КОПИЯ №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. Солнечногорск Московская область 02 февраля 2023 года

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Белоусовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> прокурор обратился в суд с вышепоименованными исковыми требованиями к ответчику указав, что <адрес>ной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о нарушении трудовых прав.

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.9 положения об оплате труда работников ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», утвержденного генеральным директором ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в месте выполнения им работы, либо путем перечисления на банковский счет работника два раза в месяц (первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть 15-го числа следующего месяца). Из информации, предоставленной администрацией ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед работником по начисленной, но невыплаченной заработной плате за октябрь - первую половину ноября 2022 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 131 270 рублей.

В связи с этим истец просил взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» задолженность по заработной плате в размере 131 270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, так как долг выплачен, представила отзыв на исковое заявление.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 5.9 положения об оплате труда работников ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», утвержденного генеральным директором ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в месте выполнения им работы, либо путем перечисления на банковский счет работника два раза в месяц (первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть 15-го числа следующего месяца).

Из информации, предоставленной администрацией ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед работником по начисленной, но невыплаченной заработной плате за октябрь - первую половину ноября 2022 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 131 270 рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в котором он просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Указал, что ответчиком произведено перечисление заработной платы в адрес истца в размере 131 270 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также выписками из реестров перечисляемой в банк заработной платы (№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 22717 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 98554,70 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей.).

Кроме того, ответчик полагает, что заявленная сумма морального вреда явно завышена.

Таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, что подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями и выписками из реестров перечисляемой в банк заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случае, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Несмотря на то, что к настоящему времени задолженность по заработной плате перед работником погашена, суд считает, что истцу действиями (бездействием) работодателя был причинен моральный вред, размер которого определяет в 3000 рублей. Данный размер, по мнению суда, является разумным и справедливым.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектонтаж» в пользу ФИО2 АлексеяАндреевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по выплате заработной платы за период октябрь- ноябрь 2022 года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 131 270 рублей 00 копеек.

Решение в данной части считать исполненным.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектонтаж» в пользу ФИО2 АлексеяАндреевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, в остальной части требований о взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.В. Белоусова

Копия верна.

Судья