Дело № 2-530/2023

УИД 52RS0009-01-2022-004956-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 по доверенности № от <дата>, ФИО3 по доверенности № от <дата>, ФИО4 по доверенности № от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» о признании незаконным распоряжения и его отмене, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» о признании незаконным распоряжения и его отмене, взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.192, 193, 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ просит суд: признать незаконным распоряжение № от <дата> о наложении на него дисциплинарного взыскания и отменить его действие; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию за <дата>, компенсацию морального вреда 30000 руб., указывая, что <дата> он был принят на работу в службу охраны труда АО «Арзамасский приборостроительный завод им.П.» на должность начальника бюро службы охраны труда. Распоряжением № от <дата> на него было наложено взыскание в виде выговора и лишения премии за <дата> на *** % за якобы невыполнение должностных обязанностей п.2.13, 2.21, 2.28 должностной инструкции начальника бюро СОТ. Ему вменяется непредставление актов проверок (в его плане такое отсутствует) и предписаний по контролю и обследованию подразделений и оборудования, в том числе, в закрепленном за ним цехе №. При выявлении нарушений требований охраны труда в ходе проведения проверок в соответствии с п.3.6 должностной инструкции начальника бюро СОТ имеет право предлагать предписанием руководителям подразделений и ответственным лицам приостанавливать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровья работников или могут привести к аварии или пожару с уведомлением об этом руководителя СОТ. Акты проверок ни должностной инструкцией, ни иными локальными нормативными документами не предусмотрены. Выявленные в ходе проверок нарушения устраняются руководством цеха в рабочем порядке без необходимости выдачи предписаний. Отсутствуют документы о закреплении за ним цеха № в качестве дополнительной работы и документов об осуществлении доплаты за дополнительно исполняемые обязанности. Доплата за цех № не производится, а наказание к нему применяется. Вменяемое ему нарушение за низкий уровень контроля, за устранением нарушений, указанных в акте 3 ступени цеха № не обоснованно. В акте 3 ступени не указаны сроки устранения нарушений. В результате действий руководителя СОТ были нарушены требования ст.192 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Контролировать своевременность устранения нарушений при неустановленных руководителем подразделения сроках, не является нарушением подчиненного. Не исполнение распоряжений руководителя, которые не соответствуют требованиям должностной инструкции подчиненного, не является нарушением подчиненного. Ответчик необоснованно требует от него выполнения распоряжений, которые невозможно выполнить из-за бездействия самого руководителя, а именно, не определения сроков контроля нарушений. Наложение дисциплинарного взыскания производится под надуманным предлогом.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФИО3, ФИО2, ФИО4 иск не признали.

Ответчиком представлен письменный отзыв, в соответствии с которым он просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью один статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В судебном заседании установлено, что <дата> между Акционерным обществом «Арзамасский приборостроительный завод имени П.» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в службу охраны труда, промышленной и экологической безопасности на должность начальника бюро (л.д.61-62), в соответствии с которым истец обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину (п.4.2).

Приказом № от <дата> ФИО1 принят на работу в службу охраны труда, промышленной и экологической безопасности на должность начальника бюро, постоянно, основное место работы, полное рабочее время (л.д.60).

В соответствии с Положением о службе охраны труда (СОТ), утвержденном <дата> (л.д.84-108), подразделение возглавляется руководителем службы охраны труда (п.1.1), в состав СОТ входят структурные единицы: бюро охраны труда и бюро производственного контроля (п.3.1), обязанности между работниками службы распределяются и регламентируются руководителем СОТ (п.3.2).

<дата> утверждена должностная инструкция начальника бюро охраны труда службы охраны труда (л.д.70-83), в соответствии с которой начальник бюро охраны труда относится к категории руководителей (п.1.1), подчиняется непосредственно руководителю СОТ (п.1.2), начальник бюро охраны труда СОТ обязан: осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов предприятия, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (п.2.13), проводить проверки и обследования по охране труда, оборудование, машин и механизмов, инструмента и приспособлений, вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений (п.2.21), своевременно выполнять приказы, распоряжения по предприятию и СОТ (п.2.24), осуществлять общий контроль за выполнением подразделениями мероприятий по устранению нарушений, выявленных заводской комиссией III ступени контроля по охране труда (п.2.28); начальник бюро охраны труда СОТ имеет право: в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросах охраны труда (п.3.1), предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение (п.3.2), предлагать предписанием руководителям подразделений и ответственным лицам приостанавливать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу для жизни и здоровья работникам или могут привести к аварии или пожару с уведомлением об этом руководителя СОТ (п.3.6).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными <дата> (л.д.114-137), работник обязан: соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, работать добросовестно, исполнять обязанности (выполнять работы), предусмотренные должностными инструкциями (функциональными обязанностями (п.3.1); работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности (п.6.1).

В соответствии с пп.а п.2.1 Положения о применении дисциплинарных взысканий к работникам АО «АПЗ» (приложение к ПВТР) руководители структурных подразделений, в том числе, главные специалисты, имеют право своим распоряжением применять дисциплинарные взыскания (объявлять замечание или выговор) к работникам вверенного подразделения (кроме заместителей руководителя подразделения, заместителей главных специалистов), совершившим дисциплинарный проступок и применять меры материального воздействия в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами (СТО, Положения, регламенты, приказы и т.д.) за невыполнение условий премирования полностью или частично уменьшать размер премии и лишать надбавки, установленной работнику по итогам работы того месяца, в котором обнаружен проступок, а именно, за нарушение локальных нормативных актов Общества: правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (за исключением нарушений, указанных в п.2.2), Кодекса корпоративной этики, положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций (в том числе рабочих инструкций по обслуживанию оборудования с ЧПУ), стандартов (в том числе визуальных стандартов автономного обслуживания универсального оборудования), нарушение информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, правил 5S и других действующих на предприятии локальных нормативных актов.

Приказом генерального директора № от <дата> введено в действие Положение об общественно-административном контроле состояния охраны труда, промышленной, экологической безопасности и соблюдения правил противопожарного режима в Акционерном обществе «Арзамасский приборостроительный завод имени П.» (л.д.175-183), которым предусмотрено три ступени контроля.

<дата> составлен акт проверки комиссией III ступени контроля состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в цехе №, в соответствии с которым выявлено более 30 нарушений, в соответствии с которым начальнику цеха указано принять меры к устранению и недопущению нарушений, о принятых мерах и устранении нарушений сообщать письменно в СОТ.

Проверка проведена комиссией, в состав которой, в том числе, вошел начальник бюро охраны труда СОТ ФИО1

<дата> руководителем СОТ Т. утвержден план работы начальника бюро охраны труда СОТ ФИО1 на сентябрь 2022 года (л.д.6-7, 64-66), из которого следует, что истец был обязан постоянно осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов предприятия, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (п.9), проводить проверки и обследования по охране труда, оборудование, машин и механизмов, инструмента и приспособлений, вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений с составлением актов проверки, постоянно, не реже одного раза в неделю (п.17).

Распоряжением руководителя службы охраны труда ФИО4 № от <дата> для организации и координации работы службы охраны труда и для обеспечения выполнения поставленных перед службой задач начальнику бюро охраны труда ФИО1 в срок с 20 до 25 числа каждого месяца подготавливать и представлять на утверждение руководителю службы охраны труда планы работ начальников бюро со сроками исполнения на следующий месяц, в срок до 1 числа следующего месяца предоставлять руководителю службы охраны труда письменные отчеты о проделанной работе начальников за предыдущий месяц.

Распоряжением руководителя службы охраны труда ФИО4 № от <дата> для выполнения функций и задач, возложенных на бюро охраны труда, за начальником бюро охраны труда ФИО1 закреплен цех №, ОГЭ, ОГМ (л.д.111-113).

<дата> ФИО1 представлен отчет по плану работы начальника бюро охраны труда СОТ за <дата>, в соответствии с которым пункты плана выполнены (л.д.67-69).

Распоряжением руководителя службы охраны труда ФИО4 № от <дата> (л.д.9, 63) ФИО1 поручено предоставить акты проверок по контролю за соблюдением в подразделениях предприятия требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов предприятия, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за <дата> (п.1), предоставить акты проведенных проверок и обследований по охране труда, оборудования, машин и механизмов, инструментов и приспособлений, вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений за сентябрь 2022 года (п.2).

В соответствии с указанным распоряжением <дата> ФИО1 была подготовлена докладная записка.

Распоряжением руководителя службы охраны труда Т. № от <дата> начальнику бюро охраны труда ФИО1 поручено в течение двух рабочих дней представить письменное объяснение по факту невыполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных п.2.13, 2.19, 2.21 должностной инструкции и плану работ начальника бюро охраны труда за <дата> (л.д.8, 109).

В соответствии с указанным распоряжением <дата> ФИО1 представлена объяснительная, в том числе, со ссылкой на то, что акты проверок должностной инструкцией и планом работ не предусмотрены (л.д.5).

<дата> от руководителя СОТ Т. в адрес главного инженера – заместителя генерального директора Б. представлена докладная записка о принятии к начальнику бюро СОТ ФИО1 мер дисциплинарного характера по факту не выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных п.2.13, 2.21, 2.28 должностной инструкции начальника бюро охраны труда.

Распоряжением главного инженера – заместителя генерального директора Б. № от <дата> начальнику бюро охраны труда СОТ ФИО1 объявлен выговор и уменьшен размер премии за октябрь 2022 года на 100 % в связи с нарушением п.2.13, 2.21, 2.28 должностной инструкции начальника бюро охраны труда (л.д.10, 110).

Из указанного распоряжения следует, что начальником бюро охраны труда СОТ ФИО1 не были выполнены работы согласно п.2.13, 2.21, 2.28 должностной инструкции начальника бюро охраны труда СОТ и п.9, 17 плана работы начальника бюро охраны труда СОТ за <дата>, в соответствии с которыми запланировано: осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов предприятия, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; проводить проверки и обследования по охране труда, оборудования, машин и механизмов, инструментов и приспособлений, вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, а именно, не представлены согласно распоряжению руководителя СОТ от <дата> № акты (предписания) соответствующих проверок по контролю и обследованию подразделений и оборудования, в том числе, в закрепленном за ФИО1 цехе №, в *** году ФИО1 ни одного предписания не выдавалось, хотя комиссией 3-й ступени контроля было выявлено более 30 замечаний, отмеченных в акте от <дата> по цеху №, контроль за устранением данных замечаний со стороны начальника бюро ФИО1 не велся, отсутствуют отчетные документы по устранению замечаний и принятых мерах. Данное нарушение может повлечь за собой увеличение производственного травматизма и к санкциям со стороны органов государственного контроля и надзора.

Из приложения к данному распоряжению следует, что оно вынесено на основании докладной руководителя СОТ Т. от <дата>, распоряжений руководителя СОТ № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, плана работы начальника бюро охраны труда и отчета по выполнению плана за <дата>, докладной записки начальника бюро охраны труда СОТ ФИО1 от <дата>, объяснительной начальника бюро охраны труда СОТ ФИО1 от <дата>, должностной инструкции начальника бюро охраны труда СОТ.

Сведений о том, что в сентябре 2022 года начальником бюро охраны труда СОТ ФИО1 были вынесены предписания, в деле не имеется.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом в сентябре 2022 года не были выполнены работы согласно п.2.13, 2.21, 2.28 должностной инструкции начальника бюро охраны труда СОТ и п.9, 17 плана работы начальника бюро охраны труда СОТ за <дата>, которыми предусмотрено: осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов предприятия, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; проводить проверки и обследований по охране труда, оборудования, машин и механизмов, инструментов и приспособлений, вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, а именно, не представлены акты соответствующих проверок по контролю и обследованию подразделений и оборудования, в том числе, в закрепленном за ФИО1 цехе №, в котором комиссией 3-й ступени контроля выявлено более 30 замечаний, отмеченных в акте от <дата>, контроль за устранением данных нарушений со стороны начальника бюро ФИО1 не велся, отсутствуют отчетные документы по устранению замечаний и принятых мерах, предписания.

Доводы истца о том, что составление актов проверок не предусмотрено должностной инструкцией и локальными нормативными актами, не свидетельствуют о незаконности требований начальника СОТ о предоставлении данных актов, распоряжение руководителя службы охраны труда № от <дата> незаконным не признано, распоряжения работодателя, в том числе, и по предоставлению соответствующих актов, являются обязательными для исполнения.

Доводы истца о том, что цех № не закреплен за ним, суд отвергает, т.к. из распоряжения руководителя службы охраны труда № от <дата> следует иное.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Закрепление распоряжением руководителя службы охраны труда № от <дата> за истцом цеха № для выполнения функций и задач, возложенных на бюро охраны труда, не свидетельствует о том, что на истца было возложено исполнение дополнительных трудовых обязанностей, поскольку в соответствии с должностной инструкцией начальник бюро охраны труда СОТ обязан: осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов предприятия, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (п.2.13), проводить проверки и обследования по охране труда, оборудование, машин и механизмов, инструмента и приспособлений, вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений (п.2.21), начальник бюро охраны труда СОТ осуществляет свои полномочия во всех подразделениях предприятия, что также следует из Положения о службе охраны труда (СОТ), в связи с чем, доводы истца в данной части, как и доводы истца о том, что на него возложен только общий контроль во всех подразделениях предприятия в рамках 3-й ступени контроля, а полный контроль в подразделениях возложен на специалистов, при этом поручение ему проведения полного контроля является для него дополнительными обязанностями, суд полагает необоснованными.

Наличие первой (ежедневной) и второй (еженедельной) ступени контроля на предприятии не свидетельствует о том, что распоряжение руководителя службы охраны труда № от <дата>, а также указание в плане работы на <дата> на предоставление еженедельных актов проверок являются незаконными.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в сентябре 2022 года истцом не были исполнены по его вине возложенные на него трудовые обязанности, что является дисциплинарным проступком.

Распоряжением главного инженера – заместителя генерального директора Б. № от <дата> начальнику бюро охраны труда СОТ ФИО1 объявлено замечание и уменьшен размер премии за март 2022 года на 50 %.

Распоряжением главного инженера – заместителя генерального директора Б. № от <дата> начальнику бюро охраны труда СОТ ФИО1 объявлен выговор.

Доводы истца о предвзятом отношении к нему со стороны его руководителя Т. суд отвергает, т.к. они не подтверждаются материалами дела, факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности за совершенные проступки свидетельствовать о предвзятом отношении не может.

Из материалов дела следует, что процедура привлечения и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст.193 Трудового кодекса РФ, нарушены не были.

Учитывая обстоятельства и тяжесть совершенного проступка, принимая во внимание, что истец до этого в течение года дважды привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, суд полагает, что распоряжением главного инженера – заместителя генерального директора Б. № от <дата> он обоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом генерального директора № от <дата> утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «АПЗ» (л.д.138-151).

В соответствии с п.6 Положения премиальная система оплаты труда – дополнительная система оплаты, которая применяется в сочетании с основной (повременной, сдельной и др.) системой и служит средством стимулирования мотиваций к достижению работником целей, значимых для Общества.

В соответствии с п.6.1.2 Положения ежемесячное премирование руководителей, специалистов, служащих производится в соответствии с «Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «АПЗ» за выполнение показателей работы подразделений и повышение эффективности деятельности предприятия». Премия выплачивается на основании приказа генерального директора в установленном за выполнение показателей премирования или скорректированном размере в зависимости от выполнения: плана отгрузки предприятия; плана производства; плана поступления денежных средств; плана по выработке.

Приказом генерального директора № от <дата> утверждено «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «АПЗ» за выполнение показателей работы подразделений и повышение эффективности деятельности предприятия» (л.д.152-174).

В соответствии с п.1.19 Положения к показателям премирования руководителей, специалистов, служащих СОТ относится разработка, контроль, выполнение мероприятий по охране труда промышленной безопасности – размер премии *** %, отсутствие претензий от контролирующих организаций по вине данного подразделения – размер премии *** %.

Согласно п.2.7 Положения руководитель предприятия на основании представления балансовой комиссии либо самоличным решением вправе снижать установленный размер премии отдельным работникам за производственные упущения (Приложение №), нарушение договорной дисциплины, несвоевременное оприходование ТМЦ (работ, услуг), невыполнение мероприятий, направленных на достижение утвержденных целей на год, нарушение правил 5S, несоблюдение кодекса корпоративной этики предприятия, непринятие мер по возмещению ущерба от брака за счет виновных. Размер понижения премии может варьироваться в пределах от 10 % до 100 %.

Согласно п.2.7 Положения работникам, совершившим дисциплинарные проступки, указанные в «Положении о применении дисциплинарных взысканий к работникам АО «АПЗ», премия по итогам месяца, в котором обнаружено данное нарушение, не начисляется либо начисляется частично на основании распоряжения руководителя подразделения или приказа о наказании работника, утвержденного генеральным директором или должностным лицом, наделанным соответствующим правом.

В соответствии с Перечнем производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии полностью или частично (приложение №), к таковым относятся: невыполнение обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалификационными справочниками (п.1), нарушение производственных инструкций (п.6), невыполнение производственных заданий, планов в установленные сроки (п.10).

Принимая во внимание, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение п.2.13, 2.21, 2.28 должностной инструкции начальника бюро охраны труда СОТ и п.9, 17 плана работы начальника бюро охраны труда СОТ за <дата>, суд полагает, что он обоснованно был лишен премии за <дата> в размере *** %.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для признания распоряжения № от <дата> и его отмене и взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за <дата> не имеется, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца при вынесении распоряжения № от <дата> не установлено, суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда 30000 руб. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к Акционерному обществу «Арзамасский приборостроительный завод имени П.» (ИНН №) о признании незаконным распоряжения № от <дата> о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания и его отмене, о взыскании невыплаченной премии за <дата> и компенсации морального вреда в размере 30000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись С.Б.Попов

Решение изготовлено в окончательной форме 06.02.2023 года.