; истец не осуществляла смену пароля доступа к своей учетной записи не реже одного раза в 180 дней, как предусмотрено п.5.1 и п.7.1 политики допустимого использования информационно-технологических ресурсов ответчика, это привело к неактуальности пароля доступа к учетной записи, неактуальности антивирусного и иного программного обеспечения на ноутбуке, предоставленному истцу для исполнения трудовых обязанностей, что в итогу привело к автоматическому ограничению технического доступа к корпоративным ресурсам ответчика через учетную запись истца; за весь спорный период истец ни разу не связалась с ответчиком по вопросу восстановления доступа к корпоративной учетной записи; согласно требованиям правил внутреннего трудового распорядке в случае технических проблем работник обязан посетить офис, предоставив оборудование в службу технической поддержки, истец это не выполнила, несмотря на требования ответчика; истец игнорировала запросы ответчика о необходимости явиться в офис, в том числе, для разрешения вопросов с доступом к учетной записи и к рабочим корпоративным документам; без присутствия истца в отсутствие корпоративного ноутбука идентифицировать её личность и восстановить доступы к корпоративным системам было невозможно, когда службе IT удалось в онлайн режиме начать процедуру восстановления доступов, истец не выполнила финальное действие, процедура восстановления доступов не была завершена истцом.
01.09.2023 г. менеджером по работе с персоналом фио, супервайзером по работе с персоналом фио, персональным ассистентом отдела консультирования фио составлен акт об отсутствие истца на рабочем месте 18.08.2023 г., 21.08.2023 г., 22.08.2023 г., 23.08.2023 г., 24.08.2023 г., 25.08.2023 г., 28.08.2023 г., 29.08.2023 г., 30.08.2023 г., 31.08.2023 г.
08.09.2023 г. старшим менеджером по работе с персоналом фио, супервайзером по работе с персоналом фио, специалистом пор работе с персоналом фио составлен акт об отсутствие истца на рабочем месте 01.09.2023 г., 04.09.2023 г., 05.09.2023 г., 06.09.2023 г., 07.09.2023 г.
19.09.2023 г. составлен акт об отсутствие объяснений по запросу от 15.09.2023 г. о причинах неисполнения трудовых обязанностей с 18.08.2023 г. по 14.09.2023 г.
Приказом от 19.09.2023 г. не начисляется заработная плата работникам за периоды отсутствия без уважительных причин.
02.10.2023 г. менеджером по работе с персоналом фио, супервайзером по работе с персоналом фио, специалистом пор работе с персоналом фиоН составлен акт об отсутствие истца на рабочем месте 08.09.2023 г., 11.09.2023 г., 12.09.2023 г., 13.09.2023 г., 14.09.2023 г., 15.09.2023 г., 18.09.2023 г., 29.08.2023 г., 19.09.2023 г., 20.09.2023 г., 21.09.2023 г., 22.09.2023 г., 25.09.2023 г., 26.09.2023 г., 27.08.2023 г., 28.09.2023 г., 29.09.2023 г.
01.11.2023 г. менеджером по работе с персоналом фио, супервайзером по работе с персоналом фио, специалистом пор работе с персоналом фиоН составлен акт об отсутствие истца на рабочем месте 02.10.2023 г., 03.10.2023 г., 04.10.2023 г., 05.10.2023 г., 06.10.2023 г., 09.10.2023 г., 10.10.2023 г., 11.10.2023 г., 12.10.2023 г., 13.10.2023 г., 16.10.2023 г., 17.10.2023 г., 18.10.2023 г., 19.10.2023 г., 20.10.2023 г., 23.10.2023 г., 24.10.2023 г., 25.10.2023 г., 26.10.2023 г., 27.10.2023 г., 30.10.2023 г., 31.10.2023 г.
01.12.2023 г. старшим менеджером по работе с персоналом фио, супервайзером по работе с персоналом фио, специалистом пор работе с персоналом фио составлен акт об отсутствие истца на рабочем месте 01.11.2023 г., 02.11.2023 г., 03.11.2023 г., 07.11.2023 г., 08.11.2023 г., 09.11.2023 г., 10.11.2023 г., 13.11.2023 г.,14.11.2023 г., 15.11.2023 г., 16.11.2023 г., 17.11.2023 г., 20.11.2023 г., 21.11.2023 г., 22.11.2023 г., 23.11.2023 г., 24.11.2023 г., 27.11.2023 г., 28.11.2023 г., 29.11.2023 г., 30.11.2023 г.
28.12.2023 г. старшим менеджером по работе с персоналом фио, супервайзером по работе с персоналом фио, специалистом пор работе с персоналом фио составлен акт об отсутствие истца на рабочем месте 01.12.2023 г., 04.12.2023 г., 05.12.2023 г., 06.12.2023 г., 07.12.2023 г., 08.12.2023 г., 25.12.2023 г.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 18 августа 2023 года по 11 декабря 2023 года истец не выполняла трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором № 210630/01 от 30.06.2021 г. и дополнительным соглашением к нему.
По смыслу приведенных выше норм ч. 1 ст. 91, ст. 129, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается.
В связи с тем, что в заявленный в иске период с 17 августа 2023 года по 11 декабря 2023 года истец не выходила на работу и не исполняла трудовых обязанностей, заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период не подлежат удовлетворению, так как у работодателя не возникло обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы в данный период времени.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении основных требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат отказано, то и производные от основных требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда удовлетворению не подлежат.
Поскольку в удовлетворении заявленных требований судом отказано, то данное обстоятельство исключает возможность взыскания понесенных истцом судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КЭПТ НАЛОГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Завалишина
Решение в окончательной форме изготовлено 17 января 2025 года.