УИД 57RS0010-01-2023-000431-67 дело № 2-1-451/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года пгт. Кромы

Кромской районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Давыдова Д.Н.,

при секретаре Золотаревой О.В.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения МСЧ-57 ФСИН России по <адрес> к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работником,

установил:

Федеральное казенное учреждение МСЧ-57 ФСИН России по Орловской области (далее по тексту - ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работником. В обоснование исковых требований указали, что ответчик являлась работником ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России с 15.08.2019 и работает в должности медицинской сестры филиала «Медицинская часть №3». Согласно акту ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Орловской области за период с 01.11.2019 по 01.08.2022, при проверке учета рабочего времени, сверке табелей учета рабочего времени и фактического пребывания медицинского персонала подразделений ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России по Орловской области были выявлены нарушения. Проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что за период времени с 01.01.2022 по 31.08.2022 ответчику оплачено 921,6 часа, при этом фактическое время нахождения в учреждении составило 691 час. Оплата производилась на основании табелей учета использования рабочего времени, подписанных начальником здравпункта филиала «Медицинская часть №3». За указанный период необоснованная выплата заработной платы составила 37 500 рублей 26 копеек. Истец направлял в адрес ответчика уведомление о добровольном возмещении ущерба, до настоящего времени ущерб не возмещен.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения ущерба, причиненного недостачей имущества в виде переплаченной заработной платы 37 500 рублей 26 копеек.

В судебное заседание представитель истца, надлежаще извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

В судебном заседании ответчик ФИО1, возражала против удовлетворения заявленных требований, считает, что отработала оплаченное время в полном объеме.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работник состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята по трудовому договору на должность медицинской сестры здравпункта филиала «Медицинская часть №3» ФКУ МСЧ-57 ФСИН России, что подтверждается выпиской из приказа №64-лс от 15.08.2019. (л.д. 44).

В ходе служебной проверки установлено, что в филиале «Медицинская часть №3» с. Шахово при сверке табелей учета рабочего времени с данными, отраженными в журналах учета проведенных инструктажей с женским персоналом по использованию средств тревожной сигнализации ФКУ КП-3 №496, №688 за период с 01.01.2022 по 31.08.2022 фактическое время нахождения медицинского персонала на рабочих местах (на территории ФКУ КП-3) не соответствовало времени, указанному в табелях учета использования рабочего времени. ФИО1 осуществляла работу в должности медицинской сестры здравпункта с 15.08.2019. За период с 01.01.2022 по 31.08.2022 оплачено 921,6 часа, фактически время нахождения в учреждении составило 691 час. Необоснованная выплата заработной платы составила 37,5 тыс. рублей. Оплата производилась на основании данных табелей учета использования рабочего времени, подписанных начальником здравпункта ФИО2, согласованных с инспектором отдела кадров УФСИН ФИО3 и заместителем начальника МСЧ-57 ФИО4. (л.д. 30-34)

По смыслу положений подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, в частности заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию.

Вместе с тем закон устанавливает исключение, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего указанные выплаты, лежит на стороне, требующей возврата выплаченных сумм.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что взыскиваемая работодателем с работника сумма не имеет природу неосновательного обогащения, а в силу трудовых правоотношений между сторонами обстоятельств недобросовестного поведения работника, повлекшего причинение ущерба работодателю, надлежит доказывать работодателю.

Суд принимает во внимание, что такие доказательства отсутствуют в материалах дела, поскольку получение ответчиком ФИО1 начисленной заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени, к заполнению которого она отношения не имела, признаком недобросовестного поведения работника не является. Презумпция добросовестности работника в данном случае работодателем не опровергнута, условий, предусмотренных ст. 137 ТК РФ для возврата полученной обоснованно заработной платы с работника в пользу работодателя не установлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Федерального казенного учреждения МСЧ-57 ФСИН России по Орловской области к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работником - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Кромской районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 14 августа 2023 года.

Председательствующий Д.Н. Давыдова