Гражданское дело № 2-2747/2023

68RS0001-01-2023-003102-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» июля 2023 г. г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

при участии в судебном заседании представителя истца ОСФР по Тамбовской области по доверенности ФИО1

при отсутствии в судебном заседании ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОСФР по Тамбовской области к ФИО3 о взыскании задолженности за необработанные дни отпуска

УСТАНОВИЛ:

ОСФР по Тамбовской области обратилось с иском в суд к ФИО3 и просит взыскать задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 11 371 руб. 62 коп. В обоснование иска указав, что приказом от 1 февраля 2023 г. №/лс трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На день увольнения предоставленный авансом очередной отпуск в количестве 6,67 календарных дней отработан не полностью, в связи с чем, за ФИО3 образовалась задолженность в сумме 12 931 руб. 53 коп., которую ответчик добровольно возместить отказался. При проведении окончательного расчета в погашение задолженности за неотработанный отпуск удержано 20% от начисленной заработной платы за февраль 2023 г. в сумме 1 559 руб. 91 коп. В связи с тем, что задолженность в полном объеме ФИО3 не погашена, ОСФР по Тамбовской области обратился с иском в суд.

Представитель истца ОСФР по Тамбовской области по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения судом извещен надлежащим образом, в представленном в суд возражении просил отказать в удовлетворении исковых требований, полагая, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО3 работал в ОСФР по Тамбовской области в должности начальника отдела информатизации с 5 апреля 2004 г. по 6 февраля 2023 г., что подтверждается трудовым договором от 5 апреля 2004 г. № и приказом о прекращении трудового договора от 1 февраля 2023 г. №/лс.

Условиями заключенного трудового договора предусмотрено предоставление ФИО3 ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней (п.п.5.2.1,5.2.2).

ФИО3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 июня 2022 г. по 29 июня 2022 г. на основании приказа от 20 мая 2022 г. №-О за период работы с 5 апреля 2022 г. по 4 апреля 2023 г. и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней за период с 5 апреля 2022 г. по 4 апреля 2023 г. на основании приказа от 23 мая 2022 г. №-к.

На основании приказа от 1 февраля 2023 г. №/лс трудовой договор с ФИО3 был прекращен 6 февраля 2023 г. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, ФИО3 не отработан ежегодный отпуск за период с 7 февраля 2023 г. по 4 апреля 2023 г. в количестве 6,67 календарных дней, задолженность за неотработанные дни отпуска после окончательного расчета при увольнении составляет 11 371 руб. 62 коп.

В соответствии с абз.5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч.4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ОСФР по Тамбовской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОСФР по Тамбовской области к ФИО3 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 3 августа 2023 г.

Судья: О.Н.Мальцева