Дело № 2 – 798/2022

УИД 65RS0011-01-2022-000878-09

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 августа 2022 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Илюшиной И.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании приказа *-к от дата ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска указав, что уволена из МКУ «Департамент архитектуры, градостроительства и жилищно-коммунального хозяйства МО «Тымовский городской округ» 31 декабря 2021 года в связи с сокращением штата. 12 января 2022 года обратилась в ОКУ «Поронайский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, в месячный срок после увольнения. Решением от 04 июля 2022 года ей отказано в выдаче справки о сохранении заработной платы за 4,5,6 месяц со дня увольнения. Считает данное решение незаконным, так как у нее имеются кредитные обязательства, обязательства по оплате коммунальных платежей, в связи с чем просит признать решение незаконным и признать за ней право на сохранение заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель третьего лица в суд не явился, извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Согласно ч.1,2 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч.1,2,3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ 31 декабря 2021 года, 12 января 2022 года встала на учет в ОКУ «Поронайский центр занятости населения», что подтверждается карточкой персонального учета.

Решениями *, *, * от 04 июля 2022 ФИО1 отказано в предоставлении справки на право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого, шестого месяца увольнения на том основании, что комиссия не установила исключительность случая.

ФИО1 имеет кредитные обязательства на сумму свыше * рублей. Ежемесячный платеж по двум кредитам составляет около * рублей.

Наличие кредитных обязательств не являются исключительным случаем, влияющим на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, поскольку данное обстоятельство никоим образом не связано с социальной незащищенностью истца, которая находится в трудоспособном возрасте, в связи с чем иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 августа 2022 года.

Судья Поронайского городского суда: И.В.Венек