Дело № 2-6495/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2023 года г. Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,
при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.
с участием помощника прокурора Фазыловой Л.Р.
истца ФИО1
представителя истца ФИО2
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» о восстановлении трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» о восстановлении трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор № с ООО «Русджам Стеклотара Холдинг», в качестве специалиста отдела внешнеэкономических связей службы логистики. Должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ, которой она руководствовалась, определяла перечень основных задач и функций, должностных обязанностей, прав и ответственности, без каких-либо изменений, в течении всего периода работы. С ДД.ММ.ГГГГ Истец находилась в декретном отпуске по беременности и родам, а затем и отпуске по уходу за ребёнком. После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ Истец была ознакомлена с дополнительным соглашением №с соответствии, с которым её должность была переименована из «специалист ВЭС» в «специалист по закупу» службы логистики, без изменения трудовой функции.
После заключения указанного дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец продолжала фактически исполнять трудовой договор и должностные обязанности, с которыми она была ознакомлена при поступлении на работу в ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Истца ознакомили с дополнительным соглашением об изложении трудового договора в новой редакции, в котором её должность называлась «специалист по закупу» службы логистики (отдела снабжения).
ДД.ММ.ГГГГ Истцу была представлена на подпись новая должностная инструкция, с изменёнными функциональными обязанностями, которую истец отказалась подписать в связи с отсутствием знаний, навыков и практического опыта в данной деятельности. Последствиями такого отказа для Истца был крайне негативными: постоянное психологическое давление со стороны руководства, что отрицательно сказалось на содержании и качестве её работы.
ДД.ММ.ГГГГ Истцу было вручено уведомление о внесении изменении в должностную инструкцию в связи с изменением организационных условий труда в результате завершения трансформации службы логистики. При несогласии работать в новых условиях Истцу предлагалась вакантная должность в соответствии с её квалификацией, а при её отсутствии, нижестоящая или нижеоплачиваемая, подходящая по состоянию здоровья. В случае отсутствии такой должности или отказа от предложенной должности Трудовой договор заранее предполагался к прекращению на основании п.7 ст.77 ТК РФ.
После отказа Истцом от подписания должностной инструкции, ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о переводе на другую работу в связи с отказом работать в новых условиях. Представленные должности не соответствовали той профессиональной подготовке, содержанию и уровню исполняемых Истцом на протяжении 10 лет обязанностей.
Такое психологическое давление привело к состоянию, в котором она вынуждена была подписать в тот же день соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
На следующий день Истец отозвала данное соглашение, подписанное под влиянием руководства организации о чём, направила соответствующее заявление в ООО «Русджам Стеклотара Холдинг». Однако данное заявление оставлено ответчиком без внимания.
Просит, суд признать незаконным приказ ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» за № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторон. Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» в прежней должности. Взыскать с ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» в пользу ФИО1, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; почтовые расходы 2500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель Ответчика ООО «Русджам Стеклотара Холдинг», ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» на должность специалиста отдела внешнеэкономических связей службы логистики. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере 16 500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ года Истец находилась в декретном отпуске по беременности и родам, а затем и отпуске по уходу за ребёнком.
ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-к Истец приступила к выполнению своих должностных обязанностей.
Приказом № 16-к от 27 января 2022 года в связи с приведением штатного расписания в соответствии с изменениями в структуре должность «директор по логистике» переименован в должность «директор по управлению цепями поставок»; расформирован и исключен из штатного расписания отдел внешнеэкономических связей»; «отдел внешнеэкономических связей» переведен в «отдел снабжения» в количестве 3- человек; должности «ведущий специалист ВЭС» и «специалист ВЭС» переименованы соответственно в «ведущий специалист по закупу» и «специалист по закупу»; «отдел планирования» переведен в службу логистики в количестве 3 штатных единиц. Изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Истец была ознакомлена с дополнительным соглашением № в соответствии, с которым её должность была переименована из «специалист внешнеэкономических связей» в «специалист по закупу» службы логистики, без изменения трудовой функции.
ДД.ММ.ГГГГ истцом и работодателем подписано дополнительное соглашение об изложении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции, в котором её должность поименована как «специалист по закупу» службы логистики (отдела снабжения). Новая редакция трудового договора не содержит каких-либо указаний о смене функциональных обязанностей.
ДД.ММ.ГГГГ Истцу представлена на подпись новая должностная инструкция, с изменёнными функциональными обязанностями, которую ФИО1 отказалась подписать в связи с отсутствием знаний, навыков и практического опыта в данной деятельности.
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Как следует из должностной инструкции специалиста ВЭС отдела внешнеэкономических связей Службы Логистки, утвержденной директором филиала ООО «РСХ» ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности специалиста ВЭС входило: 3.1 Собирать, анализировать и обобщать заявки производственных подразделений предприятия по экспортно-импортной номенклатуре, 3.2 Изучать возможности потенциальных поставщиков импортно-экспортных товаров по заявленной номенклатуре; собирать и анализировать конкурентный материал; 3.3. Контролировать правильность составления проектов контрактов, конкурентных листов, обосновывающих и сопутствующих документов и анализировать их; контролировать ход исполнения контрактов на заключенных условиях; 3.4 Осуществлять контроль выполнения договорных обязательств иностранными поставщиками ТМЦ и услуг. Отслеживать взаиморасчеты с иностранными поставщиками, следить за правильностью предъявления счетов и других расчетных документов иностранных поставщиков. Своевременно оформлять данные документы в соответствии с внутренними процедурами компании и передавать их для оплаты. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением документов, подтверждающих поставку ТМЦ, выполнение услуг; 3.6 Обеспечивать приемку импортных и отгрузку экспортных товаров в соответствие с действующим порядком с участием в этих процедурах представителей соответствующих подразделений предприятия и сторонних организаций по необходимости; 3.7 Проверять правильность оформления товаросопроводительных документов, составляемых иностранными поставщиками, на предмет их соответствия требованиям таможенных органов РФ;3..8 Обеспечивать своевременное и правильное таможенное оформление экспортно-импортных грузов; 3.9. Контролировать правильность заполнения соответствующей бухгалтерской и иной, требуемой законодательством РФ, документации (сертификаты, и т. д.). Выполнять указания и распоряжения директора по логистике, а также руководителя предприятия; 3.10 Придерживаться установленной на предприятии субординации, соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета; 3.11 Соблюдать правила по технике безопасности; 3.12 Соблюдать утвержденный руководством предприятия Перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне предприятия; 3.15 Докладывать руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. Своевременно и в полном объеме составлять и передавать руководству отдела необходимые отчеты; Соблюдать требования систем менеджмента, действующих на предприятии.
Как следует из должностной инструкции специалиста по закупу, отдела снабжения Службы логистики, утвержденной директором филиала ООО «РСХ ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности специалиста по закупу, входит: 3.1 ежедневно обеспечивать высокое качество снабжения в соответствии с определенными технологическими потоками, процедурами, соблюдая качество, количество и сроки; 3.2 Участвовать в проведении анализа и сравнительного анализа затрат, эффективности поставщиков и управления рисками; 3.3.По заданию руководителя участвовать в проектах по стратегическому поиску поставщиков; 3.4. Выполнять работу в соответствии с ключевыми показателями эффективности, нести ответственность за выполнение корректирующих действий в упреждающем порядке в отношении целей, которые не были достигнуты; 3.5 Обеспечивать своевременное, надлежащее и с ожидаемым качеством выполнение и завершение задач, назначенных руководством; 3.6 в установленные сроки проходить обязательное обучение; 3.7 Поддерживать конструктивные рабочие отношения с коллегами с других заводов, коллегами из региональной команды и Головного офиса; 3.8. обеспечивать про-активный подход в решении стратегических и ежедневных задач; 3.9. принимать непосредственное участие в процессе снабжения предприятия необходимыми сырьевыми и материальными ресурсами строго на основании поданных заявок от служб предприятия;3.10 следить за состоянием запасов сырья и материалов; 3.11 участвовать в согласовании условий и заключении договоров поставок по материально- техническому обеспечению предприятия, принимать меры по расширению прямых связей с поставщиками; 3.12 предоставлять на рассмотрение руководителя отдела и при необходимости - руководству предприятия сравнительную ценовую и иную документацию на закупаемую продукцию; 3.13 участвовать в подготовке претензий к поставщикам; 3.14 Своевременно и в полном объеме составлять и передавать руководству отдела необходимые отчеты; 3.15 Принимать меры к снижению себестоимости закупаемой продукции; 3.16 Контролировать правильность заполнения соответствующей бухгалтерской и иной, требуемой законодательством РФ, документации (сертификаты, и т.д.); 3.17 выполнять необходимые операции в системе SAP для разработки документации и деятельности по закрытию месяца, а также другие действия, необходимые для закупочных операций; 3.18 выполнять необходимые операции в системе SRM или других программах, используемых в отдел закупок компании; 3.19 выполнять указания и распоряжения непосредственного руководителя, директора по операционным закупкам, а также директора Филиала; 3.20 придерживаться установленной на предприятии субординации, соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета; 3.21 Соблюдать правила по технике безопасности; 3.22 Соблюдать утвержденный руководством предприятия Перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне предприятия; 3.23 соблюдать требования систем менеджмента, действующих на предприятии; 3.24 знать и соблюдать правила охраны труда и требования иных локально-нормативных актов, имеющих отношение к охране труда; 3. 25 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иных локально-нормативных актов, действующих на предприятии; 3.26. Выполнять любые другие обязанности, которые на законном основании может потребовать руководство, входящие в круг должностных обязанностей и не противоречащие должностной инструкции.
Изучив вышеуказанные инструкции, суд приходит к выводу, что инструкция специалиста по закупу, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, текст которой был предоставлен истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, содержит более широкий круг обязанностей, тогда как дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого были внесены изменения в трудовой договор, заключенный истцом в ДД.ММ.ГГГГ не содержал информацию об изменении трудовых функций, что является нарушением.
ДД.ММ.ГГГГ Истцу вручено уведомление о внесении изменений должностную инструкцию в связи с изменением организационных условий труда в результате завершения трансформации службы логистики. При несогласии осуществлять трудовую деятельность в новых условиях Истцу предлагалась вакантная должность в соответствии с её квалификацией, а при её отсутствии, нижестоящая или нижеоплачиваемая, подходящая по состоянию здоровья. В случае отсутствии такой должности или отказа от предложенной должности Трудовой договор заранее предполагался к прекращению на основании п.7 ст.77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о не предоставлении согласия о работе в новых условиях, согласно которому ФИО1 не выразила в письменной форме своего согласия/несогласия на внесение изменений в должностную инструкцию о работе в новых условиях.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе в проставлении подписи об ознакомлении с должностной инструкцией, согласно которому ФИО1 отказалась ознакомиться с должностной инструкцией.
ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов ФИО1 вручено уведомление о переводе на другую работу в связи с отказом работать в новых условиях. В список предложенных должностей вошли:
- контролёр стекольного производства 3 разряда,
- укладчик-упаковщик 3 разряда.
ФИО4 выразила несогласие с представленными должностями.
В этот же день между ФИО1 и ООО «Русджам стеклотара Холдинг» подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Истец направила Ответчику заявление об отзыве соглашения о расторжении трудового договора поскольку не выражала своего согласия на расторжение трудовых отношений по данному основанию.
ДД.ММ.ГГГГ Ответчик уведомил ФИО1 о невозможности удовлетворения заявления в связи с отсутствием взаимной договоренности сторон о расторжении соглашения.
В судебном заседании ФИО1 пояснила, что после отказа подписать новую редакцию должностной инструкции на неё началось оказываться постоянное психологическое давление со стороны руководства, что отрицательно сказалось на содержании и качестве её работы. Предложенные должности не соответствовали той профессиональной подготовке, содержанию и уровню исполняемых Истцом на протяжении 10 лет обязанностей. При этом, время на принятие решения ей дали не более 3 часов. Такое психологическое давление привело к состоянию, в котором она вынуждена была подписать в этот же день соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Изложенные доводы подтверждаются стенограммой разговоров.
Таким образом, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала в ООО «Русджам Стеклотара Холдинг», в должности специалиста отдела внешнеэкономических связей службы логистики, а в последствии специалиста по закупу. Намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе истец не имела, соглашение о расторжении трудового договора было подписано ею под воздействием психологического давления. Между работником ФИО1 и работодателем ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» по смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, исковые требования о признании незаконным приказа ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» за №-к о прекращении трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — соглашение сторон, восстановлении ФИО1 на работе в службе логистики на должности специалиста по закупу с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение), устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В пункте 4 данного положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 2 Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: н). премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о), другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты и компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании стороны пояснили, что при заключении соглашения о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена компенсация в размере 150 900 рублей.
Как следует из справки ООО «Русджам Стеклотара Холдинг», среднедневной размер заработка истца составлял 2953 руб 54 копейки в день. Указанный размер заработной платы, а также факт выплаты выходного пособия в вышеуказанном размере истцом не оспаривался в судебном заседании.
Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 239 236,74 рублей.
Между тем, как следует из текста соглашения о расторжении трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ, где датой расторжения договора указана ДД.ММ.ГГГГ, п.3 содержит информацию о том, что при увольнении истцу выплачивается выходное пособие в размере 150 900 рублей.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 88 336,74 рублей, то есть за вычетом выплаченного выходного пособия в размере 150 900 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав, факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о причинении истцу нравственных страданий и взыскании компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела, характера нарушений, допущенных ответчиком, принципа разумности и справедливости размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 20 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ сторона, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании изложенного в пользу ФИО1 подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 626,16 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 150 руб., в том числе 300 руб. по требованиям неимущественного характера).
Требования истца о взыскании почтовых расходов в большем объеме, а также о взыскании расходов на оплату юридических услуг, документально не подтверждены истцом, в связи с чем удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» за №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторон.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» служба логистики на должности специалиста по закупу с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» в пользу ФИО1, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88336,74 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; почтовые расходы 626,16 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Русджам Стеклотара Холдинг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3150 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.
Судья Шарипкулова А.Ф.