11RS0002-02-2022-000830-87

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года пос. Воргашор, г. Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Щипанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,

с участием помощника прокурора г. Воркуты – Буримской К.Н.,

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2-9/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, ознакомить с приказами о приеме и увольнении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с 01.09.2018 работал сторожем по договорам подряда в ООО «Водоканал» – Усинский цех водонасосных станций и сетей. Полагает, что фактически имели место трудовые отношения, требовавшие оформления бессрочного трудового договора, внесения записи в трудовую книжку о периодах работы, ознакомлении с приказами о приеме и увольнении с работы, о перемещениях по работе, отпуске, вынужденном прогуле и т.п. По изложенным основаниям ФИО1 просит обязать ООО «Водоканал» установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.12.2021 по настоящее время; внести в трудовую книжку запись о периодах работы; заключить с истцом бессрочный трудовой договор на полную ставку (оклад); ознакомить истца с приказом о приеме на работу, о перемещениях по работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по 30 000,00 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил суду, что просит установить факт трудовых отношений с 21.02.2022 по настоящее время, то есть с момента расторжения с ним срочного трудового договора. Исковые требования в части внесения записи в трудовую книжку о периодах работы не поддержал.

Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В представленном письменном отзыве указал, что просит в удовлетворении исковых требований отказать. В обосновании своей позиции указал, что на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГ. между ООО «Водоканал» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.. При заключении трудового договора сторонами согласован срок его действия – 2 месяца (с 21.12.2021 по 20.02.2022). Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в вязи с истечением его срока. 05.07.2022 ФИО1 обратился в адрес ООО «Водоканал» с заявлением о принятии его на работу, однако ООО «Водоканал» было вынуждено отказать в трудоустройстве, ввиду отсутствия такой потребности. Таким образом, с даты прекращения действия и расторжении договора (20.02.2022) ФИО1 к выполнению трудовых функций не привлекался. С учетом выше изложенного выше изложенного ответчик считает необоснованным заявленное требование о компенсации морального вреда. Представитель ответчика просит применить срок исковой давности к данным правоотношениям, поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены 20.02.2022, а с исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 18.08.2022, то есть явно за пределами установленного трехмесячного срока. Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 10.03.2022 исковые требования ФИО1 к ООО «Водоканал» удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Водоканал» с 01.09.2018 по 10.07.2019, с 09.09.2019 по 30.11.2020, с 01.03.2021 по 30.11.2021. На ООО «Водоканал» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о работе сторожем в указанные периоды. В удовлетворении исковых требований в остальной части, в том числе в идентичных рассматриваемых в рамках настоящего дела об установлении факта трудовых отношений с 01.12.2021 по настоящее время, о заключении бессрочного трудового договора на полную ставку (оклад) ФИО1, отказано. В связи, с чем имеются основания для прекращения производства по делу в данной части.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №2-2-170/2022, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (деле по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., ФИО1 принят в ООО «Водоканал» на работу с 21.12.2021 по 20.02.2022 на участок Усинский цех водопроводных насосных станций и сетей № 8 сторожем 1-го разряда, временно, сроком на 2 месяца, основная, на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Статья 59 ТК РФ предусматривает основания для заключения срочного трудового договора: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГ. прекращено действие трудового договора с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ст.77 ТК РФ.

Из трудовой книжки усматривается, что ФИО1 принят сторожем 1-го разряда в Усинский цех водопроводных насосных станций и сетей в ООО «Водоканал» с 21.12.2021. Уволен ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора с 20.02.2022.

В материалы дела представлено штатное расписание на 02.12.2021, на 16.12.20221, на 01.01.2022, на 11.01.2022, на 31.01.2022 ООО «Водоканал» из которого следует, что в штатном расписании организации, предусмотрена профессия – сторож 1 разряда – 5 штатных единиц (на 02.12.2021); 7 ед. (на 16.12.20221 и на 01.01.2022); 9 ед. (на 11.01.2022 и на 31.01.2022).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. следует, что на срок с 21.12.2021 по 20.02.2022 заключен договор по основной работе между ООО «Водоканал» и ФИО1 По условиям договора, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и определенные должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои, и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю) отправлять в служебную командировку по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей во всех случаях, кроме тех, в которых по закону работник в праве отказаться от служебной командировки.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 13 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В нарушение трудового законодательства работодателем ООО «Водоканал» в трудовом договоре № 2537 от 21.12.2021 не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Также из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 следует, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Со стороны ответчика не представлено доказательств обоснованности заключения срочного трудового договора с истцом, судом данных обстоятельств не установлено. Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что указанный вид деятельности ФИО1 по профессии сторож 1-го разряда имеет не постоянный характер, ответчиком не представлено.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд с защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил следующее: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 ознакомлен с приказом №-л/с о прекращении действия трудового договора 20.02.2022. С исковым заявлением о заключении бессрочного трудового договора ФИО1 обратился 16.08.2022.

В качестве доказательства, уважительности пропуска срока для обращения в суд, ФИО1 представлен лист временной нетрудоспособности в период времени с 18.02.2022 по 18.03.2022 и проездные документы по маршруту Воркута – Ярославль – Главный с датой отправления поезда 06.07.2022.

Суд признает факт уважительности пропуска срока за период с 18.02.2022 по 18.03.2022 в связи с болезнью истца, однако выезд за пределы города Воркута 06.07.2022, то есть по истечению более чем через 3 месяца после болезни не может быть признан в качестве факта уважительности причины пропуска срока, поскольку к данному (06.07.2022) времени срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора уже истек.

Иных доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенного права по требованиям об установлении факта трудовых отношений с 21.02.2022 по настоящее время, обязании заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор.

Довод истца о том, что 16.02.2022 начальник цеха ООО «Водоканал» ходатайствовал о приеме ФИО1 на работу в качестве сторожа 1-го разряда в Усинский цех водопроводных насосных станций и сетей, в связи, с чем имелись основания для заключения с ФИО1 трудового договора, судом не принимается во внимание, так как правом на заключение трудового договора с работником наделен руководитель предприятия, а не начальник цеха.

Истцом заявлено требование об ознакомлении с приказами о приеме и увольнении с работы, о перемещениях по работе, отпуске, вынужденном прогуле.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Из приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГ. о приеме ФИО1 на работу в ООО «Водоканал» усматривается, что истец был ознакомлен с данным приказом 21.12.2021, с приказом №-л/с от 17.02.2022 о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлен под роспись 20.02.2022.

Поскольку истец своевременно ознакомлен с приказами о приеме и увольнении на работе, а иных приказов (о перемещениях по работе, отпуске, вынужденном прогуле) в отношении истца не издавались, то в удовлетворении исковых требований в данной части необходимо отказать.

Так как истцу отказано в удовлетворении основных требований об установлении факта трудовых отношений, заключении бессрочного трудового договора, об ознакомлении с приказами о приеме и увольнении на работе, то и производное требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Довод представителя ООО «Водоканал» о прекращении производства по делу в части требований: об установлении факта трудовых отношений с 01.12.2021 по настоящее время, о заключении бессрочного трудового договора на полную ставку (оклад) ФИО1, поскольку имеется решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10.03.2022 по данным требованиям, судом не принимается во внимание по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 10.03.2022 (дело №2-2-170/2022) исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Водоканал» с 01.09.2018 по 10.07.2019, с 09.09.2019 по 30.11.2020, с 01.03.2021 по 30.11.2021. Обязано ООО «Водоканал» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о работе сторожем с 01.09.2018 по 10.07.2019, с 09.09.2019 по 30.11.2020, с 01.03.2021 по 30.11.2021. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Водоканал» в остальной части отказано.

Предметом рассмотрения гражданского дела №2-2-170/2022 были исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Водоканал» с 01.09.2018 по 10.07.2019, с 09.09.2019 по 30.11.2020, с 01.03.2021 по настоящее время; внесение в трудовую книжку ФИО1 записи об указанных периодах работы, заключении бессрочного трудового договора на полную ставку (оклад) и ознакомлении с приказом о приеме на работу, о перемещениях по работе. В обоснование своих исковых требований ФИО1 указывал, что с ним начиная с 01.09.2018 длительное время, заключались договора подряда, однако фактически им выполнялись трудовые функции.

Предметом рассмотрения настоящего гражданского дела являются исковые требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с 21.02.2022, то есть с даты расторжения срочного трудового договора.

Так как предмет и основания настоящего гражданского дела не идентичны с предметом и основаниями гражданского дела №2-2-170/2022, то оснований для прекращения в данной части производства по делу не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, ознакомить с приказами о приеме и увольнении на работе, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.05.2023.

Председательствующий И.А. Щипанов