Дело № 2-84/2025

УИД 77RS0008-02-2024-011783-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-84/2025 по иску ... к адрес транспортной лизинговой компании» об обязании выплатить премию за третий квартал 2024, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсацию морального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Зеленоградский районный суд адрес с иском к ответчику акционерному обществу «Государственная транспортная лизинговая компания» (адрес) о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что адрес не выплатило истцу в полном объеме премию за третий квартал 2024 года. Размер суммы квартальной премии рассчитывается как 25,71% от полного размера суммы должностных окладов за три месяца. Должностной оклад на 1 января 2024 года составляет сумма Размер премии за третий квартал в 2024 году должен составить сумма Истец считает, что адрес совершило умышленные действия по незаконной невыплате в полном размере заработной платы денежных средств в размере сумма

На основании изложенного истец просит: обязать адрес выплатить истцу незаконно удержанную часть заработной платы в размере сумма, привлечь к ответственности в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) должностных лиц адрес, виновных в задержке выплаты истцу заработной платы, взыскать с адрес в пользу истца компенсацию (ст. 236 ТК РФ) за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскать с адрес в пользу истца компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере сумма, привлечь генерального директора ответчика к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик адрес транспортная лизинговая компания» в судебное заседание не явился, извещен, направил письменные возражения на иск, в котором просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из искового заявления и не оспаривается никем из участвующих в деле лиц, 2 сентября 2015 года между ФИО1 (работник) и ПАО «ГТЛК» заключен трудовой договор № 572, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ведущий специалист Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности.

На основании дополнительного соглашения № 01 к вышеуказанному трудовому договору 16 марта 2016 года истец переведен на должность главного специалиста Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности.

26 декабря 2017 года на основании дополнительного соглашения № 04 к трудовому договору от 2 сентября 2015 года № 572 раздел 4 трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в новой редакции: «4.1. Оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда. 4.2. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Оплата труда работница осуществляется пропорционально отработанному времени. 4.3. Премиальные выплаты и иные выплаты компенсаторного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда. 4.4. Заработная плата выплачивается работнику 20 числа расчетного месяца - за первую половину расчетного месяца (с 1 по 15 число месяца включительно) и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца (с 16 числа расчетного месяца до даты окончания расчетного месяца)» и т.д.

11 января 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 20 к трудовому договору от 2 сентября 2015 года № 572, по смыслу которого в связи с изменением наименования работодателя по тексту трудового договора наименование ПАО «ГТЛК» заменено на адрес.

В соответствии с дополнительным соглашением № 21 к трудовому договору от 2 сентября 2015 года № 572 8 апреля 2021 года истец переведен на должность главного специалиста в Управление координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности.

В соответствии с дополнительным соглашением № 25 к трудовому договору от 2 сентября 2015 года № 572 8 августа 2022 года истец переведен на должность ведущего специалиста в Группу мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры.

30 августа 2023 года дополнительным соглашением № 31 к трудовому договору от 2 сентября 2015 года № 572 пункт 4.2 раздела «Условия оплаты труда» трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени».

Из расчетного листка за ноябрь 2024 года фио усматривается, что за ноябрь 2024 года ему была выплачена, помимо прочего, премия в размере сумма

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Возражая относительно исковых требований, ответчик указывает на то, что порядок определения размера выплаченной истцу премии за третий квартал 2024 года соответствует законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам адрес. Премия в адрес является правом работодателя, относится к одной из мер поощрения и не является обязательной и гарантированной частью дохода работника.

В силу пункта 2.3.2 трудового договора от 2 сентября 2015 года № 572 работодателю предоставляется право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем премирования).

В соответствии с п. 4.3 трудового договора от 2 сентября 2015 года № 572 (в редакции дополнительного соглашения от 26 декабря 2017 года № 04 к трудовому договору от 2 сентября 2015 года № 572) премиальные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда.

В адрес предусмотрена система оплаты труда, закрепленная в п. 3.2 Положения об оплате труда работников адрес, предполагающая гарантированную оплату труда (должностной оклад и компенсационные выплаты) и негарантированную оплату труда (стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты не являются обязательной и гарантированной частью оплаты труда, относятся к системе поощрения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников адрес.

В силу п. 1.6 Положения о материальном стимулировании работников адрес материальное стимулирование является правом работодателя, которое отнесено к компетенции генерального директора Общества.

Премия в соответствии с буквальным смыслом абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя (является его правом, а не обязанностью).

9 ноября 2023 года в адрес утверждено Положение о материальном стимулировании работников адрес, которое введено в действие с 9 января 2024 года и применяется к отношениям, возникшим с адрес 2024 года.

С Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Таким образом, квартальная премия истца в адрес 2024 года рассчитывалась и уплачивалась в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников адрес, утвержденным 9 ноября 2023 года.

Также ответчик утверждает, что истцу была выплачена премия за адрес 2024 года в порядке и объеме, предусмотренных трудовым договором и Положением о материальном стимулировании.

В соответствии с п. 5.6 Положения о материальном стимулировании работников адрес целевые размеры премии работников Общества определены в приложении № 1 к Положению. Конкретная группа премирования фиксируется в трудовом договоре. В случае если группа премирования не зафиксирована в трудовом договоре, работнику устанавливается 5-я группа премирования.

Истец отказался от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, закрепляющего группу премирования, что подтверждается актом, составленным 22 января 2024 года в 11:00.

Таким образом, при расчете премии за адрес 2024 года целевой размер премии истца составлял 5%.

В соответствии с п. 5.4 и Приложением № 2 Положения о материальном стимулировании коэффициенты премирования для истца (остальные работники, кроме указанных в Приложении № 3) распределяются следующим образом:

Коэффициент премирования, отражающий влияние на размер премии

достижение КПЭ Общества

выполнение показателей карты КПЭ

оценка руководителя

не применяется

0,7

0,3

Пунктом 6.1.3 Положения о материальном стимулировании определена формула расчета квартальной премии: Скв = ((Осумм * (ПРц/100%) * Ккарты КПЭ * (СПкарты КПЭ/100%)) + (Осумм * (ПPц/100%) * Кор * фио))*Кр, где Скв – сумма квартальной премии работника по итогам Отчетного периода, руб., Осумм – квартальный оклад работника за Отчетный период, руб., ПРц – целевой размер квартальной премии работника, %, Ккарты КПЭ – коэффициент премирования, отражающий влияние выполнения показателей карты КПЭ СП или должности на определение размера квартальной премии, СПкарты КПЭ – совокупный процент выполнения показателей карты КПЭ СП или должности по итогам Отчетного периода, %, Kop – коэффициент премирования отражающий влияние оценки руководителя на определение размера квартальной премии, фио – оценка руководителя по итогам Отчетного периода, Кр – расчетный коэффициент (в случае применения).

Квартальный оклад работника за отчетный период, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени, составил сумма (месячный оклад, определенный трудовым договором, умноженный на 3).

Выполнение показателей карты КПЭ структурного подразделения, в котором работает истец (Дирекция некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры), в адрес 2024 года оценено в 95,17%, что подтверждается протоколом заседания Стратегического комитета от 22 ноября 2024 года № № СК-8-пр.

Оценка руководителя истца за адрес 2024 года составила 1, что подтверждается Предложениями по оценке руководителя для работников по итогам адрес 2024 года (Дирекция некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры), а также распоряжением от 27 ноября 2024 года № ДЕИ-37-р.

Учитывая изложенное, премия истца по итогам работы в адрес 2024 года была рассчитана следующим образом:

сумма = ((279 058 (квартальный оклад за Отчетный период) * 5,0 (целевой размер квартальной премии работника) / 100 % * (0,7 (коэффициент премирования, отражающий влияние выполнение показателей карты КПЭ на определение размера квартальной премии * 95,17 % (выполнение показателей карты КПЭ)) + (279 058 (квартальный оклад за Отчетный период) * 0,3 (коэффициент премирования, отражающий влияние оценки руководителя на определение размера квартальной премии) * 1 (оценка руководителя) * 1,0 (расчетный коэффициент в Отчетном периоде).

Таким образом, в силу ст. 191 ТК РФ, п. 2.3.2, п. 4.3 трудового договора, п. 3.2, п. 7.2 Положения об оплате труда, п. 1.6 Положения о материальном стимулировании квартальная премия не входит в систему заработной платы, не предусмотрена трудовым договором, как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, зависит, помимо формальных условий (выполнение карты КПЭ, оценка руководителя и т.д.), от воли работодателя.

Премия истца рассчитана и выплачена в размере, определенном локальными нормативными актами адрес, порядок определения премии не противоречит законодательству Российской Федерации, в связи с чем требование истца о взыскании премии за адрес 2024 года не подлежит удовлетворению.

Выплата премии работнику в размере, определенном локальными нормативными актами не противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановления от 15 июня 2023 года № 32–П.

Доводы истца со ссылкой на указанное постановление Конституционного Суда Российской Федерации основаны на неверном толковании норм статей 22 и 137 ТК РФ.

Доводы истца о невыплате премии за третий квартал в полном размере не подтверждены доказательствами, напротив, в материалы дела представлены расчетный лист истца за ноябрь 2024 года и реестр на перечисление заработной платы истца, подтверждающие оплату и перечисление премии за третий квартал в полном объеме.

Производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда также являются необоснованными.

Как следует из приведенных выше обстоятельств, адрес осуществило истцу выплату премии в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами, определяющими оплату труда.

Требование истца о привлечении к ответственности на основании ст. 419 ТК РФ должностных лиц адрес, виновных в задержке выплаты ему заработной платы, является необоснованным ввиду отсутствия события задержки выплаты истцу заработной платы, а также не основано на законе, поскольку суд не может подменять собою административные, правоохранительные и иные органы в плане осуществления ими своих властных полномочий.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, а также отсутствия оснований для увеличения размера премии за третий квартал 2024 года, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании среднего заработка за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца о привлечении генерального директора ответчика к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ не соответствуют порядку привлечения лиц к уголовной ответственности и основаны на не верном толковании норм права.

Рассмотрение вопроса о возбуждении уголовного дела, привлечении лица в качестве обвиняемого по ст. 145.1 УПК РФ не относится к компетенции федеральных судов общей юрисдикции и относится к компетенции следователей Следственного комитета Российской Федерации (ст. 151 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска фио к адрес о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы и компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ... к адрес транспортной лизинговой компании» об обязании выплатить премию за третий квартал 2024, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсацию морального ущерба- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 27.02.2025г.

Судья Романовская А.А.